Pickup
- 上場企業
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 研修制度・勉強会充実
- 従業員100名未満
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- リーダー経験を活かす
株式会社フォーバルテレコムの想定平均年収
359万円から648万円
職種別の想定平均年収
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社内SE
326〜631万円
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サーバーサイドエンジニア
371〜653万円
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プロジェクトリーダー(PL)
371〜653万円
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Webディレクター
371〜653万円
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株式会社フォーバルテレコムの求人・転職・採用情報
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371 〜 653 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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Webディレクター
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371 〜 653 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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Java/ PostgreSQL/ intra-mart/
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プロジェクトリーダー(PL)
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371 〜 653 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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PL/SQL/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/ intra-mart/
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サーバーサイドエンジニア
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326 〜 631 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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Java/ VB.NET/ PL/SQL/ ASP.NET/ Windows/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/ Oracle WebLogic Server/
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社内SE
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326 〜 631 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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Java/ PostgreSQL/ intra-mart/
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社内SE
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326 〜 631 万円
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東京メトロ半蔵門線 神保町
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Java/ PL/SQL/ Oracle/ SQL Server/ intra-mart/
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社内SE
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事業内容
以下4つの分野を軸に事業活動を行っています。
（1）IP＆モバイルソリューション
スマートフォンなどのスマートデバイスを活用した、ワークスタイルの変革を法人企業へ提案
（2）業務支援ソリューション
請求書・納品書・支払通知書などをWeb化することによる経費・業務コスト削減や効率改善が可能なサービスを提供
（3）ユーティリティ・ビジネス
新電力のサービスを提供。GX推進やESGの観点から新たに「お客様のCO2排出量が実質ゼロになる」環境配慮型プランも用意
（4）セキュリティコンサルティング
法人向けのセキュリティ認証（Pマーク、各種ISO）を取得するためのコンサルティング
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株式会社フォーバルテレコムの特徴
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情報通信の強みを活かした複数事業を展開。電力事業への参入も予定
同社はOA機器販売などを行う東証一部上場企業・株式会社フォーバルの子会社として、IP電話やモバイルソリューション、インターネットサービスプロバイダ（ISP）サービスの企画などを行っている電気通信事業者です。国内の中小法人と個人向けにサービスを展開しており、販売促進までを同社が、エンドユーザーへの販売は全国の販売代理店を通して行っています。販売代理店には東証一部上場の企業も含まれています。
そのほかにも、プライバシーマークやISOなどの認証取得サポートやコンサルティングを行うセキュリティ事業、請求関連をWeb上で完結できる業務支援ソリューションなどを提供。また、各サービスの請求をまとめるワンビリングサービスも提供しています。同サービスを利用することで、請求にまつわる処理を簡素化させ業務効率が向上するほか、セット価格適用によって安価にサービスを利用することができます。
同社は通信に特化したサービスを提供しつつ、請求にまつわるソリューションを同時に展開しているため、顧客多面的なアプローチができることが競合との差別化につながっています。2020年1月時点で、同社サービスの個人ユーザー数は数万人に上ります。今後も、情報通信という事業基盤を活かした新規事業の立ち上げを行う方針です。エネルギーソリューション事業への本格参入を予定しており、電力自由化に伴って、2018年5月に電力供給を開始。同社のワンビリングサービスと複合した、新電力サービスの提供を目指しています。 -
社内のシステムを社外へも販売。オフショアも活用した開発体制
従業員は73名、情報システム部門には16名が在籍しています。16名のうち開発担当は5名、インフラ担当は2名、8名がシステム運用を担当しています。同部門のメンバーの年齢は20代から50代と幅広く、全員が中途入社です。SI出身の社員中心ですすが、中には業界未経験の方も在籍しています。同部門の開発担当は主に社内システムの開発を行います。
同社の開発エンジニアはシステムの要件定義や基本設計を担当し、詳細設計以降のフェーズはベトナムの開発部門と、国内のパートナー企業と協力しながら行っています。オフショア管理のため、年に数回ベトナムへ出張する機会もあります。
社内のシステムは社内で使用されて完結することが一般的ですが、同社では完成度の高い社内システムをつくり、パッケージ化して販売することを目指して開発を行っており、その際は開発部門の担当が導入コンサルも担います。実際に社内システム自体を同社の製品として他企業へ販売した実績もあります。
入社後は初めに顧客のシステム企画・構築を担当し、その後自社の基幹システムの構成や企画立案に携わっていく予定です。また、社内開発で上流工程を目指したり、顧客のシステムにおけるコンサルティングを行ったりと、各自の希望に沿ったキャリアパスを描くことができます。 -
積極性のある方が活躍できる環境と仕事と家庭を両立する制度
同社親会社のフォーバルグループでは求める人物像として「明るく、元気で、素直」を掲げています。この人物像を体現するために、結果にこだわり目標達成に強い意欲を持つこと、粘り強く最後まで諦めずにやり抜くこと、ビジョンを共有しチームプレーの中で主体性を発揮できることが社員に求められています。社内には手を上げれば業務を任せる風土や、前向きに取り組める方が活躍しやすい環境があります。実際に、「RPAを用いた業務改革を図りたい」と異動希望を出した結果、プロジェクトが組成され、異動が叶った方もいます。
社員の成長を促す取り組みとしてeラーニングを導入しており、Excel研修といった実務的なものから、表現力研修に至るまで、様々なカリキュラムを用意しています。
また、リモートワークも実施可能なため、場所を選ばない働き方が可能です。福利厚生として、家族の誕生日月に5日間の有給休暇の取得を推奨し、手当も支給する家族休暇や、保育園代や学童代を月10万円まで負担する制度などを完備しています。今後は介護をサポートする制度の導入を検討しているなど、家庭と仕事を両立するための支援が手厚い環境です。
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代表的な開発環境
- DB
- PostgreSQL / Oracle / SQL Server
- フレームワーク
- intra-mart
- OS
- Windows
- アプリケーションサーバー
- Oracle WebLogic Server
開発・チーム体制
企業概要
- 設立年月日
- 1995年04月05日
- 代表者
- 代表取締役社長 行 辰哉
- 資本金
- 54,600万円
- 従業員情報
- 81名(2020年02月25日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、社員持株会、退職金、確定拠出年金（一部条件有）、Family Thanks制度、
育児と仕事の両立支援制度、介護と仕事の両立支援制度、ライフサポート倶楽部、社内イベント
＜教育制度＞
OJT（入社後／新卒）、集合研修、現場研修、Eラーニング、年度ごとのテーマに沿った研修福利厚生備考
・Family Thanks制度：有給使用＋お小遣い
・育児と仕事の両立支援制度：保育園・学童費等支援＋病時保育費用負担
・社内イベント：約1年に2回／BBQ、ボーリング大会、クルージングパーティ、高級ホテルでの食事会等
・集合研修：社会人としてのマナーや経営理念など（入社後約2週間でグループ全体で実施）
・現場研修：集合研修後、約3ヶ月かけてグループ会社で実施
・Eラーニング：法律や個人情報、情報セキュリティ、情報通信の知識 - 休日休暇
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休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、家族休暇
休暇備考
・年間休日：2019年度
・週休2日制（土・日）：年2回土曜出勤有り
・家族休暇：Family Thanks制度／有給使用＋お小遣い - 手当
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通勤交通費（全額支給）、割増手当、職務手当
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