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- 育児支援制度
- 交通費補助
- 中途入社者が多い
- 採用人数5名以上
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 30代活躍中
- 40代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
アクロスロード株式会社の想定平均年収
367万円から800万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
300〜800万円
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サーバーサイドエンジニア
300〜800万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
500〜800万円
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アクロスロード株式会社の求人・転職・採用情報
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300 〜 800 万円
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JR京浜東北線 蒲田
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C++/ Java/ PHP/ Python/ C#/ JavaScript/
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サーバーサイドエンジニア
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350 〜 750 万円
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JR山手線 五反田
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C++/ C#/ Android/ iOS/ Unity/ Git/
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350 〜 750 万円
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JR山手線 五反田
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C++/ C#/ Android/ iOS/ Unity/ Git/
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500 〜 800 万円
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JR山手線 五反田
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C++/ Java/ PHP/ Python/ Ruby/ C#/ HTML5/ Windows/ Linux/ MySQL/ PostgreSQL/ Spring/ Struts/ JSF/ Seasar2/ Windows Azure/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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300 〜 800 万円
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JR京浜東北線 蒲田
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C++/ Java/ PHP/ Python/ Ruby/ C#/ HTML5/ Windows/ Linux/ MySQL/ PostgreSQL/ Spring/ Struts/ JSF/ Seasar2/ Windows Azure/
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サーバーサイドエンジニア
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事業内容
■開発事業
アクロスロード株式会社がメインに展開している事業です。
提案から運用まで一貫して手がける請負開発と、クライアントが請け負ったシステム開発における技術サポートを提供されています。
請負開発では、HTML5フレームワーク開発やフロントサーバ開発、ソーシャルゲーム開発など、幅広い実績をお持ちです。請負開発で得た先端技術や管理技術などを強みとし、クライアントのニーズに合った技術サポートを行われています。
■サービス事業
インターネットを用いたシステム開発やサイト運営、携帯サービスなどの技術を活かしてサービスを提供されています。
システム構築開発、サイト運営、携帯サービス、通信に関する技術などを核となし、幅広い分野でサービスを展開している企業です。
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アクロスロード株式会社の特徴
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受託開発を軸に、最先端技術や自社サービスに注力するSI企業
アクロスロード株式会社は、2010年11月に設立されたSI企業で、開発事業と自社サービス事業の二軸で事業を展開しています。
開発事業では客先常駐での開発を中心に、プライム案件の受託開発などを行っています。クライアントは大手通信会社をはじめメーカーのITベンダー、ITサービス企業などで、HTML5フレームワークやフロントサーバー、ソーシャルゲームなど、幅広い領域で開発実績があります。最近では、仮想空間（VR）プロジェクト、AI搭載ロボットの基盤開発プロジェクトなどの大規模なプロジェクトも増えてきています。
自社サービス事業では、請負開発で培った技術を強みに、法人向けエンジニア研修代行サービス『Engineer method』を提供しています。同社社員が講師となり、未経験エンジニアへの模擬プロジェクト形式での基礎トレーニングを行い、企業のエンジニア育成をサポートしています。 -
社員の成長を軸にした案件参画で、着実なスキル形成をサポート
当社には82名の社員が在籍しており、20代後半から30代前半の社員が最も多いです（2020年5月1日時点）。エンジニアの21%が外国籍で、中国、韓国、インド、ベトナム、ウクライナ、リトアニア、インドネシア出身のエンジニアが当社で開発を行っています。外国籍エンジニアは今後も積極的に採用していく方針で、就労ビザの取得もサポートしています。
エンジニアはICTビジネス本部技術部に所属し、SESを中心に受託開発、自社サービス開発を行います。案件の工程、作業概要、期間などが随時社内コミュニケーションツールで公開されており、上長との面談ですり合わせた希望をもとに、参画案件を決定します。
また、エンジニアが快適に働けるよう、会社が主体となって案件の調整やフォローを行っているのも特徴で、平均残業時間は20時間以下です。社員の負担が小さく、スキルアップに繋がる案件を揃えている上、上長が定期的に各現場の状況を確認し、適宜フォローしています。 -
利益や売上よりも社員のキャリアを優先。多方面からのサポート制度
同社では、生涯活躍できるエンジニアの育成に注力しており、利益や売上よりも社員のキャリアアップを優先して案件を獲得するよう、営業社員にもアクションルールが設けられています。
教育制度として「15年研修」を設けており、長期的な観点でスキルアップやキャリア形成を総合的にサポートしています。
研修で扱うテーマは、Java以外にもAWS認定資格やセキュリティ、AI、マネジメントなどさまざまで、興味のある分野の知識習得をサポートし、エンジニアとしての価値向上に貢献しています。
評価制度として実施している360度評価では、身近なメンバーからの評価を通して納得感や成長実感、伸ばすべきスキルの気付きなどに繋がっています。
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2010年11月05日
- 代表者
- 代表取締役 津田 徹
- 資本金
- 1,000万円
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・選択制確定拠出年金制度
・産休、育休制度
・介護休暇制度
・定期健康診断（30歳以上人間ドック）
・提携保養施設、スポーツ施設利用可
＜教育制度＞
・メンター制度
・研修制度
・技術勉強会 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 手当
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交通費（全額支給）、時間外手当、出張手当
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