株式会社GCAPs

【インフラエンジニア】新規サービス導入プロジェクトの提案とその推進業務/上流工程から参画

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 年俸制導入
年収
840~1,200万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
水道橋駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

インフラ基盤(ネットワーク、サーバー)更改や、新規サービス導入プロジェクトへアーキテクトとして参画いただきます。
教育系事業を展開している大手クライアントや大手Slerのプロジェクトへ上流工程から参画し、プロジェクト推進に関与していただくポジションです。
自社開発中のインフラサービスへの参画することも可能。自ら新しい仕組みを作って行くこともできます。

<具体的な業務内容>
・インフラシステム更改におけるプロジェクトの提案とその推進業務
・新規サービス導入におけるプロジェクトの提案/設計/検証/進行管理
・新規自社インフラ系サービス開発における各プロジェクトの提案/管理

【仕事の特色】
<プロダクトの魅力>
■仕事の幅が広がる
・コンサルタント
提案フェーズでは同社メンバーが参画しているプロジェクトが多く、実際の現場にて空気を感じながら必要な知識を学ぶことが可能です。
業務はコンサル的思考法を主としており、普段触れることのない会計管理に関する知識なども業務を通じて学習できます。
社内リサーチプロジェクトへの参画においては、最新の技術をいち早くキャッチアップ。それを業務として組み立てることに関与できます。

■本ポジションへの期待
同社は、2019年に設立した会社です。
社員の意見を多く取り入れて、より良い会社に成長させていきたいと考えています。
だからこそ、与えられたミッションを遂行していくことに加えて、あなたが培ってきた経験・スキルを活かし、共に会社を創り上げていただけることにも期待しています。

<過去実績>
■システム種別例
※下記システムに関するインフラ基盤の提案/設計/構築
・基幹システム全般
・Webアプリシステム
・クラサバアプリシステム

■クラウドサービス
※調査分析、PoC、機能検証、要求/要件定義、運用保守
・Amazon Web Services(AWS)
・Microsoft Azure
・Microsoft 365

■インフラプロジェクト
※調査分析、要求/要件定義、設計、製造/開発、試験、移行、運用保守
・サーバー(Linux、Windows)
・ネットワーク(Cisco、HPE、Brocade、Juniper、F5 Networks、A10等)
・ストレージ(EMC、NetApp、Veritas、Brocade等)
・セキュリティ(Fortinet、Paloalto、Trend Micro、Symantec等)

必須条件

<経験>
・インフラアーキテクト経験年数10年以上
・AWS、Linux、Windows経験10年以上
・マネージメント経験5年以上
・金融・官公庁案件の経験

<仕事のマインド>
・成長意欲があり、コミュニケーションをとることが好きな方
・仲間と共に会社を一緒に創り上げてくださる方
・『助け合いや思いやりの精神を大切にし、切磋琢磨しながら仕事を楽しむ!』をモットーとする同社に興味/共感していただける方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

Linux

クラウド

AWS

Windows Azure

開発ツール

Juniper

NetAPP

EMC

Symantec

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・企画/提案/要件定義/アーキテクトの経験
    ・クラウド(AWS、GCP、Azure)にて、設計/構築/運用のいずれかの経験
    ・業種問わずマネジメントの経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    840~1,200万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:
    昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・スキルを考慮して、同社規定により決定します。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10時間未満
    年間休日
    130日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    ・仕事内容の最適がリモートであればテレワークで作業を最適が対面であれば対面で作業しています。 ・クライアント先のプロジェクトに参画される場合は、クライアント先に準じます。

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ・資格取得支援制度
    ・健康診断
    ・上京御祝金支給(実績有り)
    ・社員旅行
    ・サークル活動
    ・リフレッシュ休暇制度
    ・出産・育児休暇制度
    ・慶弔休暇制度

    <教育制度>
    ・海外研修(希望者のみ)
    ・最新技術の学習研修
    ・熱海研修

    ■福利厚生備考
    その他各種制度備考:社用のPC・スマートフォン貸与あり (業務内容により異なります)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(休日は土日祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

    ■休暇備考
    ※5日以上の連続休暇の取得も可能
    ※休日はプロジェクト先によって変更となる場合もございます。

    手当

    交通費(全額支給)、住宅手当、残業手当、美容健康手当、資格手当

    株式会社GCAPsについて

    設立年月日
    2019年01月07日
    代表者
    代表取締役 今井 勝吾
    資本金
    5,000万円
    従業員情報
    60名
    事業内容
    クライアント事業支援サービス(コンサルティング/IT/コーディーネート)

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