【】株式会社電通総研の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #17491

株式会社電通総研

【開発エンジニア】プロダクトプラットフォーム・新規プロダクト／電通グループ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
言語
Java C# JavaScript
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

aiuolaの開発エンジニアとして活躍していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・aiuola機能強化／顧客ニーズを把握した上での機能強化の方向性を考える企画
・aiuolaを活用したエンタープライズアプリケーションの開発
・プロセス改善（積極的な参画を期待されています）

（1）アプリケーション開発
・バックエンド技術：Spring Frameworkを中心としたSpringプロダクトを採用
・フロントエンド技術：TypeScript、Vue.jsを利用したモダンな技術を採用
（2）開発プロセス
・アジャイル開発のプラクティスを取り入れ、日々プロセスを改善＆変化させています。
・Confluence(Atlassian)、GitHub、Jira等を活用しプロジェクトを推進しています。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・最先端かつ従来とは全く異なる新しい設計思想のエンタープライズアプリケーションの企画開発に携われる
・多様な経験を有するエンジニアチームの一員として働き、エンジニアとしてのスキルを継続的に高めながら知的好奇心を満たせる
・『Ci*X（サイクロス）』など、顧客から高い評価を受けるエンタープライズアプリケーションの製品開発に参画できる

＜配属予定チーム＞
・配属予定部署：aiuolaサービス企画開発部
・合言葉：「エンタープライズアプリケーションでお客様に感動を」
・ミッション：国内のエンタープライズアプリケーションに革新をもたらすこと
・担当業務：エンタープライズITプラットフォーム『aiuola（アイウォーラ）』の企画・開発／『aiuola』を活用したアプリケーションの企画・開発

■『aiuola（アイウォーラ）』とは
「環境変化に呼応する柔軟性と俊敏性」「高度な業務要件への対応」「ユーザー体験（UX）の創出」をコンセプトにしたアプリケーションプラットフォームです。オープンソースやAPIエコノミーを積極的に活用し、従来のエンタープライズシステム開発手法とは一線を画す全く新しい設計思想で作られています。プラットフォームの名前になっている『aiuola』は、イタリア語で「花壇」という意味。花壇のようにさまざまな花が彩り豊かに咲き誇るように、デジタルビジネス時代に必要とされるアプリケーションサービス（花）を、aiuola（花壇）の上に生み出し、ユーザーに届けていきたいという思いが込められています。
開発に携わっているのは、最新テクノロジーに精通したエンジニアとデザイン思考を熟知するUXデザイナーの約20名です。

必須条件

＜経験＞
・JavaやC#、Webフレームワークを活用したバックエンド開発（3年以上）
・JavaScriptやTypeScript等のフロントエンド技術を活用した開発（3年以上）
・業務系アプリケーションの開発へのエンジニアとしての参画

＜スキル＞
・自身の考えることをしっかりと言葉にできるスキル
・目的に沿って技術調査できるスキル

＜マインド＞
・困難にも怯まず、挑んでいけるチャレンジ精神がある方
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できるリーダーシップがある方

歓迎要件

＜スキル・経験＞
・ユースケース駆動開発、テスト駆動開発、スクラムによる開発
・アプリケーションアーキテクチャ
・バックエンドフレームワーク(Spring Frameworkなど)
・フロントエンドフレームワーク(Vue.jsなど)
・クラウドテクノロジ(AWS、Azureなど)

想定年収

500～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

・25歳：550万円～
・30歳：750万円～
・35歳：850万円～

■給与・評価等備考
・給与：経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・手当支給には会社規定の条件があります。
・新卒住宅補助：実家が通勤圏外にある新入社員に対して、入社後3年間、毎月の給与に家賃補助が追加支給（入居時の初期費用・引越し費用も会社が補助）

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

評価制度
納得性／透明性を大切にしており、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことを目的としています。基本的には、成果や能力を重視した評価を行い、能力ある社員の積極的な登用を行う仕組みが整備されています。
予定勤務地
東京都港区
就業時間備考
・採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制（専門業務型、企画業務型）」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。

＜フレックスタイム制＞　※社員・主任
・所定労働時間：1日7時間
・標準勤務時間：9時30分～17時30分
・休憩：12時00分～13時00分
・コアタイム：8時30分～18時00分の連続する2時間30分（昼休みを除く）、部署単位で設定（例：9時30分～12時00分）

＜裁量労働制＞　※専門職・専門職上級
・専門業務型、企画業務型、事業場外みなし労働制
・1日あたりのみなし労働時間：8時間15分
・休憩：12時00分～13時00分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、テレワーク勤務制度、
深夜残業禁止、休日出勤禁止、今日はここまDay、借り上げ社宅制度（転勤者）、
育児休業、育児短時間勤務、病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助、
介護休業、介護短時間勤務、有給休暇取得奨励、健康に関する情報発信、心のケア、
各種予防施策、健康維持・増進のサポート、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、テニスコート・スポーツクラブ法人契約、
同好会、借り上げ社宅制度

＜教育制度＞
階層別研修、共通スキル、選抜型他、専門スキル、自己啓発、OJT、メンター制度、
キャリアプラス制度

＜事業関連＞
「えるぼし」認定取得、「次世代認定マーク（くるみん）」および「プラチナくるみん」取得、
「トモニン」取得

※詳細情報については以下URLをご参照下さい。
https://career.isid.co.jp/guideline/index.html

■福利厚生備考
・前払い退職金制度：退職金相当を賞与時に支給
・テレワーク勤務制度：自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所で勤務することができる制度
・深夜残業禁止：22時以降の業務を原則禁止
・休日出勤禁止：土日祝日は業務を原則禁止
・今日はここまDay：毎週水曜日を早帰り日に設定し、定時に帰宅することを推奨
・育児休業：子どもが1歳（両親とも取得の場合は1歳2ヶ月）に達するまで取得可能。
　保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長可能。
・育児短時間勤務：子どもが3歳未満の場合は、所定労働時間（7時間）を30分単位で2時間まで短縮可能／子どもが3歳以降も子どもが小学校を卒業するまでの間、半期単位で最大2年間の短時間勤務が可能／通算2年以内であれば、分割取得も可能。
・病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助：子どもが小学校を卒業するまでの間、業務上の都合で「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービス（「保育・世話」ならびに「送迎（保育園、学童保育、塾等への送り迎え時の付き添い）」）を利用した場合に、自己負担額の半額を補助。
・介護休業：要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間の介護休業を取得可能／介護休業は、5回を上限として分割取得可能。
・介護短時間勤務：介護が必要な家族がいる場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能（利用開始日から3年間で5回までの範囲で分割利用が可能）
・有給休暇取得奨励：国土交通省観光庁が、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同
・健康に関する情報発信：全社員向けに『健康管理室便り』として、毎月「ココロもカラダも喜ぶ情報」を発信
・心のケア：部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施、毎年1冊「健康」に留意するための冊子を配布、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施
・各種予防施策：毎年10月頃に「健康づくりセミナー」開催、歯科検診、「インフルエンザ予防接種」をオフィスにて実施
・健康維持・増進のサポート：産業医・保健師相談、社員相談窓口、マッサージルーム
・同好会：サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか
・階層別研修：新任部長研修、新任マネージャー／課長研修、新任経営者研修、新任専門職上級研修、新任専門職研修、新任主任研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修
・共通スキル：部長研修、マネージャー／課長研修、サイバーセミナー、リーダーシップ研修、など
・選抜型他：経営幹部育成研修、キャリアデザイン研修、など
・専門スキル：ビジネススキルアップセミナー、資格系プログラム、技術ワークショップ、社内標準開発プロセス、營業階層別研修
・自己啓発：社内英会話教室、通信教育、英会話スクール、ビジネススクール、資格取得援助
・キャリアプラス制度：選抜式の派遣制度

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間）、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、リサイクル休暇、教養休暇、ドナー休暇

■休暇備考
・その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間／勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給。

手当

通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、家族手当、院了手当、単身赴任手当、休日手当、深夜勤務手当、新卒住宅補助

・手当支給には会社規定の条件があります。
・新卒住宅補助：実家が通勤圏外にある新入社員に対して、入社後3年間、毎月の給与に家賃補助が追加支給（入居時の初期費用・引越し費用も会社が補助）

株式会社電通総研について

設立年月日
1975年12月11日
代表者
代表取締役社長　岩本 浩久
資本金
818,050万円
企業HP
https://institute.dentsu.com/
事業内容
・コンサルティングサービス
・受託システム開発
・ソフトウェア製品（自社開発ソフトウェア）の販売／サポート
・ソフトウェア商品（国内外ベンダーのソフトウェア）の販売／サポート
・アウトソーシング・運用保守サービス
・情報機器販売・その他

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