株式会社クロノスの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・研修制度（入社時研修、入社後研修、理念研修、ビジネス基礎研修、ESG研修、部門別研修等）
・住宅手当(月10,000円)(世帯主でない場合は月5,000円)
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・インフルエンザ予防接種費用補助
・定期健康診断
・家族手当
・等級手当(等級制度で定められた等級と号棒に応じて支給)
・定額残業手当(15時間分を固定支給、15時間を超えた場合は追加支給)(深夜・休日勤務の場合は別途支給)
・資格手当(約100種類の資格が対象。入社前の資格含む)(最大5万円/月：年間60万円)
・執筆報酬（印税の70％を執筆者に支給）
・介護、育児休業制制度(男性の育休取得を推進しています)
・フレックス勤務制度(社内勤務者)(コアタイム12:00-16:00)
・テレワーク制度
・SDGs経営促進(同性婚の従業員に対して平等な機会を提供)

福利厚生備考

・製品開発「部活」：「ものづくり」を応援するためにノウハウと必要な資金をサポートしています。
　具体的には一定以上のスキルのある先輩社員のメンターサポートや、開発に必要なサーバーや機器代などを負担しています。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：加盟による特典（保養施設、旅行パック、スポーツクラブ、スポーツ施設など）
・サークル活動：ジョギングサークル、登山サークル、パデルサークル、自転車サークル
・社内イベント：お花見、バーベキュー、歓迎会、飲み会、クロノスキッチン

・入社前研修（新卒）：10～3月の入社前、東京・大阪のそれぞれの拠点で実施いたします。
　Javaプログラミングの基礎から、Webアプリケーションの構築までを一通り習得できるようなカリキュラムとなっています。
・新入社員研修（新卒）：4～5月の入社後、東京・大阪のそれぞれの拠点で実施いたします。
　基礎を学んだあとは、より実践的な内容を新入社員研修で学んでいただきます。
・年次研修：クロノスには年次に応じた技術スキル目標があり、その目標達成を助ける研修を実施しています。
・勉強会・座談会：Java資格の対策勉強会、ベテラン社員によるAI勉強会、プロジェクトのツールなどを説明し合う座談会など
・テクノロジー研修：主にエンジニアに必要なスキルを身に付けてもらうことを目的にしています。
・非テクノロジー研修：ビジネスマナー研修や階層化研修などを通じて、エンジニアの前に社会人として必要なスキルを身に付けていただきます。

・エンジニア発表会：2ヶ月に1度、テレビ会議システムを利用して全社員の前でプレゼンするイベントがあります。

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

通勤交通費（全額実費支給）、定額残業手当、役割手当、住宅手当、家族手当、資格手当、技術手当