【】株式会社コアコンセプト・テクノロジーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18563

株式会社コアコンセプト・テクノロジー

【パッケージソフト(開発・導入・コンサルタント)】CEO直下の新規事業／SAP関連の事業立ち上げ／新規事業開発／フルフレックス制度

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
600～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
池袋駅 (東京都)

仕事内容について

リーダーとして、CEO直下の新規事業でご活躍いただきます。

2021年9月に上場を果たした同社では、今後より事業を拡大するため、CEO直下で新事業を立ち上げる方針です。
その第一弾として、今回SAP関連の事業を立ち上げ、リーダーとして事業を牽引いただける方を募集しています。

詳細は面接にてお伝えしますが、SAP領域の中でもブルーオーシャンの市場を狙っていく予定です。

【仕事の特色】
＜技術に対する魅力＞
■身に付けられるスキル・経験
新規事業の立ち上げから、数字作り、メンバーマネジメント等、事業運営に関わる工程を全て経験可能です。
強固な財務基盤(自己資本比率50％以上、実質無借金経営等)を持った環境で、ベンチャーらしい新規事業立ち上げをCEOと共に実現したい方はマッチするでしょう。

＜配属予定チーム＞
最初はCEOと社長室マネージャー（前職は一部上場企業の本部長）の計2名と一緒に仕事をしていただく予定です。
2名ともロジカルに物事を進めていくタイプですが、直近の数字だけを見て局所的に叱責するようなマネジメントではなく、理想と現状を比較し、そのギャップに対して何をすべきかを丁寧に見極めながら、周りを巻き込んで進めていくことを良しとしている方々です。

※SAPに関して一定の経験があり、かつ事業立ち上げに少しでも興味がある方はぜひご応募ください

必須条件

＜経験、スキル＞
・SAPの上流工程経験3年程度
・SAP導入に必要な会計知識

＜マインド＞
業務において円滑にコミュニケーションが取れる方

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（3月、9月）
昇給：年2回（4月、10月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11Fダイヤゲート池袋
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・平均残業時間：20時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

相談可

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金、時間単位年休制度、部活動制度（有志）、リゾートトラストエクシブ会員、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ドリンク無料、産業医による体調管理（メンタルヘルス含む）、労務時間チェック、懇親会

＜教育制度＞
社内勉強会（月2～3回）

■福利厚生備考
・時間単位年休制度：1時間単位で休みが取れる制度
・各種サークル：麻雀、ボードゲーム、お酒同好会、猫愛好会等
・リモートワーク可
・フルフレックス可

試用期間
4ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育休・産休

手当

交通費手当（上限5万円／月）、時間外手当、出張手当、役職手当、住居手当

・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給

選考場所

東京本社（現在はオンライン選考です）

検査・試験

筆記・Web試験：無

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接
［3］最終面接

※1次面接から社長が参加する可能性があります
※オンライン面接：可

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株式会社コアコンセプト・テクノロジーについて

設立年月日
2009年09月17日
代表者
代表取締役社長 CEO　金子 武史
資本金
56,500万円
企業HP
https://www.cct-inc.co.jp/
従業員情報
356名(2020年04月22日時点)
事業内容
事業内容： 
（1）DX支援サービス 
　■DXのどんな領域を支援しているのでしょうか。
　　高度な専門性を活かしたDXコンサルティング/システム開発支援
　　クラウドアプリケーションを使った業務管理システムの導入支援
　
　■どの業界に強みがあるのでしょうか。
　　様々な業界に向けた支援をしていますが、特に製造業や建設業のDXに向けた支援ノウハウがあります。
　
　■どのような課題解決を支援するのでしょうか。
　　これまでの支援事例を一部としては下記のようなものがあります。
　　 ・製造業向けのIoT自社プロダクト『Orizuru Platform』
 　    ・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム 
        ・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム 
        ・現場作業員の高齢化に伴う事業継承リスクのコンサルティング案件 
        ・製造業向けグローバルECサイト 
 
　■どんな経験ができるのでしょうか。　　　　　
　　顧客の事業課題、業務課題の整理から課題を解決するための仕組みづくりまで一気通貫で支援を行いますので
　　コンサルティング、システム開発の上流工程、開発工程、役割としてはエンジニアからプロジェクトマネージャーまで
　　ご自身志向性や成長にあわせて様々な経験をすることができます。
　　
（2）IT人材調達支援支援プラットフォーム『Ohgi』の運営
　　■どんなプラットホームなのでしょうか。
　　　全国にあるシステム開発会社と人材を調達してシステム開発を進めたい会社をマッチングするプラットフォームです。
 
       ■どこに強みがあるのでしょうか。　
　　　全国約6,000社以上のシステム会社がこの仕組みを使っており、様々な業界（製造・金融・ 小売・物流・通信等）、
　　　役割（コンサルタント・PM・PMO・SE・PG等）、開発経験（各種システム開発・アプリ開発・イン ラ構築等）、
　　　プログラミング言語（Java/C＃/Python/C++/VB.NET/PHP等）、規模（1名～数10名）に対応が可能な人材調達基盤で、
　　　IT業界でも独自の仕組み構築に成功しています。
 
       ■今後どのように事業を拡大していくのでしょうか。
　　全国2万社以上あるシステム開発に提携範囲を拡大していくことで、圧倒的なスピードで最適なプロジェクトチームを構築する
　　プラットフォームとして他社にはない強みをさらに強化していきます。

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