- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoC向け
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 40代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
One人事株式会社の想定平均年収
515万円から842万円
職種別の想定平均年収
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社内SE
445〜900万円
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サーバーサイドエンジニア
500〜800万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
600〜825万円
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One人事株式会社の求人・転職・採用情報
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500 〜 800 万円
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JR京浜東北線 大森
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Java/ Python/ C#/ Swift/ TypeScript/ Node.js/ AngularJS/ React/ Vue.js/ AWS/ Windows Azure/
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サーバーサイドエンジニア
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600 〜 850 万円
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JR京浜東北線 大森
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PHP/ SQL/ C#/ VB.NET/ PL/SQL/ JavaScript/ HTML5/ ASP.NET/ CSS3/ TypeScript/ Linux/ MySQL/ Oracle/ CakePHP/ React/ AWS RDS/ kubernetes/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 1,000 万円
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JR京浜東北線 大森
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Windows/
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社内SE
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490 〜 800 万円
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JR京浜東北線 大森
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Windows/
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社内SE
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600 〜 800 万円
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JR京浜東北線 大森
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Java/ Python/ SQL/ C#/ Linux/ Oracle/ Django/ Team Developer/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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事業内容
■HRTech SaaS事業
労務・勤怠・給与・タレントマネジメントをワンストップで実現するSaaS型「One人事」の開発・販売・サポート
■PublicHRソリューション事業
官公庁・公共特化型 人事給与・勤怠・人材マネジメントのDXソリューション「One人事Public」の開発・販売・サポート
■DX事業
システム受託開発サービス、システムエンジニアリング事業
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One人事株式会社の特徴
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SES事業とHRtech事業の2軸で安定した会社基盤を形成
株式会社日進サイエンティアは、SESに特化した株式会社日進と、人事系システムに特化した株式会社サイエンティアの合併により、2017年7月に設立されました。
両社の事業を引き継ぎ、主にSESとHRtech向けのソリューションの2軸で事業を展開しています。
SES事業では、金融や、自治体、公的機関、製造、流通など幅広い業界への開発支援を行っています。バイリンガルのブリッジSEや生産性の高いプログラマーが多数在籍しており、国内の高い開発力と海外のグループ会社におけるオフショア開発を組み合わせて高品質な開発を実現しています。
HRTech事業の主力サービスである『SmartCompany』は、目標管理、人材育成、メンタルヘルス管理などさまざまな人事関連の情報を一元管理できる高機能人事システムです。10万人超の従業員情報が登録可能であるほか、日本語を含めた五ヵ国語に対応しています。株式会社サイエンティア時代から20年以上にわたって開発・提供を続け、これまでに180を超える企業・団体に導入されてきました。加えて、導入から運用支援、カスタマイズまでの充実したサポート体制も評価されており、5年以上の継続利用率は90％以上を誇ります。
そのほか、公的機関向けに特化した人事給与統合ソリューション『U-PDS』は、国立大学法人では75％、国立病院機構では100％のシェアを獲得しているほか、最近では官公庁向け人事評価システム『SmartGov』の開発・販売も行っています。
今後もHRTech業界におけるサービス展開をより強化する予定です。
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自らプロダクトを利用しながら、よりユーザーに近い目線での開発
同社はダイバーシティを重視する社風で、さまざまな年齢、性別、国籍、経歴を持つ社員が在籍しています。平均年齢は42歳で、全体の6割は中国や台湾、インドネシアなどアジア圏を中心とした外国籍の社員です。
約500名の従業員のうちエンジニアは8割程度です。そのうち約300名がSESとして客先常駐しており、約100名が自社パッケージの開発に従事しています。自社パッケージ開発では各サービスごとにチームが分かれ、導入や開発・改修などさらに機能ごとに役割が分担されています。
業務については、本人の適性や今後のキャリアプランをヒアリングした上で、客先常駐での開発と、自社パッケージ開発とのローテーションが可能です。キャリアパスの一例としては、クライアント常駐で開発力を身につけた後、自社パッケージ開発でリーダー経験を積むといった事例があります。
30代～50代の中途社員の中には前職で実際にマネジメント層として評価の難しさを経験している社員も多く、評価のすべてを可視化できる同社の人事システムの開発に、より積極的に取り組んでいます。また、同社内でも人事評価の際には『SmartCompany』を利用しているため、ユーザー目線で使い勝手を調査し、フィードバックをそのまま開発に活かすことのできる環境です。
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社内イベントや制度をさらに充実させ、社員がより働きやすい環境を目指す
クライアント先での常駐開発をしている社員が多い同社では、3～4ヶ月に一度の帰社日に加え、お花見やBBQ、納会など、社員間の交流を深める社内イベントが多く設けられています。また、年に2回、4月と10月に各々の目標を設定し、目標に対しての活躍や成果を元に各社員の等級を設定しています。客先常駐の社員も自社内開発の社員も同じ評価基準でに、現場でのマネジメントや教育が適切だったか、スケジュールに対して遅延無く開発できたかなど、現場リーダーからの客観的なフィードバックを元に評価を行っています。
同社のユニークな社内制度の1つである企画提案報奨金制度は、新企画を立案後、約半年間運用し、会社にとってメリットがあると認定された際には10～50万円の範囲で報奨金を得ることができる制度です。この制度を通して社員の自由な発想による新規事業案をボトムアップで吸い上げることを目的としています。
また、会社に貢献した社員へ社長と副社長から「Thanks Card」が贈られるThanks Card制度を導入しており、カードを5枚集めると1万円の商品券と交換することができます。
社員のキャリアップを支援する制度としては、資格取得奨励制度を設けて各資格取得の際の費用を5千円～5万円まで同社が負担しています。また、研修担当が半年に1回の頻度でマネジメント研修などを実施しており、今後は各社員のニーズに合わせて研修の頻度やバリエーションを増やしていく予定です。
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2008年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 唐沢 雄三郎
- 資本金
- 5,000万円
- 企業HP
- https://onehr.jp/
- 従業員情報
- 505名(2020年03月05日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・資格取得奨励制度（申請制）
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・各種イベント（キックオフ、懇親会など）福利厚生備考
・資格取得奨励制度（申請制）：（例）基本情報技術者試験2万円支給、情報処理安全確保支援士試験5万円支給など
- 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇（8〜10月内で任意の1日）、年末年始休暇（12/29〜1/3）、産前産後休暇、育休、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇
- 手当
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交通費（全額支給）、時間外手当
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