【PMO】株式会社ビズリーチの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21370

株式会社ビズリーチ

【PMO／社内SE】IT予算管理／開発・保守業務支援／IT業務オペレーションの見直し／フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
600～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
PMO
言語
Java Python Apex
クラウド
Amazon CloudWatch

仕事内容について

PMOとして、以下の業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・IT予算管理（期初予算策定、期中の実績管理）
・社員や協力会社の開発、保守業務支援（標準化／効率化／可視化／集約化／進捗管理）
・その他IT業務オペレーション全般（契約管理、IT資産管理、障害対応等）の見直し
・組織間／各事業部門との調整

物事を構造化して捉え、課題を分析・特定し、関係者の共通認識を取ることが非常に重要になり、相手のポジションや知識レベル、経験に合わせて適切な資料作成を行い、相手からのフィードバックをもとに再度議論といったサイクルを高速で回していきます。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
今後の同社のさらなる事業拡大を見据え、経営基盤の強化を推進中です。その中で、さまざまな新規ポジションを担っていただける方が必要となり、現在採用を強化しています。
第二創業期となる同社では、今後既存事業の拡大、組織開発、経営基盤のアップデートなど、さまざまな経営・組織課題と向き合っていきます。その成長の基盤を支えるのが情報システム部門であり、急成長を支える組織を一緒に強くしていただける方を募集しています。

＜配属予定チーム＞
■どんな人がいるチームなのか
情報システム部門全体では、約30名の社員＋協力会社のメンバーで構成。幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、20代後半〜40代前半を中心に、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。

■チームの特徴・大切にしていること
・会社や事業にとっての最適解を、システムの利用部門と一緒に考える姿勢をもって業務に取り組むこと
・今の業務のやり方を客観的に見て、より良い業務のやり方を考えて行動に移すこと
・環境や組織の変化に対して、楽しみながら積極的にチャレンジすること
・オープンなコミュニケーションを心がけ、役職やポジションに関わらず意見を発信できること
・自ら率先して課題を解決する姿勢で業務に取り組むこと
・自身の成長とチームの成長を考えた行動を心掛けること

■チームの課題と解決に力を貸して欲しいこと
・同社のさらなる成長のためには、情報システム部門が他部門と並走し、ときには先導が欠かせません。しかし、まずは情報システム部門内部の課題（プロセス標準化や可視化等）の解消が必要です。
そういった目下の課題をポジティブに改善しつつ、将来的には社内ITサービスを通して同社の事業部門やバックオフィス部門、その先のお客さまへの価値を提供し続けることを一緒に目指していただきたいとお考えです。

＜開発環境＞
開発言語：Java、Python、Apexなど
インフラ環境、監視等：AWS、AmazonLinux、apache、Cloudwatch、Datadogなど
コミュニケーションツール：Slack、Jira、Confluence、Miroなど

＜企業の魅力＞
■Visionalについて
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 『ビズリーチ』をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム『HRMOS』シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

■株式会社ビズリーチについて
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。

■参考記事
『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』
https://blog.visional.inc/n/n3f84efc3cc64
『ALL VISIONAL』
https://blog.visional.inc/
『Visional Engineering Blog』
https://engineering.visional.inc/blog/
『Visional Designer Blog』
https://design.visional.inc/

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・ユーザ企業の情報システム部門におけるPM/PL/PMOの経験
・開発ベンダーまたはコンサルティング会社におけるPM/PL/PMOの経験

＜仕事のマインド＞
・異なる考えや文化を受容した上で、建設的な議論ができる方
・年齢／役職を問わず、新しいことを学び続ける姿勢がある方
・新たな取り組みをゼロからはじめ、それを意味あるものにする事に対して高いモチベーションを有している方

歓迎要件

＜経験＞
・情報システム部門固有業務の経験（IT予算管理、ITロードマップ作成、監査対応、システム運用、システム保守、IT投資判断など）
・基幹システムの導入／更改プロジェクトへの参画経験 （ユーザ企業側または開発ベンダー側）
・業務システムやITサービスの企画/提案経験
・プロジェクトもしくは組織（ライン）のリーダー、マネージャ経験
・外部ベンダー管理経験

想定年収

600～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：決算賞与：原則年2回　※業績に準ずる
昇給：給与改定：原則年2回（1月・4月）

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • PMO
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める部署および拠点への配置転換あり
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

出社2日、リモート3日

フレックス
あり
副業

可

申請により副業は可です（承認NGの場合も有ります）

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、社内部活動支援、持株会制度、
各種交流会、各種表彰制度、ライフステージサポート、デュアルディスプレイ貸与、
MacBook Pro貸与（エンジニア・デザイナー職のみ）、オフィス内カフェ、
コミュニケーションランチ等

＜教育制度＞ 
1on1、OJT、メンター制度、エンジニア図書館（オライリー本全冊完備）、
キャリアコンサルティング制度

■福利厚生備考
・マイチョイス：勤務形態選択制度。
　勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。
・クリエイターズタイム：開発者向け業務制度。
　エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度
・Hands Up！：6ヶ月に1度、社内異動に応募できる社内公募
・New Bamboo！：新規事業・施策決議案バトル、すぐに始められる企画を1チーム3案持ち込む企画対決
・コミュラン：社内交流制度。
　部署をまたいだ「コミュニケーションランチ（コミュラン）」を毎月実施しています。
・FF制度：役員・本部長陣と面談が出来る制度。
　役員・本部長陣と誰でも1対1で面談をすることができる制度（Face　to　Face制度）です。
・iMac Pro支給：エンジニア・デザイナーのみ
・ランウェイ：出産復職支援制度。
　早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。
　社内の適用ルールに準じて、お子さんが小学校に入学まで支給されます。
・部活動：フットサル・ボルダリング等
・社内行事：キックオフ・役員ランチ等
・各種表彰制度：月間MVP・半期MVP・年間MVP等
・書籍購入の費用補助：アワード受賞者対象
・キャリアコンサルティング制度：キャリアカウンセラーとの1on1制度有。
　自身が必要とするタイミングで、自由にキャリアカウンセラーと1on1の時間を設けることができます。
　また、自分のキャリアを見つけるきっかけとして、イントラには「キャリア樹形図」が展開されており、社内にどんな職種があるのか、その職種がどんな役割を果たすのか、その職種で何を学べるのかを知ることが可能です。
・桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ：ビズリーチのコーポレートユニバーシティ。
　ビズリーチウェイを根幹におき、全社の経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行しています。
　対象は全社員で、自身のキャリアに沿った研修を受講することが可能です。
　＜研修例＞セルフリーダーシップ研修、スクラム研修、メンター研修等

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、アニバーサリー休暇（年1日）

手当

交通費実費支給（上限5万円／月）、残業手当

・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

株式会社ビズリーチについて

設立年月日
2007年08月01日
代表者
代表取締役社長　多田 洋祐
資本金
410,000万円
企業HP
http://www.bizreach.co.jp/
従業員情報
1,306名
事業内容
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞

採用ブラットフォーム：
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

人財活用プラットフォーム：
・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント
・採用管理システム　HRMOS採用
・勤怠管理システム　HRMOS勤怠
・経費精算システム　HRMOS経費
・労務・給与システム　HRMOS労務給与

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■Visionalグループについて
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

■株式会社ビズリーチについて
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

[株式会社ビズリーチ｜会社概要資料]
https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck

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