株式会社サイバーエージェント

【データ基盤エンジニア(サーバサイドエンジニア)】データマネジメント業務全般

年収
450~1,000万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

OS

Linux

フレームワーク

Node.js

Spring

MyBatis

クラウド

AWS

開発ツール

BigQuery

最終更新日:2020年09月22日

業務内容について

ABEMAのデータマネジメント業務全般
- ドメインモデルを通じたデータ利活用の整理
- ユーザの行動ログの定義、データ設計
- データ分析や機械学習のためのデータ基盤システム設計・開発・運用
(データウェアハウス、データフロー処理、ストリーム処理など)
- レポーティングツールなどのデータ可視化システムの開発・運用など

募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム/放送・出版・音楽・芸能/広告・デザイン・イベント
必須条件

・データベースの論理・物理設計、開発、運用経験
・SQLによるデータ抽出
・サーバサイドプログラミングに関する基礎知識、開発経験

・プロダクトの成功を1番に考えて動ける方

歓迎要件

・ドメイン駆動設計に関する知識・興味、これを利用したデータマネジメント経験
・大規模データのバッチ処理、データフロー構築、運用経験
・並列分散システムに関する基礎知識、開発経験
・GCP(BigQuery/GKEなど)を利用した開発経験

雇用形態

正社員

想定年収

450~1,000万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:各種インセンティブ制度
昇給:昇給査定:年2回(3月・9月)

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・家賃補助:「2駅ルール」3万円/月、「どこでもルール」勤続5年目以降はどこに住んでいても5万円/月

■手当
家賃補助

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
10:00~19:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
124日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
退職金制度、社員総会、YMCA、棚卸会議、CA8、CA18、新卒社長、あした会議、CAJJプログラム・スタートアップJJJ、スタートアップチャレンジ、macalon(女性活躍促進制度)、休んでファイブ、健康促進施策、月一面談、部署懇親会、サポ飯、CREATIVE Lounge、精神とテクの部屋、従業員持株会、社内融資制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、育児休業制度

<教育制度>
次世代リーダー育成制度「CA36」、ENERGY、新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修

株式会社サイバーエージェントの事業内容

・メディア事業
1万人以上の著名人が使用する「Ameba」、共通の趣味を軸とした恋活アプリ「タップル誕生」、音楽ライブ中継やスポートなど多数のチャンネルを持つ映像配信プラットフォーム「FRESH!」など、ネット産業の変化に対応しつつ、形を変化しながらメディアサービスを展開。また、オリジナルコンテンツや音楽、ニュースなどを無料閲覧できるネットTV局「AbemaTV」を2016年度から提供しており、成長分野への参入にも積極的です。

・インターネット広告事業
当事業の中でも特に強化分野と位置づけられている動画広告は近年大きな成長を見せており、、サイバーエージェント社は動画広告制作、広告商品の開発など、総合的なサービス提供を展開。ネット広告代理店のリーディング企業として、サイバーエージェント社では様々な活動を行うことで広告効果の最大化に取り組んでいます。

・ゲーム事業
社内ノウハウと運用スキルを強みとし、多くのヒットタイトルがサイバーエージェント社の売上を牽引。事業の特徴として、複数のタイトルがゲームランキングの上位に長期に渡って位置づけられていることが挙げられます。株式会社Cygamesを筆頭に、幅広いジャンルのスマホ向けゲームを開発・運営しており、主力タイトル7、他す十本のスマホ向けゲームを提供しています。

・投資育成事業
子供向けの学習サービスほか、多彩な分野のニーズにマッチするサービスを提供しています。

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

株式会社サイバーエージェントは、ネット広告やゲーム、メディアなど、最新技術を駆使した多様なサービスを提供されている企業です。2014年に東証一部に上場してからも、積極的に事業を拡大されています。
クリエイターが働きやすい職場を整備されており、社内の3割がエンジニアという環境です。
「あした会議」、「新規事業コンテストスタートアップチャレンジ」など、意欲的な人材には積極的に発言の機会を与え、社員と会社が共に成長できる仕組みを作られています。挑戦を促す社風があるため、自主的に動ける方は活躍のチャンスを掴めるでしょう。

キャリアアドバイザー泉澤 匡寛

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