【アプリケーションエンジニア】100％自社開発／チャレンジに前向きな風土
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 450～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 三田駅 (東京都)
- 職種
- アプリケーションエンジニア
- 言語
- Java Objective-C Swift Kotlin
仕事内容について
クライアントのニーズに合わせてアプリケーションを開発していただきます。企画段階からご依頼をいただくことが多く、案件の企画、受注〜納品まで一括して上流工程から担当できます。
代表的なアプリ実績としては「CASIO Log Note」や「24時間テレビMRアプリ」、「TVer」など大手企業様からのご依頼が多数あります。
＜具体的な仕事内容＞
・ディレクターが作成した見積もりの確認
・5名程度のチームでアプリの開発
・企画〜開発
・ソースコードレビュー
・基本設計のサポートや技術提案、詳細設計・実装作業
・既存アプリの改修・グロース（機能追加など）
・iOS/Androidと並行したアプリ開発、サーバAPIと接続したデータ表示等
【仕事の特色】
＜得られるスキル＞
■技術力
・アプリだけに範囲が限定されず、企画や仕様ぎめなども一緒にすすめるスタイルなので、ただ作るだけでなく技術的な提案もでき、単なる実装以上の経験ができる
・自社サービスと受託開発の両方をビジネスとしているため、受託での幅広い技術知識と自社での製品の成長の知識といった両面の知識を得られる
・UI/UXのデザイナーもおり、UI/UXを踏まえた開発経験ができる
・規模の大きい案件が多く、大きな責任と裁量をもって業務を進められる
・お客様とワークショップをやることもあり、お客様のグロースを考えた開発経験ができる
■人間力
・成長企業での経験とその中でも戦えるスキルをもった個人成長
・ヒットアプリ開発のノウハウやものづくりの楽しさ
■チーム力
・社内がフラットで、企画者・デザイナー・エンジニアがすぐ近くにいるのでチーム連携が取りやすい
・数字の達成だけではないサービス自体の成功やチーム力をわかちあえる
＜ 同社アプリの特徴 ＞
■ゲームアプリの開発は無し
”リアル×アプリ＝ソトを楽しく” をコンセプトに 特定のビジネスエリアに絞らず、さまざまな業界のアプリを開発。
また、UI/UXのデザイナーも弊社に所属しており、UI/UXを意識したアプリの開発も行っています。
＜自社開発の特徴 ＞
■成長している自社サービス
eventosは弊社自社サービスでも急成長しているサービスです。
日本の多くのイベントでも使われ、最近ではオンラインのイベントにも多く導入されています。
このような急成長サービスに携わることが可能です。
■成長するための技術提案
成長するサービスには、成長する技術が必要です。
そのために、より成長させるための技術的な提案ができる環境が整っています。
＜受託開発の特徴 ＞
■100％自社開発ならではの上流工程
案件の企画、受注〜納品まで一括して担当しています。
■裁量の広さとキャリアプラン
案件のアサインは挙手制なので、自分がやりたい案件に積極的に担当できます。
希望であれば、プレイングマネージャーとしてエンジニアとマネジメントを両立することが可能です。
集中作業をしたい時は、カフェや自宅など場所を選ばすに作業することもできます。
■多国籍メンバーでの開発
開発チームとしては、国内開発とオフショア（子会社）の両方のパターンがあリます。
日本国内にも多国籍のメンバーがいるため、国籍を超えた開発経験を得られるでしょう。
＜今後の展開 ＞
受託の案件だけではなく、自社サービス（eventos）の開発も強化しています。
また、現在のスマホアプリ開発に加え、今後は技術の変化に合わせて新技術へ挑戦する予定です。
特定の業界にこだわらず幅広いエリアでのアプリ開発（ゲーム以外）を行っていきますが、会社の方針であるリアルをいかに変えることができるかということも念頭において邁進します。
※裁量労働制：希望制で社内の承認が降りた場合は適用有り
必須条件
＜経験＞
■iOSエンジニア
・iOSの開発経験2年以上
・使用する主な言語は Swift (Objective-C のみの場合は他OSのスキルも必須)
・詳細設計１年以上
・申請、リリース経験
■Androidエンジニア
・Androidの開発経験２年以上
・使用する主な言語は Kotlin or Java
・詳細設計1年以上
・申請、リリース経験
＜マインド＞
・とにかく技術が好きで、常に技術力の向上や情報収集ができる方
・自分から積極的にコミュニケーションを取れる方
・いつも新しいことに挑戦し続けていたい方
・自分の考えたサービスを具現化したい方
・お客様含めたサービスの成功を考えられる方
・チームで何かを作り上げるのが好きな方
・指示待ちではなく主体的に行動できる方
・アットホームで楽しい雰囲気の会社で働きたい方
・サービス開発やビジネス化にも興味がある方
・これから大きく成長するベンチャーで働いてみたい方
歓迎要件
＜経験＞
・MVVMなどのアーキテクチャへの理解
・lintなどの静的解析ツールの運用経験
・Unitテストの経験
・両OSのアプリ開発経験
・サーバーAPI開発やDB設計などサーバーサイドの経験
・要件定義、基本設計など上流フェーズでの対応経験
想定年収
450～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：年2回（1月・7月）
■給与・評価等備考
例：月給35万円〜
※これまでのご経験・年収を考慮させていただき、
給与額をご相談させていただきます。
＜オリジナルの評価制度＞
・能力に応じた階級別基本給
・個人の売上を集計して成果報酬に反映
・チャレンジ目標を設定して達成度を評価
・360度評価による同僚からの評価
・チームごとの目標達成による賞与支給
・住宅手当・チーム手当・禁煙手当・皆勤手当など各種手当
bravesoft株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- アプリケーションエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- スマートフォンアプリ
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 雇用形態
-
正社員 契約社員
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 就業時間
- 10:00～19:00
- 就業時間備考
- ・裁量労働制：希望制で社内の承認が降りた場合は適用あり
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
週に数回出社日あり
- 副業
-
可
・副業の割合が大きい ・協業他社の場合は不可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
部活動、部活動補助金、社内イベント、コミットメント評価、braver360、友達紹介手当、インターン正社員登用制度、ブレイブエントリー、ごぶさたディナー、新人ランチ、自転車手当、サンデープロジェクト、プチローソン／無料コーヒー／ウォーターサーバー、意見箱制度、勤続年数賞与、結婚／出産祝い金、育児・介護休業制度、社内副業支援、開発者PCスペック選択可、オリジナルの評価制度
＜教育制度＞
社内勉強会
＜事業関連＞
Most Brave Person（MBP）、BEST CHARACTER AWARD、BEST IDEA AWARD、BEST GROWTH AWARD、BEST CHALLENGE AWARD、BEST PROJECT AWARD、SUGASAWA AWARD（社長賞）■福利厚生備考
・部活動：フットサル部、ゴルフ部、筋トレ部、釣り部、軽音部、人狼部、麻雀部、ダーツ部
・社内イベント：brave night（毎月開催）、新年会（1月始業日）、キックオフ合宿（1月・7月）、入社式（4月第１営業日）、花見（4月第1土曜日）、Brave Lightning Talk（7月・1月）、納会合宿（6月最終 金～土曜日）、ベトナム社員旅行同行（7月末～8月上旬）、夏祭り（8月下旬）、秋のBBQ（9月中旬）、内定式（10月中旬）、忘年会（12月第３週金曜日）
・コミットメント評価：半期ごとに目標し、達成が見込める「ベースライン」と達成して欲しい「コミットライン」を設定します。
・braver360：半年に一度、上司1名とそれ以外に一緒に仕事をした3名の計4名から評価を受ける360度評価も実施しており、査定結果が給与に反映されます。
・友達紹介手当：採用してくれた社員には謝礼
・インターン正社員登用制度：まずはインターン（アルバイト）で業務経験を積んだ上での正社員登用をさせて頂く制度も用意しており、対象者にはお祝い金も進呈いたします。
・ブレイブエントリー：半年に一度、自分が次の半期に挑戦したい部署への異動をエントリーできる制度となります（経営陣の審査を経て承認された社員のみ対象）。
・ごぶさたディナー：一度bravesoftを卒業して、他の会社を経験した上でbravesoftに戻ってくる再雇用制度も設けております（選考は通常通り行います）。
・新人ランチ：新入社員はこれから一緒に仕事をしていくメンバーを中心にランチ会を設定します。
・自転車手当：健康促進のため自転車通勤を行う社員には自転車手当を支給致します。会社までの距離に応じて金額を決定します（最大7,000円）。
・サンデープロジェクト：日曜大工的に個人がつくったアプリやサービスを会社としてリリースしてみる制度です。
・意見箱制度：会社に対する意見・不満・要望などを匿名で記載する意見箱を用意しております。
・勤続年数賞与：勤続年数が一定年数を超えるとお祝金を支給します（3年以上で30,000円、5年以上で50,000円支給）
・結婚／出産祝い金：人生の節目となる結婚・出産は我々も祝福させて頂きたいので慶弔祝い金を支給いたします（結婚祝い金50,000円、出産祝い金30,000円）。
・開発者PCスペック選択可：在庫の状況により対応が難しい場合があります。
・オリジナルの評価制度：能力に応じた階級別基本給、売上目標と達成度による成果報酬、チャレンジ目標と達成度による成果報酬、チーム手当／役職手当など各種手当
・社内勉強会：最新技術の紹介や意見交換会など、エンジニア同士による自発的な勉強が定期的に開催されています。
・Most Brave Person（MBP）：半年に1度、もっとも輝いていた社員を表彰する制度です（賞金200,000円）。
・BEST CHARACTER AWARD：半年で会社を盛り上げた、良いキャラクターの社員を表彰する賞となります（賞金50,000円）。
・BEST IDEA AWARD： 半年の業務の中で、キラリと光るアイデアを考えた方に贈られる賞となります（賞金50,000円）。
・BEST GROWTH AWARD：入社１年未満・社会人経験５年以内の社員を対象に、最も輝かしい活躍を見せてくれたそんなフレッシュな社員を表彰します（賞金50,000円）。
・BEST CHALLENGE AWARD：半期の業務の中で最も光っていたエンジニアに贈られる賞となります（賞金80,000円）。
・BEST PROJECT AWARD：半年に進行していたプロジェクトの中で、最も輝いていたプロジェクトの中心メンバーを表彰する賞となります（賞金80,000円）。
・SUGASAWA AWARD（社長賞）：半年に一度、上記の各賞の受賞対象ではなかったものの、頑張っていた社員を菅澤の独断と偏見で表彰します（賞金80,000円）。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 - 手当
-
残業手当、住宅手当、役職手当、リモートワーク手当
・残業手当：1分単位で支給いたします（リーダーワークの方は対象外）。
・住宅手当：会社所在地から半径2km以内の物件に住む従業員に対して、家賃の半額を支給する制度です（上限7.5万円）。
・役職手当：マネジメントメンバーのみ支給いたします。
・リモートワーク手当：毎月固定のリモートワーク手当を支給いたします。
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bravesoft株式会社について
- 設立年月日
- 2005年04月04日
- 代表者
- 代表取締役 CEO 菅澤 英司
- 資本金
- 55,000万円
- 従業員情報
- 70名
- 事業内容
- eventech（イベンテック）事業、体験アプリ開発