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土日祝休み

あり

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

＜福利厚生制度＞
総合福祉団体、財形貯蓄制度、共済会、定期健康診断、人間ドックの受診、インフルエンザ予防接種、産業医面談、ストレスチェック、無料カウンセリング、鍼灸マッサージ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、リフレッシュ休暇制度、計画有休制度、保育支援制度、育児短時間勤務制度、進学準備休暇制度、家族巡回検診、家族の日、キックオフパーティー、テックラウンジ運営委員会、クラブ活動、ブレイクルーム、ユーザーテストスタジオ、音声収録スタジオ

＜教育制度＞
基礎研修、部門別OJT研修、プロセス研修、スキルアップセミナー、テックラウンジ、グローバル人材育成プログラム、MLCデザイン勉強会、社内研修

＜詳細＞
・総合福祉団体：団体定期保険に加入／保険料は全額会社負担
・財形貯蓄制度：一般財形、住宅財形、年金財形
・共済会：従業員と企業それぞれから資金を捻出して財源を設立し、慶弔給付（結婚・出産・入院・慶弔・災害時）や福利厚生を提供します。
・定期健康診断：年1回／費用は会社負担、全国の提携医療機関にて無料で基本健診を受診いただけます。
・人間ドックの受診：健保指定ドック（30歳～）、1日人間ドックや2日人間ドックより選択（35歳～）
・インフルエンザ予防接種：年1回／費用は会社負担、インフルエンザの予防接種を無料で受けられます。
・産業医面談：健康相談日として、毎月産業医面談の機会を設けています。
・ストレスチェック：年1回／全スタッフを対象としたストレスチェックを実施しています。
・無料カウンセリング：プロのカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます。
・鍼灸マッサージ：針灸・マッサージをオフィス内で業務時間内に受けることができます（施術料も市場価格の2分の1以下と安価）。
・リフレッシュ休暇制度：勤続満4年、8年、12年、20年を迎えた社員に特別有給休暇と特別手当を支給する制度（正社員のみ）。
・保育支援制度：保育園（認可・不認可を問わず）や幼稚園に通っているお子さまを持つスタッフを対象に、保育料として支援金が支給される制度。
・育児短時間勤務制度：所定労働時間を午前9時から午後6時までのうちの3時間まで短縮可能（小学校3年生終了時まで）。
・進学準備休暇制度：お子さまが小学校入学を迎える際に最大3日間の有給休暇を支給する制度。
・家族巡回検診：被扶養者の方を対象とした巡回健診／年に2回（春季・秋季／受診無料）
・家族の日：年1回／従業員の配偶者やお子さまを会社に招待し、職場を見学したり、記念写真を撮ったりして、スタッフの日常を体感してもらうイベントです。
・キックオフパーティー：半期に1度／食事やお酒を交えながら他部署のスタッフとの交流を深めます。
・テックラウンジ運営委員会：社内イベントを企画運営するチーム（LTイベントと特定のテーマのイベントの計2本／月）
・クラブ活動：フットサル部、Shooting部、芋煮部、ダーツ部
・グローバル人材育成プログラム：ネイティブの英会話講師を迎えて、海外の業務を行うスタッフのサポートやスタッフの英語力向上を図るための英語教室開催を実施しています。
・MLCデザイン勉強会：コンペでの提案デザインを担当するアートディレクションチームが中心となり、全社のデザインスキル向上を目指して定期的に開催している勉強会です。