株式会社インターサーブ
【バックエンドエンジニア】100％自社企画のクラウドサービス／フラットな社風／フリーアドレス制
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- 年俸制導入
- 年収
- 700～900万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 恵比寿駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Python ASP.NET
- クラウド
- Windows Azure
仕事内容について
主な業務は、100%自社企画のクラウドサービス開発です。
小売業向け、サプライヤー向けのBtoBクラウドシステムを自社開発・提供している同社。主な顧客は、大手小売業・メーカー・商社、国内外のロジスティックや工場といったサプライチェーンに関わるさまざまな企業です。「商取引に関わる誰かが犠牲になるような改善策はNG」「関わるすべての企業の利益を追求する」という思想を大切にし、試行錯誤しながらも、解決策を徹底的に追求。それを続けてきたからこそ、1000社を超える顧客企業や直接の競合企業が少ない独自性を作り上げることにつながったといえるでしょう。
そうした中、コロナ渦で顧客業界での生産管理やロジスティクスにおける新たな課題もわかってきており、同社は一層のサービスの品質向上や付加価値向上を目指してさまざまな開発プロジェクトを計画。組織としての開発力向上、開発フローの整備、プロダクトに対するエンジニア視点での問題発見・問題解決、改善をリードするバックエンドエンジニアを求められています。
＜業務の例＞
・業務システムのバックエンド開発
・開発チーム内における技術的な相談や技術選定の相談への対応
【仕事の特色】
＜募集背景＞
新機能開発や付加価値提供に向けた新サービスの開発を進めるための増員です。
＜配属部署＞
設計・開発チーム
＜やりがい＞
自社開発のため、要件定義、マーケティング、セールスチームとのコミニュケーションを円滑に進めることが可能です。既に多くの方が利用しているサービスのため、ユーザーニーズを吸い上げながら開発に活かせるほか、携わるサービスが実際に使われていることをダイレクトに実感できるでしょう。
また組織としての技術力向上も目標にされており、これまでのバックエンドエンジニアとしての経験を、技術者育成やサポートに活かすことができます。
＜社内の雰囲気＞
社員は20代から40代と年齢層が幅広く、隔たりの少ないフラットな社風となっています。また長時間労働は推奨しておらず、月の平均残業時間も短めです。
＜この仕事で得られるもの＞
・自社サービスの品質向上や価値創出に向き合う開発経験
・技術知識やスキルを活かし、組織の技術力向上に寄与する経験
＜19:30には全員が退社するルール＞
自社内開発のため作業スケジュールが組みやすく、オンオフのメリハリをつけたワークスタイルが実現可能です。
＜成果はしっかり給与に反映します！】
社歴や経験に関係なく、常にフラットな評価基準を採用。成果をしっかりと給与に反映する仕組みが整っており、ここ数年に渡る社員の平均昇給率は110％となっています。
必須条件
・ASP.NETの開発経験が5年以上ある方
・5名以上でのチーム開発経験がある方
・開発チームでのチームリーダー以上の実務経験が3年以上ある方
・社会の役に立つ仕事に携わりたい方
・技術知識やスキルで開発組織力を高めるリーダーシップをお持ちの方
歓迎要件
・マイクロサービスシステムの開発経験がある方
・Pythonでの開発経験がある方
・AWS、GCP、Azureなどのクラウドサービスを使用した開発経験がある方
・システムの要件定義、基本設計経験がある方
想定年収
700～900万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：決算賞与：年2回（夏・冬）
※業績に応じて年俸とは別に支給
昇給：
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/クラウドサービス
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都渋谷区恵比寿南1-1-9 岩徳ビル8F
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
慶弔見舞金制度、社員持株会、退職金制度、社費カウンセリング制度、
業務災害総合保険加入、健康診断、予防接種、保養施設、運動部
＜教育制度＞
入社前研修、新入社員研修（約2週間）、プロジェクト体験（約2週間）、
新入社員OJT（約1ヶ月）、勉強会（週1回）、海外研修
＜事業関連＞
表彰制度、納会■福利厚生備考
・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合に準じる
・運動部：バスケットボール、バドミントン、卓球など種目は自由
・入社前研修：入社準備、入社の心得、基礎マナー
・新入社員研修（約2週間）：社内ルール、業務レクチャー、社会人マナー
・プロジェクト体験（約2週間）：企画～実行（プレゼンテーションの簡易体験）
・新入社員OJT（約1ヶ月）：先輩のサポート付きで実業務を経験
・海外研修：年末の納会で発表された年間優秀社員には、その副賞として、社長、専務と共に旅する海外研修旅行が用意されています。
・表彰制度：社長賞／専務賞 他 - 試用期間
- 1ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇）■休暇備考
・夏期休暇：入社2年目以降 - 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
面接前に事前にウェブテスト（SPI）、1次面接時にストレス耐性テストがございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［面接のポイント］
・一緒にやっていけるメンバーかを見られます。
・アウトプットよりインプットができる方かどうかを見られます。
・話し下手でも理解力が高いかどうかというポイントが大切になります。
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株式会社インターサーブについて
- 設立年月日
- 1994年09月21日
- 代表者
- 代表取締役 岡本 篤
- 資本金
- 7,150万円
- 従業員情報
- 44名
- 事業内容
-
・アドバイザリー業務
・BtoBシステム・サービスの提供
・アフターサポート／サービス情報の提供
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