- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 外国語を活かす
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
キリンビジネスシステム株式会社の想定平均年収
433万円から829万円
職種別の想定平均年収
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サーバーエンジニア
400〜800万円
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セキュリティエンジニア
400〜800万円
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データベースエンジニア
400〜800万円
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サーバーサイドエンジニア
400〜800万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
633〜1000万円
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プロジェクトリーダー(PL)
400〜800万円
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データサイエンティスト
400〜800万円
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キリンビジネスシステム株式会社の求人・転職・採用情報
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400 〜 800 万円
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東京メトロ丸ノ内線 中野坂上
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Windows/
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セキュリティエンジニア
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400 〜 800 万円
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JR中央線(快速) 中野
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Java/ SQL/ PL/SQL/ Linux/ Oracle/ AWS/ Subversion/ GitHub/
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データベースエンジニア
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930 〜 1,500 万円
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東京メトロ丸ノ内線 中野坂上
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AWS/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 800 万円
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東京メトロ丸ノ内線 中野坂上
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Windows/
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サーバーエンジニア
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400 〜 800 万円
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東京メトロ丸ノ内線 中野坂上
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Java/
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サーバーサイドエンジニア
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400 〜 800 万円
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JR中央線(快速) 中野
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400 〜 800 万円
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JR中央線(快速) 中野
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400 〜 800 万円
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JR中央線(快速) 中野
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700 〜 1,000 万円
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JR中央線(快速) 中野
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 700 万円
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JR中央線(快速) 中野
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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500 〜 800 万円
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JR中央線(快速) 中野
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 800 万円
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東京メトロ東西線 中野
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Windows/
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プロジェクトリーダー(PL)
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400 〜 800 万円
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東京メトロ丸ノ内線 中野坂上
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Apex/ AWS/ Tableau/
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400 〜 800 万円
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東京メトロ丸ノ内線 中野坂上
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AWS/ Tableau/
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データサイエンティスト
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事業内容
・キリングループ各社の業務システムの企画・開発・運用・保守
・キリングループ全体の情報インフラ環境の構築・維持・管理
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1988年05月10日
- 代表者
- 代表取締役社長 桝田 浩久
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 276名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・退職金制度 ※規定あり
・再雇用制度（65歳）
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会（奨励金10％）
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり ※規定あり
＜教育制度＞
各種研修、人財育成支援制度福利厚生備考
・社宅制度：社宅への入居を希望する社員、または転勤や業務上に必要な住居の支援として、一定期間社宅料の一部をサポートする制度です。
・持家支援制度：通勤可能な地域に、社員名義の「家屋」または、「家屋＋土地」を取得したとき、一定期間、補助金を給付する制度です。
・キリングループ持株会：キリンホールディングス株式会社の株式取得に小額から参加でき、会社から奨励金が付与されます。リスクを低減した買付方法により、中期的な資産形成をすることが可能です。
・キリングループ福祉会：慶弔慰時の福祉を目的としています。結婚祝い、出産祝い、傷病見舞い、災害見舞い、供物料などに利用されています。
・資格取得報奨金制度：基本情報技術者などIT系の資格を中心とした当社指定資格を取得した場合は、奨励金を受けることができます。奨励金の金額は資格の難易度に応じて決められています。
・短時間勤務制度：最長小学校6年生まで
・各種研修：
-新人研修：NTTデータグループ研修（ビジネスマナー、ビジネススキル、ITスキル基礎）、プログラミング研修等々
-全社研修：人材育成担当が企画・開催する研修。「社内標準研修」「指名研修」「階層別研修」等々
-個別研修：社員各自が自身のキャリアプランに合わせて選択・受講できる研修等々
・人財育成支援制度：
-エントリー制度：エントリー層(入社1年目から3年目)は、あるべき人財像へ変革するべく、土台(基礎)を築く制度
-自己成長プログラム：自己成長プログラムとして人財育成担当が選択した研修制度
-社内キャリア形成支援：主にヒューマンスキル､ビジネススキル､公的資格取得に向けた研修制度
-自己啓発支援：社内でのキャリア形成とリンクしていない研修が該当し、業務との関連が少ないものも可とする研修制度 - 休日休暇
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休日制度
完全週休２日制、祝日、年末年始、他※会社カレンダーにより決定 慶弔休暇、育児休暇（最長3年）、看護介護休暇
- 手当
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・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり
・通勤手当 ※在宅勤務手当との併用不可
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当（22:00～翌5:00）
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