サイボウズ株式会社
【クラウド基盤エンジニア】企業向けクラウドサービスcybozu.comを担当
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- 年収
- 600~1,200万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 博多駅 (福岡県)
- 職種
- サーバーエンジニア データベースエンジニア データサイエンティスト
- 言語
- Go
- DB
- MySQL
仕事内容について
サイボウズ社の企業向けクラウドサービス「cybozu.com」を、Kubernetesベースで新規構築したIaaS基盤の上に移行させるプロジェクト「Manekiプロジェクト」を担当するエンジニアを募集します。
2022年までの3年間は、現行のクラウド基盤からElasticsearchクラスタ、MySQLサーバ群、分散オブジェクトストレージCephに保存するデータを移行予定です。
現行基盤の運用チーム(SRE)、新基盤の開発チーム(Neco)、製品開発チームと連携しながら移行を進めていきます。
<具体的な業務内容>
移行作業に必要な開発・運用作業をトータルで担当していただきます。
■「cybozu.com」提供サービスが検索機能で利用するElasticsearchクラスタの新基盤移行業務
・適切なクラスタ設計をするための現行基盤上でのデータ量や検索負荷の測定
・Elastic Cloud on Kubernetes(ECK)による設計したクラスタの構築
・大量の大規模インデックスデータを構築した新基盤への移行
■複数製品が利用するMySQLサーバ群の新基盤への移行業務
・新基盤で使用予定のMySQLバージョンへの現行基盤上でのアップデート
■レプリケーション機能の活用による大量データの新基盤への同期業務
・クラスタ構成での冗長化/バックアップ対応
■Blobオブジェクトの新基盤上分散オブジェクトストレージCephへの移行業務
・新基盤にて構築中のCephベースのオブジェクトストレージの試用/評価
・現行基盤で大量に保有しているblobオブジェクトのCephへの同期
【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
必須条件
<経験>
・Elasticsearch、MySQL、Cephのいずれかに関する運用経験
・Linuxサーバの開発/運用経験
・プロジェクト参加後にGo言語での開発作業に加われること(類似言語による開発経験でも可)
※情報科学、コンピュータ科学に関する基礎教養があり必須スキルについて入社後短期間で習得できる場合は、実業務での経験がなくても相談に応じます。
<マインド>
・同社のエンジニアが大切にしていることに共感し、自らも同様の取り組みを実践してきている方
歓迎要件
<経験>
・Kubernetesベースのクラウド基盤の運用経験
・大規模なElasticsearchクラスタの運用経験
・MySQL8.0に関する専門的な知識、運用経験
・Cephの運用経験
想定年収
600~1,200万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(2月・8月) ※業績連動
昇給:年1回(1月)
■給与・評価等備考
・給与:経験/能力に応じてサイボウズ社規定により決定します。
・残業手当:選択した働き方により、全額支給~裁量労働までさまざまな形態がございます。
※ライフ重視型、ワークライフバランス型(一部)の働き方を選択した場合は、年俸制ではなく時給制に変わります。
サイボウズ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーエンジニア
- データベースエンジニア
- データサイエンティスト
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス
- 物流・流通
- 商社
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 全国
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
- 就業時間
- 09:00~18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・就業時間:標準的な時間です。
・同社は働き方を選択できる制度があり、時短~残業40時間程度まで選択が可能です。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
持株会、確定拠出年金制度、育児・介護休暇制度(最長6年間)、
育児・介護短時間勤務制度、働き方宣言制度、転勤手当、健康診断、
提携保養施設利用可、カフェ代・パスポート取得代経費補助、
働き方各自選択、感動課の設置、お誕生日会、部活動、イベン10 、
仕事Bar、部内イベント、全社イベント・拠点イベント
<教育制度>
オンボーディング研修、1on1(ザツダン)、外国語学習支援、資格取得支援、
社内勉強会、Hackathon、大人の体験入部、海外の大規模なカンファレンス参加、
サイボウズ・ラボユース、新人研修(新卒)、スキル研修(新卒)、メンター制度
<事業関連>
Monthly Message Meeting(全社MTG)、サイボウズオブザイヤー■福利厚生備考
・持株会:加入は任意(正社員の約9割が加入)、持株会奨励金有り。
・働き方宣言制度:1人ひとりが「自身の働き方」を自由に記述するスタイルで宣言し、実行。
・働き方各自選択:フレックスタイム制、裁量労働制、ウルトラワーク(在宅勤務制度)、リモートワーク、複業、子連れ出勤などを各自選択。
・お誕生日会:誕生月の社員が集まって開催する食事会に、1人あたり3,000円を補助。
・部活動:部署をまたぐ5人以上で部活動をつくることができます(部員1人当たり年間10,000円を補助)。
・イベン10:部署をまたぐ10人以上で、業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の半額を1人あたり上限2,000円まで補助
・仕事Bar:リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場(Bar)」に、飲食費を支援する制度(5人以上の会が対象、1人あたり1,500円を補助)
・部内イベント:各部署での飲み会等に1人あたり年間10,000円を補助有り
・感動課の設置:日々の業務を感動的にするための専任担当者を人事本部に配置
・海外の大規模なカンファレンス参加:Apple WWDCやGoogle I/Oなど
・サイボウズ・ラボユース:世界に通用する若手エンジニアの発掘と育成を目指し、学生の若手クリエイターに研究開発の機会を提供する場
・スキル研修(新卒):Excel、プレゼンスキル等
・サイボウズオブザイヤー:その年お世話になった人に感謝を伝えるイベント(投票を行い、上位者を表彰) - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇、ウルトラ夏季休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産立会休暇、育児休業、育自分休暇、看護・介護休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他法定休暇■休暇備考
・産前休暇:妊娠判明時から取得可能
・育自分休暇:サイボウズを退職する人に「またチームに戻れる」という安心感をもってチャレンジしてもらうことが目的の制度(利用希望者は、最長6年間はサイボウズへの復帰が可能)。 - 手当
-
通勤手当(上限5万円/月)、残業手当、特殊勤務手当
サイボウズ株式会社について
- 設立年月日
- 1997年08月08日
- 代表者
- 代表取締役社長 青野 慶久(本名:西端 慶久)
- 資本金
- 61,300万円
- 企業HP
- http://cybozu.co.jp/
- 従業員情報
- 1,003名
- 事業内容
-
・グループウェアの開発、販売、運用
・チームワーク強化メソッドの開発、販売、提供
サイボウズ社では、企業内チームを支援するためのツールを開発、提供、販売しています。
チームでの業務がより効果的に、快適に行えるよう、ニーズに合わせたソフトウェア製品を提供できるよう尽力されている会社です。
製品のひとつである「サイボウズOffice」は、業務に必要な機能が全て揃い、尚且つ手軽に取り入れることができるため、中小企業で非常に高いシェア率を誇っています。
グローバルを拠点とする大企業から、小さな団体、ボランティア、家族などの小規模チームまでのニーズに対応したサポートが特長です。
また、サイボウズ社では、学生を対象とした「チームワークを学ぶ」講座、セミナーの開催を行っています。
数多くの学校が、アクティブ・ラーニングとして実施しています。
その他、子会社を中心とした情報共有に関するソフトウェア技術、開発研究や、グローバル展開による製品販売を手掛けている企業です。
<コラボレーションツール事業>
・製品、サービズ
・グローバル展開
・研究開発
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