【フロントエンドエンジニア】PRONI株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13098

PRONI株式会社

【Webエンジニア】Findy Team+ Award 受賞歴あり／プロダクト全体に関わり、中小企業の生産性向上から日本経済の再成長を目指す／企画から裁量を持って取り組めます／月2～3回リモート／フルスタックエンジニア歓迎

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
年収
550～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
Java PHP C# JavaScript TypeScript
DB
PostgreSQL Amazon Aurora
クラウド
Amazon S3 AWS Lambda Amazon CloudWatch Amazon CloudFront

仕事内容について

Visionの実現に向け、日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心にプロダクトの開発業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■バックエンド開発
・フロントエンドへのAPI設計 / バックエンド開発 / リリース後の運用など、サーバーサイドに関わる全工程
・CIツール連携による開発の効率化
・パフォーマンス改善などの継続的なシステムの信頼性向上
■フロントエンド開発
・UX提供のための適切なAPI / コンポーネント設計、フロントエンド開発に関わる全工程
・デザイナーやプロダクトオーナーと協力して、最適なUI/UX設計

【仕事の特色】
＜募集背景＞
～テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前～
当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。
受注や発注の体験をより良くする、と聞いてもその業務に日頃触れることがない方は、ピンと来ないかもしれません。特に中小企業では非常に非効率、かつ情報格差がある業務のひとつが「受発注業務」であると言われています。
当社のエンジニアの中には過去、地方企業向けサービスの開発をしていたメンバーもいます。そのメンバーは「情報がないだけで不利な状況になる会社が多いこと」「情報も使い方、捉え方が人によるので、不利な体験が行われていること」「非効率的に行われており、非常に時間がかかること」に負がある、と体感したことがあるそうです。
世の中の非効率、かつ、非誠実な受発注業務のDXを推進したい、そう考えています。

＜組織構成＞
■配属部署：プロダクト開発部（在籍人数 : 15名弱）
ビズリーチ、アイスタイル、ぐるなびなど大手企業出身者や、ベンチャー企業でのプロダクト開発の経験を積んだメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。

プロダクトごとにチームがあり、開発体制はアジャイルを採用。最速で意思決定をしていける体制を整えています。
別プロダクトではまた違った技術を利用していることもあり、チーム間の交流を通してお互いに刺激しあえる環境です。（1週間単位のスプリント、デイリー単位でのミーティングも実施。困ったことがあればすぐに相談できます。）

チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、プロダクトの要件決めから参加し、エンジニア主体で意見を出しながら開発を進めています。

■開発組織について
・アジャイル開発
開発体制はアジャイル開発を採用しています。
1週間単位のスプリントで細かな情報共有と調整を行っています。またデイリー単位でのミーティングも実施しており、困ったことがあればすぐに相談することも可能です。

プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、コンパクトな組織のなかで最速で意思決定をしていける体制を整えています。開発はエンジニアが主体で行いますが、チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、「プロダクトファースト」であるためのディスカッションを重ね、一緒にプロダクトを作り上げています。職種などの垣根を越え、全員がプロダクトを作る同じ船に乗るメンバーとして、最高のプロダクト作りを推進しているのがPRONIのチームの特徴です。

・開発フロー
本番にデプロイされるコードには、全てプルリクエストベースのコードレビューを実施しています。また、コマンドで実行できる自動ビルド、デプロイ環境が整備されています。

＜サポート体制＞
メンター制度や週次での振り返り会などを取り入れておりエンジニアとして成長できる環境を整えております。
その一環でプログラミング着手前に設計レビューのフェーズを取り入れており、このタスクにはどのように解決するか？をチームで考えるフェーズを取っています。
そのため「なぜこの方法で解決するか」の背景も含めてショートにディスカッションできるため、シニアエンジニアの考え方にふれる機会があります。

＜開発環境＞
・言語：PHP、TypeScript
・フレームワーク：Laravel、React、Nextjs
・データベース：PostgreSQL
・ソースコード管理：GitHub
・プロジェクト管理：Notion、Github issue
・コミュニケーションツール：Slack、miro、figma
・ドキュメンテーション：Notion
・インフラ：AWS（CodeBuild、CodeDeploy、CodePipeline、Lambda、CloudFront、CloudWatch、Aurora、CloudFormation、ECS、S3）
・開発環境・Docker

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・PHP、Java、C＃、JavaScriptなどを用いたWEBアプリケーションの開発経験3年以上
・Webアプリケーションの運用経験半年以上

＜マインド＞
・自分の手でいいサービスを作りたいと思っている方
・SIerやSESにてWebサービスの開発に携わっている方で、自社のプロダクトをつくりたいと思っている方
・プロダクト面を学んでいきたい方

＜Value「まっすぐ」（行動指針）＞
■顧客にまっすぐ向き合う
私たちは、すべての顧客の成功の為に、全力を尽くすことを約束します。
その為に、プロフェッショナルであることに拘り、高みを目指し成長し続けます。

■チーム全員にまっすぐ向き合う
私たちは、立場に関係なく、良い悪いをはっきり言えるチームを目指します。
チーム全員にリスペクトと感謝を持ち、信頼関係を築きます。

■成すべきことにまっすぐ向き合う
私たちは、自身とチームの目標達成に向けて真剣に取り組みます。
最速かつ最高のアプローチを探求し、諦めず粘り強くやり抜きます。

「まっすぐ」をどう体現するか。エンジニア組織では以下のように定義しています。

＜プロダクトファースト＞◎顧客にまっすぐ向き合う
・開発しているプロダクトが顧客の何の課題を解決するのか理解している
・課題解決の方法はアウトプットではなくアウトカムが意識されているかを考えている
・違和感を感じたら率直に周りのメンバーに相談、共有し対案などを提案できる
・技術は手段であり、手段が目的化していないか常に自問自答していること

＜チームファースト＞◎チーム全員にまっすぐ向き合う
・上司部下の関係ではなく、各領域に合わせて各員がリーダシップを発揮し、全員が支援し合える関係である
・個人のアウトプットではなくチームの成果が全てであることを理解している
・仲間の成長がチームの成長になると信じ、相手を助け行動変化を促すフィードバックをしあえる

<ビジョンファースト＞◎成すべきことにまっすぐ向き合う
・ビジョン達成に必要な技術を自ら選択し、学び、それを組織へ展開できる技術力
・正しいことはわからない前提。指示を待つのではなくボトムアップで決める行動力
・計画を重視し過ぎない。計画は常に変わる前提で不確実性に対応できる応用力
・全ての行動・選択がビジョンに向かっていることを説明できる思考力

歓迎要件

＜経験＞
・Vue.js や React などを使ったSPA開発経験
・PHPでの開発経験
・スクラム開発経験

＜マインド＞
・技術発信が好きな方、積極的に取り組みたい方

想定年収

550～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）
昇給：

■募集職種の年収例

想定年収：5,500,000円～9,000,000円（経験・スキルに応じて決定）

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12F、18F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定める場所
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
・時差出勤制度有り　※事前申請制
　就業時間を前後1時間まで変更することが可能です。
（例）9時00分～18時00分、11時00分～20時00分
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・リモートワーク制度有り　※事前申請制 　日数の制限なく利用可能です（定期的な出社の機会があるため、フルリモートは不可）。 月2～3回出社

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
■賞与／表彰
・成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）
・社内表彰制度

■スキルアップ支援制度
・社内FA制度
・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円）
・書籍購入費負担制度

■その他
・オフィスカフェ制度、食事補助
・インフルエンザ予防接種補助
・PRONI祭（全社会）
など

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・時間単位年休制度（1時間単位で利用可）
・産休／育休 （男女ともに取得実績あり）
・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与

■休暇備考
・年間休日120日以上

手当

交通費（月5万円上限）

選考場所

本社

検査・試験

無し

提出書類

履歴書、職務経歴書

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PRONI株式会社について

設立年月日
2012年10月01日
代表者
代表取締役CEO　柴田 大介
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.proni.co.jp/
従業員情報
188名(2019年11月19日時点)
事業内容
BtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」の運営

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


求人検索について

求人検索では、「給与」を基準とした募集案件の閲覧が可能です。こちらの検索方法では年収を基準に、指定なし、300万以上、400万以上、500万以上、600万以上、700万以上、800万以上に区別されています。職種や会社のエリアに関係なくひとまとめにされているので、年収という軸で転職活動をしている方が企業を探すのに最適です。給与を増やすため、高い年収の企業の採用を目指すのも良いでしょう。また、転職サイト「レバテックキャリア」では多くの求人案件を扱っているため、ヒットする案件が多数あります。


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