【アートディレクター】株式会社GA technologiesの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #25502

株式会社GA technologies

【アートディレクター】クリエイティブディレクション／デザインリードや組織マネジメント／フルフレックス制

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
500～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
アートディレクター

仕事内容について

・RENOSY全体のアート及びクリエイティブディレクション(バナー、LP、サービスサイト等)
・toC、toBプロダクトUI/UXのディレクション
・RENOSYのブランディング
・デザインリードや組織マネジメント

【仕事の特色】
＜募集背景＞
GA technologies が提供する「RENOSYマーケットプレイス」は投資や運用の提案から契約、その後の管理や売却まで、AIやテクノロジーを活用しより良い顧客体験や業務効率化を実現するためのソリューションを提供。
会員数30万人以上、中古マンションの市場シェア9%超と売上規模の拡大、ブランド認知・プロダクトの成長を継続しております。
今後さらなるシェア拡大、事業成長の加速を目指す中で、プロダクト/サービスデザインの改善やクリエイティブリードをしていただけるアートディレクターを積極的に募集。
不動産業界における新たな顧客体験の構築や業界の改革、事業の成長をデザインから共に推進していただける方を求めています。

＜組織構成＞
・Product Management Division
-Experience Design：部長を含め12名
-UIUX design：4名
-UX ストラテジー：1名
-UX エンジニア：6名

＜企業の魅力＞
GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を経営理念にレガシーな業界へテクノロジーを活かしてサービスを提供しております。
主力事業の不動産領域はDX、ITの活用が遅れている産業と言われており、情報の非対称性や、紙や電話、FAXの利用も多く効率化されていない場面が多く存在しております。
2022年5月のデジタル法改正によって、オンラインでの不動産取引が可能となり我々が目指す「ネット不動産」で、業界の常識を塗り替え、新たなマーケットを創り出していきます。

＜参考情報＞
・note連載中 「RENOSY Design」
https://note.com/renosy/m/mf08a63b234e5

・デザイナーインタビュー記事
https://www.ga-tech.co.jp/careers/mag/6921/

必須条件

＜経験＞
・バナー、LP、サービスサイトなどのアート及びクリエイティブディレクション、改善の経験
・プロダクトのコミュニケーション設計
・サービスのコミュニケーション設計
・リサーチ、コンセプト立案、ペルソナ設定、カスタマージャーニー設定など各種フレームワークを用いた推進
・定性（ユーザテスト・インタビュー）によるデザインの改善経験
・ 定量分析（データ分析）によるデザインの改善経験

＜マインド＞
・不動産に限らず世の中のサービスに関心がある、持てる方
・より良いサービスを提供するために、責任感を持ってチーム一丸となり進んでいける方
・既存に満足せず良いものを産み出していく実行力

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    募集要項

    募集職・職位
    • アートディレクター
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/クラウドサービス/スマートフォンアプリ
    • 不動産
    • 不動産
    歓迎要件

    ＜経験＞
    ・UI、UXデザインの実務経験(事業会社/制作会社での経験問わず)
    ・動画のアートディレクション経験
    ・サービスやプロダクトのグロースハック経験
    ・デザイン組織リード、メンバー育成経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500～1,000万円 （給与形態：年俸制）

    ■賞与・昇給
    賞与：
    昇給：年2回（5月・11月）

    ■給与・評価等備考
    ・給与：経験・年齢等を考慮の上、決定いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    07:00～22:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・月～金曜日
    ・月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とします。

    ■休憩
    ・1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分
    ・8時間を超える場合、休憩60分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
    ・資格手当（宅建など）
    ・家族手当
    ・通勤手当（1ヶ月の定期代補助）
    ・子育て補助制度
    ・勤務形態選択制度
    ・フレックス制度（ポジションによる）
    ・自己研鑽制度
    ・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
    ・エンジニア資格取得支援制度
    ・持株会加入（※GA technologiesの株式）
    ・オンライン英会話レッスン（選択制）
    ・育児復職祝金
    ・各種社内コミュニケーション支援制度（サークル等）
    ・テックチャージ（上限なく自己研鑽費用の使用可能）※エンジニア職限定
    ＜教育制度＞
    ・各種研修制度
    ・社内勉強会

    ＜その他休暇制度＞
    ・出産準備休暇
    ・ベビーケア休暇
    ・スペシャルキッズ休暇
    ・子の看護休暇
    ・看護休暇制度
    ・介護休暇
    ・慶弔休暇

    ■福利厚生備考
    ・FLOWER：女性社員向けの制度（勤務形態選択制度、育児・介護等に関するサポート制度、レディース休暇（生理休暇）、妊婦休暇、出産準備休暇、スペシャルキッズ休暇、お子様の看護休暇、ベビーケア休暇、子育て補助制度、育児復職祝金）
    ・自己研鑽制度：書籍購入費用や外部セミナー参加費用などを年間3万円を上限に会社負担
    ・GA MAG.：GAの日常的な風景やリアルな姿を伝えるメディア

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（個人シフト制）、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（6～9日）、GW休暇（5日）、年次有給休暇、レディース休暇（生理休暇）、妊婦休暇、出産準備休暇、ベビーケア休暇、スペシャルキッズ休暇、子の看護休暇、積み立て休暇、入社時特別休暇、看護休暇制度、介護休暇、慶弔休暇、裁判員制度休暇、特別休暇、目標達成臨時休暇

    ■休暇備考
    ・毎月1日～末日までのカレンダー暦の土、日、祝日の日数分の休日とする。
    ・スペシャルキッズ休暇：お子様の入園・入学式等の学校行事や記念日に特別休暇を取得可
    ・ベビーケア休暇：お子様の育児のためにお子様が出生してから3ヶ月以内に限り特別休暇を取得可
    ・積み立て休暇：私用、リフレッシュ、療養等で特別休暇を取得可（入社5年を経過した社員は勤続1年ごとに2日間の特別休暇を取得でき、休暇は最長10年間で最大20日間まで積み立てが認められる）
    ・入社時特別休暇：有給休暇が付与されるまでの入社3ヶ月以内に特別休暇を3日間を限度に取得可

    手当

    通勤手当、残業手当、住宅手当、資格手当、家族手当、職務手当

    ・住宅手当：半径3キロ圏内2万または3万円の支給
    ・資格手当：
    　-宅地建物取引主任者（専任登録完了月の翌月より支給）2万円／月
    　-不動産証券化マスター　2万円／月
    　-不動産コンサルティングマスター　2万円／月
    　-ビル経営管理士　2万円／月
    　-二級建築士　2万円／月
    　-弁護士　5万円／月
    　-公認会計士　5万円／月
    　-一級建築士　5万円／月
    　-管理主任技術者1万5千／月
    ・家族手当：社員が扶養する配偶者または、18歳未満のお子様がいる場合に、1万円／月（扶養人数1名追加ごとに、1千円／月増額）
    ・時間外固定残業代：30時間分（超過分は別途支給）

    株式会社GA technologiesについて

    設立年月日
    2013年03月12日
    代表者
    代表取締役社長 CEO　樋口 龍
    資本金
    726,173万円
    企業HP
    https://www.ga-tech.co.jp/
    従業員情報
    1,069名
    事業内容
    ネット不動産マーケットプレイス「RENOSY」の開発・運営
    SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発

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    職種の説明

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    サイト内コンテンツの紹介

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    中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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