SCSK株式会社
【パッケージソフト開発・導入】住友商事グループ向け基幹システム開発／SAP社ERPパッケージ／リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 年収
- 440～1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 豊洲駅 (東京都)
仕事内容について
パッケージソフトの開発エンジニアとして、総合商社の基幹システムを支えるシステムライフサイクル全般（企画立案、提案、導入、運用保守など）の支援を担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
SAP社のERPパッケージを軸としたビジネスの変化に伴うシステムの在り方を企画提案し、導入から運用保守までを一貫して対応します。
また、技術力の向上ならびに将来的なリーダを目指すための教育も行われます。
※顧客：商社
■役割・ポジション
コンサルタント／SE、リーダ
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ SCシステム事業本部 基幹システムマネジメント第一部
＜募集背景＞
住友商事及び住友商事グループのSAP・ERPを使った基幹システムのライフサイクル全般を対象に日頃から支援を行っています。新しい技術を取り入れた次世代の基幹システム構築に向け、数年単位での大規模な更改が予定されていることから、新規要員を募集中です。
同組織では住友商事及び国内外グループ会社で利用するマスタ管理を行っていますが、基幹系システムの枠組みを超えて、住友商事グループ全体でのマスタデータ利活用を共に検討していける人材を求めています。
＜ポジションの魅力＞
・大手総合商社への企画提案、システム導入、運用保守といった一連の業務を経験できる
・将来のキャリアパスとして、自身の得意分野に特化した業務やマネージャを目指せる
・多様なポジションがあるため、スキルに応じたアサインが可能であり、個人に合わせてスキルアップを図れる
＜職場環境＞
■入社後の研修
・社内もしくは外部機関によるSAP研修、ITIL/ITSM研修、資格取得奨励
・その他、ビジネススキル/技術力向上のための社内教育制度あり
・社内専門性認定制度により保有知識/実務スキルを定期的に評価
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
＜経験＞
・SAP ERPの運用保守経験
＜マインド＞
・前向きでチャレンジ精神があり、柔軟性およびコミュ二ケーション能力がある方
・運用の経験や興味をお持ちの方
歓迎要件
＜経験＞
・SAP ERPを使ったシステム導入経験
想定年収
440～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）
■募集職種の年収例
■給与形態：月給制
■給与：想定年収440～1,200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇します）
［1］総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12ヶ月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む
［2］基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12ヶ月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型の裁量労働制が適用されます。
■その他手当：学び手当5,000円／月、リモートワーク推進手当、常駐手当5,000円／月、役職手当
■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜豊洲本社＞東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:30～18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
※部・課・プロジェクト単位での時差制度有り
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：7時間30分（休憩1時間）
・フレックスタイム制（コアタイム無し）
・所定時間外労働：有り
・平均月間残業時間：20時間59分程度 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
週3～4日在宅可
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度、育児休業、介護休業、ボランティア休業、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、メニュー型福利厚生制度、復職支援金、同好会活動
＜教育制度＞
ワークライフバランス向上セミナー、職場復帰セミナー■福利厚生備考
・ノー残業デー：毎週水曜
・復職支援金：保育料補助
・ワークライフバランス向上セミナー：ライフステージに合わせた各種セミナーを定期的に開催しています。セミナーは、業務時間内に受講することが可能です。
・職場復帰セミナー：仕事と育児の両立や復職後のキャリアについて考えを深める - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇■休暇備考
・マタニティ休暇：10日
・配偶者出産休暇：3日
・育児休業：小学校入学前の子どもを対象に通算3年間、6回まで分割取得可能
・両立支援休暇：年5日、中学校を卒業するまで学校行事への参加等に利用できる
・子の看護休暇：年5日または10日、小学校を卒業するまで子どもの看護に利用できる - 手当
-
時間外勤務手当、役職手当、通勤手当、学び手当、常駐手当
・学び手当：毎月の給与において、全社員に5,000円支給。書籍購入やセミナー参加など自己研鑽に活用することができる。 - 選考場所
-
豊洲本社
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］面接2回
［3］適性検査
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SCSK株式会社について
- 設立年月日
- 1969年10月25日
- 代表者
- 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭
- 資本金
- 2,115,200万円
- 企業HP
- https://www.scsk.jp/
- 事業内容
-
BPO (Business Process Outsourcing)：お客様の業務の一部を一括して委託いただき、長年培ったノウハウを活かし専門のスタッフがサポート。コンタクトセンターやECフルフィルメントサービスなどを提供します。
ITハード・ソフト販売：セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポートを提供します。
ITマネジメント：ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメントを提供します。
ITインフラ構築：ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計などを提供します。
コンサルティング：お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現までサポートします。
システム開発：高品質が求められる SoR（System of Record）から迅速性が求められる SoE （System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応します。
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