【Webデザイナー】サービスサイトやコーポレートサイトの作成・改修・効果測定／ディレクション業務
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 500～900万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 三田駅 (兵庫県)
- 職種
- Webデザイナー
- 言語
- CSS HTML
仕事内容について
主な業務内容は、以下を想定しています。
・サービスサイトやコーポレートサイトの作成/改修/効果測定
・新規企画やキャンペーンなどのLP
・新規事業のロゴデザインやUIデザイン
・クオリティと効率性を向上させるためのデザインシステムやデザインスタイルの作成/運用
・社内メンバーのブランディングに対する理解・意識を高めるための活動（研修や情報発信など）
・上記業務に付帯するディレクション業務
広報、マーケティング、カスタマーサクセス、開発などの幅広い職種の社内メンバーと密にコミュニケーションをとって、連携しながら仕事を進めていただきます。
【仕事の特色】
当社は、コドモンを一人でも多くの方に使っていただき、保育者や保護者に時間と心のゆとりを持ってもらいたいと考えています。
そのためには日々進化するプロダクトに合わせ、効果的にデザインを用いて企画・制作し、ターゲットに正確に情報を伝えることが必要です。
当社は、それをマーケティング✖️デザインの力で実現していく仲間を募集しています！
▼募集背景
コドモンの訴求に関わるデザインを担当している部署です。
主力プロダクトであるSaaS型業務支援サービス「コドモン」の急成長に加えて、子ども領域に根差して複数の新規事業も展開しながら、事業も組織も拡大を続けています！
更なる事業成長のため、コドモンが持つ魅力、メッセージを最大限に届けるには、デザインの力が欠かせません。
WEB領域に精通した新たな仲間を迎え入れ、ナレッジシェアやスキルアップなどチーム全体の強化を推進したいと考えています。
また、サービスの更なる訴求に加え、ブランディング・デザインシステムなどのさらなる発展をマーケティング×デザインの力で実現していくために、新たな仲間を求めています！
▼配属部署
マーケティングデザイングループ （セールス部門所属）
・デザイナー：8名（マネージャー/サブマネージャー各1名含む）
▼この仕事で得られるもの
・コドモンが持つ魅力、メッセージを最大限に届けるためには、デザインの力が欠かせず、代表小池が、もともとマーケティングデザイナーとして受託制作経験があるため、デザインの重要性を深く理解している点
・セールス部門の執行役員を務める足立は外部講義もしている「営業の中の営業」で、セールスマーケのチームやお客様に近いところで、デザインの力をふるっていただくことができる環境である点
・同じ部署にマーケエンジニアがいる為、実装についての疑問などを相談しながらデザインができる点
・毎日デザインレビューを行なって、デザイナー同士交流がある為、チームでものづくりを取り組む環境がある点
・ディレクションも担うことで、より上流から案件に関わることができる点
・ブランディングやデザインシステムについて少しずつ形にしていっているフェーズなので、希望すればチャレンジできる環境がある点
※参考記事：伝わるデザインの秘密は1日2回のデザインレビュー
https://note.com/codmon_design/n/na8d38bcab011
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
必須条件
・WEBデザインの実務経験5年以上か同等のスキル
・Photoshop, Illustratorの実務使用経験5年以上か同等のスキル
もしくは、Figma / Sketch / Adobe XD などのプロトタイピングツールの実務使用経験5年以上か同等のスキル
・HTML / CSS の基本知識
・HTML / CSS の実装経験、または適切なデザイン指示書の作成とエンジニアとの連携作業経験
・応募時にポートフォリオをご提出いただける方
・コドモンの事業や課題に共感し、様々な課題を自分ごととして解決に向けて行動できる方
・明るくポジティブで、考えを言語化するのが得意な方
・情報感度が高くチャレンジ精神旺盛、主体性を持って業務にあたれる方
・チームプレイが好きな方（フィードバックやレビューを受けることに抵抗がない方）
・スピーディかつ柔軟に、社内各部署のメンバーと密にコミュニケーションを取り連携しながら仕事を進めるのが好きな方
歓迎要件
・ディレクションのご経験（アートディレクション・クリエイティブディレクション含む）
・UIデザインやアプリ開発のご経験
・UI/UXアニメーション制作（インスタラクションまわりのご経験）
・WEB解析のご経験
・人材育成のご経験
・コピーライティング能力
・印刷物デザインのご経験
想定年収
500～900万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月)
※賃金規程に基づき支給の有無を決定する
昇給：・昇給：年2回
・人事査定：年2回
■募集職種の年収例
※スキル・ご経験により応相談
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
株式会社コドモンへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webデザイナー
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/Webサイト/ビッグデータ
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル3F宮崎県宮崎市広島2丁目10番20号 坂下ビル5F※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定めるすべての場所
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 就業時間備考
- ・フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 126日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
書籍購入・セミナー参加の補助、時短勤務、コロナワクチン接種推奨、
LT会（毎月第三水曜日の午後1時間）、開発チームWin Session、フリードリンク
＜教育制度＞
輪読会や勉強会の開催■福利厚生備考
・開発チームWin Session：クォーターが終わるタイミングでWin Sessionを開催し、チームごとに成果や頑張ったことを発表し讃えあっています。
・輪読会や勉強会の開催：同社には週半日の学習投資の制度がございます。
制度を使って個人的な学習だけではなく、チームや有志での勉強会・輪読会に開催されています。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇（4日）、育児休暇 - 手当
-
交通費＆リモートにかかる費用の補助（10,000～20,000円／月）、こども手当
- 選考場所
-
本社もしくはオンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ
株式会社コドモンについて
- 設立年月日
- 2018年11月07日
- 代表者
- 代表取締役 小池 義則
- 資本金
- 6,825万円
- 従業員情報
- 263名
- 事業内容
-
【提供サービス】
■ 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」
https://www.codmon.com/
主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。
これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。
2023年2月現在、全国14,000以上の保育・教育施設でコドモンが導入されています。そのうち保育施設においては全国の約25％にあたり、保育業界で最も利用されるクラウドサービスとなりました。※2023年1月時点（東京商工リサーチ調べ）
その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。
■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」
https://www.hoicil.com/
■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」
https://college.codmon.com/
■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」
https://store.codmon.com/
■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」
https://www.codmon.com/print/
【コドモンが目指していること】
「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」
子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。
子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。
ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。
共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。
このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。
より詳細を知りたい方はこちら
【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」
https://newspicks.com/news/7001709
【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？
https://forbesjapan.com/articles/detail/64995
株式会社コドモンが募集している求人・転職・採用情報
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【UI/UXデザイナー】こどもの周りの大人たちに「ゆとり」を生み出し、より良い環境をお届け／フルリモート
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【テックリード】アーキテクチャ改善のための策定・実施／現行プロダクトのリファクタリング
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【アプリケーションエンジニア】こどもの周りの大人たちに「ゆとり」を生み出し、より良い環境を届けます！
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【デザインマネージャー（UI/UX）】開発部内のマネジメント業務を担当／メンバーのピープルマネジメント／採用活動／フレックス
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【QAエンジニア】品質保証戦略の策定／知識・技術の普及推進／フレックスタイム制
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【PM】事業開発メンバーとして、新規利用者数・継続利用者数の拡大に向けた、機能開発の遂行を推進
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【フロントエンドエンジニア】サイト運用保守や各種改善、新規提案～実装など／リモート可能
想定年収：400～600万円
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想定年収：400～600万円
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【PM】サイトの案件管理・提案／フレックスタイム／リモート可
想定年収：400～600万円
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【社内SE】仲間が働きやすい環境づくりとIT資産管理に取り組むメンバーを募集／フレックス
想定年収：350～450万円
募集職種：社内SE
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