- 育児支援制度
事業内容
スポーツ競技団体、コンサート主催者など、ライブエンタテインメント業界が抱える従来のチケット流通の課題を解決し、興行事業者、チケット販売事業者、消費者それぞれの利便性を高めることができる次世代型のチケット流通プラットフォームサービスの提供を目指します。
■カスタマーファースト
世界中の人々を感動させるアーティストやスポーツ選手はもちろん、その才能を陰ながら支えるプロダクションやリーグ・球団、ライブエンタテイメントを支えるプロ集団のプロモーター・イベンターなど、創造的な活動をされている「スポーツ・ライブエンタテインメント業界」をデジタルトランスフォーメーションにより支援することに最もプライオリティを置いてサービスを構築しています。
■最新技術
最後発・最先端。
日本では、1日平均350件以上のライブや演劇、スポーツの試合が日々開催され、2018年は約13万回の興行が日本国内で実施されました。
当社はそんな多忙を極めるスポーツ・ライブエンタテインメント業界全体の業務効率を劇的に改善するために、顧客以上に顧客の業務を考え抜き、日本で初めてとなる革新的なプロダクトを開発しております。
■ワークライフバランス
「短時間で最高のパフォーマンスを発揮する」
当社経営陣と開発メンバーで共通している仕事と時間に関する価値観です。
「みなし残業30時間」という規定があり、それを超えてしまうメンバーが滅多にいないほど、東京・福岡の両拠点共に「時間内に仕事を終わらせることが重視」される社風です。
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企業の社風
企業概要
- 設立年月日
- 2017年10月02日
- 代表者
- 代表取締役社長 白木 道人
- 資本金
- 32,202万円
- 従業員情報
- 25名
- 福利厚生
-
保険制度
年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
<福利厚生制度>
・時差出勤制度:上長承認の下10時30分までの時差出社が可能。
・残業30時間以内 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇、公傷病休業、母子健康管理の為の休暇、私傷病・入院休業、産前産後休業、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
休暇備考
・年末年始休暇:12月30日~1月3日
・夏季休暇:1~3日(入社月により異なる)
・有給:特別休暇、公傷病休業、母子健康管理の為の休暇等
・無給:私傷病・入院休業、産前産後休業、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇等
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