株式会社学研プロダクツサポート

【SE】パッケージ開発/基幹システム関連業務/新規開発/システム障害時の調査や対応

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
600~650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)

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仕事内容について

システムエンジニアとして、以下の業務に従事していただきます。

<具体的な業務内容>
・基幹システムに関連する業務(保守、開発)
・システムの新規開発、改訂、不具合改修、その他開発に関連する作業
・システム障害時の調査、対応

【仕事の特色】
<同社の魅力>
■事業内容
同社はこれまでに培った知見をもとに、教育と医療福祉を中心とした、お客さまが主役のモノづくり、コトづくりを推進している「コンテンツ・サービス創造企業」です。

■同社の強み
・リアルな場を持っている
学研教室や学研グループの塾で教育の現場を肌で感じながら、実際に子供たちが使うサービスを開発できます。

・教育分野で長年蓄積したコンテンツやノウハウがある
同社は教育出版会社として、学習参考書や図鑑、絵本など幅広い分野にさまざまなコンテンツ資産を持っています。これらを活かしたプロダクトの提案や開発が可能です。

<職場環境>
■働き方のアドバンテージ
教育や子育ての課題に向き合う会社です。子育て世代に働きやすい環境の提供に力を注いでいます。
また、リモートで仕事ができる環境も完備。個々の事情に合わせた働き方の支援も進んでいます。

必須条件

<経験・知識>
・基幹システム開発で顧客折衝~要件定義~基本設計の上流工程経験5年以上

(例)
基幹システムとその周辺システムやインフラなどで知識・経験的に幅がある方
・DB:OracleやPostgreSQL
・OS:Linux
・ERP:オービック
・JOBコントロール:JP1

<マインド>
・学研グループ各社の要件をくみ取り、最適なシステムを提案、構築できる方
・目標に向けて周囲の関係者を巻き込み、円滑にコミュニケーションを取りながら推進できる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Linux

DB

Oracle

PostgreSQL

開発ツール

JP1

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  • 非常になった
  • 募集要項

    業界
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    <経験>
    ・ERPで基幹システム構築経験(販売、購買、会計、人事)
    ・リーダー経験2年以上

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:有り
    昇給:

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都品川区
    就業時間
    07:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
    就業時間備考
    ・就業時間:フレキシブルタイムです。
    ・フレックスタイム制
    ・コアタイム:11時00分~15時00分
    ・フレキシブルタイム:始業7時00分~11時00分、終業15時00分~19時00分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    グループ内人財公募制度/キャリアチャレンジ制度、目標達成面接制度、
    学研グループ・ジュニアボード、ダイバーシティ&インクルージョン、
    育児休業制度・介護支援制度

    <教育制度>
    メンター制度

    <事業関連>
    学研グループMVP

    ■福利厚生備考
    ・グループ内人財公募制度/キャリアチャレンジ制度:一人ひとり異なる能力を最大限に発揮できるよう、学研グループでは2つのジョブチェンジ制度を設けています。
     ひとつは「グループ内人財公募制度」。
     新たに力を入れている分野において必要な人財をグループ内から公募する制度です。
     もうひとつの「キャリアチャレンジ制度」は、年に1回、自分の所属外の会社でチャレンジしたいことがある場合に応募できる制度となっています。
    ・目標達成面接制度:学研グループでは、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働き続けることができるよう、「目標達成面接制度」を導入。
     期のはじめに上司と話し合い目標を設定し、定期的に面談することで、上司のサポートを得ながら目標達成をめざすことができます。
    ・学研グループ・ジュニアボード:次の世代の経営者を育成するための取り組みとして実施しています。
     グループ各社の若手中堅クラスから先発されたメンバーを対象に①企業経営に必要な知識の習得、②ディスカッションやワークを通じた実践を行い、マネジメント層としての素養を習得します。
    ・ダイバーシティ&インクルージョン:学研グループには、年齢・性別・国籍・障がいの有無に関係なく、多様な価値観を持った社員が、それぞれの個性を活かして活躍できる風土があります。
     誰にとっても働きやすく、やりがいの持てる職場環境です。
    ・育児休業制度・介護支援制度:当グループの育児休業制度は、子どもが2歳に達するまで取得が可能で、女性従業員だけでなく、男性従業員も取得しやすくなるような職場の雰囲気や環境を整えています。
     復職後の支援制度も充実しており、仕事と育児の両立ができるよう、育児時短制度や子の看護制度等を導入しています。

    ・学研グループMVP:「社員のチャレンジに報いたい」という想いから誕生した制度です。
     優れた業績をあげ、グループに貢献した社員を「学研グループMVP」として表彰。
     受賞した社員の功績をグループ全体でたたえます。

    休日休暇

    ■休日制度
    土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇(12月29日~1月4日まで)、年次有給休暇、慶弔休暇、その他法定の休暇

    株式会社学研プロダクツサポートについて

    設立年月日
    2009年10月01日
    代表者
    代表取締役社長 安達 快伸
    資本金
    3,000万円
    事業内容
    経理、人事、総務、オフィス管理、情報システム他の業務の受託。

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