【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社ラクスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14028

＜業務詳細＞
自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。
ご入社後、技術の視点から、サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組みを実施していきます。

■インフラエンジニア ... 主にメンバークラスの主業務
　・開発やカスタマーサポートに対する技術支援
　　Ｌ次のバージョンでこういう機能を作るが、インフラ面はどうするのがよいか？
　　Ｌお客様からこういう問合せが来たが、どういう内容でどうするのがよいか？

　・インフラ業務の効率化や改善
　　Ｌ●●という作業を自動化し、効率化する、品質レベルを一定にする

　・SaaSのアプリケーションをバージョンアップ
　　Ｌ開発と協力し、バージョンアップ内容を把握し、リリースのテストを行う
　　Ｌ実際のバージョンアップ作業を行う

　・インフラ環境の改善
　　ＬXXXという技術を投入し、より安定的なインフラにする

■本ポジションの役割
上記の内容やシステムを把握していただきつつ、技術面から、主に下記に対するアクションプランをマネージメントと一緒に作成し、実行の主体となっていただくことを期待しています。
　・サービスインフラの改善、新技術の導入
　・重要プロジェクトの達成
　・メンバーの技術力向上

＜具体的な仕事内容＞
本ポジションは、クリエイティブ性が高いため、具体的なタスク例はございません。
下記、メンバーが実施している業務を参考として記載します。
これらの業務をメンバーと一緒になって、より質の高いものに昇格させていきたいと考えております。

・アプリケーションバージョンアップ ... SaaSのアプリをバージョンアップ
・インフラソフトウェアのバージョンアップ、リプレイス ... 脆弱性、EOLや機能拡張による、ソフトウェアのバージョンアップ
・アプリエンジニア、カスタマーサポートへの技術支援 ... インフラエンジニアの観点から各部署への依頼に対応したり、質問へ回答を行います。
・運用監視、障害対応 ... サービスの監視を行うと共に、アラートへの対応を行います。
・定常業務 ... SSL証明書の更新や月例の定型作業などをおこに増す。
・重要プロジェクトのゴール達成

【仕事の特色】
＜入社後のイメージ＞
・〜1ヶ月：把握
　担当サービスや社内のルール、利用技術を把握していただきます。
　
・〜3ヶ月：理解・実践
　まずは、一部のサービスについて、具体的な業務をチームメンバーと一緒に行っていきます。
　また、不明な技術などをピックアップし、重点的に理解していきます。

＜データ分析に関するプロジェクト管理の経験＞
・統計解析に関する専門的な知識および実ビジネスに活かした経験〜12ヶ月：サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組み
　マネージメントと一緒に、中長期のゴールを作成し、それを達成するまでのロードマップや直近1年のアクションを作成していきます。

※チーム状況によっては、サービスのインフラ担当を行いながら、実施していただく場合もございます。
その場合は、上記の役割に専念していただくために、採用活動を含めたチーム体制の確立からお手伝いいただきたいと考えております。

＜キャリアパス＞
・お持ちである、専門性をさらに特化させていく
・新たな技術分野にチャレンジを行う

などの結果、本ポジション スペシャリスト(SP)の上位等級である、エグゼクティブスペシャリスト(ES)になることが可能です。
エグゼクティブスペシャリストは、エンジニア職の中で、技術最上位のポジションとなっており、課レベルの取り組みではなく、インフラ開発部や開発本部レベルの取り組みの割合が増えます。
一般的には、シニアアーキテクト、テックリードに該当するキャリアになります。
もしくは、例えば、プロジェクトマネージメントを突き詰めたいという方は、「プロジェクトマネージメント × エグゼクティブスペシャリスト」というキャリアも可能です。

また、本ポジション スペシャリスト(SP)においては、マネージメント職である、アシスタントマネージャー(AM)への転向が1度のみ可能です。

＜配属組織＞
開発本部　東京インフラ開発部2課 ... 2021年4月に課に昇格。

下記の組織構成になっています。
開発本部
　Ｌ第1〜第3開発部 ... 各サービスのアプリケーションエンジニアが所属
　Ｌインフラ開発部 ... 各サービスのインフラエンジニアが所属
　　Ｌ東京インフラ開発1課 ... 6名。
　　Ｌ東京インフラ開発2課 ... 5名。2021年4月に課に昇格。※今回はこちらの募集です★
　　Ｌ東京インフラ開発3課 ... 9名。2021年4月に課に昇格。
　　Ｌ大阪インフラ開発課
　　ＬSRE課 ... 2名。2021年4月に課に昇格。

※各組織の役割は、カジュアル面談や面接でお答えしますので、お気軽にご質問ください。

■ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/

＜技術環境＞
■データーセンター拠点
　・AWS ★課としては、今後、こちらに注力していく予定です。
　ＬEC2、ELB、ECS(fargat)、RDS、S3、CloudWatch、API Gateway、Lambdaなど
　・オンプレミス
　Ｌ ハウジングサービスを利用。物理レイヤーからミドルウェアレベルまでが対象です。

■OS
CentOS、Amazon Linux、Debian

■ミドルウェア
Docker、PostgreSQL、MySQL、Apache、Nignx、Tomcat、PHP、Javaなど

■ツール
Git/GitLab、Ansible、Terraform、Rundeck、Python、bash、Redmine、Zabbix、Prometheus、ElasticStack、Grafanaなど

■業務環境
デスクトップPC1台、ノートPC1台、ワイドモニター2台。
※Macへの変更も可能です。だたし、Macは一人1台まで。

＜採用背景＞
課の新設に伴い、中長期的な技術力の強化が本ポジションの募集背景です。
下記の自社開発サービスのインフラを取り扱う部署になります。
　・楽楽労務 ... AWS
　・blastmail ... AWS
　・Xunit ...オンプレミス
　・Xbit/Xcart/Xform/ギガーン ...オンプレミス

＜ポジションの魅力＞
・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。
・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。
・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。

＜福利厚生＞
■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金

■交通費支給
上限10万円／月

■私服通勤

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可

例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

＜休日・休暇＞
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
・産前、産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当