【セールスエンジニア】アクセンチュア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15794

テクノロジーコンサルティング本部 マイクロソフトビジネスグループは、世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を最大限に引き出すため、マイクロソフトの製品、サービス、ソフトウェア、デバイスの実装、適用を通じ、クライアント企業のデジタル化とイノベーションによる企業の変革に向けてのコンサルティングワークを提供しています。

同ポジションでは、あらゆるMS関連オファリングにおいて新規ビジネス機会の創出や推進をリードし、同社のMSビジネスの飛躍的な成長に貢献していただきます。
初期段階の提案や立ち上げフェーズに参画し、セールス戦略の策定、市場動向の把握、ソリューション知識の活用などにより、同社ならではの価値をオファーすることでクライアントの成長を加速させる、重要なポジションです。

職務内容は多岐にわたりますが、大事なことは、新しいことへの好奇心を持ってグローバルコミュニケーションや多彩なタスク、課題解決を推進し、科学的に管理することです。
そのためにも、物事を構造的に捉え、人にわかりやすい言葉で伝える能力が求められます。

また同社の特色として、他組織との連動により、MS技術だけでなく、経営・戦略・業務・他技術のフルラインナップでのサービス提供が可能です。
協業やソリューションの幅をもって、多くのクライアントでBest Of Breedのデジタル化基盤を構築しています。
また、グローバルと連携して最新技術や業界の動向をつかみ提案するチャンスが多い点も特徴です。
Microsoft社の技術を強味としながら、クライアントのCXOクラスをカウンターとした企画・戦略フェーズから実装まで、E2Eで携わりたい方にマッチするでしょう。

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
目に見える成果を創り出す、IT戦略の体現者としてクライアントの変革を実現していただきます。
開発経験を活かしたうえで目に見える成果を残したい、アクセンチュアの戦略から実行までの総合力を活かしたビッグプロジェクトに携わりたい方などに適したポジションです。

プロジェクトの初期段階からかかわることで、プロジェクト全体により大きな影響を与えることができます。
プロジェクト成・失敗をわける要因の約半分は、セールスおよびデリバリーの初期段階にあるとされています。そこで的確なクライアント課題の把握、キーとなる意思決定者との関係性構築、Derivarableなソリューションの構築、適切な期待値コントロールをすることで、後続のデリバリーをよりスムーズにすると共に、新規のビジネス機会を創出することが可能です。
また、海外エキスパートとのコラボレーションにも注力しており、多様なバックグラウンド・スキル・思想を持ったメンバーと、オープンでフラットな環境で業務に取り組めます。

■Accentureの強み
同社は、ストラテジー＆コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、オペレーションズサービスの4ブランドで、顧客を総合的に支援しています。

同社では、戦略立案や業務設計・プロセス構築、デジタル時代に即した組織戦略と実現に向けたトランスフォーメーション実現のための計画策定、実際の業務そのものの実行支援、企業変革を支えるテクノロジー分野でのSI コンサルティングサービスからエンジニアリングサービス、保守・運用サービスまで、End To Endでの価値提供が可能です。

同社の強みとして、価値提供のためにグローバルなアセットだけでなく、実働部隊としてグローバルデリバリネットワーク（フィリピン、インド、中国など）を活用した最適なチームを結成できることが挙げられます。
また、マイクロソフト社との協力なグローバルアライアンスがあり、プロジェクトでも協業体制をとることも非常に多く、製品に関しての情報入手の速さや濃さはクライアントからも高く評価されています。
クライアントのデジタル改革の伴走者および改革請負人として、End To Endを実現できることが、同社が総合コンサルティングカンパニーとして成長を続けている理由です。

＜案件事例＞
■郵便、運輸：クラウドサービス導入プロジェクト
・生産性向上に向け、Microsoftサービスを活用した働き方改革を実現
・ソリューションの試行、導入、デリバリモデルの構築を実施

■大手リテーラー：基幹システム導入プロジェクト
個別受注生産から量産、モノ・サービス販売まで多岐に手掛ける事業体において、事業成⾧をグローバルで支えるITプラットフォームの在り方、およびその実現を加速させるITの在り方の構想・策定・導入を実施

＜職場環境＞
企画系プロジェクトは、3～5名の少数精鋭で実施。Bigプロジェクトは数十名～200名規模です。グローバルデリバリネットワークといったオフショアサイトと一緒にプロジェクトを推進する場合は、グローバル含め300名以上の規模になることもあります。

＜働き方＞
■アクセンチュア独自の働き方改革Project PRIDE
アクセンチュアでは、政府主導の働き方改革実現会議発足に先駆け、2015年1月より「Project PRIDE」をスタートさせました。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき、「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて組織風土を改革。優秀な人が多数集結できる環境を整備しました。

■豊富なキャリアパス
・End to Endで自社内で全行程を行っている
・業界問わずお客さまとやりとりしている
・巨大なグローバルカンパニーである
上記を理由に、社内には膨大な数なポジションが存在しています。部門をまたいでエンジニアから戦略や業務コンサルタントの領域、デザイン領域へキャリアチェンジすることも可能です。

代表的なエンジニアのキャリアには、下記4職種があります。
・スペシャリスト（クラウドやSAPやSalesforce、アジャイルのプロフェッショナルへ）
・PM（大規模案件のPMへ）
・業界特化（クライアントの業務への理解を深め、お客さまとの最初の接点となる）
・アーキテクト（IT企画、PoCのプロフェッショナル）

また、国内外に膨大にあるポジションは、キャリアズ・マーケットプレイスでいつでも見ることができます。