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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得補助、社宅制度、持株会、選択的退職金制度、3年勤続手当、
時短勤務制度、規事業提案制度、アニバーサリーNO残業DAY、
ベネフィット・ワン、社内カップル手当、社内結婚手当、健康サポート、
保険法人加入、介護保険、ウェルフェアステーション、部活補助制度、
社員旅行、イベント、社内飲み会推奨制度、飲食割引、無料スポーツ観戦、
社内マッサージ、リフレッシュルーム新設、社員登用制度、
ハラスメント相談窓口、ティーサーバー、空気清浄機、酸素カプセル、部署達成ボーナス

＜教育制度＞
スタンス研修、内定者PJT、各事業部の仕事理解研修、マナー研修、
スキルアップ研修、経営幹部研修、課題図書、メンター制度、
フォロー研修、ITリテラシー講座、特別研修（幹部育成）、
OJT（事業部ごと）、オンライン英会話

＜事業関連＞
社内表彰制度（アワード）、360度評価、社内アンケート、
社内公募制、MVP制度、経営方針発表会（総会の前）、各種委員会

福利厚生備考

・資格取得補助：会社が指定する資格に対しては、会社が費用を負担。
・社宅制度：2駅ルール適応の社員に対して社宅制度を導入しております。
　更新や解約などの書類手続きを会社側で行う上、給与から家賃を支払うため所得税が下がりお得です。
・持株会：正社員の総合職の方は、持株会に入会する事が可能です。
　毎月5千円から持株会への積立が可能で、会社からは10％の奨励金を付与しております。
・3年勤続手当：強制9連休＋10万円ボーナス＋1万円の昇給（10万円で海外旅行推奨）。
・時短勤務制度：復職に際して、10時～17時勤務等、時短勤務で働ける制度。
・アニバーサリーNO残業DAY：誕生日、結婚記念日などの記念日やクリスマスには、18時に確実に業務を切り上げて家族や恋人のもとに向かってもらえるよう、アニバーサリー休暇制度を実施。
・社内カップル手当：交際宣言を全社員の前で行うと、3万円のカップル手当がもらえます。
・社内結婚手当：社内カップルが結婚すると30万円の社内結婚手当がもらえます。
・健康サポート：健康診断、産業医、インフルエンザ予防接種、ノー残業デー、無料診療
・ウェルフェアステーション：国内最大規模の福利厚生サービスを特別価格で利用可。
　飲食店、保育園利用補助、介護商品購入補助、完全無料eラーニング、レンタカー各社、日帰り温泉各所、映画、リラクサロン、レジャーチケット。
・社内飲み会推奨制度：月次飲み、達成者飲み、部署決起会、達成部署飲み会（旅行）、役職者の誕生日会、里親里子飲み会、社長でナイト、TOP15の会。
・部活補助制度：サッカー部、ヨガ部、ゴルフ部、ダンス部、野球部、マラソン部。
・社員旅行：年に2回（海外、国内1回ずつ）。
　旅行会へ加入すれば、会社からの補助を受けて、自己負担少なく旅行へ行く事が出来ます。
　過去の海外旅行先は、タイ、セブ、香港・マカオ、韓国です。
・イベント：飲み会、BBQ等

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇、産休・育休

休暇備考

・年間休日：120日以上

交通費（上限2万円／月）、2駅ルール、残業手当、役職手当、転勤手当、海外駐在手当