キリンビジネスシステム株式会社
【サーバーサイドエンジニア(開発)】営業系業務アプリケーション/開発、運用保守業務全般を担当/リモート可能
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 400~800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 中野坂上駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java
仕事内容について
<業務内容>
営業系業務アプリケーション(販売情報管理、利益管理システム、自販機系各種システム)のチームメンバーとして、開発、運用保守業務全般をお任せします。
■具体的には
ユーザ部門からのシステム改善要望等に対するコンサルテーション、ベンダーコントロール、小規模開発業務(製造は原則外注ですが、一部は社内でも実施する場合あり)、ユーザ部門との折衝、仕様書作成、ドキュメント整理 等
【仕事の特色】
<働き方>
・教育体制:座学+OJT
※業務以外の社内の研修制は非常に充実しております。
<ご入社後のキャリアについて>
・本人のスキルに応じて、営業系業務アプリケーションでの開発または運用管理・保守において経験を積んでいただきます。
・すでに習熟度の高い方は、プロジェクトリーダーやサブリーダー等で即戦力として活躍していただきます。
・当社では、営業系業務アプリケーションのほかにも、生産や物流、人事など様々な業務アプリケーションの開発・運用管理・保守を行う業務があります。
当社では年1回のキャリア面談によりご本人の希望を聞くと共に、定期的な人材ローテーションにより育成を行っており、経験を積んでいただけます。
【仕事内容(変更の範囲)】
社内の各開発統轄部へのジョブローテーション、グループ企業への出向の可能性あり
必須条件
・業務アプリケーションの開発経験がある方
-要件定義~テストまでの工程を3年以上経験していること
・何らかの言語でのプログラミング経験のある方(Javaだと尚可)
・ベンダーコントロールの経験がある方(規模問わず)
・業務課題の発見から施策実行・振り返りといったPDCAサイクルを主導できる方
・チームや組織、システム会社の枠を越えて、事業会社に対して横断的にコミュニケーションが取れる方
歓迎要件
・チームリーダーとしての経験(経験年数不問)
・リーダー補佐経験(年数不問)
想定年収
400~800万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)
■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
キリンビジネスシステム株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- サービス
- 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都中野区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および出向先企業
- 就業時間
- 09:00~17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・標準:9:00~17:30
・所定労働時間:7.5時間勤務
・フレキシブルタイム:5:00~22:00 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
リモートと出社のハイブリッド勤務(月1部会(対面)/週1日出社/他必要に応じて出社/フルリモート不可)
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■制度
<福利厚生制度>
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・退職金制度 ※規定あり
・再雇用制度(65歳)
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会(奨励金10%)
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり ※規定あり
<教育制度>
各種研修、人財育成支援制度■福利厚生備考
・社宅制度:社宅への入居を希望する社員、または転勤や業務上に必要な住居の支援として、一定期間社宅料の一部をサポートする制度です。
・持家支援制度:通勤可能な地域に、社員名義の「家屋」または、「家屋+土地」を取得したとき、一定期間、補助金を給付する制度です。
・キリングループ持株会:キリンホールディングス株式会社の株式取得に小額から参加でき、会社から奨励金が付与されます。リスクを低減した買付方法により、中期的な資産形成をすることが可能です。
・キリングループ福祉会:慶弔慰時の福祉を目的としています。結婚祝い、出産祝い、傷病見舞い、災害見舞い、供物料などに利用されています。
・資格取得報奨金制度:基本情報技術者などIT系の資格を中心とした当社指定資格を取得した場合は、奨励金を受けることができます。奨励金の金額は資格の難易度に応じて決められています。
・短時間勤務制度:最長小学校6年生まで
・各種研修:
-新人研修:NTTデータグループ研修(ビジネスマナー、ビジネススキル、ITスキル基礎)、プログラミング研修等々
-全社研修:人材育成担当が企画・開催する研修。「社内標準研修」「指名研修」「階層別研修」等々
-個別研修:社員各自が自身のキャリアプランに合わせて選択・受講できる研修等々
・人財育成支援制度:
-エントリー制度:エントリー層(入社1年目から3年目)は、あるべき人財像へ変革するべく、土台(基礎)を築く制度
-自己成長プログラム:自己成長プログラムとして人財育成担当が選択した研修制度
-社内キャリア形成支援:主にヒューマンスキル、ビジネススキル、公的資格取得に向けた研修制度
-自己啓発支援:社内でのキャリア形成とリンクしていない研修が該当し、業務との関連が少ないものも可とする研修制度 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制、祝日、年末年始、他※会社カレンダーにより決定
慶弔休暇、育児休暇(最長3年)、看護介護休暇 - 手当
-
・在宅勤務手当(200円/日)※規定あり
・通勤手当 ※在宅勤務手当との併用不可
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当(22:00~翌5:00)
キリンビジネスシステム株式会社について
- 設立年月日
- 1988年05月10日
- 代表者
- 代表取締役社長 桝田 浩久
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 276名
- 事業内容
-
・キリングループ各社の業務システムの企画・開発・運用・保守
・キリングループ全体の情報インフラ環境の構築・維持・管理
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