【社内SE】システム企画／ベンダーコントロール／品質管理
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 採用人数5名以上
- 新技術に積極的
- 年収
- 450～750万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- みなとみらい駅 (神奈川県)
- 職種
- 社内SE
- クラウド
- Windows Azure
仕事内容について
主な業務は、社内業務・基幹システムの開発・運用・保守です。システム企画と開発プロジェクト管理がメイン。開発実務はベンダー企業が進行します。
＜具体的な業務内容＞
下記1～3いずれかの工程を担当
1：システム企画：生産性向上に寄与するシステムの提案、導入
2：システム開発：エンドユーザーの要望にヒアリング、システム要件への落とし込み、ベンダー作業の品質管理
3：システム運用：照会対応、障害対応、運用品質管理など
4：システム予算管理（予算策定、執行状況管理）など
【仕事の特色】
以下の理由により、必要なスキルを持ったメンバーの増員を求めています。
・さまざまなビジネス展開や業務改革を実現するためのシステム企画、開発案件の増加
・基幹システム刷新や基盤刷新（NW、PC）時期の到来
・従来の保守業務メインから企画中心の組織への変革
＜魅力＞
以下のように、多様なプロジェクトに携わる機会があり、キャリアの幅を広げることが可能です。
・エンド～エンドの全レイヤー（PC～ミドルウェア～NW～Azure上でのサーバ構築）への関与
・AI、RPAといった最新技術でのサービス導入
・NW更改、PC更改など大規模プロジェクトの推進
・グローバルIT部門と協力した世界規模のシステム導入やセキュリティ改善
・ハイブリッドクラウド環境の構築／整備
必須条件
＜経験＞
■いずれか必須
・システム開発／保守経験
・PLかPM経験（Sierの方も大歓迎）
・ITコンサルタント経験
＜仕事へのマインド＞
・人材業界での経験は不問ですが、入社決定後ならびに入社後に当該知識（業界全体、当社固有）を継続的に学習する意欲のある方
・過去の経験（インフラ、アプリ）にとらわれず、新しい技術を習得し、継続的に自分を高め、対応領域を拡張できる方
・特定の技術領域のスペシャリスト志向ではなく、経営の方針を理解し、ITの観点から業務改善、業務改革を推進したい方
・フットワークが軽く、能動的に業務改善や課題解決に向けたドライブができる方
・異なるバックグラウンドを有するメンバーと協力して業務推進が可能な方
・未経験の技術に対する習得意欲のある方
歓迎要件
＜経験など＞
・アプリケーション開発／保守経験
※PL/SQＬ、.VB.NET、COBOL、ExcelVBA、VB6などの言語や業務パッケージ導入、カスタマイズなど
・基盤開発／保守経験
※端末（Win10端末）、NW（WAN、LAN、VPN）、サーバ
主任～管理職までのポストになると、下記のスキルが必要です。
■プロジェクトマネジメント経験
進捗管理：マイルストン設定、マスタスケジュール、WBSを作成し案件を推進。遅延時のリカバリ対応。
品質管理：ベンダ成果物（要件定義書、設計書など）に対し、要件充足観点でのレビュー、指摘対応。
課題管理：課題の影響範囲と対応方針、期限設定、解決に向けた推進。
コスト管理：システム投資に対する定性効果、定量効果測定、ベンダ見積の妥当性評価。
■エンドユーザ、経営層、外部ベンダーなどそれぞれのポジションやITスキルから意思疎通を図れる方
■ケースに応じた簡潔、かつ論理的な業務文書（アジェンダ、議事録、進捗報告書、課題対応案等）を作成し説明可能な方
想定年収
450～750万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：業績賞与：有り（年2回）
昇給：年1回
※年度評価により昇給の機会有り
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力により優遇いたします。
・交通費：1ヶ月分毎定期代支給。
マンパワーグループ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- 人材･教育/コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本店＞神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目2番1号 横浜ランドマークタワー36階
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
健康診断、資格取得支援制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、マンパワークラブオフ制度、医療保険、退職金制度、GMVP制度
＜教育制度＞
研修制度、自己啓発支援、powerYOU
新卒：一般研修、IT基礎研修、エンジニア研修、職場内研修（OJT）■福利厚生備考
・キャリアコンサルティング制度：1on1面談を中心としたキャリアデべロップメントプログラム
・自己啓発支援：OA／ビジネススキル向上を目的とした300以上のメニューからなるe-learning
・GMVP制度：年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（原則土・日）、祝、年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、有給休暇、
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、積立休暇制度（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇）■休暇備考
・完全週休2日制（原則土・日）：土・日出社の場合は平日に振替休日取得
・年間休日：120日以上 - 手当
-
交通費（当社規定により支給）
- 選考場所
-
本社/オンライン
- 検査・試験
-
独自適性検査、SPI
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
面接方法・面接時間については相談可
［1］書類選考
［2］1次面接（※）
［3］最終面接
［4］内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
マンパワーグループ株式会社について
- 設立年月日
- 1966年11月30日
- 代表者
- 代表取締役社長 池田 匡弥
- 資本金
- 400,000万円
- 事業内容
-
■総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業
マンパワーグループ株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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想定年収：348～996万円
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- PHP
- SQL
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【フロントエンドエンジニア】フロントエンド設計開発／50年以上続く安定の経営基盤
想定年収：350～700万円
募集職種：フロントエンドエンジニア
- Java
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- CSS3
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