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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
年次有給休暇制度、積立休暇制度、希望PC購入制度、希望モニター貸与制度、フリードリンク制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、認可外保育園付加金制度、育児休業制度、産前・産後休業制度、看護休暇制度、時短勤務制度、介護休業制度、書籍購入制度、デバイス購入制度、勉強会・イベント・カンファレンス参加支援制度、部活動費用補助制度、リファラル（社員紹介）制度、
慶弔休暇・見舞金制度、コンディショニングケア制度 、

＜教育制度＞
新卒研修、エンジニア勉強会

＜事業関連＞
全体会議（毎週水曜日）

※福利厚生の内容は変化する可能性があります。

福利厚生備考

・年次有給休暇制度：入社日より付与されます。（付与日数は入社タイミングに応じて異なります）その後も勤続年数に応じた日数の年次有給休暇が付与されます。
・積立休暇制度：給休暇とは別で、育児/介護/不妊治療/私傷病など特定の事由がある際に利用可能な休暇です。毎年会社から3日分の付与に加えて、年度末に使いきれなかった有給休暇のうち7日分・累計40日まで積立することが可能です。
・希望PC購入制度：社員が使用したいPCを会社が全額負担で購入・支給する制度です。一番使い慣れたPCで業務に取り組むことができます。
・希望モニター貸与制度：社員が使用したいモニターを指定し会社の備品として購入し社員に貸与する制度です。オフィスではもちろん、リモートワークの際に自宅で使用することも可能です。
・フリードリンク制度：社内に設置された自動販売機の飲み物が無料で利用できます。
・結婚祝い金制度：勤続年数に応じて10,000円～30,000円を支給します。同社では自治体によるパートナーシップ制度やその他事実婚も、法律上の婚姻と同様の取り扱いを行っています。
・出産祝い金制度：社員または配偶者が出産した際、出産祝い金として、子ども一人につき30,000円を支給します。
・認可外保育園付加金制度：社員の早期復帰を目的として、学齢3歳以下の子女を認可外保育園に通わせている社員に対して、通常の子ども手当に加えて月20,000円を支給します。
・育児休業制度：子どもが1歳に達するまで、育児休業の取得が可能です。（保育所等に入園できなかったなどの特別な事情がある場合は、申請により最長子どもが2歳の誕生日前日まで延長可能） その期間は法定通り、雇用保険から賃金の50％～67％が支給されます。
・産前・産後休業制度：産前6週から産後8週間、産前・産後の取得が可能です。その期間は法定通り、雇用保険から賃金の50％～67％が支給されます。
・看護休暇制度：未就学児を養育する社員は、子どもの看護をするために1年間に5日（40時間）、2人以上の場合は1年間に10日（80時間）を限度として有給で看護休暇を取得することができます。1時間単位で使用できるため、急な発熱等によって勤務途中で保育園に迎えに行く際、離席した時間分だけをフレキシブルに使用可能です。
・時短勤務制度：未就学児を養育する社員は、1日の勤務時間を最大2時間短縮することが可能です。1日の勤務時間を短縮せずに、始業及び終業の時刻を定時から変更することも可能です。
・介護休業制度：要介護認定を受けた家族を介護する社員は最大93日の介護休業の取得が可能です。その期間は法定通り、雇用保険から賃金の50％～67％が支給されます。
・書籍購入制度：社内の「学ぶ文化」の醸成のために、個人が希望する業務関連の書籍を月に5,000円まで会社が負担し、購入後は個人所有が可能な制度です。紙媒体・電子書籍どちらでも使うことができます。
・デバイス購入制度：モバイルアプリケーションエンジニアに限り、年1回利用したいデバイスを会社から支給します。
・勉強会・イベント・カンファレンス参加支援制度：勉強会・イベント・カンファレンスの参加・登壇・主催する際に、会社から勤怠・参加費用（交通費・宿泊費含む）の支援を得ることができます。
・部活動費用補助制度：ピクシブでは「みんなが成長を実感できて最高のサービスを作れている状態を実現する」ため、業務外の人間関係構築も重要視しており、Z活動と呼ばれる部活動に一定額の補助を行っています。
・リファラル（社員紹介）制度：紹介した方が採用され入社し一定期間が経過した後、紹介した社員と入社された方双方に謝礼金を支払います。
・慶弔休暇・見舞金制度：ご家族に万が一の不幸があった場合は、特別有給休暇や見舞金を支給します。

・新卒研修：入社後約2週間は、ビジネスマナーや社内の組織に関することを座学で学びます。その後2.5ヶ月の現場研修で業務スキルを習得していただきます。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、積立休暇

交通費、住宅手当制度、子ども手当制度

・住宅手当制度：東京オフィスは会社から1.2km圏内に住めば月50,000円が支給されます。社員の約半数が利用しています。配偶者と住む場合は配偶者付加金として追加で50,000円が支給されます。福岡オフィスは会社から2.0km圏内に住めば月30,000円、配偶者と住む場合は追加で30,000円が支給されます。
・子ども手当制度：子ども手当として、子ども一人につき月20,000円を支給します。