【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社電通総研の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22012

株式会社電通総研

【SE／PM／コンサルタント】SPDMソリューション提案・構築／システム企画～導入フェーズを担当

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
栄駅 (愛知県)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) ITコンサルタント

仕事内容について

主な業務は、製造業の製品開発部門に対し、SPDMソリューションの提案・構築です。
同社のSPDM製品を中心に、顧客のニーズに合わせて国内外のCAEパッケージソフトウェアを採用、または一から新しいアイデアや技術にも挑戦し、パートナー企業をマネジメントしながら、システム企画、提案、構築、導入フェーズまでを担当いただきます。

■システムエンジニア
顧客の業務課題に対してSPDMシステムの提案／導入／開発を行う技術リーダー

■CAEまたは実験業務コンサルタント
CAEや実験検証の業務を理解し、検証業務効率向上をリードするコンサルタント

■プロジェクトマネージャー
プロジェクトを成功に導く技術責任者

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■部門の組織・事業ビジョン／ミッション
現在、同社製造ソリューション事業部では、電機精密／重工業などさまざまな製造業のお客さまに対して、製品開発・製造を支える先進的なソリューション群を提供。これまで同社では、3D設計、PLM、CAE、Model Base Design、Digital Manufacturingの分野で、コンサルティング、先進的なパッケージ、およびシステム開発を通じて、SIサービスを提供してきました。現在、MBSEによる開発プロセスの変革、CASE対応、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が求められる中、AI／IoTなどの先端技術も組合せたソリューション提供などが実現できる開発リーダー、システムエンジニア、ITスペシャリストを担い、事業拡大を支えていただく人財を求めている同社。特に今回募集するSPDMの分野では、CAEや実機検証部門の業務効率化に貢献いただけるITコンサルタントを求めています。
クラウド環境含めたHigh Perfomanec Computing（HPC）技術の発展とともに、製造業では設計案の成立性や良し悪しを判断するための「検証データ／検証結果」が日々膨大に生成されており、また、AI技術を用いた設計自動化などへの期待も高まっていますが、この技術の成否はAIが学習すべき「意味のあるデータ」をどれだけ多く用意できるかがポイントとなっています。SPDMの分野は、検証部門の業務基盤として提供し、設計に活用できる検証データを有効な技術資産として効率的に蓄積することで製造業の開発効率向上に貢献していくものとして注力しているソリューションです。

＜今後の展望＞
■キャリアパス
入社後、まずはプロジェクトメンバーとして、システム開発・IT導入のプロジェクトに従事。自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトマネージャー、またはITスペシャリストのキャリアパスを考えていきます。
役割の特性に合わせ、顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、技術調査能力、コミュニケーション能力／人間魅力といったスキルを習得・発揮していただきたいと同社はお考えです。

必須条件

＜経験など＞
■下記の両方もしくはどちらかに経験やスキルを有し、両方組み合わせたソリューションの提供に興味をお持ちの方
・CAE／MBSEもしくは実験の業務について知見、経験のある方
・ITシステムの開発、導入の経験のある方
　

＜マインド＞
・日本の製造業の発展に貢献したい方
　

歓迎要件

＜経験＞
・SPDM（Simulation Process & Data Management）システムの導入経験
・CAEや実験分析アプリケーションを用いたプログラミング開発経験
・CAEや実験の業務プロセス整理、改善支援の経験
・システム開発のリーダー、プロジェクトマネージャー経験

＜資格＞
・クラウド、AI、ローコード開発などのIT技術保持者、資格取得者
　

想定年収

500～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

＜モデル年収＞
・25歳（入社4年目相当）：550万円～
・30歳（入社9年目相当）：750万円～
・35歳（入社14年目相当）：850万円～

※退職金相当を賞与時に支給（前払い退職金制度）
※採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制（専門業務型・企画業務型）」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。
　採用時にいずれか決定いたします。
※詳細については条件面談にて説明いたします。

＜給与支給例＞
■フレックスタイム制（社員・主任）
・基本給：226,500円～258,000円
・等級手当：23,500円～40,500円
・時間外／休日／深夜勤務手当：有り
　※時間外（所定外）勤務平均：28.0時間／月（2020年度実）

■裁量労働制の場合（専門職・専門職上級）
・裁量労働制：有り（専門業務型／企画業務型）
・裁量労働時間：8時間15分
・基本給：276,800円～364,000円
・等級手当：62,000円～88,000円
・裁量手当：77,500円～103,000円
・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■事業場外みなし労働制（専門職・専門職上級）
・1日あたりのみなし労働時間：8時間15分（休憩：12時00分～13時00分）
・基本給：276,800円～364,000円
・等級手当：62,000円～88,000円
・裁量手当：77,500円～103,000円
・休日／深夜勤務手当：有り

■給与・評価等備考
・給与：経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜中部支店＞愛知県名古屋市中区栄4-2-29 JRE名古屋広小路プレイス内　＜関西支店＞大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル内　※上記いずれかでの勤務となります。
就業時間
09:30～17:30  フレックスタイム制 コアタイム09:30～12:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。

＜フレックスタイム制の場合＞
・所定労働時間：1日7時間
・コアタイム：2時間30分、部署単位で設定（例：9時30分～12時00分）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、テレワーク勤務制度、
深夜残業禁止、休日出勤禁止、今日はここまDay、借り上げ社宅制度（転勤者）、
育児休業、育児短時間勤務、病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助、
介護休業、介護短時間勤務、有給休暇取得奨励、健康に関する情報発信、心のケア、
各種予防施策、健康維持・増進のサポート、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、テニスコート・スポーツクラブ法人契約、
同好会、借り上げ社宅制度

＜教育制度＞
階層別研修、共通スキル、選抜型他、専門スキル、自己啓発、OJT、メンター制度、
キャリアプラス制度

＜事業関連＞
「えるぼし」認定取得、「次世代認定マーク（くるみん）」および「プラチナくるみん」取得、
「トモニン」取得

※詳細情報については以下URLをご参照下さい。
https://career.isid.co.jp/guideline/index.html

■福利厚生備考
・前払い退職金制度：退職金相当を賞与時に支給
・テレワーク勤務制度：自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所で勤務することができる制度
・深夜残業禁止：22時以降の業務を原則禁止
・休日出勤禁止：土日祝日は業務を原則禁止
・今日はここまDay：毎週水曜日を早帰り日に設定し、定時に帰宅することを推奨
・育児休業：子どもが1歳（両親とも取得の場合は1歳2ヶ月）に達するまで取得可能。
　保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長可能。
・育児短時間勤務：子どもが3歳未満の場合は、所定労働時間（7時間）を30分単位で2時間まで短縮可能／子どもが3歳以降も子どもが小学校を卒業するまでの間、半期単位で最大2年間の短時間勤務が可能／通算2年以内であれば、分割取得も可能。
・病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助：子どもが小学校を卒業するまでの間、業務上の都合で「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービス（「保育・世話」ならびに「送迎（保育園、学童保育、塾等への送り迎え時の付き添い）」）を利用した場合に、自己負担額の半額を補助。
・介護休業：要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間の介護休業を取得可能／介護休業は、5回を上限として分割取得可能。
・介護短時間勤務：介護が必要な家族がいる場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能（利用開始日から3年間で5回までの範囲で分割利用が可能）
・有給休暇取得奨励：国土交通省観光庁が、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同
・健康に関する情報発信：全社員向けに『健康管理室便り』として、毎月「ココロもカラダも喜ぶ情報」を発信
・心のケア：部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施、毎年1冊「健康」に留意するための冊子を配布、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施
・各種予防施策：毎年10月頃に「健康づくりセミナー」開催、歯科検診、「インフルエンザ予防接種」をオフィスにて実施
・健康維持・増進のサポート：産業医・保健師相談、社員相談窓口、マッサージルーム
・同好会：サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか
・階層別研修：新任部長研修、新任マネージャー／課長研修、新任経営者研修、新任専門職上級研修、新任専門職研修、新任主任研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修
・共通スキル：部長研修、マネージャー／課長研修、サイバーセミナー、リーダーシップ研修、など
・選抜型他：経営幹部育成研修、キャリアデザイン研修、など
・専門スキル：ビジネススキルアップセミナー、資格系プログラム、技術ワークショップ、社内標準開発プロセス、營業階層別研修
・自己啓発：社内英会話教室、通信教育、英会話スクール、ビジネススクール、資格取得援助
・キャリアプラス制度：選抜式の派遣制度

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間）、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、リサイクル休暇、教養休暇、ドナー休暇

■休暇備考
・その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間／勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給。

手当

通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、家族手当、院了手当、単身赴任手当、休日手当、深夜勤務手当、新卒住宅補助

・手当支給には会社規定の条件があります。
・新卒住宅補助：実家が通勤圏外にある新入社員に対して、入社後3年間、毎月の給与に家賃補助が追加支給（入居時の初期費用・引越し費用も会社が補助）

選考場所

品川本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社電通総研について

設立年月日
1975年12月11日
代表者
代表取締役社長　岩本 浩久
資本金
818,050万円
企業HP
https://institute.dentsu.com/
事業内容
・コンサルティングサービス
・受託システム開発
・ソフトウェア製品（自社開発ソフトウェア）の販売／サポート
・ソフトウェア商品（国内外ベンダーのソフトウェア）の販売／サポート
・アウトソーシング・運用保守サービス
・情報機器販売・その他

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