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C#.NET　AWSの求人・転職情報一覧

アクサス株式会社【PM】エンドユーザーとの直取引！BtoC・BtoBなどの開発支援を担当

正社員
リモート可
残業少なめ
社宅・家賃補助制度
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	・Java、PHPでのシステム開発経験（3年以上）・プロジェクトマネージャー、もしくはリーダーのご経験・技術者としての成長意欲が強い方・チームワークを大切にして働きたい方
想定年収	540～720万円
募集職種	プロジェクトマネージャー(PM)
最寄り駅	新宿駅 (東京都)
会社概要	エンドユーザー・SIerとの直取引により、業務/Webアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を行っています。ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズ（要件定義～テスト）から携わって頂きます。各プロジェクトは業界・規模共に多岐に渡る為、案件数も非常に多くあなたに合った案件をご用意致します。 PM/PLとして、AXの若手社員のマネジメント（進捗管理・レビューなど）を行って頂きたいと考えています。【具体的なミッション】・顧客深耕（信頼獲得）・プロジェクトマネジメント・若手の育成【仕事の特色】【募集背景】設立11年を迎えた弊社。今までは強い営業組織の下、成長を続けてきました。第二創業期と位置づけて、経営理念・ビジョンを新たに創り直し、エンジニアのための『新人事制度の導入』や『充実したサポート体制の構築』など、今大きく変わろうとしています。ここから更に成長を加速し、もっと「エンジニアがわくわくする」仕組みを創っていくために、新たな仲間を探しています。 ■案件実績 ①AWSを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発（要件定義～リリース：PHP、JavaScript、Linux、MySQL） ②居住・就労・生活支援サイト開発（仕様調整～リリース：Java、SAStruts、CentOS、PostgreSQL） ③某メーカー様向け部品発注・原価管理システム開発（要件定義～導入：Java、C#.Net、独自FW、Oracle、PostgreSQL、Linux、Windows） ④某通信業者様向けDB冗長化システム構築（要件定義～導入：Windows7、AWS、Azure、CentOS7、CentOS6、MySQL、MHAManager、HAProxy、PaceMaker）【今後のキャリアステップ】 PMとしてご活躍頂いた後は、事業部内のグループマネージャーなどの管理職へのキャリアステップ、もしくは、技術に特化したスペシャリストへのキャリアステップをご用意しております。

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株式会社ケーエムケーワールド【SE】エンジニアリング事業のマネージャー／施策立案や戦略策定など／リモート可能

正社員
リモート可
残業少なめ
育児支援制度
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	＜経験＞・開発経験が5年以上ある方＜マインド＞・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方・管理職をやってみたいという強い意志がある方
想定年収	500～900万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア , プロジェクトマネージャー(PM)
最寄り駅	築地駅 (東京都)
会社概要	＜業務詳細＞エンジニアリング事業のマネージャーをお任せします。このポジションは社内マネージメントの業務に加えエンジニアとしてもプロジェクトに従事していただきます。 ■社内ヒューマンマネージメント ※具体的な仕事内容・グループの売上/利益創出における施策立案、戦略策定・グループの運営戦略と仕組み作り・グループメンバーのキャリアビジョン策定と目標管理/アドバイジング・グループメンバーのプロジェクトの選定・グループメンバーとのコミュニケーション（1on1ミーティングによる現状把握やメンタルフォローなど）・グループメンバーに対するエンジニアファーストの実践・エンジニアリング事業全体の戦略立案/提案・エンジニアリング事業全体の戦略会議への参加・グループの新卒社員・中途社員に対するオンボーディング・グループ戦略資料の作成/刷新/プレゼン ■エンジニアリング多くのプロジェクトの中から、ご自身のスキル、または今後のキャリアビジョンにマッチするプロジェクトを自ら選定。開発手法（ウォータフォール、アジャイル、スクラムなど）や、工程（上流〜下流）、業界問わず参画可能です。＜案件例＞ ■受託開発・グループ会社向けエステ・ネイルサロンクラウド顧客管理システム開発概要：グループ会社「プロ・フィールド」の自社サービスであるクラウド顧客管理システムの受託開発。　　「LINE」「Instagram」などの連携機能で、Web-APIやLINEアプリの実装も有り。開発環境：Java/Spring/Javascript/HTML5/CSS/SQL/AWS各種サービス工程：要件定義～開発、テスト ■一括請負開発・大手広告代理店向けRPAロボット構築概要：大手広告代理店の業務分析を行い、ロボットによる自動化が可能な領域をRPAにより自動化する一括請負開発開発環境：UiPath/.Net/HTML/CSS/Python 工程：要件定義～開発、テスト、保守運用 ■客先常駐・外資系大手コーヒーメーカ向けIotアプリ開発概要：外資系コーヒーメーカーが販売しているコーヒーサーバとスマホアプリを連携し　　　各種サービスを構築するIot案件。海外本社とブレストしサービスデザインから行う。開発環境：iOS/Android（ネイティブ、Webビュー）/PHP/Laravel/Swift/Java/View.js/AWS 工程：PM、サービスデザイン、要件定義～開発・ガス業界向けパッケージカスタマイズ開発概要：ガス業界向けのパッケージ（請求管理システム、検針システム、営業支援システム）の　　　カスタマイズ・導入開発開発環境：C#.Net/VB.Net/ASP.Net/JavaScript/HTML/CSS/SQL 工程：要件定義～開発、テスト【仕事の特色】＜募集背景＞当社は2001年7月創業以来、おかげさまで2021年に創業20周年を迎えることができました。「お客様に満足をして頂けるやさしいIT企業№1」を経営理念とし、多くのクライアントと信頼関係を築いてきたことで、現在も受託・一括請負・客先常駐と開発形態問わず、エンジニアが活躍できる多くの場があります。アフターコロナの現在においても、業績は増収増益をキープしており、更なる業務拡大を目指しています。現在当社は新卒社員、中途社員と着実に社員が増え、組織は急速に拡大しています。このような背景の中、我々には悩みがあります。それは、会社組織の中で社員をマネージメントできる管理職が足りないことです。当社ではマネージャー業務もエンジニアが担っており、自らのプロジェクトで開発業務を行いながら、会社組織のグループメンバーをマネージメントしています。そのためより高度なスキルが必要となりますが、経営感覚が身に付いたり、コミュニケーションスキル、マネージメントスキルが強化されたりと、確実に自身の成長につながります。 PL/PMを目指されている方にとっても、管理職を経験することは貴重な財産となります。管理職のご経験者はもちろん、これから管理職を目指す方も大歓迎です。少しでもご興味を持たれた方、まずは面接でお話いたしましょう。ご応募お待ちしております。＜配属予定チーム＞ ■組織イメージ・エンジニアリング事業全体の規模感＝50名程度・エンジニアリング事業の中にグループがあり、そのグループのトップがマネージャー・現在マネージャーは3名＜ポジションの魅力＞・経営感覚/スキルが身につきます・グループ経営の経験が、エンジニアリングにおけるマネージメントスキルを向上させます・将来の事業部長候補となります ※弊社は事業部長立候補制なので、いつでも部長になることが可能です＜職場環境＞当社は風通しが良く上司とも定期的な面談があり相談しやすい環境です。また、コロナ禍は対面でのイベントは自粛しておりましたが、今年度より対面イベントを再開しています。例年、・新卒歓迎会兼お花見・納涼祭（BBQや屋形船等）・社員旅行（長野などの近場から沖縄・北海道・海外まで）・忘年会など季節ごとにイベントを実施しています。 ※すべて自由参加かつ全額会社負担です。多くの方にお会いできることを楽しみにしております。 ■案件の出社状況（2023年8月現時点）・フルリモート：25.5％・リモート併用※：63.6% ・出社（リモートなし）：10.9% ※週1～3出社・必要なときのみ出社など

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日本電気株式会社【PM】国土交通省・NEXCO向け各種ソリューション／システム企画・要件定義／フルフレックス

正社員
リモート可
フレックス制
残業少なめ
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	■担当の場合（アプリケーションスペシャリスト）・スクラッチ開発(制御系の開発は除く)の「基本設計、詳細設計、コーディング、テスト」の経験を計1年以上有すること ■主任の場合（プロジェクトマネージメント ※下記1)～3)の全てをいずれも満たすこと　1)スクラッチ開発(制御系の開発は除く)の「設計、コーディング、テスト、リリース」の経験を計3年以上有すること　2)「顧客折衝」と「要件定義」の経験を複数有すること　3)PM経験1年以上有すること ■担当の場合（アプリケーションスペシャリスト）・積極性、協調性がある方 ■主任の場合（プロジェクトマネージメント・プレイングマネージャーの方・リーダーシップがある方
想定年収	450～990万円
募集職種	プロジェクトマネージャー(PM)
最寄り駅	三田駅 (東京都)
会社概要	＜業務詳細＞国土交通省・NEXCO向け各種ソリューションのプロジェクトマネジメント。以下や類似案件を想定しています：・高速道路に関わる幅広い業務システム（通称RIMS＝Road　Infrastructure　Management　System）の開発・道路構造物（橋やトンネル等）の維持管理を行うアセットマネジメントシステム（Web）の開発・道路構造物の点検結果を現場で記録するiOSアプリケーションの開発　等・顧客の要求事項整理（システム化構想）、顧客やBPに対する調整・交渉・システム企画、システム提案、一連のSI活動（要件定義、設計、製造、構築全般、運用）　等・点検業務の高度化・効率化を実現するアプリの開発　-点検支援アプリの開発 https://www.e-nexco.co.jp/assets/pdf/activity/safety/smh/img_pamphlet_07.pdf ・橋のデジタルツインを構築して点検を効率化　-3Dモデルに画像をマッチングする技術を開発 https://jpn.nec.com/rd/technologies/202304/index.html ＜具体的な仕事内容＞具体的には以下の業務を行います。 ■システム企画・提案：10％・顧客が持つ課題抽出・定義・IT予算化等の支援 ■要件定義：20％・顧客の要求事項等の整理からシステム要件定義まで実施・既存新規システムの開発がメイン（既存システムの改造も有り） ■設計・開発フェーズ：60％・当社グループ会社やベンダーと協力し、同じ拠点で設計・開発・ベンダーが中心に作業し、当部門では進捗、品質を管理する ■運用フェーズ：10％・顧客が持つシステム保守部隊の運用支援＜ご入社直後にお任せしたい業務＞以下の中から、ご自身のキャリアパス、経歴や適性を考慮し、総合的に判断した上でお任せする業務を決定します。・新規システム開発の基本設計工程からのプロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダー（10人規模）・大規模データベース構築のプロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダー（10人規模）・アジャイル開発のスクラムマスター（4～8人規模。PJとしては30人規模）【仕事の特色】＜配属予定チーム＞ ■事業・組織構成の概要当部門では、国土交通省やNEXCO向けプロフェッショナル集団として効率的な解決策を提案するシステムの開発を行っています。現在、インフラの老朽化による点検・補修が国の重要課題になっており、作業量が膨大になっています。そのためITを使った業務の効率化が急務であり、NECとしての市場も急拡大しているため、メンバーを募集します。 ■配属予定の組織構成・マネージャー2人、リーダー4人、メンバー2人、協力会社100人・リーダーが主に担当している業務内容：プロジェクトマネジメント（単一PJ）、顧客調整、協力会社管理・メンバーが主に担当している業務内容：プロジェクトリーダー、設計、製造・テスト、マニュアル作成　等 ■組織の雰囲気： 20～30代が主であり、大企業ながらベンチャー気質がある雰囲気です・育成体制：プロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダーの基で業務を覚えていく（又は引き継いでいく）・現場メンバーがやりがいに感じている点：自らの手で事業を拡大していけること。またその実績が人事評価に繋がる点＜開発環境＞・言語：C#.NET、ASP.NET、Python、JavaScript、Swift、Storyboard ・DB：SQL Server、SQLLite、Amazon DynamoDB ・基盤：AWS ＜ポジションの魅力＞・効率重視のグループですので、フェーズ、状況に応じて出社、週2回程度のテレワークを併用しています。・当社担当者がシステムを熟知してマネジメントする形態を取っていますので、SEとして確実に成長できるグループです。・当ビジネスユニット内でのプロジェクト表彰や若手同士のつながりによるコミュニティなど、社員が成長し、楽しく働けるような取り組みも多数実施しております。・民間の立場で安全・安心・公平な社会の実現に対する貢献を実感できる、やりがいのある職場です。・費用会社負担の技術研修（IT領域、PM領域）が充実しています。・テレワーク可能、フルフレックス（コアタイムなし）、ドレスコードフリーなど働きやすい職場です

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株式会社アレックスマネジメント【バックエンドエンジニア】SI用／自社内勤務あり／プライム案件多／年間休日多／連続黒字経営／リモート7割

正社員
リモート可
フレックス制
残業少なめ
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	＜経験＞・2年以上の開発経験（Java、C#、.NET、PHPなど）＜仕事のマインド＞・リーダーとして開発や市場拡大に貢献できる・あらゆることに取り組む意欲や向上心がある・何事にもポジティブに従事できる・キャリアアップの意欲がある
想定年収	420～700万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア , プロジェクトリーダー(PL)
最寄り駅	小伝馬町駅 (東京都)
会社概要	お任せするのは、要件定義・開発～保守運用までの業務です。目指すキャリア・希望案件などを考慮し、アサイン先を決定致します。＜具体的な業務内容＞オープン系の設計・開発作業です。Java、C#を中心としたシステムに関わっていただきます。上記の他、各種データベース知識をお持ちの方は積極採用を実施。アレックスマネジメント社の既存のお客様プロジェクト（数名～10名規模）のPM、PL、SEをご担当いただきます。＜プロジェクト事例＞ ■ニコン　大規模イベント機材管理システム概要：大規模イベントにおけるプロフォトグラファーへの機材管理 OS：Windows Server 2008 DB：SQL-Server2008 言語：C#.net、WCF ■東京キー局　テレビ通販管理システム概要：電話での受付やWebからの注文管理から発送まで OS：Windows Server 2008 DB：SQL-Server2012 言語：VB.net、VM-Ware ＜主要取引先＞※敬称略、順不同 ■エンドユーザー・タムラ製作所・D2C ・ニコン・ロッピングライフ・テレビ朝日・日本経済新聞社・AGC ■SIer・ベンダー等・SCSK ・東洋ビジネスエンジニアリング・ニコンシステム・日本テラデータ＜開発環境＞ OS：Windows/Linux/Unixなど言語：Java/C#.net/ASP.net/SQLなど【仕事の特色】入社後は、さまざまな業種の案件を経験するため、ジョブローテーションが予定されています。詳細設計や開発の経験を積み、プロジェクト内の技術面を牽引できるITアーキテクチャーとして活躍するチャンスもあり、キャリアアップしやすい環境です。＜アレックスマネジメントの強み＞創業以来、長年にわたり連続黒字の実績を持つアレックスマネジメント社。長期にわたって、お客様から厚い信頼を寄せられています。転職者の定着率も90％ほどと、腰を据えて働ける企業です。「マネジメント力を身につけたい」「スペシャリストを目指したい」など、一人ひとりの希望・目的に合わせ会社全体でバックアップする体制があります。同社では経営指標の見える化に取り組まれており、全社員が閲覧可能なことも特徴です。＜会社の雰囲気＞全社員の多くをSEが占めます。平均年齢35歳程度、中途採用者は約55％です。「お客様や会社のためというよりも、自分の目的のために仕事をしよう」という同社の方針もあり、社員みんなに意欲があります。海外旅行をしたい、車を買いたいなど具体的な目標に向けて、給料アップのために頑張っているメンバーたちです。同社は、創業から連続で黒字経営を続けています。エンドユーザーからの直請け、一次請けのプロジェクトが約90％と、収益率の良さも特徴です。いわゆる「人出し」に該当するような二次請けなどはほぼありません。実際に、案件の半数以上がエンドユーザーからの直請け。さらに、一次請け案件においても、エンドユーザーとのコミュニケーションが取れる案件が中心です。＜クリアな経営方針＞同社では、経営情報・案件の受注金額・エンジニア個人の稼働率などのすべての情報を独自の社内システムによって管理。可視化が徹底されており、すべての情報が全社員にオープンにされています。たとえばどの社員がいつまでにどれくらいの稼動を予定しているのかという稼働時間のほか、残業など業務上での負荷についても一目で把握が可能です。早いタイミングで、適切にケアできるよう尽力。さまざまな情報を全社員が共有することで共通の認識・目的が生まれ、全社一丸となって前進する環境を作り出されています。また、このシステムを使用して書類の作成や各種申請もできるため、同社では事務スタッフを可能な限り抑えており、各人が責任ある立場で仕事を遂行。効率化と生産性を高め、黒字経営に大きな影響を与えています。＜高賃金還元を徹底＞同社では、年2回の賞与のほか、6月には決算賞与があります。黒字を続けていますので、毎年決算賞与も支給。上記にあるように、社内システムで個人個人の会社への貢献度を把握できるため、業績に関して適正な評価が可能です。また、業績のほかにも、積極的に資格を取得してスキルアップを図れるよう、資格の難易度等でポイント化を実施。全員の占めるポイント比率に応じて、保有する資格ポイントを賞与に反映しています。簡潔に説明すると、難易度の高い資格をより多く取得している社員は、その分賞与がアップするということです。継続してスキルアップを図れるよう、しっかりバックアップされています。＜就業環境＞東京オフィスは一部の席を除き、どこに座ってもいいようにフリーアドレス制を採用。組織やプロジェクトが異なる社員同士でもコミュニケーションを取りやすく、いつでも打ち合わせや相談ができるよう大小さまざまなミーティングルームを設けられています。同社では、「会社は社員一人一人がつくっていくもの」というコンセプトから、各プロジェクトの進捗状況はもちろん、全社の経営状態なども社員全員に公開。全チームの状況がひと目で把握できるため、エンジニア一人ひとりが会社のビジネスを意識することが可能です。このように、一体感を持って会社経営を続けてきた結果が、創業以来の黒字経営につながっています。＜キャリアアップ＞ 1980年に創業した同社では、社員に次代を担うコアメンバーとして大きく成長していただきたいと考えられています。同社では、キャリアアップにつながるプロジェクトと充実した教育体制を完備。安心して長く活躍できる環境と、社員一人ひとりが経営に関わっているという視点を大切にした業務取組方針、そして本音で相談できる仲間や先輩達が待っています。

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株式会社アレックスマネジメント【バックエンドエンジニア】自社内勤務あり／プライム案件多／年間休日多／連続黒字経営／リモート7割

正社員
リモート可
フレックス制
残業少なめ
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	＜経験＞・2年以上の開発経験（Java、C#、.NET、PHPなど）＜仕事のマインド＞・リーダーとして開発や市場拡大に貢献できる・あらゆることに取り組む意欲や向上心がある・何事にもポジティブに従事できる・キャリアアップの意欲がある
想定年収	420～700万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア , プロジェクトリーダー(PL)
最寄り駅	小伝馬町駅 (東京都)
会社概要	お任せするのは、要件定義・開発～保守運用までの業務です。目指すキャリア・希望案件などを考慮し、アサイン先を決定致します。＜具体的な業務内容＞オープン系の設計・開発作業です。Java、C#を中心としたシステムに関わっていただきます。上記の他、各種データベース知識をお持ちの方は積極採用を実施。アレックスマネジメント社の既存のお客様プロジェクト（数名～10名規模）のPM、PL、SEをご担当いただきます。＜プロジェクト事例＞ ■ニコン　大規模イベント機材管理システム概要：大規模イベントにおけるプロフォトグラファーへの機材管理 OS：Windows Server 2008 DB：SQL-Server2008 言語：C#.net、WCF ■東京キー局　テレビ通販管理システム概要：電話での受付やWebからの注文管理から発送まで OS：Windows Server 2008 DB：SQL-Server2012 言語：VB.net、VM-Ware ＜主要取引先＞※敬称略、順不同 ■エンドユーザー・タムラ製作所・D2C ・ニコン・ロッピングライフ・テレビ朝日・日本経済新聞社・AGC ■SIer・ベンダー等・SCSK ・東洋ビジネスエンジニアリング・ニコンシステム・日本テラデータ＜開発環境＞ OS：Windows/Linux/Unixなど言語：Java/C#.net/ASP.net/SQLなど【仕事の特色】入社後は、さまざまな業種の案件を経験するため、ジョブローテーションが予定されています。詳細設計や開発の経験を積み、プロジェクト内の技術面を牽引できるITアーキテクチャーとして活躍するチャンスもあり、キャリアアップしやすい環境です。＜アレックスマネジメントの強み＞創業以来、長年にわたり連続黒字の実績を持つアレックスマネジメント社。長期にわたって、お客様から厚い信頼を寄せられています。転職者の定着率も90％ほどと、腰を据えて働ける企業です。「マネジメント力を身につけたい」「スペシャリストを目指したい」など、一人ひとりの希望・目的に合わせ会社全体でバックアップする体制があります。同社では経営指標の見える化に取り組まれており、全社員が閲覧可能なことも特徴です。＜会社の雰囲気＞全社員の多くをSEが占めます。平均年齢35歳程度、中途採用者は約55％です。「お客様や会社のためというよりも、自分の目的のために仕事をしよう」という同社の方針もあり、社員みんなに意欲があります。海外旅行をしたい、車を買いたいなど具体的な目標に向けて、給料アップのために頑張っているメンバーたちです。同社は、創業から連続で黒字経営を続けています。エンドユーザーからの直請け、一次請けのプロジェクトが約90％と、収益率の良さも特徴です。いわゆる「人出し」に該当するような二次請けなどはほぼありません。実際に、案件の半数以上がエンドユーザーからの直請け。さらに、一次請け案件においても、エンドユーザーとのコミュニケーションが取れる案件が中心です。＜クリアな経営方針＞同社では、経営情報・案件の受注金額・エンジニア個人の稼働率などのすべての情報を独自の社内システムによって管理。可視化が徹底されており、すべての情報が全社員にオープンにされています。たとえばどの社員がいつまでにどれくらいの稼動を予定しているのかという稼働時間のほか、残業など業務上での負荷についても一目で把握が可能です。早いタイミングで、適切にケアできるよう尽力。さまざまな情報を全社員が共有することで共通の認識・目的が生まれ、全社一丸となって前進する環境を作り出されています。また、このシステムを使用して書類の作成や各種申請もできるため、同社では事務スタッフを可能な限り抑えており、各人が責任ある立場で仕事を遂行。効率化と生産性を高め、黒字経営に大きな影響を与えています。＜高賃金還元を徹底＞同社では、年2回の賞与のほか、6月には決算賞与があります。黒字を続けていますので、毎年決算賞与も支給。上記にあるように、社内システムで個人個人の会社への貢献度を把握できるため、業績に関して適正な評価が可能です。また、業績のほかにも、積極的に資格を取得してスキルアップを図れるよう、資格の難易度等でポイント化を実施。全員の占めるポイント比率に応じて、保有する資格ポイントを賞与に反映しています。簡潔に説明すると、難易度の高い資格をより多く取得している社員は、その分賞与がアップするということです。継続してスキルアップを図れるよう、しっかりバックアップされています。＜就業環境＞東京オフィスは一部の席を除き、どこに座ってもいいようにフリーアドレス制を採用。組織やプロジェクトが異なる社員同士でもコミュニケーションを取りやすく、いつでも打ち合わせや相談ができるよう大小さまざまなミーティングルームを設けられています。同社では、「会社は社員一人一人がつくっていくもの」というコンセプトから、各プロジェクトの進捗状況はもちろん、全社の経営状態なども社員全員に公開。全チームの状況がひと目で把握できるため、エンジニア一人ひとりが会社のビジネスを意識することが可能です。このように、一体感を持って会社経営を続けてきた結果が、創業以来の黒字経営につながっています。＜キャリアアップ＞ 1980年に創業した同社では、社員に次代を担うコアメンバーとして大きく成長していただきたいと考えられています。同社では、キャリアアップにつながるプロジェクトと充実した教育体制を完備。安心して長く活躍できる環境と、社員一人ひとりが経営に関わっているという視点を大切にした業務取組方針、そして本音で相談できる仲間や先輩達が待っています。

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テクバン株式会社【バックエンドエンジニア】社内開発エンジニア/9割プライム案件／上流工程・リーダーのスキルの習得も可

正社員
リモート可
社宅・家賃補助制度
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	＜経験＞・Web系言語（Java、.NET）での開発（4年以上）・基本設計～結合試験工程＜仕事への姿勢＞・自らの成長の為に努力できる・周りを見てチームとしての業務を優先できる
想定年収	400～650万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア
最寄り駅	芝浦ふ頭駅 (東京都)
会社概要	社内受託の業務システム（公共、産業、流通、サービスなど）開発プロジェクトに参画いただきます。最初はスキルに応じて｢要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト」の工程から担当いただきます。それざれのキャリアパスに合わせて、社内メンバーに教わりながら要件定義などの上流工程やリーダー経験も習得できます。 ※将来的にマネージャーとしても、プレイヤーとしても成長していきたいと考えている方は大歓迎です。【仕事の特色】【案件例】・某大手交通会社/電子マネー決済端末管理システム構築＜要件定義～リリース＞開発環境：C#.NET、SQLServer、AWS、Redmine等・某飼料メーカー/業務システム機能拡張＜要件定義～リリース＞開発環境：C#.NET、SQLServer、Redmine等・IT会社/Salesforce 業務システム構築＜要件定義～リリース＞開発環境：Java、ApexASP.NET、JavaScript、css、HTML等

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズ【PM】自動車メーカーのCX領域デジタル化推進／企画業務から携われます／リモート可能

正社員
リモート可
転勤なし
フレックス制

必須条件	・業務システムの開発経験をお持ちの方（設計～製造～試験）　※自動車業界での経験の有無は問いません。 ■以下いずれかに当てはまる思いやお考えをお持ちの方・自動車業界のデジタル化に異業種の知見を生かしてみたい・2次請けではなく、ユーザーと直接システムについて検討し開発をしていきたい方・チームワークを大切にする職場で、技術力を磨いていきたい方・現在の環境から、将来的なキャリアアップや福利厚生もしっかりしている環境で長期的なキャリアパスを検討したい方・2～3年後に超上流から開発に携われるエンジニアになりたい。エンジニアとしてのレベルをあげていきたい方・積極的にお客様と接点を持って改善提案が出来る方・チーム行動が可能な協調性、コミュニケーション能力をお持ちの方
想定年収	372～785万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア , プロジェクトマネージャー(PM)
最寄り駅	芝公園駅 (東京都)
会社概要	＜業務詳細＞大手自動車メーカー様のCX領域のデジタル化推進のPM/SEとして以下の業務を行っていただきます。・自動車業界向けのtoC向けのシステム領域（CX）のシステム企画～開発・お客様と直接相対して企画業務から携わっていただきます。 ■例えばPM/PLの場合の業務例・中～大規模プロジェクト、または難易度高プロジェクトのプランニング（ゴールの絵柄を描く／QCD目標、方針体制やマスタースケジュール、運営設計等をする）・計画にそった推進管理マネジメントの役割を担う　（進捗／課題／品質／コスト／リスク等の管理業務とタスクマネジメントや運営推進など）・プロジェクト内外ステークホルダーを動かす役割を担う（お客様リーダ／メンバ、経営層、パートナー、当社側メンバー） ■例えばエンジニアの場合の業務例・お客様側の戦略をサポートするシステムの目的設定と、その実現に向けたシステムディレクション（システム概念設計、方式設計、仕様ディレクション等）・アークテクトの検討決定、技術課題の解決・フロントエンド、サーバーサイドの構築上記は役割が固定しているわけではなく、それぞれオーバーラップしてチームで業務を行います。現在はアジャイル開発も取り入れており、PMやPLにおいても技術が分かったうえでPMを目指すのが望ましいと考えております。【仕事の特色】＜開発環境＞・開発手法：アジャイル（案件によってはウォーターフォール）・言語：Java、Python（又はC#.NET）・フレームワーク：Spring Boot、 micronaut、 servicenow（又はAPS.NET MVC）・フロントエンド：JavaScript、Angular（又はTypeScript）・DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、AWS(RDS、 DynamoDB) ・AWS：APIGateway / Lambda / Fargate / Kubernetes /EC2 / S3 / CloudFront ・その他：Git、Teams、Slack、Dockerなど＜配属先情報＞ AMOサービスグループ所属(正社員60名（内経験者採用23名、パートナー数十名)※PJ規模に応じて2～10名以上のチーム体制にて業務遂行頂きます。＜業務の魅力＞ ■当社＝製造×他業界のIT支援の知見が強み・当社はITを活用して自動車業界のCX化を推進。新しい価値創出を目指しています。当社では「大手自動車メーカー様のDX推進による事業の高度化、新しい自動車の価値創出」を目指し、部内に自動車メーカー様向け事業を立ち上げました。 ■なぜ今、自動車業界のCXなのか？・多様なライフスタイルに合わせた自動車の提供の必要性自動車業界は近年、自動車をただの乗り物ではなく、多様化するライフスタイルに合わせた自動車、移動そのものを価値ある移動、移動を通した価値ある体験を実現できるプロダクトに進化をさせようとしています。・ITの活用はR&Dや生産工程で先行そしてITがその中心的役割を担おうとしています。 Industry4.0などに代表されるように、主に製品開発や製造工程ではITを活用したDX化が推進されています。・顧客体験やマーケティングではITが未活用一方で、高品質の製品をお客様に届けるマーケティングや顧客体験の分野では、まだまだ未着手の領域が多く残っています。 DX化やデジタルの活用が他産業に比べて遅れているといっても過言ではありません。 ■キャリアアップ支援・エキスパートからの技術指導サーバーサイドやクラウド技術では業界TOP企業からも一目置かれるレベル感のメンバーが在籍しております。また自動車業界のITのエキスパートも在籍しております。企画・コンサルタントとの協働により、ノウハウやテクニックを蓄積しています。・部内での技術交流会を開催社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。部内（チーム内）で技術交流会を開催　　有志でチーム内で持ち回り　アーキテクト、技術部分での担当部分での工夫やブレイクスルーを共有・有料研修や階層別研修など完備資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。その他、資格取得祝金、資格受験料補助も充実 ■フォロー体制年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

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株式会社アソウ・アルファ【アプリケーションエンジニア】Web・オープン系のシステム開発／フォロー制度あり

正社員
リモート可
残業少なめ
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	■経験・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、各種テスト、運用保守いずれかの実務 ■マインド・仕事を通じて自己成長し人間作りをしたい方・仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくり出したい方・働く文化の発展と価値創造に努めたい方・関わる人と相互に感謝と信頼を築き、共存共栄を実現したい方・自身のスキル（市場価値）をより高めたいとお考えの方・同社の取組みや方向性、スローガン「人を磨いて、技術を磨く」に興味がある方
想定年収	350～800万円
募集職種	アプリケーションエンジニア , サーバーサイドエンジニア
最寄り駅	新宿駅 (東京都)
会社概要	主な業務は、Web・オープン系のシステム開発です。＜具体的な業務内容＞・要件定義／基本、詳細設計／開発／保守／構築 ※各人のスキルに合わせた案件にアサインしていく予定です。 ■プロジェクト実績・スポーツチームの会員専用サイトの開発・銀行窓口での金融商品のダイレクト紹介システムの開発・スーパーコンピューターの処理速度高速化開発・自動改札機の制御システムの開発・カーナビ製品のソフト開発・スマートフォン開発（Android、iOS）・業務用アプリ開発／公共、金融、通信・大手企業向けWebサイト開発・AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト【仕事の特色】 ■開発環境 Java／C／C++／C#／C#.net／Javascript／MATLAB／Perl／PHP／Python／Shell／SQL／VBA／VB.net ■会社としての目標 2025年の理想は、派遣：受託開発＝1：1にしたいと考えています。リーマンショックや新型コロナウィルスにも揺るがない、安心して働ける基盤を作っていく予定です。戦略としては、受託開発に注力します。 ■配属後も安心のフォロー制度あり同社では、毎月1度取引先企業へ訪問します。エンジニアが働きやすい環境を整備するために、しっかりと状況のヒアリングを行っているのです。そのため、業務上の相談はすぐにできる体制です。 ■研修実績（関東）・Java研修／C言語研修／SQL研修：考え方やコーディング・Java資格研修：ブロンズ、シルバー、ゴールド・セキュリティ研修：考え方・チーム開発研修：チームで何かつくる・アイディアソン／ハッカソン：新規事業・CCNA研修／リーダー研修／機械設計／半導体関連上記のような目的で研修を行い、社員全体でスキルアップを図っています。 ■資格取得でキャリアチェンジも、キャリアアップもサポート働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学ぶ時間を確保するために勤務環境を整えたり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定してくれます。無理なくスキルアップすることが可能です。 ■正当に成果を評価する社風メンバーの仕事は「自己評価」「会社評価」「お客様評価」の3つの視点から成長に評価します。これらのスキル評価シートは、技術スキルとヒューマンスキルをカバー。四半世紀ごとに自身の達成度を確認する時間を設け、頑張っている姿勢もしっかり評価しています。 ■麻生グループの安定した基盤麻生グループは、創業から100年以上の歴史があります。全部で101社からなるグループの総売上は、4,147億円。グループ従業員数は約1万5000人にもなります。アソウ・アルファ単体で見ても、創業した1995年から現在まで黒字経営を続けています。※2019年度売上：前年比118%増 ■エンジニアの声が及ぼす影響案件がとても豊富に揃っています。そのため、一人ひとりの希望に沿った案件にアサインすることが可能です。「運用保守から上流工程に移りたい」といった希望も可。年齢や経験を重ねることで変わる志向も、しっかり聞きながらプロジェクトを担当できる職場です。 ■その他・住宅関連の福利厚生：単身の場合は、敷金と礼金が会社負担。借り上げ社宅への入居が可能です。各自で負担するのは、3万円の家賃と光熱費のみ。残りの家賃と共益費、火災保険費などは会社が負担します。 ※自己都合の引越の場合は、支給されません。

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株式会社アソウ・アルファ【アプリケーションエンジニア】Web・オープン系／月平均残業短め／明治5年創業の「麻生グループ」／完全週休2日

正社員
リモート可
残業少なめ
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	＜経験＞・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、各種テスト、運用保守いずれかの実務経験＜仕事のマインド＞・自身のスキル（市場価値）をより高めたいとお考えの方・同社の取組みや方向性、スローガン「人を磨いて、技術を磨く」に興味がある方・仕事を通じて自己成長し人間作りをしたい方・仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくり出したい・働く文化の発展と価値創造に努めたい方・関わる人と相互に感謝と信頼を築き、共存共栄を実現したい方
想定年収	300～800万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア , 組込・制御エンジニア
最寄り駅	大阪駅 (大阪府)
会社概要	主な業務は、Web・オープン系のシステム開発です。要件定義から基本・詳細設計、開発、保守・運用まで、スキルに応じた案件が用意されています。＜プロジェクトの詳細＞・スポーツチームの会員専用サイトの開発・銀行窓口での金融商品のダイレクト紹介システムの開発・スーパーコンピューターの処理速度高速化開発・自動改札機の制御システムの開発・カーナビ製品のソフト開発・スマートフォン開発（Android、iOS）・業務用アプリ開発／公共、金融、通信・大手企業向けWebサイト開発・AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト＜開発環境＞ Java,C,C++,C#,C#.net,Javascript Perl,PHP,Python,Shell,SQL,VBA,VB.net ■資格取得でキャリアチェンジも、キャリアアップも応援働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 ■成果は正当に評価「自己評価」「会社評価」「お客様評価」の3つの視点から、一人ひとりの日々の活動を正当に評価しています。スキル評価シートは、技術スキルだけでなくヒューマンスキルも網羅。四半期ごとに達成度を確認する機会を設けることで、頑張りをきちんと評価しています。【仕事の特色】 ■2025年に外（派遣）と中（受託開発）の割合を5：5へリーマンショックやコロナウイルスに揺るがない基盤をつくるため、受託開発に力を入れていく戦略です。 ■配属後も安心のフォロー制度あり同社では取引先企業へ月に1度訪問し、エンジニアが働きやすい環境をバックアップするために状況のヒアリングなどを積極的に実施。業務上の相談はすぐにできる体制を取っています。 ■研修実績以下のような研修を行い、社員全体でスキルアップを図っています。・Java研修（考え方やコーディング）・C言語研修（考え方やコーディング）・SQL研修（考え方やコーディング）・Java資格研修（ブロンズ、シルバー、ゴールド）・CCNA研修・セキュリティ研修（考え方）・リーダー研修・チーム開発研修（チームで何かつくる）・アイディアソン（新規事業）・ハッカソン（新規事業） ※ITではないですが、機械設計や半導体関連の研修も実施してます。 ■麻生グループの安定した基盤 2021年で創業150年目を迎える麻生グループは101社のグループ社数からなり、グループ総売上4,147億、グループ従業員数14,318名をほこります。アソウ・アルファ単体でも1995年の創業以来、黒字経営を続けています。 ※2019年度売上：前年比118%増 ■エンジニアの声を聞いた上での案件獲得案件が豊富だからこそ、希望に合わせた案件をお任せできます。「運用・保守から上流工程へ移りたい」というように、年齢に合わせて志向も変わった際も、希望をしっかり汲み取り希望に沿ったプロジェクトを担当できます。 ■その他単身の場合、敷金と礼金が会社負担で、借り上げ社宅に入れます。家賃の3万と光熱費はご自信で負担していただきますが、残りの家賃と共益費、火災保険費なども会社負担です。 ※自己都合の引っ越しにおいては出ません。

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株式会社リゾーム【Webエンジニア】リーダー確約／トップクラスの還元率80％／上流を強みに若手エンジニアをリード／リモート可能

正社員
リモート可
転勤なし
研修制度・勉強会充実
交通費補助

必須条件	■複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験 ■下記いずれかのサーバーサイド開発のご経験・Javaでの基本設計～実装経験（経験フレームワーク不問）・C#.NET/.NET Coreでの基本設計～実装経験 ■都内の開発プロジェクトに参画可能 ■プレイングマネージャー/PMを目指している方 ■仕事を通して後輩メンバーの成長を応援してくださる方 ■新しいことにチャレンジし、常に自分を成長させたい方 ■より良い仕組みや制度を考えることが好きな方
想定年収	500～700万円
募集職種	プロジェクトリーダー(PL)
最寄り駅	水天宮前駅 (東京都)
会社概要	開発支援を通してクライアントのビジネス推進・グロースに携わる「ビジネス推進部」のWebエンジニア。リーダーのあなたには自社の若手エンジニアとチームを組み、クライアントと顔を突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトに要件定義/基本設計から参画いただきます。リゾームでは受託開発・SES・エンジニア教育の3つの事業を手掛けており、ビジネス推進部のメンバーも20%が社内の受託プロジェクトにチームで携わっています。新卒採用では理系/情報系のプログラミング経験者限定、中途採用では少なくとも経験2年以上のエンジニアしか採用しないため、若手の育成コストが低いことも当社の特徴。基本設計＋サブリーダーのご経験を活かし、SEクラスからリーダー・マネージャーへとステップアップしていきたい方もご安心ください！ ■ご入社後のキャリアパス・ご入社当初：SE兼リーダーとして、まずは3～5名ほどのメンバーを率いて外部のプロジェクトで基本設計以上の上流工程を牽引・半年～1年：クライアントワークで成果を出し、自社増員メンバーの増員や単価UPに繋げていく・1年～：より上流工程にトライできるプロジェクトや技術難易度の高いプロジェクトにチームごと異動し、さらにご自身のスキルも同時に高めていく 100名規模の少数精鋭だからこそ、エージェントとリクルーター、メンターが一丸となって、あなたのキャリアビジョン・成長速度に合わせたキャリアプランをご提案できます。 ■あなたにお任せしたいこと・得意なスキルセットを活かして、若手エンジニアをリード・プレイングマネージャーとして、PL/SL～SEクラスの実務を担う・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案 ■プロジェクト実績例・【外部案件】国内大手QRコード決済サービス（Java,Spring,AWS）・【外部案件】大手インターネット企業向けワークフローシステム（TypeScript,Angular,Java,SpringBoot）・【外部案件】タクシーデータを管理分析するIoTツールのバックエンド開発（Python,Vue,AWS）・【外部案件】請求書払いプラットフォーム（Java,SpringBoot,Vue,AWS）・【外部案件】OpenAIの活用に向けた社内プラットフォームの研究開発（Python,React,OpenAI）・【外部案件】大手化粧品メーカーデータ連携基盤の開発（Java,SpringBoot,Python,JS,AWS）・ほか【仕事の特色】 ▼働く環境会社：社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業役職：リーダーエンジニア/プレイングマネージャー体制：各チーム3～5名（SES部門30名規模・会社全体で110名規模）顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%）案件：BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上工程：基本設計～リリース＋メンバーマネジメント技術：Java案件が6割。バック＋フロント＋クラウドのフルスタック環境評価：単価の70～80%を年収で還元する単価評価制度成長：あなたの「実力＋20％の成長」が見込める案件にチャレンジ残業：月10時間未満（会社全体の平均） ▼配属部署クライアントのビジネス拡大に貢献する「ビジネス推進部」への配属となります。 ※将来的に受託開発やエンジニア研修など他部門へのチャレンジも可能です！（複数実績あり） ▼この仕事で得られるもの ◎プレイングとして一生活躍し続けられるキャリア ◎リーダー/サブリーダーとしての経験を積み上げられる ◎プロジェクトマネージャーにチャレンジできる土壌 ◎チームの文化をつくっていくやりがい ◎あなたの単価の80%が年収・賞与になる安定感 ■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver2.pdf

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株式会社アグレックス【パッケージソフトウェアエンジニア】マスタ製品やパッケージ製品のシステム開発・保守業務／クラウド化とシステムの更改・改善

正社員
リモート可
離職率が低い
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
交通費補助

必須条件	＜経験＞・システムまたは製品の開発or保守or運用の経験3年以上・なんらかメンバーの教育、育成経験またはリーダー、サブリーダー経験をお持ちの方＜学歴補足＞・専門、短大、高専、大学、大学院卒＜資格＞ ■推奨資格・ITサービスマネージャ＜マインド＞・自身の成長を考えながら自身の市場価値を高めるために行動できる方・明るく、元気で常に前向きに物事に取組める方・コミュニケーションを円滑にとれる方・社内外問わず、自分の周りにいる人を大事にしながら周囲を巻き込んで物事を進めることが出来る方・失敗を恐れずチャレンジ精神がある方
想定年収	500～700万円
最寄り駅	京王多摩センター駅 (東京都)
会社概要	＜業務詳細＞当社の主力製品であるマスタ製品やパッケージ製品のシステム開発・保守業務を推進いただきます。具体的には、自社製品の製造システムのクラウド化とシステムの更改・改善を担当いただきます。また新製品の企画や開発なども将来的に一緒に検討・対応していただきたいと思っています。 ※関連自社製品については、新入社員・新規参画者用のカリキュラムの受講により、キャッチアップいただけます。＜具体的な仕事内容＞ ■製造システム開発自社製品製造システムのモダナイゼーションに取り組んでいます。製造システムのクラウド化による安定稼働を確保し、更にはシステム改善による運用業務の効率化に取り組む計画です。【仕事の特色】＜配属予定チーム＞当部は自社マスター製品、パッケージ製品の製造部門として、データクレンジング・名寄せソリューションを提供しています。「データ利活用を通じてお客様へ価値提供する」をミッションに、データ活用領域において、お客様の二歩先のニーズを捉え、マネジメントソリューションの提供やサービスの融合・新規ビジネスの創出を推進しています。・部門体制：社員・パートナー社員合わせて約90名・年齢構成：　-20代約30％、30代約30%、若手／中堅社員：約60％　-40代以上〜：経験豊富／ベテラン層：約40% ・案件PJ数：約15案件（開発系PJ：5件、保守系PJ：10件）・顧客業界：金融業界60％（銀行、国内生損保）、非金融業界40％（製造、不動産、通信等）・働き方：テレワーク勤務・スライドワーク（時差出勤）勤務・ソリューション：マスター・ツール（https://www.agrex.co.jp/service/field/master.html）・チーム：約10名（パートナー社員2名含）・働き方：自社勤務100％、テレワーク可（実施率約95%）＜職場環境・風土＞ ■メリハリのある働き方テレワークと拠点勤務を併用し、ワークライフバランスを整えながら業務を進めることができています。テレワークにおいても朝会、夕会を始めとするMTGを適宜実施し、メンバー間で助け合いながら業務を進めています。 ■一体感のある風土入社年次・年齢・中途入社/新卒入社問わず、何でも相談しやすい環境です。お互いに意見を言い合い、アウトプットすることが習慣化された活気のある職場であり、社員の働きがい向上に向けて、部内で職場改善活動（2019年より継続実施中！）も推進しています。＜募集背景＞自社システムクラウド移行に伴う体制強化の増員募集です。当部はITとBPOを融合したCRM事業の戦略立案、新規ビジネスモデルの創出とともに、データクレンジングを活用したビジネスを推進しています。顧客の統合やマーケット拡大を目的としたデータ整備、利活用のニーズの高まりにあわせ、マスターやツールの提供を継続しておりますが、時代に合わせた改修や提供方法、全く新しい製品も求められています。これまでオンプレミスで構築されていた製品製造システムのクラウド化を中心としたモダナイゼーションを推進するため、体制強化のための募集をいたします。＜開発環境＞オンプレ/クラウド(AWS)、OS:Windows,Linux、言語:C、VBA、Python、等＜ポジションの魅力＞ ■身につくスキル自社製品の企画・開発から、製造・納品まで実施する組織ですので新規事業企画のスキル、プロダクト製造に関するシステム開発・保守・運用のスキルを身に着けることが可能です。また営業と連携した商品企画、販売支援など新規ビジネスの創出、アイデアのビジネス化の経験も積んでいただけます。 ■キャリアパスプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとして、PJ管理全般を経験いただいたのち、より大規模案件のプロジェクトマネジメント、または部門管理への道など、プレイングマネジャー、またはライン管理職へのキャリアパスがあります。 ■製品の市場優位性・データクレンジング・名寄せツール「Precisely Trillium」（トリリアム）企業の合併やグループ会社のデータ統合に伴う顧客データ集約といった顧客のコアな経営課題に直結するソリューションを取り扱うことから、通常の開発案件よりも市場価値が高く、顧客からも高い評価を得ています。（https://www.agrex.co.jp/service/detail/customer001）・全国住所マスター「ADDRESS」（アドレス）社会の基盤を支える製品を扱い、当社利益の約30％を担う製品を取り扱うことで、安定的な案件の獲得、当社の事業安定性に寄与しています。（https://www.agrex.co.jp/service/detail/btob001） ■自分たちで運用方法・システムを決めていける面白さ当部は自社製品の製造部門として、お客様の業務効率化を推進し、既存ビジネスの進化を行うことをミッションとしています。お客様からの依頼作業をこなす単なる受託作業者ではなく、我々自身で必要な運用、システム(アプリ、インフラ両方)を決め、反映する醍醐味がございます。 ■ビジネス創出のチャンス新規製品の企画、開発に携わることができます。新ビジネス創出のための研修受講やワーキンググループ等もあり、新しいビジネスを企画することができます。また当組織は新規の取引先も多く、顧客の経営課題に触れる機会も多くございます。リーダーとして、顧客の真の課題解決に向けたヒアリングを行い、それを実現し、ビジネスを創出するチャンスに溢れています。＜案件事例＞ ※アサイン想定のPJではなく、あくまで配属部署の代表的な案件です。 ■全国住所マスタ「ADDRESS」／メンテナンスデータ製造、システム保守、パッケージ開発・開発環境　　OS：Windows、Linux、Unix　言語：C、Java、C#、Python、等・チーム体制　約20名（ビジネスパートナー2名含）・働き方　　　自社勤務100％、テレワーク勤務可 ■ 全国金融機関コードマスター「N-BANCⅡ」／業務システム開発・開発環境　　OS：Windows　言語：C、C#、COBOL、等・チーム体制　約20名（ビジネスパートナー1名含）・働き方　　　自社勤務100％、テレワーク勤務可（実施率80％）

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アクセンチュア株式会社【クラウドアプリケーションエンジニア・コンサルタント】Salesforce／ServiceNow／PEGA／人事／会計

正社員
リモート可
フレックス制
外資系企業
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
交通費補助

必須条件	【コンサルタント】 ■会計領域（FEP）コンサルタント・英語（TOEIC 650以上）・以下のいずれかの経験2年以上　‐ERP会計／SCMの開発経験（SAP、Oracleでも可）　‐ERPのコンフィグ経験（SAP、Oracleでも可）　‐ERPプロジェクトのPMもしくはチームリード経験　‐連結管理会計領域の開発経験（BOFC、BPC、Hyperionでも可）　‐連結管理会計プロジェクトのPMもしくはチームリード経験 ■人事領域（HCM）コンサルタント・英語（TOEIC 650以上）・以下のうちどれか最低1つの開発経験2年以上　SAPHCM／OracleEBS／Oracle Peoplesoft／Workdays／SucccessFactors ■ServiceNowコンサルタント・ビジネスレベルの日本語・以下のいずれかの経験1年以上　‐ITILを活用した運用設計、運用改善の提案・推進　‐情報システム部における企画業務　‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce）　‐Java、C#.netなどによるシステム開発経験　‐Workflowソリューションの開発・導入経験 ■PEGAコンサルタント・ビジネスレベルの日本語・以下のいずれかの経験1年以上　‐Pegaもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce）　‐Javaの開発経験【エンジニア】 ■会計領域（FEP）エンジニア・ビジネスレベルの日本語・以下のいずれかの経験1年以上　ERP会計／SCMの開発経験（SAP、Oracleでも可）またはERPのコンフィグ経験（SAP、Oracleでも可） ■人事領域（HCM）エンジニア・ビジネスレベルの日本語・以下のうちどれか最低1つの開発経験1年以上　SAPHCM／OracleEBS／Oracle Peoplesoft／Workdays／SucccessFactors ■ServiceNowエンジニア・ビジネスレベルの日本語・以下のいずれかの経験1年以上　‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce）によるシステム開発経験　‐Java, C#.netなどの言語によるシステム開発経験　‐Workflowソリューションの開発・導入経験 ■ PEGAエンジニア・ビジネスレベルの日本語・以下のいずれかの経験1年以上　‐ServiceNowもしくはその他CRMソリューション（コンフィグ、コーディング（Apex、Visualforce）　‐Javaの開発経験【マインド】・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方・チャレンジに、手加減をしない方・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方・信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる方・チームワークの可能性を信じる方・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収	400～1,500万円
最寄り駅	溜池山王駅 (東京都)
会社概要	先進的なソリューションにより、お客さまのマーケティング・会計・人事領域の業務改革を推進していただきます。システムデザインおよび、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで、全てを担当していただくポジションです。経験に応じ、下記ポジションにアサインされます。【クラウドアプリケーションコンサルタント】 ■会計領域（FEP）コンサルタント・経営戦略から落とし込んだ共通の管理指標（KPI）と運用ルール (例：組織階層ごとのKPI／KPIの更新プロセス)の設定・横串での管理を実現するためのコード体系の統一 (例：品目、仕入先、得意先、勘定科目) ・SaaSの最適範囲での組み込みを踏まえたグローバルレベルでの財務、経営管理業務標準化、統合化の実現支援・標準化業務に基づき、最適範囲のシェアードサービス、アウトソーシングを組み合わせたローコストオペレーションの実現支援・クラウド、SaaSの「目利き」として、最新動向をおさえた最適なクラウド化、SaaS化の方向性を含んだシステムグランドデザイン策定支援 ■人事領域（HCM）コンサルタント・人材情報の管理レベルや管理項目（ローカル限定、グループ／グローバル共通）、展開可能性や個別許容を加味したコア業務プロセスの設計・管理モデルの標準化／テンプレート化に向けた実行計画の策定・既存ERPやローカルシステムとの連携（IDM系や給与系）、データ移行やチェンジマネジメントを含めた大局的なプロジェクトの計画および実行を通した、HRIT個別ソリューションの導入に留まらない情報基盤との統合実現・SaaSサービス（SuccessFactors、Workday、Oracle HCM cloud、ADPなど）の活用によるグローバル／グループ人事のIT化の早期実現 ■ServiceNowコンサルタント・企業のIT部門（人事、カスタマーサービス、経理、オペレーション、セキュリティ）が抱える様々な悩みに対する、課題や論点を整理／プロセスを統合自動化するための実行計画の策定と推進・SaaSサービス活用によるグループ／グローバル企業へのプラットフォーム統合の早期実現・社内のアウトソーシングやサービスデリバリーグループとの連携による最適な業務／運用プロセスの見直しやオペレーション標準化の実現・既存のシステムとの連携（SaaS、オンプレミス）および情報の一元化に向けた業務担当者との調整 ■PEGAコンサルタント・Pegaによるお客さまのマーケティング／会計／人事領域の業務改革推進・システムデザイン、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで【クラウドアプリケーションエンジニア】 ■会計領域（FEP）エンジニア・FEPアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず）・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■人事領域（HCM）エンジニア・HCMアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず）・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■ServiceNowエンジニア・ServiceNow開発案件における要件定義、設計、開発、テスト、移行（業界業種問わず）・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ■PEGAエンジニア・Pegaアプリケーション開発案件における設計、開発、テスト、移行業界業種問わず）・クライアント企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション ※案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり【仕事の特色】＜開発環境＞ Salesforce、SAP、ServiceNow、PEGA、AWS、Azure、GCP、Linux、WindowsServer、Java、Python ＜働き方＞ ■アクセンチュア独自の働き方改革Project PRIDE アクセンチュアでは、政府主導の働き方改革実現会議発足に先駆け、2015年1月より「Project PRIDE」をスタートさせました。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき、「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて組織風土を改革。優秀な人が多数集結できる環境を整備しました。 ■豊富なキャリアパス・End to Endで自社内で全行程を行っている・業界問わずお客さまとやりとりしている・巨大なグローバルカンパニーである上記を理由に、社内には膨大な数なポジションが存在しています。部門をまたいでエンジニアから戦略や業務コンサルタントの領域、デザイン領域へキャリアチェンジすることも可能です。代表的なエンジニアのキャリアには、下記4職種があります。・スペシャリスト（クラウドやSAPやSalesforce、アジャイルのプロフェッショナルへ）・PM（大規模案件のPMへ）・業界特化（クライアントの業務への理解を深め、お客さまとの最初の接点となる）・アーキテクト（IT企画、PoCのプロフェッショナル）また、国内外に膨大にあるポジションは、キャリアズ・マーケットプレイスでいつでも見ることができます。

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アクサス株式会社【システムエンジニア】Web系・業務系・上流案件豊富／エンジニアファーストな会社

正社員
リモート可
残業少なめ
育児支援制度
交通費補助

必須条件	■以下の経験を中心に幅広いバックグラウンドを持つ方・下記いずれかの言語でのシステム開発経験（3年以上） Java、PHP、C#.Net、VB.Net、Perl、Ruby、Javascript、Swift、Objective-C ・プロジェクトリーダー、マネージャーの経験 ※ブランク、転職回数は不問 ※外国籍の方は日本語能力N2レベル相当の語力 ■マインド・アクサスの考えに共感できる方・キャリアアップをしたい方・もっと知識を増やしたいから相談できる上司がほしい方・今よりも安定した会社で長く働きたい方
想定年収	378～600万円
募集職種	プロジェクトマネージャー(PM) , Webディレクター
最寄り駅	名古屋駅 (愛知県)
会社概要	自身の経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズ（要件定義～テスト）から携わっていただきます。またマネージャーとして、若手社員のマネジメント（進捗管理・レビュー・目標設定・評価など）も意欲・経験に合わせてお任せする予定です。同社では、エンドユーザー・SIerとの直取引により、業務／Webアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を実施。各プロジェクトは業界・規模共に多岐に渡るため、案件数も非常に多く、自分に合う案件に携わることができます。＜具体的な業務内容＞・AWSを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発（要件定義～リリース：PHP、JavaScript、Linux、MySQL）・居住、就労、生活支援サイト開発（仕様調整～リリース：Java、SAStruts、CentOS、PostgreSQL）・某メーカー様向け部品発注、原価管理システム開発（要件定義～導入：Java、C＃.Net、独自FW、Oracle、PostgreSQL、Linux、Windows）・某通信業者様向けDB冗長化システム構築（要件定義～導入：AWS、Azure、CentOS7、MySQL、MHAManager、HAProxy、PaceMaker）・ソーシャルレンディングWEBサイト開発（担当工程：要件定義～実装、テスト　：開発言語：PHP　OS：Linux）・官公庁向け居住・就労・生活支援サイト開発（担当工程：仕様調整～実装、テスト　：開発言語：Java　DB：PostgreSQL　OS：CentOS） ※その他、ビッグデータ関連のプロダクトR&D開発、スマホアプリ開発、プログラマーなど多岐に亘ります【仕事の特色】＜給与連動型の評価制度＞「5段階の基本給与体系」×「12段階のスキル認定給」できちんと評価される制度が整っています。年に一度、自らチャレンジしてきたことをアピールする機会もございます。運や環境に左右されることなく、自分の頑張りを正当に評価される仕組みがあるため、高いモチベーションを持って働くことができるでしょう。＜サポート体制＞技術担当、プロジェクト担当、サポート専任担当がサポートを行います。キャリアや業務内容だけでなく、職場の環境や人間関係についても相談可能。少しでも働きやすい環境になるように全力でサポートする体制が整備されています。

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アクサス株式会社【プログラマー】Web系・業務系・上流案件豊富にあり／エンジニアファーストな会社

正社員
リモート可
残業少なめ
育児支援制度
交通費補助

必須条件	＜経験＞ ■下記いずれかの言語でのシステム開発経験をお持ちの方 Java、PHP、C#.Net、VB.Net、Perl、Ruby、Javascript、Swift、Objective-C ※ブランク、転職回数、経験年数は不問 ※外国籍の方は日本語能力N2レベル相当の語力＜マインド＞・アクサスの考えに共感できる方・キャリアアップをしたい方・もっと知識を増やしたいから相談できる上司がほしい方・今よりも安定した会社で長く働きたい方
想定年収	378～600万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア
最寄り駅	名古屋駅 (愛知県)
会社概要	主な業務は、Java／PHP／.net／C言語によるWeb業務システム、サイト開発などです。同社では、エンドユーザーやSIerとの直取引により、業務・Webアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC／BtoBの開発支援を幅広く行っています。ゆくゆくはリーダーとして、プロジェクトに参画するメンバーのマネジメントや育成、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせまでお任せする予定です。＜具体的な業務内容＞・AWSを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発（要件定義～リリース：PHP、JavaScript、Linux、MySQL）・居住、就労、生活支援サイト開発（仕様調整～リリース：Java、SAStruts、CentOS、PostgreSQL）・某メーカー様向け部品発注・原価管理システム開発（要件定義～導入：Java、C＃.Net、独自FW、Oracle、PostgreSQL、Linux、Windows）・某通信業者様向けDB冗長化システム構築（要件定義～導入：AWS、Azure、CentOS7、MySQL、MHAManager、HAProxy、PaceMaker）・ソーシャルレンディングWebサイト開発（担当工程：要件定義～実装、テスト：開発言語：PHP　OS：Linux）・官公庁向け居住・就労・生活支援サイト開発（担当工程：仕様調整～実装、テスト：開発言語：Java　DB：PostgreSQL　OS：CentOS） ※その他、ビッグデータ関連のプロダクトR&D開発、スマホアプリ開発、プログラマーなど多岐にわたります【仕事の特色】＜給与連動型の評価制度＞「5段階の基本給与体系」×「12段階のスキル認定給」できちんと評価される制度が整っています。年に一度、自らチャレンジしてきたことをアピールする機会もございます。運や環境に左右されることなく、自分の頑張りを正当に評価される仕組みがあるため、高いモチベーションを持って働くことができるでしょう。＜サポート体制＞技術担当、プロジェクト担当、サポート専任担当がサポートを行います。キャリアや業務内容だけでなく、職場の環境や人間関係についても相談可能。少しでも働きやすい環境になるように全力でサポートする体制が整備されています。

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アクサス株式会社【システムエンジニア】1名のエンジニアに3名のサポート体制/月平均残業15時間以下

正社員
リモート可
フレックス制
残業少なめ
育児支援制度
交通費補助

必須条件	＜経験＞・エンジニアとしての実務経験が1年以上ある方　※下流工程のみでも可能です。＜マインド＞・柔軟なコミュニケーションが取れる方
想定年収	360～720万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア , サーバーエンジニア
最寄り駅	北新地駅 (大阪府)
会社概要	主な業務は、業務/Webアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援です。主にJava・PHP、.net、C言語でのWeb業務システム、サイト開発などの案件があり、ゆくゆくはリーダーとして、プロジェクトメンバーのマネジメントや育成、進捗管理、クライアントとの打ち合わせまでご担当いただきたいと考えています。＜案件実績＞ ■AWSを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発（要件定義～リリース：PHP、JavaScript、Linux、MySQL） ■某メーカー様向け部品発注・原価管理システム開発（要件定義～導入：Java、C＃.Net、独自FW、Oracle、PostgreSQL、Linux、Windows） ■ソーシャルレンディングWebサイト開発（担当工程：要件定義～実装、テスト：開発言語：PHP　OS：Linux）その他、ビッグデータ関連のプロダクトR&D開発、スマホアプリ開発、プログラマーなど多岐に亘ります。【仕事の特色】 ■職場環境・服装：プロジェクト先によって異なります。 ■募集背景設立以来、11年連続で2ケタ成長を続けている同社。創業12年目を迎え、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」という全社ビジョン実現のためにさらに躍進すべく、共に成長できるメンバーを必要をしています。同社では、新たな拠点や部署の新設、エンジニアのための制度構築など、積極的に新たな取り組みを行っており、一緒に「会社づくり」をしたいエンジニアの方が活躍できる環境です。 ■明確なキャリアパスさまざまなフィールド、さまざまなポジションで活躍できるエンジニアとして自己実現を図るため、同社では以下のようにキャリアパスとその道のりを明確にしています。・技術を極める「スペシャリスト」・プロジェクトを動かす「マネジメント」・事業部門を支える「管理職」それぞれのキャリアへ進むための基準を明確にすることで、前進を感じながらキャリア形成に繋げることができます。 ■充実の人事制度技術スキル、お客様の評価、勤怠などをベースにレベルを決め、昇給に反映します。人事・評価制度は社員の声を聞きながら、納得度の高い仕組みを追求して常にブラッシュアップ中。収益を積極的にエンジニアに還元しており、昇給率は3.8％に上ります（2021年の大手企業の総平均昇給率は1.84％）。「スペシャリスト」「マネジメント」「管理職」など、さまざまなフィールド・ポジションで、やりたいことを思う存分追求できます。また年に1回、自らトライしてきたことをアピールする機会もございます。上手に活用することでチャレンジの機会を増やすことができ、早期の成長が可能です。 ■昇給率は106%（IT業界平均102%）昇給例・23歳／入社2年目に基本的な技術力がレベルアップして年収30万円アップ・26歳／入社3年目にはメンバーを持つようになり、年収56万4000円アップ・32歳／入社7年目でマネージャーに昇格して、一気に年収72万円アップ ■多彩な案件があり、サポート体制も万全一人ひとりのエンジニアに対し、常に3名がサポートする体制を実現しています。・1人目：技術部門の責任者自身の人生を背負う思いで、一緒にキャリアについて考えます。・2人目：エンジニア専任サポーター職場環境、人間関係、プライベートまで、何でも相談できます。・3人目：携わるPJの営業担当 1000件以上の案件から理想のプロジェクトを実現します。 ■開発経験分野（のべ人数）・WEB系 201名・業務系 229名・流通系 91名・製造系 76名・⾦融系 64名・公共系 68名・通信系 36名・医療系 37名・社会インフラ 29名・広告・マスコミ 35名・運用 107名・その他 44名 ■企業データ【業績推移】71.6億円（2023年2月期）【中途社員比率】・2018年　100% ・2019年　94.9% ・2020年　81.2% ・2021年　96.1% ・2022年　100%

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