株式会社博展の求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

リアル×デジタルで実現する「価値ある体験」

株式会社博展は「Experience Marketing」を事業コンセプトに、「感動」や「驚き」の体験により、リアルプロモーションに特化した企業マーケティングソリューションを提供している企業です。

近年、企業やブランドのプロモーションにおいて、従来の広告/イベント/webといったメディアごとの施策ではなく、リアルとデジタルを掛け合わせたシームレスなプロモーションの需要が急速に高まっています。
2017年に創業50年目を迎えた同社は、これまで強みとしてきた展示会やイベントといったリアル領域と新たなデジタル/テクノロジーを掛け合わせた「体験価値」を創造することを推進しています。
旅行・レジャー業界の展示会の際には、某航空アライアンスのブースの企画に携わり、同社開発チームが主体となってブース内で楽しめるゲームコンテンツを制作しました。ゲーム感覚で各エアラインの就航地を訴求できるコンテンツを通して、多くの来場者に新しい体験価値を提供することができました。

今後もインタラクティブなブランド体験を通して消費者との関係性を構築するマーケティング活動を進める中で、デジタルコンテンツの開発やデータマーケティングを効果的に活用しながら、顧客の創出とプロモーション効果の最大化を目指していきます。

コミュニケーションと試行錯誤を「楽しむ」組織

同社の従業員数は377名で、8名のデジタルチームに2名のエンジニアが在籍しています（2019年11月現在）。社員の平均年齢は34歳で、20代を中心とした若手社員が多く活躍しており、30代で部⻑になるメンバーもいます。

同社では、「楽しむ」という概念が大事にされていて、型にはまらず、幅広い業務に関わりたいという社員が多いです。今までに経験のないことに挑戦したり、必要な知識をその都度勉強したりできるため、業務を楽しみながら知識を深めることが可能です。
特に、エンジニア組織は小規模で小回りの効くチームのため、共に楽しみながら試行錯誤することができます。

また、リアルなマーケティングに基づいたソリューションを提供するために、イベントや展示会の現場に赴き、実際に来場者の反応を見たりクライアントとのコミュニケーションを取ったりすることもあります。
同社ではエンジニアの業務範囲として、開発やディレクションだけでなく、関係するポジションとの連携を取ることも重要とされています。そのため、営業、プランナー、デザイナー、制作管理、製作、社外パートナーなど、職種を越えたさまざまなメンバーとのコミュニケーションも多く、自ら主体となって社内の意見や要望を調整しながら業務を進める役割も期待されています。開発言語やツールの選定など、エンジニア組織全体に関する決定についても、積極的に関わることができます。

フレックスタイムで短時間・高効率の働き方を推奨

同社は、福利厚生を整備し、経験や年齢に関わらず活躍できる環境を実現しています。
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入しているなど、働き方に関する制度も充実しています。

「リフレッシュ休暇」という休暇制度では勤続年数3年ごとに10日間の休暇が取得できます。多くの社員がリフレッシュ休暇で国内外の旅行に行っています。
教育に関する制度も整備されており、資格を取得した際に会社から祝金が支給される資格取得奨励金制度や、チーフ研修、マネージャー研修、キャリア入社者研修など、年次や役職に合わせた研修を整備しています。

同社はマネジメントポリシーとして「成長し続ける人の可能性に期待し、引き出す」を掲げ、人の成長＝企業成長と考えています。
評価制度では役割・ミッションを目標管理制度で評価し、キャリア・スキル・バリュー行動の開発と連動させ、長期的な人材成長を促進させるしくみを導入しています。