【】NECネッツエスアイ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16906

NECネッツエスアイ株式会社

【アプリケーションエンジニア】セキュリティ等によるお客様業務改革提案・SI対応／新規ソリューションサービス開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
年収
450～750万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新日本橋駅 (東京都)
言語
SQL
DB
Oracle DB2
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

主に、アプリケーションエンジニアとして業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・お客様（自治体含む）の業務プロセス改革コーディネート
・セキュリティ（ゼロトラスト含む）／マルチクラウドによるお客様の業務改革提案およびSI対応
・上記に関連する新規ソリューションサービス開発

【仕事の特色】
＜募集背景＞
全社のDX事業を推進し、お客様に提供する仕事です。
NECネッツエスアイ株式会社は、2019年10月から社員一人ひとりが自分の仕事と生活のバランスから、最も働きやすい場所を自律的に選択する「分散型ワーク」をコンセプトに、サテライトオフィスや在宅勤務をフル活用する働き方の実践検証をスタート。都市一極集中という日本企業が抱える働き方の課題に対する、新しい解を生み出そうと始まった同社の分散型ワークですが、奇しくも新型コロナウィルス感染拡大防止の観点から、メディアや市場から多くの関心を集めています。（NECネッツエスアイYouTube：NECネッツエスアイ「分散型ワーク」への挑戦）
離れた場所でよりよく働くためには、クラウドサービスの活用と、効率的な業務プロセス、創造性を高める共創型のコミュニケーション環境が不可欠。共に社会課題解決を目指し、学び、挑戦し続けられる方を求められています。

＜プロジェクトの魅力＞
■ポジションの魅力
第三コンサルティンググループは、クラウド活用・業務自動化を進めています。20代の若手メンバーが半数を占めていますが、どの世代の方ともコミュニケーションの取りやすい環境です。

＜配属予定チーム＞
ビジネスデザイン統括本部　エンパワードビジネス推進本部　第三コンサルティンググループ

必須条件

■以下どちらかの条件への該当
・仕事内容の経験者
・一部クラウドを活用したアプリケーションSIの経験者
　

■仕事に対する姿勢
・新しいことを学び、それを実践することにやりがいや充実感を感じられる方

※クラウド利用した働き方改革を進めている中で、アプリケーションSI、またはセキュリティといった領域での人材が求められています。
　

歓迎要件

■以下の条件への該当
・情報処理関連資格保持者
　

想定年収

450～750万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

※大卒の場合
※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・年収：あくまでも目安です。
　本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • 通信
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜日本橋イノベーションベース＞東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー
就業時間
08:30～17:15  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・標準労働時間：7時間45分
・フレックスタイム制（2020年11月コアタイム無しへ制度変更：AM 5時00分～PM 10時00分）
・テレワーク勤務制度
・全社平均残業時間：22.3時間／月
※裁量労働制の適用 管理職以上は適用
平均残業時間
10時間未満
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、住宅ローン利子補給、共済会（NEC健康共済会）、住宅資金融資制度、ファンド奨励金、社員寮、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度、保養所、各種文化・体育クラブ、契約スポーツクラブ、公的資格取得支援制度、休業中能力アップ支援サイトwiwiw、育休復帰前セミナー、ペアレントファンド、従業員特殊会、資格取得費用支援制度、テレワーク勤務制度

＜教育制度＞
全社教育、各部主催

＜事業関連＞
・「プラチナくるみんマーク」取得
・女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得

■福利厚生備考
・社員寮：川口寮、北小金井寮／条件を満たせば全員が入寮（月々12,000円程度）
・保養所：自社保養所（NECネッツエスアイ箱根湖尻荘）、NEC健康共済会保養所（熱海、軽井沢、那須、蓼科など）、その他契約リゾート施設有り
・公的資格取得支援制度：情報処理技術者、ベンダー認定資格、各種施工管理技士など
・ペアレントファンド：新たに子供が生まれた場合、550,000円支給
・資格取得費用支援制度：合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給
・全社教育：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、5月1日、年末年始休暇、特別休日（2日）、振替特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇

■休暇備考
・年間休日：日数は目安の日数となっています。
・有給休暇：勤続年数により最高年間22日付与（繰り越し有り、半日取得可）

手当

通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当（ペアレントファンド）、家族手当（ファミリーサポートファンド）

・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

NECネッツエスアイ株式会社について

設立年月日
1953年11月26日
代表者
代表取締役執行役員会長兼CEO 牛島祐之 、代表取締役執行役員社長兼COO 大野道生
資本金
1,312,200万円
企業HP
http://www.nesic.co.jp/
事業内容
NECネッツエスアイは、1953年に日本電気（株）（NEC）の電気通信工事部門が独立し、日本電気工事株式会社として誕生しました。
時は高度経済成長期、国内外で拡大する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、高品質な施工力に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡大。IT技術領域への参入とともに、施工力を有するSIerという独自のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを生み出してきました。

NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施工力を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術力を有し、機器選定からシステム設計、構築、運用・保守、アウトソーシングまでを含めた、高品質で信頼性の高い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される高い要求⽔準に応えるために培ってきた技術力を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適用し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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