- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名未満
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
事業内容
・コミュニケーション戦略立案／ＵＸリサーチ・ＵＩデザイン開発
・Webサイト・システムの開発、運用保守
・デジタルメディア／インタラクティブコンテンツの企画、開発
ユーザー体験を総合的にデザインし、本質的なソリューションを届ける。
当社はWebサイト構築・運用サポートにとどまらず、コミュニケーション戦略立案や、UX/UIをメインとしたデザインコンサル、IoTプロダクト開発支援などを提供するコミュニケーションデザインファームです。
2020年中京テレビグループとなりましたが、99％がアクアリングのプロパー社員です。組織運営においては、独立性が高く自由度がある一方で、グループ各社とのコラボレーションが生まれています。当社にとって成長性と安定性を兼ね備えたよい環境となりました。
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企業概要
- 設立年月日
- 2000年07月04日
- 代表者
- 代表取締役社長 茂森 仙直
- 資本金
- 2,500万円
- 従業員情報
- 84名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
確定拠出年金制度・健康診断(年1回)・インフルエンザ予防接種・チーム活動費支援・スキルアップ支援・サークル活動費支援・社員研修支援・慶弔見舞金・家族思いやり手当（子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援）・結婚・出産・子どもの進級祝金
※遠方からの転居の場合、引っ越しサポートあり（同社規定による）
※メンター制度（キャリア入社の方は、入社後半年間）OJT研修とは別に、仕事面、キャリアやプライベートの面でも幅広い視点からメンターが支援。
※メンターとのランチ費用サポート（月1回）や入社後の定期面談など疑問や不安を解消する場を支援しています。福利厚生備考
・家族思いやり手当：子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援
・在宅勤務制度：フレキシブルかつ効率的な業務遂行に必要な就業環境のひとつとして、在宅勤務を導入しています。
‐ワークアップ在宅勤務：単独での集中作業など生産性向上のため（在宅勤務日数：最大12日／月）
‐ライフサポート在宅勤務：本人および家族の事情により出勤が困難な社員（在宅勤務日数：制限なし）
‐リスク対応在宅勤務：感染症リスクや自然災害など、全社的に行う緊急対応
※ワークアップ在宅の勤務日数には含まれないものとする。
※社内規定に準じる。業務委託や副業の方の働き方はこの限りではありません。 - 休日休暇
-
休日制度
■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※会社カレンダーに準じる、別途有給取得推奨日あり GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前産後休暇、育児休暇 ■有給取得推奨日について 公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定しています。飛び石連休や、土日祝日に挟まれている平日に設定しています。
休暇備考
・産前産後休暇、育児休暇：取得実績有り
- 手当
-
交通費（全額支給）
・交通費（全額支給）：社内規定に準じる
