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この条件の企業数 3946 件
資格取得支援制度、育児支援制度、交通費補助、従業員1000名以上、研修制度・勉強会充実、採用人数5名以上、転勤なし、外国語を活かす、年間休日120日以上、土日祝日休み、残業少なめ、服装自由、上流工程の仕事、BtoB向け、新技術に積極的、30代活躍中
事業内容 |
・機械、電子・電気設計自動車、OA機器、デジタル機器、設備機械などを対象とした設計ソリューションを掲げています。仕様検討から開発研究、設計、テストを一貫して行い クライアントのニーズに沿った技術提案を行います。・ソフトウェア開発、ICTUI、アプリケーション、ミドルウェア、ドライバ開発やリアルタイムOSを用いた開発まで、 多種多様な製品開発を行なっています。組み込みや制御だけではなく、Web、オープン、サーバ構築などのネットワーク開発経験もあります。・受託・請負開発主に最新設備を備えた自社開発拠点で開発を... |
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JR山手線 秋葉原駅(東京都)
育児支援制度、交通費補助、自社内開発が多い、年俸制導入、年間休日120日以上、土日祝日休み、フレックス制、残業少なめ、服装自由、上流工程の仕事、BtoB向け、新技術に積極的、20代活躍中、30代活躍中、外国籍の方も活躍中
事業内容 |
建設・建築業界向けのスマートフォンアプリ「ANDPAD」を展開している株式会社オクト。「ANDPAD」は、施工現場の効率化から経営改善まで一元管理することができるクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービスです。写真・資料の自動クラウド整理やチーム施工を助ける現場チャット、オンライン受発注など、現場の作業を助けるさまざまな機能が搭載されています。クライアントの数は1600社を超えており、案件数も130万件以上と、業界内でも高いシェアを獲得しているサービスです。また同社は、FAXの図面や仕様書を探す時間や... |
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東京メトロ南北線 六本木一丁目駅(東京都)
ベンチャー企業、交通費補助、従業員100名以上、CTOがいる、年間休日120日以上、土日祝日休み、フレックス制、残業少なめ、服装自由、自社サービスあり、上流工程の仕事、BtoC向け、BtoB向け、フルスタックエンジニア、新技術に積極的、30代活躍中、外国籍の方も活躍中
事業内容 |
2012年に設立されたBASE株式会社は、ECサイトやそこに関連したID決済サービス、ネットショップサイトを作成できるサービスなど、あらゆるEC関連のサービスを展開されている会社です。作成されたネットショップサイトで発信している情報にも着目し、店舗のブログなどの情報をメディアで閲覧できる情報サイトも運営されています。サービス設計におけるコンセプトとして誰でも簡単に使えることを掲げ、シンプルかつ手軽に使用できるサービスの開発に注力している同社。特にネットショップサイト作成サービスである「BASE」は、難しい... |
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東京メトロ日比谷線 神谷町駅(東京都)
資格取得支援制度、育児支援制度、持ち株会制度、ベンチャー企業、交通費補助、従業員100名以上、グローバル展開、研修制度・勉強会充実、転勤なし、外国語を活かす、年間休日120日以上、土日祝日休み、フレックス制、残業少なめ、服装自由、自社サービスあり、上流工程の仕事、新技術に積極的、30代活躍中、外国籍の方も活躍中
事業内容 |
2006年2月に設立された株式会社ウフルは、クラウドコンピューティング事業を中心に事業展開をしている企業です。「テクノロジーと自由な発想で未来を創る」をコンセプトに、大きくわけてクラウド領域、マーケティング領域、IoT領域の3つの領域で、顧客である企業へクラウドを通じたワンストップ・ソリューションを提供。ITやマーケティングだけでなく、クリエイティブも統合したサービスにより、インターネットの可能性を追求した新しいサービスの提供を目指しています。<事業>・IoTサービス事業・IoTコンサルティング事業・Io... |
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資格取得支援制度、育児支援制度、持ち株会制度、交通費補助、従業員1000名以上、研修制度・勉強会充実、年間休日120日以上、土日祝日休み、残業少なめ、上流工程の仕事、新技術に積極的、30代活躍中
事業内容 |
株式会社クエストはスタンダード上場の総合情報サービス企業です。1965年に創業して以来、赤字決算なしの安定した財務運営を保持されています。長年の経営で培った「最先端のIT技術」、「高品質なサービス」、「600名以上のITプロフェッショナル集団」を武器に、ITサービス・ソリューションを提供されています。コンサルティングからシステムの構築、運用・保守まで、独立系企業ならではの中立性を活かし、常にクライアント目線でのワンストップサービスを展開されています。・アプリケーション設計、開発、保守経営戦略に合わせたアプ... |
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育児支援制度、持ち株会制度、交通費補助、従業員100名以上、研修制度・勉強会充実、採用人数5名以上、外国語を活かす、年間休日120日以上、土日祝日休み、フレックス制、残業少なめ、服装自由、自社サービスあり、上流工程の仕事、新技術に積極的、外国籍の方も活躍中
事業内容 |
サイボウズ株式会社は、企業内のチームワークに欠かせない情報共有を行うグループウェアの開発・販売を手掛ける会社として、1997年に創業されました。チームワークを本質的に高めるためにはツールを利用するチームの風土や制度の提案も必要だと考え、2017年よりメソッド事業も展開されています。製品のひとつである「サイボウズOffice」は、業務に必要な機能が全て揃い、なおかつ手軽に取り入れることが可能です。中小企業に支持されており、1997年に発売を開始して以降、ユーザーのニーズに応えて進化を続け、現在は累計65,0... |
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事業内容 |
バーチャルイベントプラットフォーム開発/運営クラスターでは、VR上でイベントやライブを楽しめるVRソーシャルルームアプリ「cluster.」の企画・開発・運営を行なっています。VRとは、コンピュータ・モデルとシミュレーション技術を用いて、コンピュータでつくられた三次元空間を視覚その他の感覚を通じ疑似体験できるようにしたものであり、「体験」を共有できるテクノロジーです。VRデバイスかPCがあれば、コンピュータで作られた仮想空間の中にいるかのような体験ができ、どこからでもバーチャル空間にアクセスすることができ... |
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社宅・家賃補助制度、育児支援制度、交通費補助、従業員100名以上、CTOがいる、女性エンジニアが在籍(or活躍中)、研修制度・勉強会充実、年俸制導入、年間休日120日以上、土日祝日休み、フレックス制、残業少なめ、服装自由、上流工程の仕事、新技術に積極的、外国籍の方も活躍中
事業内容 |
同社では、人口減少社会に必要とされるITビジネスを展開し、日本の社会課題に貢献しています。社会課題の一つひとつを解決していけるよう、ITの力を駆使して事業を創造。調査・分析・改善を繰り返しながら何度でも挑戦を続け、理想の実現を目指して前進を続けています。人口の変化やテクノロジーの進化によって生じる情報と効率化の需要に目を向け、付加価値の高いサービス提供に注力。ライフイベントとインバウンド、地方創生の3本柱で新たなプラットフォームを構築し、各領域の価値貢献を目指している企業です。価値を生み出す側であるという... |
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資格取得支援制度、育児支援制度、持ち株会制度、交通費補助、従業員1000名以上、研修制度・勉強会充実、外国語を活かす、年間休日120日以上、土日祝日休み、フレックス制、残業少なめ、服装自由、上流工程の仕事、外国籍の方も活躍中
事業内容 |
・ソフトウェア開発事業・システム構築コンサルティング事業・システム・オペレーション・サービス事業 (アウトソーシング含む)※従業員数:連結1,197名、単体700名 |
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