株式会社ラクス

【インフラエンジニア】アーキテクト・テックリード／高いクリエイティブ性

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ

年収: 730～900万円
最寄り駅: 代々木駅 (東京都)

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

＜業務詳細＞
自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。
ご入社後、技術の視点から、サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組みを実施していきます。

■インフラエンジニア ... 主にメンバークラスの主業務
　・開発やカスタマーサポートに対する技術支援
　　Ｌ次のバージョンでこういう機能を作るが、インフラ面はどうするのがよいか？
　　Ｌお客様からこういう問合せが来たが、どういう内容でどうするのがよいか？

　・インフラ業務の効率化や改善
　　Ｌ●●という作業を自動化し、効率化する、品質レベルを一定にする

　・SaaSのアプリケーションをバージョンアップ
　　Ｌ開発と協力し、バージョンアップ内容を把握し、リリースのテストを行う
　　Ｌ実際のバージョンアップ作業を行う

　・インフラ環境の改善
　　ＬXXXという技術を投入し、より安定的なインフラにする

■本ポジションの役割
上記の内容やシステムを把握していただきつつ、技術面から、主に下記に対するアクションプランをマネージメントと一緒に作成し、実行の主体となっていただくことを期待しています。
　・サービスインフラの改善、新技術の導入
　・重要プロジェクトの達成
　・メンバーの技術力向上

＜具体的な仕事内容＞
本ポジションは、クリエイティブ性が高いため、具体的なタスク例はございません。
下記、メンバーが実施している業務を参考として記載します。
これらの業務をメンバーと一緒になって、より質の高いものに昇格させていきたいと考えております。

・アプリケーションバージョンアップ ... SaaSのアプリをバージョンアップ
・インフラソフトウェアのバージョンアップ、リプレイス ... 脆弱性、EOLや機能拡張による、ソフトウェアのバージョンアップ
・アプリエンジニア、カスタマーサポートへの技術支援 ... インフラエンジニアの観点から各部署への依頼に対応したり、質問へ回答を行います。
・運用監視、障害対応 ... サービスの監視を行うと共に、アラートへの対応を行います。
・定常業務 ... SSL証明書の更新や月例の定型作業などをおこに増す。
・重要プロジェクトのゴール達成

【仕事の特色】
＜入社後のイメージ＞
・〜1ヶ月：把握
　担当サービスや社内のルール、利用技術を把握していただきます。
　
・〜3ヶ月：理解・実践
　まずは、一部のサービスについて、具体的な業務をチームメンバーと一緒に行っていきます。
　また、不明な技術などをピックアップし、重点的に理解していきます。

＜データ分析に関するプロジェクト管理の経験＞
・統計解析に関する専門的な知識および実ビジネスに活かした経験〜12ヶ月：サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組み
　マネージメントと一緒に、中長期のゴールを作成し、それを達成するまでのロードマップや直近1年のアクションを作成していきます。

※チーム状況によっては、サービスのインフラ担当を行いながら、実施していただく場合もございます。
その場合は、上記の役割に専念していただくために、採用活動を含めたチーム体制の確立からお手伝いいただきたいと考えております。

＜キャリアパス＞
・お持ちである、専門性をさらに特化させていく
・新たな技術分野にチャレンジを行う

などの結果、本ポジションスペシャリスト(SP)の上位等級である、エグゼクティブスペシャリスト(ES)になることが可能です。
エグゼクティブスペシャリストは、エンジニア職の中で、技術最上位のポジションとなっており、課レベルの取り組みではなく、インフラ開発部や開発本部レベルの取り組みの割合が増えます。
一般的には、シニアアーキテクト、テックリードに該当するキャリアになります。
もしくは、例えば、プロジェクトマネージメントを突き詰めたいという方は、「プロジェクトマネージメント × エグゼクティブスペシャリスト」というキャリアも可能です。

また、本ポジションスペシャリスト(SP)においては、マネージメント職である、アシスタントマネージャー(AM)への転向が1度のみ可能です。

＜配属組織＞
開発本部　東京インフラ開発部2課 ... 2021年4月に課に昇格。

下記の組織構成になっています。
開発本部
　Ｌ第1〜第3開発部 ... 各サービスのアプリケーションエンジニアが所属
　Ｌインフラ開発部 ... 各サービスのインフラエンジニアが所属
　　Ｌ東京インフラ開発1課 ... 6名。
　　Ｌ東京インフラ開発2課 ... 5名。2021年4月に課に昇格。※今回はこちらの募集です★
　　Ｌ東京インフラ開発3課 ... 9名。2021年4月に課に昇格。
　　Ｌ大阪インフラ開発課
　　ＬSRE課 ... 2名。2021年4月に課に昇格。

※各組織の役割は、カジュアル面談や面接でお答えしますので、お気軽にご質問ください。

■ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/

＜技術環境＞
■データーセンター拠点
　・AWS ★課としては、今後、こちらに注力していく予定です。
　ＬEC2、ELB、ECS(fargat)、RDS、S3、CloudWatch、API Gateway、Lambdaなど
　・オンプレミス
　Ｌハウジングサービスを利用。物理レイヤーからミドルウェアレベルまでが対象です。

■OS
CentOS、Amazon Linux、Debian

■ミドルウェア
Docker、PostgreSQL、MySQL、Apache、Nignx、Tomcat、PHP、Javaなど

■ツール
Git/GitLab、Ansible、Terraform、Rundeck、Python、bash、Redmine、Zabbix、Prometheus、ElasticStack、Grafanaなど

■業務環境
デスクトップPC1台、ノートPC1台、ワイドモニター2台。
※Macへの変更も可能です。だたし、Macは一人1台まで。

＜採用背景＞
課の新設に伴い、中長期的な技術力の強化が本ポジションの募集背景です。
下記の自社開発サービスのインフラを取り扱う部署になります。
　・楽楽労務 ... AWS
　・blastmail ... AWS
　・Xunit ...オンプレミス
　・Xbit/Xcart/Xform/ギガーン ...オンプレミス

＜ポジションの魅力＞
・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。
・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。
・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。

＜福利厚生＞
■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金

■交通費支給
上限10万円／月

■私服通勤

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可

例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

＜休日・休暇＞
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
・産前、産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

必須条件

■経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
※あくまでも、経験システム数、経験年数、月額費用は目安です。
※当てはまっていなくとも、類似経験をお伝えください！！
・5つ以上の別システムで、Linuxサーバー、およびネットワークの設計/構築/運用経験（合計6年以上）
・10つ以上の別システムにおける、PoC業務経験
・月額費用（人件費を除く、設備原価）が300万円を超えるシステム、ITサービスの設計/構築/運用経験
・Amazon Web Services でのインフラ設計、構築、運用技術スキルのいずれか
・WBS作成、進捗管理スキル ... SIerのようにかっちりとしたドキュメントではなくてもOK

■マインド
・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方
・新しい技術に取り組むことが好きな方
・自分自身も成長しながら、チームメンバーの成長を支えることに喜びを感じる方
・論理的に考えた上で、失敗を恐れずにチャレンジすることにやりがいを感じる方
・組織のリーダーシッププリンシプル（行動指針）に共感し、実践したい方
　リーダーシッププリンシプル（行動指針）：https://www.rakus.co.jp/about/principles/

この仕事で取り扱う技術

言語

クラウド

WEBサーバー

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界

サービス
人材･教育

歓迎要件

■スキル
・アプリケーション開発スキル
・Docker、Kubernetes
・インフラ運用の作業効率化（Ops作業の効率化）
・OSS設計、導入、運用スキル（ElasticStack, fluentd, PostgreSQL, Apache, Nginx, Ansible, Terraform など）
・ITILの基礎知識
・プロジェクトマネージメント

雇用形態

正社員

想定年収

730～900万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（5月）

■募集職種の年収例

■年収730万の場合
　・月額474,063円（基本給356,000円＋時間外手当64,063円＋その他手当54,000円）
　・時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
　・試用期間（6ヶ月）中の条件変更はございません。

■給与・評価等備考
・給与：前職の給与を考慮して決定いたします。
・給与形態：固定給制

予定勤務地

東京都渋谷区

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、資格取得サポート、
慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、スピードワークデー、ランチサポート、
スナックサポート、フリードリンク、コミュニケーションサポート、
社内レクリエーション、インフルエンザ予防注射補助、サークル活動制度、
連携保養施設・スポーツ施設利用可、書籍購入サポート、ベビーシッター補助制度、
ラクスマイル制度（選択式就労）、通信教育コース受講補助、バックアップ休暇制度

＜教育制度＞
新入社員研修、集合研修、職種別研修、実践研修、各種テーマ別研修、社内技術勉強会、
メンター制度、トーマツ外部研修制度、階層別研修、ネクストリーダー育成プログラム、
外部研修やセミナーへの参加推奨、外部イベント登壇

＜事業関連＞
全社交流会（年1回）

■福利厚生備考
・社員持株会制度：購入時、会社から奨励金を支給
・資格取得サポート：資格取得時、受験費用を会社が全額補助
・ランチサポート：日替わりお弁当を低価格で購入可能
・スナックサポート：軽食やドリンクを低価格で購入可能
・フリードリンク：コーヒー・紅茶・ココア・緑茶・ウォーターサーバー
・コミュニケーションサポート：懇親会費用の補助
・社内レクリエーション：東京、大阪にて開催。
　BBQ、屋形船、ダーツ、イチゴ狩り、酒蔵見学、マグロの解体ショー、マリオカート大会、最弱王ババ抜き決定戦、脱出ゲーム、競馬観戦、マナー講座　等
・連携保養施設・スポーツ施設利用可：提携機関（保養施設、スポーツ施設、レストラン等）を格安で利用可。また、国内外の旅行パックにも補助金がつきます。
・サークル活動制度：3名以上で設立可能。活動費の一部を会社が補助
　野球、フットサル、テニス、カメラ、軽音楽、芸術鑑賞、ネイルアート　等
・書籍購入サポート：社内書庫ではレンタル可能。
・ベビーシッター補助制度：費用の一部を会社が補助。
・ラクスマイル制度（選択式就労）：お子様扶養の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可（例：8時～17時、8．5時～17．5時、9．5時～18．5時、10時～19時）

・新入社員研修：基礎研修から職種別研修まで3ヶ月間しっかり研修がございます。
・集合研修：ビジネスマナー等の基礎研修をします。
・職種別研修：エンジニア職と総合職に分かれて研修をおこないます。
　マーケティング研修、営業研修、会計研修。
・実践研修：技術研修を行ないます。
・各種テーマ別研修：スキルアップを目的とした様々な研修
　外部セミナーへの参加も積極的に促進しています。
・社内技術勉強会：ビアバッシュ
　エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。
・メンター制度：配属後1年間、先輩社員がメンターとして1対1の個別フォローを行います。
・トーマツ外部研修制度：トーマツ社が主催の様々な外部研修・講座を無料で受講することができます。
・階層別研修：新人研修、リーダー育成研修、管理職研修
・ネクストリーダー育成プログラム：半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。
・外部研修やセミナーへの参加推奨：外部研修・セミナーいずれも受講費用は会社が負担し、業務時間内にも参加できます。
・外部イベント登壇：カンファレンスや勉強会への参加を推奨しています。最近はJJUG、PHPerKaigi、JSConf JP、Devsumi KANSAIなどに登壇しています。また、イベント協賛も行っています。

・全社交流会：全社員が集まり、表彰や交流イベントを実施

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・産前産後休暇：復帰率100％
・子の看護休暇：子どもが小学校就学前まで年5日間有給で休みを取得可能。
・慶弔休暇：結婚時7日間の休暇付与　等

手当

家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当（上限10万円／月）、赴任手当、出張手当、役職手当

・家族手当：メンバー職採用且つ18歳未満の子どもの人数に応じて支給されます（リーダー・管理職は対象外）。
　1人：3万／月、2人：5万／月、3人以上：6万／月

株式会社ラクスの事業内容

経費精算システムを中心に中小企業向けクラウドサービスを提供するプライム市場上場企業

同社は自社開発のクラウドサービスを主に中小企業向けに提供し、クライアントの課題解決やビジネス成長をサポートしているプライム市場上場企業です。
東京、名古屋、大阪、福岡の国内4拠点のほか、ベトナムにオフショア開発拠点を設けています。
主力サービスである『楽楽精算』は、経費・交通費・出張費費など、お金に関する処理を一元管理できるクラウド型の経費精算システムです。
経費の手入力や手計算を自動化することで、申請者・経理担当者双方の業務効率化に貢献しています。
導入企業数は約6000社に上り、国内シェアトップを誇ります。
そのほかにもメール共有・管理システム領域にて売上シェア70%以上を誇る『メールディーラー』など、各領域でトップシェアを誇るクラウド型Webアプリサービスを多数展開してきました。
提供しているサービスは、いずれも簡便かつリーズナブルに利用できるよう常に改良が続けられており、導入後の解約率が非常に低く、売上も安定しています。
設立されてから現在に至るまで19期連続で増収しており、無借金での経営を実現していることも同社の特徴です。

今後も中小企業をターゲットに業務効率化をサポートするクラウドサービスを提供することで、中小企業の成長に、そしてそこで働く人々の幸せに貢献していきます。
当面は『楽楽精算』の導入者数2万社を目指し、商材の知名度を向上させサービスを拡大していく方針です。

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