マンパワーグループ株式会社

【Webアプリ開発エンジニア】50年以上続く安定の経営基盤/豊富な案件ラインナップ/働きやすい環境

年収
350~1,000万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
浜松町駅 (東京都)

最終更新日:2021年04月13日

仕事内容について

主な業務は、システムの開発、改修、保全です。

システム開発職として、新規システムの開発や既存システムの改修、保全などを担当いただきます。新たなプロジェクトへの新規参入、ビジネス拡大にも携わります。
※Java、PHP、Webアプリ開発やiOS、Androidのアプリ開発プロジェクトに携わる可能性があり、コンシューマー向けや自社開発に取り組む可能性もあります。

<具体的な業務内容>
Web系を中心としてレガシーから先端技術まで、ウォーターフォールからアジャイルまで多種多様な案件があります。
正社員として、責任とやりがいのある業務をすることが可能です。また自社開発センターをメインに、お客様のニーズに合わせたシステムの開発・自社ソリューションの開発をお願いします。

<サービス内容と導入事例>
・ディーラーサポートシステム(DSS)開発・保守
・基幹システム開発・保守
・電子カルテ導入支援・保守

【仕事の特色】
<幅広い年代のエンジニアが活躍中>
プロジェクトはチームで担当することが多く、20~50代まで幅広い年代が業務に携わっています。チーム規模は3名からで、大きい案件だと50名規模です。上流案件に携わるチャンスも多く、今までの経験を活かしながらさらに技術を磨きたい方にマッチします。

<40~50代のベテランエンジニアも活躍しています>
顧客との向き合い方や技術知識など高レベルのスキルを備えている方は、経験を活かしてチームのコアメンバーとして活躍できます。
これまでの経験を活かして、マネジメントだけでなくスペシャリストや他分野への挑戦など、多様なキャリアを積める環境です。

<世界的に認められた企業で働く>
マンパワーグループは数多くの受賞実績があり、米国に本社オフィスを構える世界有数のITプロフェッショナル人材サービス企業です。

■過去の受賞実績例
・MSPサービスプロバイダの中では、グローバルな展開が可能で、ベンダー管理分野に特化しているリーダーとして知られる
・RPOソリューションのプロバイダーという地位を確立し、“Everest Group PEAK Matrix”において、4回リーダーとして認められる
・Fortune誌で、世界で最も賞賛される企業の1つに選ばれる
・Women’s National Business Councilより、女性が経営する企業が活躍できる公平な場を創出する世界規模プログラムに関して表彰される
・世界で最も倫理的な企業に、5年連続選出される
・2014には6年連続で”FTSE4 Good Index Series“ に選出される
・2015 Global 2000の1,249位にランクされる
※その他多数受賞実績あり

必須条件

■経験
・オープン・Web系設計経験3年超(基本的に開発言語は不問。Java、.NET、PHPシステム経験者優遇)
 

■マインド
・周りのメンバーとスムーズにコミュニケーションを取りながら業務に取り組むことができる方
・積極的に学習する意欲を高く持った方
・周囲と連携しながら責任を持って仕事を推進できる方
・新しいことにアクティブに挑戦する方
・ビジネスの変化に臨機応変に対応できる方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

AngularJS

クラウド

AWS

Windows Azure

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
歓迎要件

■経験
・プロジェクトリーダー経験
 

雇用形態

正社員

想定年収

350~1,000万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:業績賞与:有り(年2回)
昇給:年1回
※年度評価により昇給の機会有り

■募集職種の年収例

<月給のイメージモデル>
■チームリーダー
・30歳(5年経験):35万円
・30歳(7年経験):38万円
■プロジェクトリーダー
・40歳(10年経験):45万円
・40歳(17年経験):55万円
■マネージャー
・45歳(15年経験):55万円
・45歳(22年経験):60万円

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力により優遇いたします。
・交通費:1ヶ月分毎定期代支給。

■手当
交通費(上限3万円)、時間外手当、稼働手当、住宅手当

予定勤務地
東京23区内, 関東圏内
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
マンパワーグループ株式会社の福利厚生は、社員一人ひとりの目標達成につなげるために多様な制度が設けられています。
同社は「人材のポテンシャルの最大化」を大切にしている企業です。

■社員のキャリア形成をサポートする人事制度
・目標成果管理制度
自ら目標を立てて達成に向けて取り組み、その達成度を評価する制度です。
業績成果の公正な評価につながるほか、上司のコーチングや業務戦略などのデータベースとして活用されます。

・Career Development Program
長期的な人材育成プログラムがあり、社員の適性・将来のキャリアパスを把握した上で、一人ひとりに最適な育成・配置を行うことを目的としています。

・ジョブホスティング制度
各部門が必要とするポストを社員に公開し、応募者の中から人材登用を行う制度です。

・教育、研修制度
社員の希望や経験に応じて、必要な教育や研修を実施する制度です。
ビジネスマナーやファッション・メイクの習得、コンピューターの基礎など新入社員を対象とする研修から、エンジニア向けの研修やOJT・新任管理職を対象とする研修に至るまで、多様な研修が行われています。

■福利厚生制度
社員の健康を守る充実の保険制度をはじめ、社員の財産を守る制度や借り上げ社宅制度、永年勤続表彰制度、マンパワーグループクラブオフ(福利厚生サービス)などが整備されています。

マンパワーグループ株式会社の事業内容

昭和41年に設立されたマンパワーグループ社。企業理念は「我々は働く世界に力を与えます。」というもの。総合人材サービス会社として、世界80ヶ国と数々の地域に合わせて2,500ものオフィスが展開されています。日本国内では営業拠点は全部で142箇所。登録者数は50万人以上です。たくさんのクライアント・ユーザーからの厚い信頼を得ています。
また、派遣だけではなく採用代行を行ったり、IT系や介護、障がい者に特化したサービスも実施。その他に、グローバル人材採用支援サービスもあります。海外での人材採用や国内での外国籍採用、外国籍人材へのトレーニング、グローバル化に伴う課題が出てきたときに解決へと導いています。働く【人】に関わること全般、コンサルティングやアウトソーシングなども同社の大切な事業の1つです。

<事業内容>
■総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業

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