アクロスロード株式会社

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募集中求人 6
2025年06月15日 確認済み

    • 正社員
    • 土日祝日休み
    • 40代活躍中
    • 30代活躍中
    • 上流工程の仕事
    • 外国籍の方も活躍中
    • BtoB向け
    • 採用人数5名以上
    • ...
    必須条件

    <経験> ・オープン系言語での開発1年以上 <仕事のマインド> ・キャリアアップしたい方

    想定年収

    300~800万円

    募集職種
    最寄り駅

    JR京浜東北線 蒲田駅

    仕事内容

    BtoCからBtoBまで、キャリア、スキルに合わせた開発案件をお任せします。 仕様検討、要件定義などの上流工程~設計、製造、テスト、時には保守・運用まで幅広いフェーズの業務を行っています。ご自身の経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮し、成長していくために最適なプロジェクトに配属されます。 <開発環境> 言語:Java、Js、PHP、C++、C#、Pythonなど 開発:サーバサイドを中心としたオープン、Web系システムの開発、制御系システムの開発 <チーム体制> 2、3名~10名規模のチームでプロジェクトに参画。分からないことがあれば、チームメンバーはもちろん、チャットで社内メンバーに相談できる環境を用意しています。参考までに、男女比率/7:3、平均年齢32歳です。 <プロジェクト事例> ・美容系Webサイト開発/Java,Js/要件定義~試験 ・SFAクラウドサービス開発/Java,Js/要求分析~運用保守 ・出版社向けCMS開発/Java/設計~試験 ・AIロボットデータ連携システム開発/Kubernetes,AlibabaCloud,Salesforce,SAP,Zuora/設計~運用保守 ・顔認証サービス/Java,Js,AWS,SAFR/要求分析~運用保守 ・スマートフォン向けナビゲーションシステム開発/Java,Js,AWS,ReactNative/要求分析~運用保守 【仕事の特色】 同社は「生涯エンジニア」として働ける会社を作りたい、そんな想いで事業を展開しています。 設立以来連続黒字経営を実現し、SES事業からプライム案件の請負や成長分野における自社開発(VR事業など)を行っております。 自社開発に関しては、事業会社を設立する事で、同社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させております。 また、社員94名中80名近くがエンジニアとなっており、エンジニアとしてのモノつくりを支援するために個人に裁量権を多く与えつつも、自ら発信し学ぶ姿勢を表明される方には、その機会が与えられるよう組織を運営しております。 <キャリアプラン> プログラマーからスタートし、上流設計へ。そしてPL・PMにステップアップ。技術の「スペシャリスト」として活躍しているエンジニアや昨年から自社サービスとして立ち上げた「教育事業」に携わるなど、描けるキャリアは1通りだけではありません。 社員の数だけキャリアマップを形成するのが同社のマネジメントです。 半年に1回の給与査定があり、そこで個別の定期面談を実施し、方向性を確認します。 新たな技術要素に触れるチャンスや、 チームをまとめるマネジメントに挑む機会を用意し、キャリア形成に応じたプロジェクトを決定しています。 <360度の相互評価> 社員同士がお互いの良い所を評価する「360°評価」を実践しています。いつも一緒に働いているメンバーからの評価がもらえるため、自身の成長を感じられたり、今後伸ばしていくべきスキルを発見出来ます。 <社員の自主性も評価します> オープンプロジェクトという有志活動があります。部や課、プロジェクトを超えて新たな試みにどんどんチャレンジできる制度で、社員の自主性を尊重しており、その結果は評価にも反映されます。

    • 正社員
    • 土日祝日休み
    • 年間休日120日以上
    • 外国籍の方も活躍中
    • 採用人数5名以上
    必須条件

    <経験> ・solidityを使用した開発 ・Unity(C++、C#)でのアプリ開発 ・iOS、Androidアプリ(ゲームなら尚良)の開発 ・Git、Unity Collaborate(Plastic SCM)を用いたチーム開発 <知識> ・ブロックチェーンやNFTに関する知識 <スキル> ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力(N2以上) <マインド> ・円滑にコミュニケーションを取れる方

    想定年収

    350~750万円

    最寄り駅

    JR山手線 五反田駅

    仕事内容

    開発エンジニアとして活躍していただきます。 ■プロジェクト 自社プロダクトである、メタバースのプラットフォーム、及び、NFTマーケットプレイスなどを使ったプロジェクト。 <具体的な業務内容> ・企業のWeb3.0化を実現させるための開発/構築 ※リアルでは到底実現できない、新たな価値と世界観を提供します。 【仕事の特色】 <募集背景> 同社は、代表や取締役をはじめとしたエンジニア4名が、「エンジニアをじっくりと育成しつつ、システム開発ができる環境を作りたい」と考え設立した会社です。 設立以来連続黒字経営を実現し、現在では技術支援だけでなく、プライム案件の請負や成長分野における自社開発を行っています。自社開発では、事業会社を設立することで、同社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させてこられました。 さらなる事業拡大に向けて、会社とともに成長できるエンジニアを積極的に募集しています。 <プロダクトの魅力> すでに自社のプラットフォームを持っている優位性があります。その一方で、常に最新の技術要素を取り込みつつ開発を進めていきます。 そのため、エンジニアとして求められるレベルは高いですが、やりがいを実感できる仕事でしょう。

    • 正社員
    • 土日祝日休み
    • 年間休日120日以上
    • 外国籍の方も活躍中
    • 採用人数5名以上
    必須条件

    <経験> ・Unity(C++, C#)でのアプリ開発 ・iOS, Androidアプリ(ゲームなら尚良)の開発 ・Git, Unity Collaborate(Plastic SCM)を用いたチーム開発 <スキル> ・ビジネスレベルの日本語力(外国籍の方は、N2以上) <マインド> ・円滑にコミュニケーションを取れる方

    想定年収

    350~750万円

    最寄り駅

    JR山手線 五反田駅

    仕事内容

    開発エンジニアとして活躍していただきます。 ■プロジェクト 自社プロダクトである、メタバースのプラットフォーム、及び、NFTマーケットプレイスなどを使ったプロジェクト。 <具体的な業務内容> ・企業のWeb3.0化を実現させるための開発/構築 ※リアルでは到底実現できない、新たな価値と世界観を提供します。 【仕事の特色】 <募集背景> 同社は、代表や取締役をはじめとしたエンジニア4名が、「エンジニアをじっくりと育成しつつ、システム開発ができる環境を作りたい」と考え設立した会社です。 設立以来連続黒字経営を実現し、現在では技術支援だけでなく、プライム案件の請負や成長分野における自社開発を行っています。自社開発では、事業会社を設立することで、同社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させてこられました。 さらなる事業拡大に向けて、会社とともに成長できるエンジニアを積極的に募集しています。 <プロダクトの魅力> すでに自社のプラットフォームを持っている優位性があります。その一方で、常に最新の技術要素を取り込みつつ開発を進めていきます。 そのため、エンジニアとして求められるレベルは高いですが、やりがいを実感できる仕事でしょう。

    • 正社員
    • 土日祝日休み
    • 年間休日120日以上
    • 上流工程の仕事
    • 外国籍の方も活躍中
    • 採用人数5名以上
    • リーダー経験を活かす
    必須条件

    <経験> ・Web/オープン系のシステム開発実務(3年以上/Java歓迎) <マインド> ・キャリアアップしたい方 ・周囲とコミュニケーションを取りチームワークを重視する方 ・チャレンジ精神がある方

    想定年収

    500~800万円

    募集職種
    最寄り駅

    JR山手線 五反田駅

    仕事内容

    PLやPMとして、チームやプロジェクトマネジメントや、同社のエンジニアチーム全体(70人規模)を統括し、組織運営の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 現在成長を続ける企業のエンジニアメンバーの成長や、組織運営自体に影響を及ぼすポジションを担うことが出来ます。今まで経験した事がない技術要素を経験したい方、新たな開発スキルが身につけていきたい方には最適な環境です。 <プロジェクト事例> ・美容系WEBサイト開発/Java,Js/要件定義~試験 ・SFAクラウドサービス開発/Java,Js/要求分析~運用保守 ・出版社向けCMS開発/Java/設計~試験 ・AIロボットデータ連携システム開発/Kubernetes,AlibabaCloud,Salesforce,SAP,Zuora/設計~運用保守 ・顔認証サービス/Java,Js,AWS,SAFR/要求分析~運用保守 ・スマートフォン向けナビゲーションシステム開発/Java,Js,AWS,ReactNative/要求分析~運用保守 【仕事の特色】 同社は「生涯エンジニア」として働ける会社を作りたい、そんな想いで事業を展開しています。 設立以来連続黒字経営を実現し、SES事業からプライム案件の請負や成長分野における自社開発(VR事業など)を行っております。 自社開発に関しては、事業会社を設立する事で、同社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させております。 また、社員94名中80名近くがエンジニアとなっており、エンジニアとしてのモノつくりを支援するために個人に裁量権を多く与えつつも、自ら発信し学ぶ姿勢を表明される方には、その機会が与えられるよう組織を運営しております。 <企業特徴> ・企業実績 ⇒設立期より連続黒字経営 ・メンター制度 ⇒先輩社員2人が付き、新入社員をサポート ・オープンプロジェクト ⇒有志活動にて社員の自主性も評価。部や課を超えて新たな試みにチャレンジできます。 ・明確な給与制度 ⇒年2回の昇給査定があり、30項目にわたる細かな給与マップからスキルや経験に応じて評価します。 <開発環境> 言語:Java、Js、PHP、C++、C#、Pythonなど 開発:サーバサイドを中心としたオープン・Web系システムの開発、制御系システムの開発 <チーム体制> 2、3名~10名規模のチームでプロジェクトに参画。 分からないことがあれば、チームメンバーはもちろん、チャットで社内メンバーに相談できる環境を用意しています。 参考までに、男女比率/7:3、平均年齢32歳です。 <360度の相互評価> 社員同士がお互いの良い所を評価する「360°評価」を実践しています。 いつも一緒に働いているメンバーからの評価がもらえるため、自身の成長を感じられたり、今後伸ばしていくべきスキルを発見出来ます。 <社員の自主性も評価します> オープンプロジェクトという有志活動があります。部や課、プロジェクトを超えて新たな試みにどんどんチャレンジできる制度で、社員の自主性を尊重しており、その結果は評価にも反映されます。 <2025年に30事業、1000名体制を目指します> 2021年7月にホールディングス化を致しました。 同じホールディングス配下の事業会社の開発部門を弊社が請け負うことで、開発の幅を広げていくことが可能となっております。また、グループ会社内でやりたいことが実現でき、エンジニアのセカンドキャリアを考える仕組みができると考えています。

    • 正社員
    • 土日祝日休み
    • 年間休日120日以上
    • 上流工程の仕事
    • 外国籍の方も活躍中
    • 採用人数5名以上
    • リーダー経験を活かす
    必須条件

    <経験> ・Web/オープン系のシステム開発実務(3年以上/Java歓迎) <マインド> ・キャリアアップしたい方 ・周囲とコミュニケーションを取りチームワークを重視する方 ・チャレンジ精神がある方

    想定年収

    500~800万円

    募集職種
    最寄り駅

    JR山手線 五反田駅

    仕事内容

    PLやPMとして、チームやプロジェクトマネジメントや、同社のエンジニアチーム全体(70人規模)を統括し、組織運営の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 現在成長を続ける企業のエンジニアメンバーの成長や、組織運営自体に影響を及ぼすポジションを担うことが出来ます。今まで経験した事がない技術要素を経験したい方、新たな開発スキルが身につけていきたい方には最適な環境です。 <プロジェクト事例> ・美容系WEBサイト開発/Java,Js/要件定義~試験 ・SFAクラウドサービス開発/Java,Js/要求分析~運用保守 ・出版社向けCMS開発/Java/設計~試験 ・AIロボットデータ連携システム開発/Kubernetes,AlibabaCloud,Salesforce,SAP,Zuora/設計~運用保守 ・顔認証サービス/Java,Js,AWS,SAFR/要求分析~運用保守 ・スマートフォン向けナビゲーションシステム開発/Java,Js,AWS,ReactNative/要求分析~運用保守 【仕事の特色】 同社は「生涯エンジニア」として働ける会社を作りたい、そんな想いで事業を展開しています。 設立以来連続黒字経営を実現し、SES事業からプライム案件の請負や成長分野における自社開発(VR事業など)を行っております。 自社開発に関しては、事業会社を設立する事で、同社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させております。 また、社員94名中80名近くがエンジニアとなっており、エンジニアとしてのモノつくりを支援するために個人に裁量権を多く与えつつも、自ら発信し学ぶ姿勢を表明される方には、その機会が与えられるよう組織を運営しております。 <企業特徴> ・企業実績 ⇒設立期より連続黒字経営 ・メンター制度 ⇒先輩社員2人が付き、新入社員をサポート ・オープンプロジェクト ⇒有志活動にて社員の自主性も評価。部や課を超えて新たな試みにチャレンジできます。 ・明確な給与制度 ⇒年2回の昇給査定があり、30項目にわたる細かな給与マップからスキルや経験に応じて評価します。 <開発環境> 言語:Java、Js、PHP、C++、C#、Pythonなど 開発:サーバサイドを中心としたオープン・Web系システムの開発、制御系システムの開発 <チーム体制> 2、3名~10名規模のチームでプロジェクトに参画。 分からないことがあれば、チームメンバーはもちろん、チャットで社内メンバーに相談できる環境を用意しています。 参考までに、男女比率/7:3、平均年齢32歳です。 <360度の相互評価> 社員同士がお互いの良い所を評価する「360°評価」を実践しています。 いつも一緒に働いているメンバーからの評価がもらえるため、自身の成長を感じられたり、今後伸ばしていくべきスキルを発見出来ます。 <社員の自主性も評価します> オープンプロジェクトという有志活動があります。部や課、プロジェクトを超えて新たな試みにどんどんチャレンジできる制度で、社員の自主性を尊重しており、その結果は評価にも反映されます。 <2025年に30事業、1000名体制を目指します> 2021年7月にホールディングス化を致しました。 同じホールディングス配下の事業会社の開発部門を弊社が請け負うことで、開発の幅を広げていくことが可能となっております。また、グループ会社内でやりたいことが実現でき、エンジニアのセカンドキャリアを考える仕組みができると考えています。

    • 正社員
    • 土日祝日休み
    • 40代活躍中
    • 30代活躍中
    • 上流工程の仕事
    • 外国籍の方も活躍中
    • BtoB向け
    • 採用人数5名以上
    • ...
    必須条件

    <経験> ・オープン系言語での開発1年以上 <仕事のマインド> ・キャリアアップしたい方

    想定年収

    300~800万円

    募集職種
    最寄り駅

    JR京浜東北線 蒲田駅

    仕事内容

    BtoCからBtoBまで、キャリア、スキルに合わせた開発案件をお任せします。 仕様検討、要件定義などの上流工程~設計、製造、テスト、時には保守・運用まで幅広いフェーズの業務を行っています。ご自身の経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮し、成長していくために最適なプロジェクトに配属されます。 <開発環境> 言語:Java、Js、PHP、C++、C#、Pythonなど 開発:サーバサイドを中心としたオープン、Web系システムの開発、制御系システムの開発 <チーム体制> 2、3名~10名規模のチームでプロジェクトに参画。分からないことがあれば、チームメンバーはもちろん、チャットで社内メンバーに相談できる環境を用意しています。参考までに、男女比率/7:3、平均年齢32歳です。 <プロジェクト事例> ・美容系Webサイト開発/Java,Js/要件定義~試験 ・SFAクラウドサービス開発/Java,Js/要求分析~運用保守 ・出版社向けCMS開発/Java/設計~試験 ・AIロボットデータ連携システム開発/Kubernetes,AlibabaCloud,Salesforce,SAP,Zuora/設計~運用保守 ・顔認証サービス/Java,Js,AWS,SAFR/要求分析~運用保守 ・スマートフォン向けナビゲーションシステム開発/Java,Js,AWS,ReactNative/要求分析~運用保守 【仕事の特色】 同社は「生涯エンジニア」として働ける会社を作りたい、そんな想いで事業を展開しています。 設立以来連続黒字経営を実現し、SES事業からプライム案件の請負や成長分野における自社開発(VR事業など)を行っております。 自社開発に関しては、事業会社を設立する事で、同社グループで一貫してエンジニアとしてのキャリアを構築できるよう事業を成長させております。 また、社員94名中80名近くがエンジニアとなっており、エンジニアとしてのモノつくりを支援するために個人に裁量権を多く与えつつも、自ら発信し学ぶ姿勢を表明される方には、その機会が与えられるよう組織を運営しております。 <キャリアプラン> プログラマーからスタートし、上流設計へ。そしてPL・PMにステップアップ。技術の「スペシャリスト」として活躍しているエンジニアや昨年から自社サービスとして立ち上げた「教育事業」に携わるなど、描けるキャリアは1通りだけではありません。 社員の数だけキャリアマップを形成するのが同社のマネジメントです。 半年に1回の給与査定があり、そこで個別の定期面談を実施し、方向性を確認します。 新たな技術要素に触れるチャンスや、 チームをまとめるマネジメントに挑む機会を用意し、キャリア形成に応じたプロジェクトを決定しています。 <360度の相互評価> 社員同士がお互いの良い所を評価する「360°評価」を実践しています。いつも一緒に働いているメンバーからの評価がもらえるため、自身の成長を感じられたり、今後伸ばしていくべきスキルを発見出来ます。 <社員の自主性も評価します> オープンプロジェクトという有志活動があります。部や課、プロジェクトを超えて新たな試みにどんどんチャレンジできる制度で、社員の自主性を尊重しており、その結果は評価にも反映されます。

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