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募集中求人 2 件
2025年06月18日確認済み

株式会社FORCAS 【Salesforce Developer】「FORCAS」のシステム開発全般

正社員
年間休日120日以上
服装自由
フレックス制
自社サービスあり
外国籍の方も活躍中

必須条件	■経験や知識・Vue.jsを利用した開発経験 - コンポーネントの設計／実装 - コンポーネントテストの設計／実装 - ステートの設計／実装・ECMAScriptおよびTypeScriptを利用した開発経験・HTML、CSSの知識・Webアプリケーションのサーバサイド開発経験・オブジェクト指向プログラミングの知識・アジャイル型開発の知識 ■マインド・バリバリと開発がしたい方・ペアプログラミングに抵抗を感じない方・FORCASの「オープンコミュニケーション」文化に共感し、実践したい方・目標達成のためにチーム一丸となって協力することができる方・何事もキャッチアップしていく前向きな気持ちがある方・プロダクトに向き合い、課題解決に向け主体的に物事を動かしていける方
想定年収	400～700万円
最寄り駅	東京メトロ日比谷線六本木駅
仕事内容	マーケティングプラットフォーム『FORCAS』のシステム開発全般に携わっていただきます。同社はBtoBマーケティングの世界を根底から変えることで、生産性の高い社会の実現を目指しています。そのため、既存のさまざまな技術や新たな技術も積極的に導入し、スピーディな新機能開発や機能改善を進めています。【仕事の特色】 ■FORCASで使っている技術フロントエンドはVue.js、サーバーサイドにJava、Kotlin、Python、DBにはRedis、Elasticsearch、MySQL、システム構成の管理にはDockerを使用しています。またシステム全体がAWSで動いているためAWSの機能（EC2、Lambda、S3、ECRなど）も使用しています。 ■開発体制アジャイルの考えに基づき、自己組織化を目指して開発を行っています。イテレーションの考え方やプランニング、開発手法も全て開発チーム内で話し合って決めています。自由のあるチームで、これまでプロジェクトではできなかったことを経験・実現してみませんか。開発やサービスに対する情熱や熱意を新たなフィールドで発揮していただき、チームにさらなる多様性をもたらしてくれることを期待しています。 ■会社について FORCASチームでは、システム全般に関われるエンジニアを募集しています。FORCASは、2017年5月に開始したサービス。ABM（Account Based Marketing）という新たなマーケティング手法を最新のテクノロジーで実現し、BtoBマーケティングの世界を根底から変え、生産性の高い社会の実現を目指しています。まだシステム全体もそれほど大きくなく、システム全体を触ることができます。そのため、これまで触れる機会がなかった分野にもチャレンジする機会があるでしょう。また、同サービスでは既存のさまざまな技術のほか新しい技術も積極的に取り入れ、改善していくことを目指しています。

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株式会社FORCAS 【Webアプリケーションエンジニア】『FORCAS』のシステム開発全般

正社員
年間休日120日以上
服装自由
上流工程の仕事
外国籍の方も活躍中

必須条件	＜経験＞・Vue.jsを利用した開発経験 - コンポーネントの設計、実装 - コンポーネントテストの設計、実装 - ステートの設計、実装・ECMAScriptおよびTypeScriptを利用した開発・Webアプリケーションのサーバサイド開発＜知識＞・HTML, CSSの知識・オブジェクト指向プログラミングの知識・アジャイル型開発の知識＜マインド＞・バリバリと開発がしたい方・ペアプロにストレスを感じない方・FORCASの「オープンコミュニケーション」文化に共感し、実践したい方・目標達成のためにチーム一丸となって協力することができる方・何事もキャッチアップしていく前向きな気持ちがある方・プロダクトに向き合い、課題解決に向け主体的に物事を動かしていける方
想定年収	450～1,000万円
募集職種	サーバーサイドエンジニア
最寄り駅	東京メトロ日比谷線六本木駅
仕事内容	マーケティングプラットフォーム『FORCAS』のシステム開発全般に携わります。同社はBtoBマーケティングの世界を根底から変え、生産性の高い社会を実現することを目指しています。そのためさまざまな技術や新たな技術も積極的に導入し、スピーディな新機能開発や機能改善を進めています。【仕事の特色】＜FORCASで使っている技術＞・フロントエンド：Vue.js ・サーバーサイド：Java、Kotlin、Python ・DB：Redis、Elasticsearch、MySQL ・システム構成管理：Docker ※また、システム全体がAWSで動いているため、AWSの機能（EC2、Lambda、S3、ECRなど）も使用しています。＜開発体制＞アジャイルの考えに基づき、自己組織化を目指した開発を進めています。イテレーションの考え方やプランニング、開発手法など、全て開発チーム内で話し合って決めています。自由のあるチームで、これまでにできなかったことを経験・実現してみませんか。開発やサービスに対する情熱や熱意を新たなフィールドで発揮し、チームにさらなる多様性をもたらしてくれる方が求められてます。＜会社について＞ FORCASチームでは、システム全般に関われるエンジニアを募集しています。「FORCAS」は2017年5月に開始したサービスです。ABM（Account Based Marketing）という新たなマーケティング手法を最新のテクノロジーで実現し、BtoBマーケティングの世界を根底から変え、生産性の高い社会の実現を目指しています。システム全体を触れるので、これまで触れる機会がなかった分野にチャレンジする機会があります。また、さまざまな技術を使っているため、新技術に挑戦する機会もあります。

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業界：インターネット

資本金： 7,123万円

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基本情報

事業内容	「FORCAS」の開発・運営さらに表示する
社風	株式会社FORCASでは、福利厚生、制度を充実させ、メンバーの働きやすさを大切にしています。リモートワーク制度やスーパーフレックス制度を導入。ワーク・ライフ・バランスを整えられる職場です。保育料の補助や子連れ出勤をOKともしており、子育て世代にとって優しい配慮をされています。様々な環境に置かれているメンバーの力を存分に発揮できるようサポートしている企業です。メンバーが結婚した時は結婚お祝い金を用意。メンバーのライフイベントにも寄り添っています。職場では、PCの支給があり、自身のやりやすい環境をつくることが可能。また、社内技術勉強会では、自らのスキルアップやブラッシュアップを叶えられます。資格取得奨励金もあるため、やりがいを感じながら目標を持って取り組める環境です。メンバーの成長を大切にしています。＜OUR VISION＞未来のマーケティングを共創するさらに表示する
設立年月日	2017年10月01日
代表者	代表取締役　佐久間衡
資本金	100万円
企業HP	http://www.forcas.com/
福利厚生	保険制度健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇制度＜福利厚生制度＞ PC支給、スーパーフレックス制度、リモートワーク制度、保育料補助制度、 Year Book & 31の約束、複業OK、結婚お祝い金、出産祝金、傷病見舞金、資格取得奨励金、自転車通勤補助制度、カフェ代補助制度、奨学金補助制度、子連れ出社OK、産休・育休制度、NewsPicksアカデミア受講権利、自由研究制度 ※ユーザベースの福利厚生「UB Care」＜教育制度＞メンター制度、社内技術勉強会、OJT 福利厚生備考・PC支給：予算内で好きなPCを選択可、2年または3年ごとに買い替え・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象。　子供1人あたりの1ヶ月の保育料が10万円を超えた場合、その差額の保育料を補助（上限有り）。・Year Book & 31の約束：Year Bookには、1年の思い出と共に、「7つのルール」にまつわるエピソードトークも掲載。　7つのルールと対になる「31の約束」では、「DO：自分の頭で考える」「DON'T：因習に捉われる」など、イラストと共に31個の行動指針を掲載・複業OK：チームでコミュニケーションが取れていれば、申請は必要ありません。・結婚お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合・出産祝金：社員または配偶者が出産する場合・傷病見舞金：傷病により療養のため１か月以上休養する場合は、お見舞金を支給・資格取得奨励金：業務に関連のある資格を取得する際に、補助金を支給・自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助・カフェ代補助制度：往訪の合間にオフィスに戻れず、カフェ等で仕事をした場合、カフェ代として上限400円が補助・奨学金補助制度：ユーザベースの長期的な成長を担うリーダーとなりうる人材に対し、そのための必要な技能が海外大学院への留学によって習得される場合に奨学金を支給・産休・育休制度：産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得可・NewsPicksアカデミア受講権利：希望者は申請すればNewsPicksアカデミアが主催する一部イベントへの参加やMOOCを受講可・自由研究制度：1ヶ月間テーマを決めて実践、発表・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。さらに表示する
休日休暇	休日制度週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、ロングバケーション制度、特別休暇休暇備考・ロングバケーション制度：給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得可・特別休暇：結婚（5日間以内）、社員または配偶者の出産時（3日間）さらに表示する
手当	交通費、残業手当、子供手当さらに表示する