株式会社大成情報システムの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

ICTサービスの開発を通して、大成建設グループ全体をサポート

株式会社大成情報システムは大成建設グループ各社に対し、ICTサービスを提供しています。具体的には、業務アプリケーションやIoTソリューションの開発・運用を通して業務効率化をサポートしています。

手がける案件は全て社内・グループ会社向けのシステム開発で、大成建設グループの情報部門と一体となって業務にあたっています。大手グループの基幹システムを支えるという重要な役割を担うことができるだけでなく、開発したシステムを利用するユーザーに対して、ヒアリングや提案などを直接行えることも魅力です。

大成建設グループでは、経営戦略として海外事業の持続的な成長や、ICT技術を活用した生産性向上などを目指しています。同社もグループ内のICTの担い手として、従来の基幹システムの開発・運用に加え、AI、画像/言語認識、ロボティクス等の新技術の活用によるイノベーションを提案していく方針です。

若手から上流工程や大きなプロジェクトにチャレンジできる環境

同社の社員82名の内、78名がエンジニアで、平均年齢は43.8歳です。開発モデルはこれまではウォーターフォール型が中心でしたが、最近は徐々にアジャイル型を取り入れています。

システムエンジニアは40名在籍しており、ICTインフラストラクチャーや業務アプリケーション、ネットワーク等の構築から運用・保守までを担当します。上流工程から運用・保守までの幅広い工程に携わることができますが、業務の割合としては要望のヒアリングや要件定義、基本設計といった上流工程が9割を占めています。案件によってはSIerとの共同作業を行う場合もあります。プロジェクトは部門を横断したチームを組んで進めますが、案件の規模感は1か月程度の小規模なものから3年にわたる長期的なものまで多岐にわたります。

そのほかにネットワークエンジニアが6名在籍しており、各部署からの依頼に応じて、インターネットや社内LAN、ファイアーウォールなどといったネットワークのコンサルティング、最新技術を用いた構築や運用などを行います。

大手グループの一員として安定した基盤で腰を据えて働ける一方で、職場環境はフラットで、役員ともラフに話ができるような雰囲気があります。自ら積極的に学習したり行動したりできる成長意欲の高い社員が活躍しており、若手でも要件定義や提案などの上流工程を担ったり、大規模なプロジェクトを任せられたりする風土があります。

充実した教育制度により、着実にスキルアップできる環境を提供

同社では関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているほか、大成建設の社員食堂や保養所を利用することができます。また、勤続10年、20年、25年の長期勤続社員にはリフレッシュ休暇を付与しています。そのほかにも、従業員支援サービスEAPの導入により、メンタルヘルスの対策を行っています。

社内教育にも力を入れており、年に数回、全社員が参加する外部研修や定額制研修にてヒューマンスキルやプロジェクトマネージャー、要件定義といったITのスキルアップの機会を提供しています。資格取得褒賞金制度では、特にIT系の資格やその他業務上必要であると認可したビジネス系資格の取得時に一時金を支給しています。
毎年9月に社員自らが今後歩みたいキャリアの計画を立てており、希望に合った教育研修を実施しています。スキルや意欲次第では部署の異動も可能で、過去にはシステム開発系の部署からインフラ系の部署へ異動した実績があります。