株式会社フォーバルテレコム

【社内SE】サービス・商品運用のシステム化/要件定義・基本設計から携われます

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
326~631万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
神保町駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

同社は、自社の情報通信サービスを支える顧客管理・販売管理・請求回収などの統合プラットフォームをベースにとしたサブスクリプション支援プロダクト(CollaboOne)をお客さまに提供しています。お仕事は、そのサービスにおける開発プロジェクトリーダー業務遂行です。

新規・既存顧客における導入プロジェクトの担当者として、お客さまの要望を自社プロダクトでどう実現するか提案し、要件定義から導入後の各種設定メンテナンスまでを担当。また、プロダクトで実現できないものについては、カスタマイズ提案を行います。

<具体的な業務内容>
■下記をはじめ、自社プロダクトにおける開発全般
・自社サービス担当者、お客様との仕様打ち合わせ、要件定義
・導入後のお客さまとプロダクトに関するの定期的な打ち合わせ
・お客さまからの問い合わせに対しての対応(システムへの反映含む)
・新たなお客様へのプロダクト導入コンサルティング

【仕事の特色】
通信情報サービスなど、フォーバルテレコムの新サービス・商品を企画部門と連携して運用を行い、その運用のシステム化を主導。システム化は、既存部署・協力会社と連携し、要件定義、基本設計から開発、テスト、リリースまでを行います。
※構築したシステムは、それ自体をサービス化して他企業への販売商品とする場合もあります。
※開発は国内・国外(ベトナム)の協力会社に依頼していますが、内容により内製で行う場合もあります。
※リリース時は、シフト制勤務の可能性があります。

<キャリアアップ>
将来的には、新サービス・商品の立ち上げをシステム面からサポートしていくような人材になっていくことが期待されています。

<システム環境>
・開発基盤:intra-mart
・開発言語:Java
・DB:PostgreSQL
・ETLツール:ASTERIA

必須条件

■経験
・SIerやSWメーカー等でのシステム開発経験(言語不問)
・開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、サブリーダー経験

■マインド
・開発経験をベースに、より上流フェーズへのステップアップを志向している方
・明るいコミュニケーションがとれる方
・上流工程に興味がある方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

DB

PostgreSQL

フレームワーク

intra-mart

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 社内SE
    業界
    • IT・通信
    • 通信
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ■経験
    ・intra-martでのプログラム開発経験
    ・システム開発だけでなく、ビジネスとしての幅広い経験
    ・顧客管理、受注管理、請求/決済/入金管理などの業務知識やシステム開発経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    326~631万円 (給与形態:月給)

    ■募集職種の年収例

    <月給内訳>
    ■月給下限:271,250円
     基本給189,000円+職務手当67,100円(時間外労働の有無に関わらず、42時間分の時間外手当として67,100円を支給)+業績給15150円
    ■月給上限:525,750円
     基本給315,450円+職務手当130,000円(時間外労働の有無に関わらず、42時間分の時間外手当として130,000円を支給)+業績給80300円

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験等を考慮いたします。
     標準年収を12分割する方法です。
    ・割増手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
    ・給与形態:日給月給制 ※求人により異なります。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~13:00
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間0分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    122日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    財形貯蓄、社員持株会、退職金、確定拠出年金(一部条件有)、Family Thanks制度、
    育児と仕事の両立支援制度、介護と仕事の両立支援制度、ライフサポート倶楽部、社内イベント

    <教育制度>
    OJT(入社後/新卒)、集合研修、現場研修、Eラーニング、年度ごとのテーマに沿った研修

    ■福利厚生備考
    ・Family Thanks制度:有給使用+お小遣い
    ・育児と仕事の両立支援制度:保育園・学童費等支援+病時保育費用負担
    ・社内イベント:約1年に2回/BBQ、ボーリング大会、クルージングパーティ、高級ホテルでの食事会等
    ・集合研修:社会人としてのマナーや経営理念など(入社後約2週間でグループ全体で実施)
    ・現場研修:集合研修後、約3ヶ月かけてグループ会社で実施
    ・Eラーニング:法律や個人情報、情報セキュリティ、情報通信の知識

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、家族休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:2019年度
    ・週休2日制(土・日):年2回土曜出勤有り
    ・家族休暇:Family Thanks制度/有給使用+お小遣い

    手当

    通勤交通費(全額支給)、割増手当、職務手当

    株式会社フォーバルテレコムについて

    設立年月日
    1995年04月05日
    代表者
    代表取締役社長 行 辰哉
    資本金
    54,600万円
    従業員情報
    81名(2020年02月25日時点)
    事業内容
    以下4つの分野を軸に事業活動を行っています。
    (1)IP&モバイルソリューション
    スマートフォンなどのスマートデバイスを活用した、ワークスタイルの変革を法人企業へ提案
    (2)業務支援ソリューション
    請求書・納品書・支払通知書などをWeb化することによる経費・業務コスト削減や効率改善が可能なサービスを提供
    (3)ユーティリティ・ビジネス
    新電力のサービスを提供。GX推進やESGの観点から新たに「お客様のCO2排出量が実質ゼロになる」環境配慮型プランも用意
    (4)セキュリティコンサルティング
    法人向けのセキュリティ認証(Pマーク、各種ISO)を取得するためのコンサルティング

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