株式会社クエスト

【SE】直接取引の大手企業に常駐/メンバーとともに開発プロジェクト実施および保守業務

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
380~650万円
働き方
一部リモート
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

同社が直接取引している大手企業に常駐し、メンバーとともに開発プロジェクト実施(設計やプログラミング)および保守業務をお任せします。
要件定義から設計、開発、保守まですべてのフェーズでご活躍いただけます。
同社では、IoT関連の開発にも力を入れています。

<具体的な業務内容>
数十名から100名規模のチームで常駐します。常駐先には、平均10年単位で配属され、同じ常駐先で安定してスキルを積むことが可能です。
案件先はエンジニアのことを考え、基本的には名古屋市内の案件(遠くても刈谷~稲沢)を重視しています。
・大手製造業向け、生産管理システム、出荷管理システムなどの開発、保守
・電力関連企業向け、業務システムの開発、保守
・大手総合商社向け、会計システム、営業支援システムの開発、保守
・大手ゼネコン向け、IoT技術を利用したシステムの開発、保守
・Miscrosoft Dynamics(ERP、CRM)を利用したシステムの開発、保守

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■入社後のキャリアプラン
同社の特徴としてコミュニケーションを重要しており、半期毎に面談を上長と行い、各々の目指すキャリアプラン、会社目標等の実現に向けた面談を行っています。
職種・事業部をまたいだ人員ローテーション制度への応募も、規定対象者になれば可能。ご本人の希望に沿ったキャリア形成支援を全社的に行っています。

<職場環境>
・半期毎の面談は定量的な評価を実施。また今後のキャリアパスを確認
・リーダー職研修、マネージャー職研修等あり
・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担
・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇(3日)を付与。
・女性社員の比率向上とマネジメント層への積極的な登用に注力。
・月の平均残業時間は20時間程度
これが実現できるのは、責任者が直々に取引先であるエンドユーザーと月1回以上コンタクトを取り、稼働状況の把握しているためです。
同社の平均勤続年数13年、離職率5%前後です。
・エンジニアが働きやすい環境
各種同好会等、縦・横のつながりを非常に大事にしています。
また、資格手当の支給や、定期的に勉強会や発表会を行うなど、会社をあげて技術レベルを担保するための取組を推進しています。

<開発環境>
※主に使用する言語、DB等は以下が中心です
・言語:Java、.NET(VB、C#)、Pythonなど
・DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQLなど
・OS:Windows、Linux

必須条件

<経験>
・オープン系アプリケーションの新規開発、保守開発のご経験 ※2年程度あればOK

<仕事のマインド>
・円滑にコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/SIer/スマートフォンアプリ
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・Java、.NET、Python経験
    ・IoT開発経験
    ・プロジェクトリーダー、サブリーダーの経験(人数問わず)
    ・上流工程から保守業務まで、一貫したプロジェクトに従事してきた経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    380~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(4月) ※能力に応じます。

    ■募集職種の年収例

    ※想定年収は月20~30時間の残業を想定した金額です(実労働に応じた支給)。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:ミッショングレード制のため、入社後の役職に応じて給与を設定いたします。

    予定勤務地
    全国
    就業時間
    09:00~17:30 
    就業時間備考
    ・所定労働時間7時間45分
    ※就業時間は顧客先に従う
    ・平均残業時間:20~30時間程度(プロジェクトと時期により変動)
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    121日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格手当制度、受験料全額補助、社員持株会制度(奨励金有り)、財形貯蓄制度、
    退職金・企業年金制度、確定拠出年金制度、短時間勤務制度、出張旅費制度、
    育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔見舞金、各種給付金、団体生命保険、がん保険、
    損害保険、入院保険、借上保養施設、健保組合各種提携施設、独身寮(条件有)、
    インフルエンザ予防接種、各種クラブ同好会

    <教育制度>
    新人研修、専門技術教育・On The Job Training、新人フォロー面談・研修、3年目研修、
    階層別研修、eラーニング、ISシンポジウム

    <事業関連>
    業務表彰、永年勤続表彰

    ※寮・社宅:無し

    ■福利厚生備考
    ・資格手当制度、受験料全額補助:規定有り
    ・短時間勤務制度:小学校卒業まで取得可能
    ・慶弔見舞金:結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
    ・各種給付金:出産育児一時金、出産育児付加金、療養費、高額治療費、訪問看護療養費、入院時食事(生活)療養費、移送費、高額介護合算療養費、等
    ・借上保養施設:箱根、金谷、白樺湖、等
    ・健保組合各種提携施設:スポーツクラブ、ゴルフ場、運動場
    ・独身寮(条件有):同社負担額家賃の6割
    ・各種クラブ同好会:野球、テニス、ゴルフ、マラソン、卓球など

    ・新人研修:意識の切り替えや職場の規律、ビジネスマナー、IT技術基礎研修を受講後、各部門での業務を体験
    ・専門技術教育・On The Job Training:配属部署にて実業務を学びながら業務に必要な専門技術を習得
    ・新人フォロー面談・研修:1人ひとりの問題をすくいあげ、社会人としての基本スキルを振り返り、自身の成長モデルを考える研修
    ・3年目研修:入社3年目の今までを振り返り、今後の行動計画を立て、自身の「役割認識」の動機付けを行う研修
    ・階層別研修:リーダー・マネジャーの使命や求められる役割の認識強化、必要なスキルやふるまいを理解し、自信を持って活躍できる人材になることを目的とした研修
    ・ISシンポジウム:全社イベントとして最新技術やソリューションのノウハウを共有

    ・業務表彰、永年勤続表彰:社長がビジネスに最も貢献した部署に対して賞状・賞金を贈呈
     また、入社してから勤続10年・20年・30年・40年に達した社員に対して賞状・記念品を贈呈

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(4日)、有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇(慶弔休暇、赴任休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、裁判員休暇)、育児休業、介護休業

    ■休暇備考
    ・完全週休2日制(土・日)、祝:但し、業務内容により一部異なることがございます。

    手当

    通勤手当、残業手当、資格手当(毎月支給)、地域手当

    ・通勤手当:会社規定に基づき支給いたします。
    ・残業手当:実労働に応じて支給いたします。
    ・資格手当(毎月支給):1つの資格に対して3,000円~30,000円を支給いたします。

    株式会社クエストについて

    設立年月日
    1965年05月01日
    代表者
    代表取締役社長 執行役員 岡 明男
    資本金
    49,103万円
    従業員情報
    945名
    事業内容
    ・ITコンサルティング
    ・アプリケーションソリューション
    ・アプリケーション開発、保守、運用
    ・インフラソリューション
    ・インフラ構築、保守、運用

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