アクロスロード株式会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

受託開発を軸に、最先端技術や自社サービスに注力するSI企業

アクロスロード株式会社は、2010年11月に設立されたSI企業で、開発事業と自社サービス事業の二軸で事業を展開しています。

開発事業では客先常駐での開発を中心に、プライム案件の受託開発などを行っています。クライアントは大手通信会社をはじめメーカーのITベンダー、ITサービス企業などで、HTML5フレームワークやフロントサーバー、ソーシャルゲームなど、幅広い領域で開発実績があります。最近では、仮想空間（VR）プロジェクト、AI搭載ロボットの基盤開発プロジェクトなどの大規模なプロジェクトも増えてきています。

自社サービス事業では、請負開発で培った技術を強みに、法人向けエンジニア研修代行サービス『Engineer method』を提供しています。同社社員が講師となり、未経験エンジニアへの模擬プロジェクト形式での基礎トレーニングを行い、企業のエンジニア育成をサポートしています。

社員の成長を軸にした案件参画で、着実なスキル形成をサポート

当社には82名の社員が在籍しており、20代後半から30代前半の社員が最も多いです（2020年5月1日時点）。エンジニアの21%が外国籍で、中国、韓国、インド、ベトナム、ウクライナ、リトアニア、インドネシア出身のエンジニアが当社で開発を行っています。外国籍エンジニアは今後も積極的に採用していく方針で、就労ビザの取得もサポートしています。

エンジニアはICTビジネス本部技術部に所属し、SESを中心に受託開発、自社サービス開発を行います。案件の工程、作業概要、期間などが随時社内コミュニケーションツールで公開されており、上長との面談ですり合わせた希望をもとに、参画案件を決定します。
また、エンジニアが快適に働けるよう、会社が主体となって案件の調整やフォローを行っているのも特徴で、平均残業時間は20時間以下です。社員の負担が小さく、スキルアップに繋がる案件を揃えている上、上長が定期的に各現場の状況を確認し、適宜フォローしています。

利益や売上よりも社員のキャリアを優先。多方面からのサポート制度

同社では、生涯活躍できるエンジニアの育成に注力しており、利益や売上よりも社員のキャリアアップを優先して案件を獲得するよう、営業社員にもアクションルールが設けられています。

教育制度として「15年研修」を設けており、長期的な観点でスキルアップやキャリア形成を総合的にサポートしています。
研修で扱うテーマは、Java以外にもAWS認定資格やセキュリティ、AI、マネジメントなどさまざまで、興味のある分野の知識習得をサポートし、エンジニアとしての価値向上に貢献しています。

評価制度として実施している360度評価では、身近なメンバーからの評価を通して納得感や成長実感、伸ばすべきスキルの気付きなどに繋がっています。