• 企業情報

株式会社学研プロダクツサポート

特徴
  • 育児支援制度
  • 従業員100名以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • LAMP
  • リーダー経験を活かす

株式会社学研プロダクツサポートの想定平均年収

527万円から677万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーエンジニア

    567〜667万円

  • ネットワークエンジニア

    567〜717万円

  • 社内SE

    450〜550万円

  • サーバーサイドエンジニア

    450〜550万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    600〜900万円

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株式会社学研プロダクツサポートの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

経理、人事、総務、オフィス管理、情報システム他の業務の受託。

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代表的な開発環境

OS
Windows  /  Linux
言語
Java  /  PHP  /  Ruby  /  JavaScript
DB
MySQL  /  PostgreSQL  /  Oracle
フレームワーク
Rails  /  CakePHP
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
開発ツール
Backlog  /  GitHub  /  Docker  /  JP1  /  WordPress
クラウド
Windows Azure

企業概要

設立年月日
2009年10月01日
代表者
代表取締役社長 安達 快伸
資本金
3,000万円
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
グループ内人財公募制度/キャリアチャレンジ制度、目標達成面接制度、
学研グループ・ジュニアボード、ダイバーシティ&インクルージョン、
育児休業制度・介護支援制度

<教育制度>
メンター制度

<事業関連>
学研グループMVP

福利厚生備考

・グループ内人財公募制度/キャリアチャレンジ制度:一人ひとり異なる能力を最大限に発揮できるよう、学研グループでは2つのジョブチェンジ制度を設けています。
 ひとつは「グループ内人財公募制度」。
 新たに力を入れている分野において必要な人財をグループ内から公募する制度です。
 もうひとつの「キャリアチャレンジ制度」は、年に1回、自分の所属外の会社でチャレンジしたいことがある場合に応募できる制度となっています。
・目標達成面接制度:学研グループでは、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働き続けることができるよう、「目標達成面接制度」を導入。
 期のはじめに上司と話し合い目標を設定し、定期的に面談することで、上司のサポートを得ながら目標達成をめざすことができます。
・学研グループ・ジュニアボード:次の世代の経営者を育成するための取り組みとして実施しています。
 グループ各社の若手中堅クラスから先発されたメンバーを対象に①企業経営に必要な知識の習得、②ディスカッションやワークを通じた実践を行い、マネジメント層としての素養を習得します。
・ダイバーシティ&インクルージョン:学研グループには、年齢・性別・国籍・障がいの有無に関係なく、多様な価値観を持った社員が、それぞれの個性を活かして活躍できる風土があります。
 誰にとっても働きやすく、やりがいの持てる職場環境です。
・育児休業制度・介護支援制度:当グループの育児休業制度は、子どもが2歳に達するまで取得が可能で、女性従業員だけでなく、男性従業員も取得しやすくなるような職場の雰囲気や環境を整えています。
 復職後の支援制度も充実しており、仕事と育児の両立ができるよう、育児時短制度や子の看護制度等を導入しています。

・学研グループMVP:「社員のチャレンジに報いたい」という想いから誕生した制度です。
 優れた業績をあげ、グループに貢献した社員を「学研グループMVP」として表彰。
 受賞した社員の功績をグループ全体でたたえます。

休日休暇

休日制度

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇(12月29日~1月4日まで)、年次有給休暇、慶弔休暇、その他法定の休暇

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