【インフラエンジニア】株式会社システナの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #10869

主にサーバー・ストレージ、ネットワークなどのインフラ基盤構築業務をお任せします。

金融系企業をメインに一般企業、公共機関向けのサーバー設計構築、ネットワーク設計構築を担当。要件定義から調査／分析、方式／運用設計、構築、テスト、維持/管理まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。

＜業務例＞
■IT環境アセスメント
企業のIT環境を「調査」「分析」し、それぞれの環境に合わせ、 最適な環境状態を「プランニング」するサービス。課題に合わせ、チームと共に考えたプランやソリューションを顧客へ提案していきます。

■仮想化ソリューション
コストや消費電力などのランニングコスト軽減、システムの延命などニーズに合わせ、 サーバー仮想化ソリューションやストレージ仮想化ソリューションの提案、構築を行います。最先端の技術に触れることが可能です。

■シンクライアントソリューション
災害時の業務継続や、セキュリティ向上などのニーズに対するソリューションとして、 シンクライアント（デスクトップ仮想化）の提案、構築を行います。

【仕事の特色】
■キャリアパス
同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといったものではなく、大別すると以下のような3つのパスに分かれます。
・プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを統括し、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割
・スペシャリストとして高度な技術知識を持ち、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書が書ける技術者としての役割
・ラインマネジメントとして、組織管理や運営ならびに売上、利益に責任を持つ役割
※個々の要望と経験に応じたキャリアマップの作成が可能

■教育制度
・入社時はもちろん、対人や階層別教育を年次や職位に合わせ教育部門が研修を実施
・専門技術教育やプロジェクトマネジメント関連の教育は部門によりe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を整備。新たな技術にと挑戦する機会を提供しており、研修修了時には習得したスキルを活かせる環境にチャレンジすることも可能
・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に実施
・資格取得手当てを広く支給。自己学習のサポートも実施

■評価制度
・同社は、社員2,250名中、開発系技術者が約1,300名、サービス系技術者が約650名。圧倒的な技術者集団の企業のため、技術者も正当に評価。評価に見合った処遇を受けられる制度と風土があります。
・公開された評価制度に従い、年功序列ではなく成果主義の人事制度になっています。
・評価を行う上司と共に期初に目標を作成。半期ごとに評価が行われており、本人にフィードバックされます。
・評価結果やその後の処遇は納得いただけるものとなっています。