- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
株式会社メイテックフィルダーズの想定平均年収
340万円から467万円
職種別の想定平均年収
-
組込・制御エンジニア
350〜450万円
-
サーバーサイドエンジニア
330〜483万円
さらに表示する
株式会社メイテックフィルダーズの求人・転職・採用情報
-
-
【組込・制御プログラム開発・ITエンジニア】熊本配属／AI・IoT／充実のフォロー体制／ワークライフバランス／取引先多数
-
350 〜 450 万円
-
熊本市電Ａ系統 花畑町
-
C++/ Java/ C言語/ C#/
-
組込・制御エンジニア
-
-
-
350 〜 450 万円
-
熊本市電Ａ系統 花畑町
-
C++/ Java/ C言語/ C#/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
320 〜 500 万円
-
福岡市営地下鉄空港線 祇園
-
C++/ C言語/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
320 〜 500 万円
-
福岡市営地下鉄空港線 祇園
-
Java/ C#/
-
サーバーサイドエンジニア
さらに表示する
事業内容
メイテックグループは、設計・開発から解析、設計補助、また技術サービスまで、幅広い人材リソースを活用したさまざまなサービスを提供しています。
ミドルレンジの技術者派遣であるメイテックフィルダーズや、一般事務やCAD・設計補助まで幅広いフィールドをカバーするメイテックキャスト、エンジニアに特化した人材紹介サービスのメイテックネクスト、シニアエンジニア特定派遣会社メイテックEXなど、日本のモノづくりをより広い範囲でサポートしていきたいという目的のもと、国内6社とフィールドを広げてきました。
メイテックグループとして、お互いの持ち味と事業領域を生かし、単独企業ではカバーしきれない領域まで対応することで、多くの取引先企業から支持され、エンジニアが活躍するフィールドもますます広がっています。
1）研究開発
2）設計・開発
3）解析・試験・評価
自動車・輸送機器関連、航空機・ロケット関連、産業用機器・機械器具および装置関連、精密機器関連、情報通信機器関連、電気・電子機器、電気機械器具設計、半導体関連、情報処理、ソフトウェア開発・運用、プラント関連、建築関連
※厚生労働省が進める「優良派遣事業者認定制度」において認定取得
さらに表示する
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1979年12月25日
- 代表者
- 代表取締役社長 渡辺 真司
- 資本金
- 12,000万円
- 従業員情報
- 4,576名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格取得奨励金、通信研修補助金、技術認証制度、各種付加給付、
人間ドック受診補助、団体扱保険制度、社員持株制度、財形貯蓄奨励金制度、
レクリエーション補助、社宅制度、住宅利子補給制度、単身赴任手当、
転勤一時金、労働組合（ユニオンショップ制）、休業補償、慶弔見舞金、
遺族補償制度、社内イベントやクラブ活動、厚生年金基金、
メイサービスによる法人提携特典等（割引や優待等）、
福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」互助会制度（親睦補助金・貸付金）
＜教育制度＞
グループ研修・勉強会、準アドバンス研修、ハイエンド研修、アドバンス研修、
導入研修、教訓研修、カスタマイズ研修、フォローアップ研修Ⅰ・Ⅱ、階層別研修、
新入社員研修、Webコンプライアンス研修、宿泊研修
＜事業関連＞
代表者戦略会議、労務懇談会、表彰制度福利厚生備考
・退職金制度：確定拠出年金か前払い（月給に上乗せて支給）
・技術認証制度：市場ニーズは高いものの、公的な認証制度や資格制度のない技術・スキルについてはメイテックグループ独自の技術認証制度を設け、エンジニアのスキルアップを図ると同時に、客観的なスキル習得基準として明確になるようにしています。
・各種付加給付：医療費自己負担2万円迄など
・社員持株制度：奨励金5％付加
・財形貯蓄奨励金制度：奨励金1％付加
・レクリエーション補助：家族旅行などで提携先旅行代理店から申し込みをすると、全国で割引サービスが受けられます。
・社宅制度：業務の為、自宅通勤できない場合は会社にて、寮・社宅を用意いたします。
家族社宅・単身社宅・独身社宅（費用は月2～4万円＋光熱費を個人負担）
・社内イベントやクラブ活動：研修旅行やフットサル大会、ソフトボール大会、テニス大会、ボーリング大会、バーベキュー、スキー・スノボー、登山など
・導入研修：新卒入社者、未経験入社者、キャリア入社者
・新入社員研修：顧客満足・市場価値研修、プロ意識の醸成研修、キャリア開発研修 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、育児休暇、介護休業、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休暇備考
・産休・育休：取得実績有り
・5日以上の連続休暇も取得可（状況により） - 手当
-
通勤手当、超過勤務手当、家族手当、住宅手当、地域手当、帰省手当、深夜業手当、代表者手当
さらに表示する
