東京都の求人/転職(ITエンジニア) | レバテックキャリア(728ページ目)
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- 正社員
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必須条件 ＜経験＞ ・要件定義から導入までのプロジェクト管理（3年以上） ＜スキル＞ ・状況把握能力が高く、プロセスの管理と整理能力 ・新しい環境への適応力 ・ビジネスサイドメンバーに伝わる内容で円滑コミュニケーションが取れるスキル ＜マインド＞ ・自身が未経験の領域でも前向きに取り組める方 ・自ら業務課題を発見し、自社システムの提案から構築運用までを行える方 ・事業全体を俯瞰し、業務を進められる方
想定年収 490～1,300万円
募集職種 最寄り駅 三越前駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、最新のテクノロジーを使ったモビリティサービスのプロジェクト管理です。 ■KINTOテクノロジーズ株式会社について 同社は、トヨタグループの金融、モビリティサービスの内製開発組織です。事業拡大に伴い、現在は急成長を遂げています。同社には、多様なバックグラウンドを持つ人財が多く入社しています。 ■参画プロジェクトについて 『KINTO』などトヨタのモビリティービジネスを支えるKINTOテクノロジーズのさまざまなプロジェクト ※事業サイドとコミュニケーションをとって円滑なプロジェクト運営を目指します。 ■担当サービス例 ・『KINTO ONE』：自社サービスである愛車サブスクリプションサービス ※その他、各種サービスを担当していただく可能性もあります。を担当いただきます。 ■配属について これまでの経験に応じて、プロジェクト推進GもしくはKINTO開発Gで活躍していただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトのプロセス設計 ・要件通りに実行されるよう管理、リード ・会議のファシリテーション／議事録の作成 ・プロジェクトリスクの管理および事前の最小化 ・関係者へプロジェクトの状況および進捗をレポート※必要に応じて、リリース日などの調整／交渉も ※各業務は、役割と責任、およびプロジェクトの目的とスコープを明確にしながら行います。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ KINTOテクノロジーズ株式会社 開発・編成本部 KINTO開発グループもしくはプロジェクト推進グループ ■各グループの構成(2022年2月現在) ・KINTO開発G：35名 ・プロジェクト推進G：25名 ほか、パートナー各社 ■KINTO開発グループについて KINTO開発グループは、愛車サブスクリプションサービスである『KINTO ONE』や、移動の楽しさを追求する『モビリティマーケット』などを開発している部署です。大手EC、SIer、ベンチャー、Webサービス企業など、さまざまなスペシャリストが集まり、KINTOサービスを開発しています。社員エンジニアのみで開発する場合もあれば、外部の協力会社をコントロールして協働して開発する場合もあります。 ■プロジェクト推進グループについて プロジェクト推進グループでは、愛車サブスクリプションサービスである『KINTO ONE』を中心とした国内向けサービスのプロジェクト立ち上げから運用保守に至るまでの運営管理を行っています。複数業務にまたがる大型案件では、『KINTO』のWebサイトを開発運営するKINTO開発グループとも連携し、お客さまの申込みから車両返却までの一連のプロセスをサポートするシステム、お客さまサポートを行うカスタマーセンターシステム、全国約270社の販売店と連携し車両手配を行うシステムとも連動したプロジェクト運営を行っています。また、これらバックオフィス系プロダクトの企画から開発・運営もプロジェクト推進グループが行っており、プロジェクト軸での役割、プロダクト軸での役割を選択できるようになっています。 ＜ポジションの魅力＞ ・グローバル規模で展開されるトヨタの新規ビジネスをエンジニア起点でリード頂きます。「MaaS」「モビリティ」「シェアリング」など、社会で注目されるビックワードプロダクトに関わり、人々の生活をより豊かに／便利に／楽しく変えていく一翼を担っていただきます。 ・事業サイドとの距離が非常に近く、自分たちの開発したサービスが事業にどう貢献したかを見ることができます。エンジニア起点での事業のグロースを体感できるポジションです。 ・世の中に無いサービスを実現するため、不確かな事が多い状況でプロジェクトが生まれます。その不確かさを確かなものにしていくために、自分が持つ経験や観点が活かされやすい環境です。 ・10年後の当たり前を自ら作り上げていくプロセスをオーディエンスとしてではなく、アクターとして参加。トヨタ自動車関係者や各社システムとも連携を図り、今までにないクルマの選び方や使い方を実現し、それを自ら運営します。 ＜開発環境＞ ・PC：WindowsとMacより自由に選択可 ・ツール：IntelliJ、VS Code、Docker、Github、Terraform、Github Actions、PagerDuty、JIRA、Confluence、Slack など ・開発言語：Java ・フレームワーク：Spring Boot ・ミドルウェア：Tomcat ・プラットフォーム：AWS ECS、EKS、Aurora、DynamoDB、S3、EC2その他各種AWSサービス
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- 交通費補助
必須条件 ■以下すべてのご経験をお持ちの方 ・JavaScript、TypeScriptの深い知識と3年以上の実務経験 ・React、Vue、Next.js、Nuxt.jsの使用経験 ・当社のミッション･ビジョン･バリューに共感し、成功に向けて強い意志を持てる方 ・新しい技術やウェブサービスに対して高い感度を持ち、品質向上に取り組める方 ・環境変化に対応し、システム改善を議論・推進できる方 ・中長期の視点で優れた設計や仕組みを考えられる方 ・複雑な課題に対してオーナーシップを持ち、積極的に取り組める方 ※当社のミッション･ビジョン･バリューについてはこちらをご確認ください。 https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 外苑前駅 (東京都)
会社概要 ＜ミッション＞ noteのフロントエンド開発を担当し、ユーザーの満足度向上とプロダクトの成長に注力します。機能開発のほか、フロントエンド基盤の再設計、パフォーマンスの向上、アクセシビリティの改善、デザインシステムの強化に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・noteの新機能開発と改善 ・フロントエンドの再設計 ・パフォーマンス改善 ・アクセシビリティ向上 ・デザインシステムの強化 ・新技術の調査と導入提案 技術スタックや開発環境についてはこちらの記事をご覧ください！ ・note社のエンジニアとして働くことに興味をお持ちの方へ https://note.jp/n/nf8dc954f41bc 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・最新のフロントエンド技術を活用できる ・膨大なコンテンツが集まるプロダクトでの機能開発 ・パフォーマンスやアクセシビリティを重視した環境 ・フルリモートワーク可能、柔軟な働き方ができる ■エンジニアのみなさんに読んでいただきたい記事 ・エンジニア採用ページ「note engineering team」 https://engineerteam.note.jp/ ・エンジニアのカジュアル面談、一問一答！ https://note.jp/n/n307ccc47aa31 ■活躍中のエンジニア https://note.zochang.com https://note.uto-usui.com https://note.iemong.com ＜noteについて＞ 私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。 noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。 サービスを開始したのは2014年4月。現在、約4,814万件の作品が誕生し、会員数は853万人（2024年8月時点）に達しています。 また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。 さらにnote社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。 これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。
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必須条件 ＜経験＞ ■以下すべてのご経験をお持ちの方 ･Webアプリケーションの開発実務経験5年以上(言語やWAFは問いません) ･Git/GitHubを用いてのチームでの開発経験で協業したことのある方 ･基本的なUNIXコマンドを用いて各種操作やサーバー構築経験が行える方 ＜仕事のマインド＞ ･当社のミッションに共感し、ミッションの成功に対して強い意志で臨める方 ･過去の経験にとらわれる事なく、新しい技術･ウェブサービスに対して高い感度をもち、技術の面からプロダクトの品質を高め続けられる方 ･日々、内部･外部環境が変化する中で、システムをどのように変化させていくべきかを考え議論を推進できる方 ･中長期の運用負荷や拡張性を考慮してシステム的に優れた設計や仕組みを考えられる方 ･解決されるべき複雑な課題に対して積極的にオーナーシップを発揮し、楽しんで物事を前に進めていくマインドを持っている方 ※当社のミッション･ビジョン･バリューについてはこちらをご確認ください https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 四ッ谷駅 (東京都)
会社概要 以下のいずれかもしくは複数のお仕事をお任せいたします。 ･noteの新機能の実装 ･より大規模かつ複雑な要件を実現するためのリアーキテクチャ ･大量に蓄積された行動データを価値に変換する分析基盤構築 ･カスタマーサービスや経理など他チームの生産性を高めるツールの開発 ･サーバーサイドの負荷軽減/パフォーマンスチューニング ･開発環境や検証環境の整備、CIやテストの効率化など ･課金システムを支える会計基盤の構築 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちが運営しているメディアプラットフォーム「note」は、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長しており、多くのクリエイターの方々の活躍の場としてご利用頂いております。 2022年12月には東証グロース市場への上場を果たし、同じタイミングでプロダクトのリブランディングを実施しました。noteを更に成長させるために、私たちは次の事業フェーズに進んでいます。 新機能やUX向上施策の実装だけでなく、パフォーマンス･チューニングや分散データ処理など、大規模サービスならではのアーキテクチャ設計･実装や技術選定の経験を積んでいただけます。 noteの技術チームでは、大規模なプロダクトを複数人で協業･議論しながら開発していくスタイルをとっています。そのため、一般的なwebアプリケーションの諸課題を解決できる技術力･知識を持ち、チームの一員としてプロダクトの体験やコード･設計の品質を両立させるための建設的な議論に参加していただくこと期待しています。 ＜開発環境について＞ ■ API APIサーバーはRuby on Railsで構築しています。データストアとしてMySQL(AWS Aurora)とRedis、一部にElasticsearch、DynamoDBを採用しています。OpenAPI3でAPI定義を行い、ドキュメンテーションとテスト工数を削減しています。 ■ フロントエンド Nuxt.jsをメインで構築していますが、段階的にNext.jsへの移行を進めておりハイブリッドな構成になっています。サーバーサイドエンジニアも必要に応じてフロントのコードに手を入れることがあります。 ■ インフラ AWSをTerraformで構成管理して利用しています。サービスの大規模化に伴い、負荷対策、セキュリティ対策、監査対応などレベルの高い運用が求められており、インフラレイヤでこれらの技術課題のカイゼンに興味がある方に面白い環境だと思います。EC2からEKSへ段階的な移行を行い、現在は移行が完了しております。 ＜社内で使われている技術スタック＞ ･開発言語: Ruby, TypeScripit, Python, Swift, Kotlin, Go など ･フレームワーク: Ruby on Rails, Next.js など ･データベース: MySQL, Redis, ElasticSearch, DynamoDB など ･その他: AWS, snowflake, OpenAPI, kubernetes など ＜エンジニアのみなさんに読んでいただきたい記事＞ エンジニア採用ページ「note engineering team」 https://engineerteam.note.jp/ note社のエンジニアとして働くことに興味をお持ちの方へ https://note.jp/n/nf8dc954f41bc ＜活躍中のエンジニア＞ https://note.zochang.com/ https://note.com/kihaya https://note.com/chov
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ・インフラ運用管理、システム管理、インフラ構築いずれかの経験が3年以上 ・ITILベースでのITサービスマネジメント実践スキル ・サーバ（Windows/Linux/Vmware）、ネットワーク関連の設計、構築、運用スキル ・ドキュメンテーションスキル ・情報処理技術者試験（基本情報/応用情報）、ITIL、LPIC、 ITベンダー資格（Microsoft/Linux/Cisco/VMwareなど）の何れかを取得 ※ただし、資格よりご経験を重視します。 ・顧客とのコミュニケーション経験保有者もしくは興味のある方 ・バイタリティに富み、マインドが高くチャレンジ旺盛な方 ・各種技術に興味を持ち、前向きに習得に取り組める方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 豊洲駅 (東京都)
会社概要 ＜担当業務＞ 製造、流通、金融業界のITアウトソーシング顧客を中心に、お客様の課題やニーズに応じたITインフラの運用、改善提案、企画、設計、構築を行っていただきます。 1、サービスマネジメント業務 顧客のサービス責任者として、継続的にサービス改善活動を推進 顧客ニーズに応えるため、関連部署とも連携しながら社内リソースを活かした提案を実施 2、運用管理・システム管理業務 顧客システムの運用設計、システム管理、品質管理、問題管理 3、ITインフラの企画・設計・構築業務 既存顧客を中心とした、システム設計・構築。他部署とも協働したプロジェクト推進 ■役割・ポジション 担当顧客（製造、流通、金融）向けサービスマネージャ 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ マーケットが激しく変化し、IT要素技術の多様化も進む中、顧客のさまざまな課題やニーズに戦略的に応えていくためのサービスマネジメントを強化しています。SCSKが持つ幅広いソリューションや新しい技術を組み合わせてサービスインテグレーションを推進していく仲間を募集しています。 ＜キャリアパス＞ 将来は、上位のITSM運用管理者/システム管理者、サービスマネージャ、ラインマネージャといったキャリア形成を推進します。
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- 社宅・家賃補助制度
必須条件 ・AWS環境の設計、構築、運用経験が2年以上ある方 ・Linux OSの設計、構築、運用経験が2年以上ある方 ・CI/CDパイプライン設計、構築、運用経験が2年以上ある方 ・Javaアプリケーション（バックエンド）での開発、運用経験が2年以上ある方 ・障害対応、障害解析の経験が2年以上ある方 ・円滑にコミュニケーションが取れるスキルをお持ちの方 ・新しいサービスや技術に対する好奇心、チャレンジ精神を持って働ける方
想定年収 400～1,300万円
募集職種 最寄り駅 三越前駅 (東京都)
会社概要 主に、愛車サブスクリプションサービス『KINTO』における、システムの保守や運用からインフラ周りの開発まで幅広く担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Javaを用いた社内開発アプリケーションの運用業務（リリース、トラブルシュート） ・アプリケーション監視改善の推進（APM、メトリクス収集、ログ収集、障害検知などの環境整備） ・セキュリティを考慮したシステムリリース自動化（DevSecOps）へのシステム運用改善 ・CI/CDを用いたオペレーション自動化の導入や改善推進（Github Actionsなど） ＜チームに関して＞ プラットフォームグループの上長より指示を受け、作業を進めていただきます。チーム間でコミュニケーションを積極的に取りながら業務を進めることを大事にされています。 ■使用ツール コミュニケーション：Slack、Zoom、Teams タスク管理：JIRA、Confluence、Github 【仕事の特色】 ＜入社後の流れに関して＞ 入社後に新入社員全員に向けたオリエンテーションが3日間あり、諸手続きの説明が行われます。その後、開発編成本部内にて、基本的なツールに関するオリエンテーションに参加。各部署に配属された後は、仕事内容に関するオリエンテーションをチームで受けます。（部署によって異なります） ＜この仕事の面白み、魅力＞ ・モダンな技術の導入に積極的であるため、最先端の技術を活用し業務を進められる ・トヨタグループの安定した経営基盤を活かしつつ、モビリティサービスに関する新しい概念を生み出すことが可能 ・大手ITベンチャー出身の社員が多数在籍しており、型にはまらない高い技術力を持ったエンジニアと切磋琢磨しながらスキルアップできる ・既にグローバル展開を行っているため、リソースを活用しながら独自性が高く、大きな影響力を持つサービスを生み出すことが可能 ＜得られる経験＞ ・世界の約30カ国に拠点を持つグローバルカンパニーでの業務経験が得られる ・グローバル展開を行うモビリティサービスのWebマーケティング分析経験が得られる ・トヨタグループの事業におけるIT化の推進を行う経験が得られる ＜キャリアパス＞ スペシャリストとしてのキャリアアップが中心です。技術力を活かし組織を牽引する役割を期待されています。 人事制度でランクが2等級から6等級まで分かれており、より高い等級を目指しキャリアアップ。6等級は部長以上の役職のため、まずは5等級を目指し技術力を高めていただきます。また等級とは別に、部長、課長、チームリーダーなどのポジションも用意されており、マネージャーを目指す方も希望のキャリアパスの実現が可能です。 ＜配属部署＞ データ分析グループ ＜ 開発環境＞ 全社的にコミュニケーションはSlack、Zoom、Teamsを使用。タスク管理はJIRA、Confluence、Githubを使用されています。 開発手法はアジャイル、スクラムが多いですが、1年以上のプロジェクトに関してはウォーターフォールを採用されることが多いです。スクラム開発では約2週間のスプリントを計画し業務を進められています。プロジェクトごとにコードレビューやミーティングを実施されています。 ＜現場・社員の雰囲気＞ トヨタグループに属する同社は、大手ITベンチャー出身の社員で構成されています。各メンバーが意見を上げやすい環境です。全体の3割ほどが外国籍の方で構成されているため、英語を使ってコミュニケーションを取る機会があります。社内で勉強会を実施されており、成長意欲の高い社員が多い職場です。
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必須条件 ・AWS環境の設計、構築、運用経験が2年以上ある方 ・Alibaba Cloud環境の設計、構築、運用経験が2年以上ある方 ・Linux OSの設計、構築、運用経験が2年以上ある方 ・Infrastructure as Codeの設計、構築、運用経験が2年以上ある方 ・CI/CDパイプライン設計、構築、運用経験が2年以上ある方 ・障害対応、障害解析の経験が2年以上ある方 ・円滑にコミュニケーションが取れるスキルをお持ちの方 ・新しいサービスや技術に対する好奇心、チャレンジ精神を持って働ける方
想定年収 400～1,300万円
募集職種 最寄り駅 三越前駅 (東京都)
会社概要 主に、愛車サブスクリプションサービス『KINTO』における、システム管理やインフラ環境の設計、構築に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・AWSおよびAlibaba Cloudをベースとしたインフラ環境の設計、構築 ・GCPのSaaSサービス利用サポート ・インフラ環境の運用（システム変更対応、障害対応） ・システム構成標準の作成と展開推進 ・メトリクス収集、ログ収集、障害検知等の環境整備 ＜チームに関して＞ プラットフォームグループの上長より指示を受け、作業を進めていただきます。チーム間でコミュニケーションを積極的に取りながら業務を進めることを大事にされています。 ■使用ツール コミュニケーション：Slack、Zoom、Teams タスク管理：JIRA、Confluence、Github 【仕事の特色】 ＜入社後の流れに関して＞ 入社後に新入社員全員に向けたオリエンテーションが3日間あり、諸手続きの説明が行われます。その後、開発編成本部内にて、基本的なツールに関するオリエンテーションに参加。各部署に配属された後は、仕事内容に関するオリエンテーションをチームで受けます。（部署によって異なります） ＜この仕事の面白み、魅力＞ ・モダンな技術の導入に積極的であるため、最先端の技術を活用し業務を進められる ・トヨタグループの安定した経営基盤を活かしつつ、モビリティサービスに関する新しい概念を生み出すことが可能 ・大手ITベンチャー出身の社員が多数在籍しており、型にはまらない高い技術力を持ったエンジニアと切磋琢磨しながらスキルアップできる ・既にグローバル展開を行っているため、リソースを活用しながら独自性が高く、大きな影響力を持つサービスを生み出すことが可能 ＜得られる経験＞ ・世界の約30カ国に拠点を持つグローバルカンパニーでの業務経験が得られる ・グローバル展開を行うモビリティサービスのWebマーケティング分析経験が得られる ・トヨタグループの事業におけるIT化の推進を行う経験が得られる ＜キャリアパス＞ スペシャリストとしてのキャリアアップが中心です。技術力を活かし組織を牽引する役割を期待されています。 人事制度でランクが2等級から6等級まで分かれており、より高い等級を目指しキャリアアップ。6等級は部長以上の役職のため、まずは5等級を目指し技術力を高めていただきます。また等級とは別に、部長、課長、チームリーダーなどのポジションも用意されており、マネージャーを目指す方も希望のキャリアパスの実現が可能です。 ＜配属部署＞ データ分析グループ ＜ 開発環境＞ 全社的にコミュニケーションはSlack、Zoom、Teamsを使用。タスク管理はJIRA、Confluence、Githubを使用されています。 開発手法はアジャイル、スクラムが多いですが、1年以上のプロジェクトに関してはウォーターフォールを採用されることが多いです。スクラム開発では約2週間のスプリントを計画し業務を進められています。プロジェクトごとにコードレビューやミーティングを実施されています。 ＜現場・社員の雰囲気＞ トヨタグループに属する同社は、大手ITベンチャー出身の社員で構成されています。各メンバーが意見を上げやすい環境です。全体の3割ほどが外国籍の方で構成されているため、英語を使ってコミュニケーションを取る機会があります。社内で勉強会を実施されており、成長意欲の高い社員が多い職場です。
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験・スキル＞ ・要件に合わせたクラウドアーキテクチャデザインの経験 ・課題定義／解決能力、コミュニケーション能力 ■クラウドの実務経験 ・AWS ・Azure ・GCP など ＜仕事のマインド＞ ・自分で課題を見つけて改善に向けた行動をとれる方 ・流れの早いクラウドに対して自分から率先して貪欲に取り組める方 ・自身が中心となり複数のキーパーソンを取りまとめ組織課題の解決を推進できる方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 部門横断組織（Xイノベーション本部）の一員として、ISIDのクラウドビジネスをクラウドアーキテクトの立場で推進いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ※下記のいずれかに適性に応じてアサインいただきます 1.事業部門クラウド案件におけるクラウドネイティブ領域を対象に、アーキテクトとして技術支援を行う 2.スマートシティソリューションの製品開発、提案、案件支援 ・CIVILIOS（https://isid-ssc.jp/solutions/906/） ・minnect（https://isid-ssc.jp/solutions/812/） 3.クラウドの新機能に関する調査、検証（主にAWS、Azure） 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・部門横断組織としてISIDのクラウドビジネスの最先端に携わり、その推進に関われる ・業種に囚われず多様なクラウド案件に携わり、アーキテクトとして経験／実績を積むことが可能 ・ISIDが推進するスーパーシティ、スマートシティ、行政DXなどの先進的なプロジェクトに関われる ・Kubernetes、IaC、DevOpsなどのモダンアーキテクチャの構築運用経験を積むことが可能 ＜職場環境＞ ■業務について 平均的に、調査系の案件は、同時に2～3案件、業務・システム改善系の案件を5～6件ほど担当します。事業部と協業してデモを行うなど、顧客提案の機会もあります。 ■組織体制 クラウドチーム（同ポジション）のほか、セキュリティや機械学習、アンドロイドなどの研究チームなどがあります。
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・ソフトウェアエンジニアとしての実務（5年以上） ・React／Angular／VueいずれかによるSPAの開発 ・TypeScript ・開発チームの技術面におけるリード ＜仕事のマインド＞ ・ビズリーチ社のミッション“すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる”に共感できる方 ・お客さまに価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客さまの声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 フロントエンドエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■既存プロダクトのアーキテクチャ刷新 ■プロダクトのグロース ■リアーキテクチャーを推進していくチームとして、フロントエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてバックエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でバックエンドの実装に関わることも可能 ■低生産性要因を撲滅し、顧客への価値提供の品質と速度を上げる ・リアーキ：既存のレガシーなアーキテクチャの再構築／各所に散らばった技術や管理システムの統合、再構築 ・グロース：顧客体験のモニタリング、保守運用、機能強化を必要に応じて実施する 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ビズリーチプロダクトは個人法人の両側面を併せ持つサービスです。各々において大切な顧客体験を実現させるために、以下の3点を実現・強化していきたいと考えています。 ・ビズリーチのプロダクトリニューアル ・10年続いている技術的負債が溜まった大規模サービスのリアーキテクチャ ・業績指標をモニタリング可能な状態での顧客体験のリニューアル 一方、同社のやりたいことを実現するうえで、チームをリードできるエンジニアが足りていない状況です。最新の技術スタックをキャッチアップし続けている、非機能面をきちんと考えられる、他組織のTLやキーマンと合意形成や調整ができる、メンバーに適切に仕事を割り振ることができるリードエンジニアをさらに増員、強化していく必要があります。さらに、新フロント基盤での開発人員においては、運用保守も考えると現状の人員では同社のやりたいことの実現が難しい状況です。 ＜事業・組織紹介＞ ■どんな人がいるチームなのか バックエンドの知見やデザインの知見を有しているメンバーもおり、フロントエンドのみではなく周辺領域の知見も併せ持ったチームです。 ■チームの特徴・大切にしていること ・全体構成をイメージした体験を提供できるようにしている ・単一組織課題だけでなく、ビズリーチサービス全体の技術、顧客体験などを考慮した開発を大切にしている ■チームの課題と、ジョインいただいた際に力を貸して欲しいこと 事業拡大に伴い、顧客体験の改善を随時行ってきましたが、同時に負債を貯め続けてきた側面があります。今後の継続的な事業拡大を見据えると、昨今の新しい技術スタックを取り入れ、より生産性の高い状態にシフトする必要性が出てきました。 プロダクトが成長してきたからこその課題感が出てきている中で、ともにそれらの課題を解決し事業を前進させることに力を貸していただきたいとお考えです。 ＜開発環境＞ ・バックエンド：Java／Kotlin／Spring Boot／一部Go メインシステムはJava、新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています。 ・フロントエンド：TypeScript／React／Angularなど ・モバイルアプリ：Kotlin／Swift ・データベース：MySQL／DynamoDB／Redisなど ・全文検索：Elasticsearch（Elastic Cloud） ・インフラ：AWS（ECS、Lambda、Kinesisなど）／GCP（一部）／Docker ・プロビジョニング：Terraform ・モニタリング：Datadog／Sentry ・データ分析基盤：BigQuery／Tableau ・バージョン管理：GitHub Enterprise Cloud ・バックログ管理：JIRA／GitHub Projects ・コミュニケーション：Slack／zoom／miro ・ドキュメント：Confluence
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- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・開発組織における何らかの意思決定に携わった経験 ・サーバサイドエンジニアとしての開発経験4年以上 ・静的型付け言語を用いた開発経験4年以上 ・RDBMSやNoSQL等の設計、CRUDの実装経験4年以上 ＜マインド＞ ・ビズリーチ社のミッション【すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる】に共感できる方 ・お客さまに価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客さまの声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ・既存プロダクトのアーキテクチャ刷新 ・プロダクトのグロース ・リアーキテクチャーを推進していくチームとして、フロントエンドのエンジニアと協業 ※バックエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてフロントエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でフロントエンドの実装に関わることも可能です。 ・顧客への提供価値を向上させるため、低生産性要因を撲滅し、品質と開発速度を上げる ・リアーキ：既存のレガシーなアーキテクチャの再構築 各所に散らばった技術や管理システムの統合、再構築 ・グロース：顧客体験のモニタリング、保守運用、機能強化を必要に応じて実施する 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ビズリーチプロダクトが産声を上げてから10年程の時間が経過した現在、今の機能に加えてさらに同社が目指す世界観に近づけるためのプロダクト開発が必要です。 プロダクトロードマップに従って、今後は新規サブシステムの開発を行なっていく予定をたてています。それに伴い新たにチームの組成を推進する方を募集しております。 同社が目指すキャリアインフラ構想をより早く実現させるためにも、組織をより拡大させ、開発スピードをさらにアップしていきたいと考えています。新たなチームを組成して、多くのお客さまに価値を届けるために、既存スタッフと共に頑張ってくださる方を募集しています。 ＜事業・組織紹介＞ ■ビズリーチの事業ミッション 「プロフェッショナルに、選択肢と可能性を」がミッションです。一人一人が、自分の人生における大切な選択を、自らの意志をもって行うには覚悟が必要。だからこそ同社は、その選択を後悔のないものにするために、インターネットの力を活用して一つでも多くの選択肢を用意してあげたいのです。そして、それぞれの選択肢の行く末／可能性をできるだけ提示したいと考えています。 ■チームの課題とジョインいただいて解決に力を貸して欲しいこと マイクロサービス化を行い、エンジニアの生産性向上や品質の改善に力を入れていく予定です。しかし、実現するためにはまたまだ必要な力は足りていません。そのため、チームを増やしていきたいと考えています。 今まではスタートアップ企業として急成長をしてきましたが、キャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに入りました。多くの課題が可視化されているなかで、コード品質の改善や、属人性の排除、ナレッジマネジメントの主導、プロジェクトの実行などやるべきことはたくさんあります。こういった課題の解決に尽力していただきたいです。 ＜開発環境＞ ・バックエンド：Java/Kotlin/Spring Boot/一部Go メインシステムはJava、新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています。 ・フロントエンド：TypeScript/React/Angularなど ・モバイルアプリ：Kotlin/Swift ・データベース：MySQL/DynamoDB/Redisなど ・全文検索：Elasticsearch(Elastic Cloud) ・インフラ：AWS(ECS、Lambda、Kinesisなど)/GCP(一部)/Docker ・プロビジョニング：Terraform ・モニタリング：Datadog/Sentry ・データ分析基盤：BigQuery/Tableau ・バージョン管理：GitHub Enterprise Cloud ・バックログ管理：JIRA/GitHub Projects ・コミュニケーション：Slack/zoom/miro ・ドキュメント：Confluence
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- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・インフラ、クラウドソリューションなどを導入したプロジェクト推進経験 ＜知識＞ ・サーバーの設定（Windows、Linux）、フォルダ・ディレクトリの権限についての知識 ＜仕事のマインド＞ ・自ら企業の目線・立場で物事を整理・検討し、実行に移せる ・システム構成図／ネットワーク構成図を見ながらポイントについてディスカッション出来る
想定年収 530～680万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な業務内容＞ ■社内インフラ全般の設定／管理／企画／提案／運用改善 ・社内インフラに関するプロジェクト管理およびベンダーコントロール ・導入したサービスを社内で利用するための運用設計や、運用規定の策定 ・プロダクトの社内展開、ユーザー説明、問合せエスカレーション内容の調査、回答 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 取り扱う管理物件は、全国で約62万戸です。それだけ多くの入居者の生活を支えるとともに、より快適な住まいになるよう電力供給事業やインターネット事業などの周辺事業を強化されています。 物件のオーナーが、賃貸住宅事業を安心して長く経営できるよう、システムを通してサポートするプロダクトです。 ＜職場環境＞ ■メリハリのある就業環境 ・フレックスタイム制度 ・勤務間インターバル11時間 ・PCロックアウトシステム ・プレミアムデー（15時退社／月1） ■大手グループならではの福利厚生 ・社保完備 ・グループ保険 ・グループホテル優待利用制度 ・大和ハウス工業企業年金基金 ・従業員持株会 ・寮／社宅制度（独身寮：勤続10年目まで自己負担1.5万円/月 社宅制度：勤続年数に応じて家賃の最大65％を補助） ・資格取得祝金制度 ■職員登用後適用となる福利厚生 ・確定拠出年金制度 ・積立貯蓄 ・次世代育成一時金（子供が生まれ場合、一子につき100万円支給） ・住宅手当 ＜配属予定チーム＞ 配属予定事業部：管理本部情報システム部 情報技術ソリューショングループ
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験・スキル＞ ・アプリケーションの提案、要件定義＋（基本設計等）のシステム開発、構築経験（実務経験3年以上） ・お客様へのヒアリングを通して課題を明確にし、解決策を検討および提案できる ＜マインド＞ ■以下のいずれかの領域において興味を持ち、新たな技術等に対する探求心・向上心がある方 ・アプリケーション開発、Sierとしてのアプリケーション導入 ■以下のマインドがある方 ・ビジネス戦略を立案し、新しいモデルを策定、現場への展開を企画、推進できる方 ・お客様や周囲と信頼関係を構築し、前向きに様々な課題解決に取り組むことができる素養と経験を持つ方 ・プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー経験を有し、課題解決力や調整力を発揮し、新規取組領域においてもプロジェクトを牽引できる方 ・お客様対応、事業者対応の経験を有し、高いコミュニケーション能力を有する方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 Web/AP/DB等システム導入をテーマとしたビジネス創出、社内展開、プロモーション、実案件支援（システム提案・構築）等を行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ お客様のDXを推進するためのシステム導入に係わる以下の業務をお願いします。 ■案件支援 ・提案時のコンサルティング、要件定義、システムアーキテクト、提案書作成 ・検証等の技術支援、パートナー企業との調整、プロジェクトマネージャー業務 ■ソリューションモデルの検討、等 ・金融機関や中小企業むけにWeb/AP/DB等を活用したビジネスモデルの検討、社外パートナー/社内組織とのモデル構築にむけた検討、構築、サービス化検討 ・Web/AP/DB等に関する社内勉強会などノウハウ展開に関する業務 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ビジネスイノベーション本部 ソリューションアーキテクト部イノベーションG（NTT東日本-南関東） ■配属先ミッション 先端技術を先行的に取り入れ、ソリューションモデルの創出や、先端技術を活用した案件支援を実施する。 ・コンサル力と技術力でお客様の目標を実現する ・先を読み、先に動き、競争優位を築き上げる ・個人と組織の技術力を磨きあげる ■役職 主査、担当者 ■組織構成 課長1名、主査3名（40代）、担当者5名（20代・30代） ＜募集背景＞ 2021年度におけるビジネス市場収支400億円達成に向け、また、中長期的に増収増益を目指す上で新しい技術領域へのチャレンジ、新たなソリューションモデル創出が必要不可欠です。 そのような中、先端技術の高いテクニカルスキルを有し、先進案件やソリューションモデル構築に即戦力としてチャレンジできる人材が必要なため、募集しています。 NTTグループならではの「地域密着でのお客様接点」「研究所をはじめとするAI等の先端技術、ネットワーク技術」「グループ各社の提供サービスなどアセット」等をフルに活用し、お客様が抱える「地方創生」「民間企業の活性化」といった課題の解決にむけて、同社と一緒にチーム一丸となってチャレンジしています。 課題解決をする中での新規ビジネス創出にチャレンジするため、「先進技術のキャッチアップ、データ分析技術を磨き上げ」「業種や業態にあわせたコンサル力の向上、ソリューションモデルの構築」を行うために2020年7月に新設された組織です。 同社とともに日本社会や地域の課題を解決し、未来のDX人財へと共に成長していきましょう。 ＜プロダクトの魅力＞ ■伸ばすことができるスキル ・コンサルティングスキル、プロジェクトマネジメントスキル ・プラットフォームビジネス企画、構築、導入（展開）の参画経験、データ利活用ビジネスの企画、提案のスキル、経験 ・官公庁、教育、民需といった分野を問わない案件への参画経験
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・AI/機械学習、IoT、データ分析活用、いずれかの技術的業務経験（実務経験3年以上） ＜マインド＞ ■以下のいずれかの領域において興味を持ち、新たな技術等に対する探求心・向上心がある方 ・AI・機械学習、IoT、データ分析・利活用 ■以下のマインドがある方 ・ビジネス戦略を立案し、新しいモデルを策定、現場への展開を企画、推進できる方 ・お客様や周囲と信頼関係を構築し、前向きに様々な課題解決に取り組むことができる素養と経験を持つ方 ・プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー経験を有し、課題解決力や調整力を発揮し、新規取組領域においてもプロジェクトを牽引できる方 ・お客様対応、事業者対応の経験を有し、高いコミュニケーション能力を有する方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 先端技術（AI/機械学習）をテーマとしたビジネス創出、社内展開、プロモーション、実案件支援（システム提案・構築）等を行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 先端技術（AI・機械学習）に係わる以下の業務をお願いします。 ■案件支援 ・製造業など民需分野のお客様に対する課題ヒアリング、AI/機械学習を活用した課題解決コンサルティング、提案書作成 ・AIモデル検討、検証等の技術支援、パートナー企業との調整、プロジェクトマネージャー業務 ■ソリューションモデルの検討等 ・AI/機械学習を用いたビジネスモデルの検討、社外パートナー、社内組織とのソリューション構築、サービス化にむけた検討 ・AI/機械学習を用いたビジネスモデルのプロモーション、AI/機械学習に関する社内勉強会などノウハウ展開に関する業務 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ビジネスイノベーション本部 ソリューションアーキテクト部先端技術G（NTT東日本-南関東） ■配属先ミッション 先端技術を先行的に取り入れ、ソリューションモデルの創出や、先端技術を活用した案件支援を実施する。 ・コンサル力と技術力でお客様の目標を実現する。 ・先を読み、先に動き、競争優位を築き上げる。 ・個人と組織の技術力を磨きあげる。 ■役職 主査／担当者 ■組織構成 課長1名、主査2名、担当者4名 ＜募集背景＞ 2021年度におけるビジネス市場収支400億円達成に向け、また、中長期的に増収増益を目指す上で新しい技術領域へのチャレンジ／新たなソリューションモデル創出が必要不可欠です。 そのような中、先端技術の高いテクニカルスキルを有し、先進案件やソリューションモデル構築に即戦力としてチャレンジできる人材が必要なため、募集しています。 NTTグループならではの「地域密着でのお客様接点」「研究所をはじめとするAI等の先端技術、ネットワーク技術」「グループ各社の提供サービス」「AIを活用した協創の拠点であるスマートイノベーションラボ」等をフルに活用し、お客様が抱える「地方創生」「民間企業の活性化」といった課題の解決にむけて、同社と一緒にチーム一丸となってチャレンジしています。 課題解決をする中での新規ビジネス創出にチャレンジするため、「先進技術のキャッチアップ、データ分析技術を磨き上げ」「業種や業態にあわせたコンサル力の向上／ソリューションモデルの構築」を行うために2020年7月に新設された組織です。 同社とともに日本社会や地域の課題を解決し、未来のDX人財へと共に成長していきましょう。 ＜プロダクトの魅力＞ ■伸ばすことができるスキル ・コンサルティングスキル・プロジェクトマネジメントスキル ・AI/機械学習/IoT/データ分析/クラウド等、各技術分野のテクニカルスキル ・製造業、建設業、小売業、公共といった分野を問わない案件への参画経験
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜ソフトウェアエンジニア ＞ ・一定規模（5名以上）の開発チームのリーダー経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験（5年程度） ＜SRE＞ ・ソフトウェアエンジニアとして実務経験（5年以上） ・Dockerベースのコンテナに関する業務経験 ・標準的なTCP/IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 ・AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの運用経験 ・Terraformの運用経験 ＜フロントエンドエンジニア＞ ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（5年以上） ・React/Angular/VueいずれかによるSPAの開発経験 ・TypeScriptの経験 ・開発チームの技術面をリードした経験 ＜データエンジニア＞ ・任意の言語によるプログラミング経験 ＜DBRE＞ ・テーブル設計経験 ・任意のオブジェクト指向プログラミング経験 ・AWS/GCPなどPublic Cloudの運用の実務経験 ＜プロダクトマネージャー＞ ■経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・クロスファンクショナルチームをリードした経験 ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 ■知識 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・エンジニアリングの基礎知識 ・デザインの基礎知識 ・マーケティングの基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 ■スキル ・定量/定性データに基づく分析能力 ＜テックリード＞ ・技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラムなど）の基礎知識 ＜プロダクトマネージャー＞ ・事業会社でのプロダクトマネジメント、もしくはSIer等でのプロジェクトマネジメント、いずれかの経験 ・Webサービスやモバイルアプリといったシステムの仕組みに対する基礎知識 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・社内外のステークホルダーとの調整業務経験 ＜システムエンジニア（上流工程）＞ ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・社内外のステークホルダーとの調整業務経験 ・Webサービスやモバイルアプリといったシステムの仕組みに対する基礎知識 ・以下いずれかの経験 (a)人事労務、給与周りの業務領域でシステム開発の経験（言語問わず）、もしくはシステム導入コンサルテーションなどの経験 (b)業務システムのSE、もしくはPMの経験 ＜QA＞ ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・テスト実務経験 ＜コーポレートエンジニア＞ ・下記いずれかの経験 （a）事業会社における基幹システムの導入/開発/運用の経験 （b）ベンダとして基幹システム、ERPシステムなどご導入の経験 ＜SFエンジニア＞ ・MA/SFA/CRM/ワークフロー/BIツールなどの導入や保守・運用の経験 ・運用の経験 ・Salesforce/Apexの開発経験 ・プログラマとしてのシステム開発経験(言語問わず) ＜役員直下＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ユーザ企業の情報システム部門におけるIT企画/PM/PL/PMOの経験 ・開発ベンダーまたはコンサルティング会社におけるPM/PL/PMOの経験 ・監査法人等におけるIT統制の監査業務経験 ＜CDO直下＞ ・法人向け（BtoB）プロダクトの情報設計経験 ・ユーザーヒアリング、UXデザイン経験 ・エンジニア、プロダクトマネージャーと協業によるサービスグロース経験 ・UIデザインの経験 ＜プロダクトデザインリード（ビズリーチ事業）＞ ・UI/UXデザインの知見、および、実務経験（3年以上） ・フロントエンドエンジニアリングの実務経験（1年以上） ・FigmaやAdobe CCなどを利用した、デザインの制作経験 ・インハウスの開発チームにおける、実務経験（3年以上） ＜プロダクトデザイナー＞ ・FigmaやAdobe CCなどを利用して、デザイン制作を行うスキル ・論理的なアプローチでUIを考えられる ・積極的にインタラクションも含めた提案ができる ＜コミュニケーションディレクター（HRMOS事業部/toBマーケティング領域）＞ ・Webデザイン、グラフィックデザインの実務経験 ・ディレクション経験 ＜アートディレクター（ビズリーチ事業部/toCマーケティング領域）＞ ・Webデザイン、グラフィックデザインの実務経験 ・アートディレクション経験 ＜ソフトウェアエンジニア ＞＜SRE＞＜フロントエンドエンジニア＞ ・ビズリーチ社のミッション【すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる】に共感する方 ・お客さまに価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切したい方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客様の声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方 ＜データエンジニア＞ ・他者に気持ちを汲み取ったコミュニケーションができる ・問題に対して課題を設定し提案できる ・変化に対応できる ・データ基盤を中心にキャリアを磨きたい方 ・チームメンバーと協働しながら相互に高め合える方 ・各種ステークホルダーとの複合的な調整を厭わない方 ＜DBRE＞ ・データベースを中心にキャリアを磨きたい方 ・チームメンバーと協働しながら相互に高め合える方 ・各種ステークホルダーとの複合的な調整を厭わない方 ＜プロダクトデザイナー＞ ・課題解決に積極的に取り組める方 ＜プロダクトマネージャー＞ ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・ロジカルシンキング ・HRMOSのビジョン、理念に共感いただける方 ・自己満足ではなく、ユーザー視点でプロダクトの成長/発展を推進できる方 ・不確実性のある環境下でも課題解決に向けた行動ができる方 ＜システムエンジニア（上流工程）＞ ・HRMOSのビジョン、理念に共感いただける方 ・自己満足ではなく、ユーザー視点でプロダクトの成長/発展を推進できる方 ・不確実性のある環境下でも課題解決に向けた行動ができる方 ・コミュニケーション能力を生かして関係各所を巻き込み、プロダクト開発を推進できる方 ＜プロダクトデザインリード（ビズリーチ事業）＞ ・チームの成果に主体性をもって取り組める ・ユーザーファーストの姿勢で開発、デザインに向き合える ・事業構造や課題の背景を理解して、前向きな目標を設定できる ・メンバー育成の視点、互いに学びを共有してチームで成長する姿勢がある ＜コミュニケーションディレクター（HRMOS事業部/toBマーケティング領域）＞＜アートディレクター（ビズリーチ事業部/toCマーケティング領域）＞ ・自ら積極性と責任感を持って、仕事に取り組める方 ・お客さまに価値を届けるため、あらゆる課題解決に取り組める方 ・事業の変化や複雑な課題を楽しみ、自身が変わり続けられる方 ・同社が事業を通して目指す世界観に共感できる方
想定年収 600～1,500万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ■本ポジションについて 株式会社ビズリーチでは、既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めているため、「どんな事業展開をしているのか知りたい」「ポジションや事業部を幅広く検討したい」「自分に合ったポジションを提案してほしい」という方向けにオープンポジションとしてエントリーを受け付けております。 オープンポジションでご応募いただき、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 ※ポジションや事業部のご希望がある方は、応募の際にお伝えください。 【仕事の特色】 ＜募集ポジション＞ ■リクルーティングプロダクト本部（※ビズリーチ事業、ビズリーチ・キャンパス事業） ・ソフトウェアエンジニア ・SRE ・フロントエンドエンジニア ・データエンジニア ・DBRE ・CTO直下 ・プロダクトマネージャー ■HRMOSプロダクト本部 ・ソフトウェアエンジニア ・テックリード ・プロダクトマネージャー ・システムエンジニア（上流工程） ・HRMOSプロダクト本部 本部長直下 ■プロダクト組織開発本部 ・QA ・プロダクト管掌 取締役直下 ■情報システム本部 ・コーポレートエンジニア ・SFエンジニア ・役員直下 ■デザイン本部 ・CDO直下 ・プロダクトデザインリード（ビズリーチ事業） ・プロダクトデザイナー ・コミュニケーションディレクター（HRMOS事業部/toBマーケティング領域） ・アートディレクター（ビズリーチ事業部/toCマーケティング領域） ＜募集事業部＞ ■ビズリーチ 『ビズリーチ』は、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイトです。 日本国内のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出すことをミッションにしています。 これまで、日本の転職市場は可視化されていませんでした。そのため多くの企業は、ハイクラスの採用を人材紹介会社に任せるしかなく、主体的に活動しにくい状況にありました。また、ハイクラスの求職者の次のキャリアの選択肢は、非常に限られたものだったのです。 一方海外では、企業が主体的に採用活動を行う「ダイレクト・リクルーティング」が主流でした。これは、企業が人材データベースやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）などを利用して、条件に合った人材に直接アプローチして採用する方法です。 そこで『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した人材プラットフォームをヘッドハンターのみならず企業にも公開。日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。 企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになります。求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになります。 『ビズリーチ』が、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出すのです。雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートする事業です。 ■ビズリーチ・キャンパス https://br-campus.jp/ OB/OG訪問ネットワークサービスである『ビズリーチ・キャンパス』。これは、「学生と社会をつなぐ架け橋」になろうと立ち上げたものです。世間では「その大学を卒業した人」と捉えられるOB/OGは、ここでは「キャリアの先を行く人」と考えられています。先輩から学ぶことは、役に立つはず。そう思っているのに、OB/OG訪問に学生は苦労している現実がありました。 そんな姿を知っているビズリーチなら、学生とOB/OGをたくさん繋ぐことができると考えたのです。母校の先輩ともっと繋がって、もっと学んでほしいと考えて事業にしています。 ■HRMOS 人財活用プラットフォーム『HRMOS（ハーモス）』シリーズを展開している事業です。これは、採用から入社後の活躍までの情報を一元化・可視化することで、エビデンスに基づいた人財活用を可能にしています。客観的な判断に基づく「採用・評価・育成・配置」を可能にし、企業や組織の継続的な成長を実現します。 ■その他、新規事業立ち上げ中
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・JavaScript／TypeScriptによる開発 ・Angular／React/Vueいずれかによるフロントエンドアプリケーションの開発 ・Gitを用いたチームでの開発 ＜知識＞ ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリなど）の基礎知識 ＜マインド＞ ・自分から積極的にコミュニケーションをとっていける方 ・働く人に寄り添ったサポートができる方 ・真摯で正直に仕事を取り組める方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、モジュールにおけるフロントエンド開発のリードと効果的なUI/UXの立案から実装までです。 ※Design Systemの開発などモジュールを横断したフロントエンド基盤の開発にも携わります。 ■協働する人 プロダクトマネージャーやデザイナー ■期待されること プロダクト開発のすべての側面において技術的/デザイン的な観点を織り込んで、プロダクトの魅力を更に高めていく役割を期待されています。 ＜具体的な業務内容＞ ・HRMOSの各モジュールのフロントエンド開発／運用 ・HRMOSをモジュールを横断したフロントエンド基盤の開発／運用 ・プロダクトマネージャーやデザイナーと協働して、よりよいUI/UXの実現 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ■関わるプロダクト 人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを取り扱うプロダクトです。これは採用から入社後の活躍までの情報を一元化・可視化することで、エビデンスに基づいた人財活用を可能にするサービス。客観的な判断に基づく「採用・評価・育成・配置」を可能にし、企業や組織の継続的な成長を実現します。「誰もが好きなことや強みを活かして、すべての働くひとが活躍できる社会」を目指します。 今回のプロダクトは、複数のアプリケーションが分散・連携さいた大規模な姿を構想しています。参画を求めるのは、高いエンジニアリング力を持った人材です。 現在開発組織に所属するエンジニアは、複数のスキルセットを持っています。小規模なチームで複数のアジャイル開発を回しています。また、エンジニアの国籍はさまざま。多様性・自主自立を尊重している組織です。 ■仕事の魅力 ・プロダクトの魅力を高める面白さ モジュールにおけるフロントエンド開発をリードするポジションです。 「HRMOS」でのモジュール開発体制は、人事 DBや評価、1on1、サーベイ、アナリティクスなど、業務領域や機能領域で区切られています。また、Design Systemの開発などモジュールを横断したフロントエンド基盤の開発にも携わることが可能です。 プロダクト開発のすべての側面で、技術的/デザイン的な観点を織り込み、プロダクトの魅力をさらに高められる面白さがあります。 ・HR領域における多様な事業フェーズでキャリア形成が可能 採用時には経験や意向を確認し、配属先は決定します。また、入社後にキャリアに応じて部署間の異動も可能です。 ＜開発手法＞ ・手法：スクラム開発 ・理想：すべてのエンジニアが領域を気にせず開発できること ＜技術スタック＞ ■Angular／TypeScript Angular／TypeScriptの特徴は、「必要なものが揃っており、ビルドやLintのメンテナンスや、その他の技術選定に悩まなくて済む」「HTML＋CSS、Class、DIといった馴染みある方法で構築できる」こと。スクラム開発を行う同社には最適と考え、導入されています。 ■Scala 積み上げ型ビジネスは、B2B SaaSのような複雑な業務ドメインを扱います。長期に渡りプロダクトを安定して進化させつづけるためには「コードにおいてビジネスルールがいかに端的に表現されているか」が重要だと同社は考えています。「Scala」を使用することで、簡潔で強力な型による表現力を求めるのです。端的に表現されれば、ビジネスルールも理解しやすく、保守・改善が容易に進みます。 ■Kotlin B2Bアプリケーションにおいて、Java言語で構築された膨大なライブラリ群や開発者は大きな資産です。その一方で、Javaの冗長性は開発する上で大きなペインを伴います。そこで、この「Kotlin」を採用し、Javaの冗長性を排除することで簡潔に記述できるようになります。開発者が、ビジネスロジックの構築に注力できます。 ■その他の利用技術（一部） ・Application／Framework：Play Framework、Spring Boot、Computing、Amazon ECS （Fargate）、AWS Lambda ・Datastore／Storage：Amazon Aurora PostgreSQL、Amazon Elasticache for Redis、Amazon S3 ・DevOps：AWS CodeBuild／CodeDeploy／CodePipeline、Terraform、Datadog、Sentry ・Tools：JIRA、Confluence、GitHub、Slack
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験・知識＞ ・3年以上のソフトウェアエンジニアリング経験（言語不問） ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリなど）の基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 ＜仕事のマインド＞ ・自分で考えて主体的に行動しながら、Webサイトの開発に一貫して携わりたい方 ・将来的には自分でメディアを立ち上げたいと考えている方 ・世の中に価値を生み出したいと思う方 ・会社のアーリーステージに携わりたい方 ・自社サービスに関わりたい方 ・ビジネス戦略のもと、大きなことを成し遂げたい方 ・経済に与えるインパクトを感じたい方 ・プロフェッショナルのもとでスキルアップしたい方 ・仲間同士リスペクトしあえる方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 HRMOS事業部のテックリードとしてご活躍いただきます。 HRMOSでは、人事 DB、評価、1on1、サーベイ、アナリティクスなど、業務領域や機能領域で区切られたモジュール開発体制を取っています。 このポジションでは、モジュール開発チームの技術的な意志決定をリードします。コンセプト策定から要件定義・設計においてプロダクトマネージャーと協働し、リリース計画策定から開発・デリバリ・その後の運用までを開発チームとともに担当。プロダクトマネージャー、カスタマーサクセス、サイトリライアビリティエンジニア、マネージャーのようなステークホルダーと密にコミュニケーションを取っていただきます。 プロダクト開発のすべての側面において技術的な観点を織り込んで、プロダクトの魅力を更に高めていく役割を期待されています。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトオーナーと協働し、開発初期の技術的観点でのコンセプト策定の支援 ・製品要件を実現する設計のリード ・開発効率に寄与する効果的なドキュメント作成、管理 ・プロダクト開発プロセスのボトルネック発見と改善 ・スクラムのリリース計画に基づく計画的なデリバリー ・SREと協働した、モニタリングの改善などによる安定稼働の維持や、障害対応のリード ・開発チームの生産性を上げるための、メンバーへの継続的なティーチング／コーチング ・エンジニアとして自ら実装をリード 【仕事の特色】 ＜HRMOSについて＞ 同社が目指しているのは「誰もが、好きなことや強みを活かし、”すべての働く人”が活躍できる社会」です。そのためには、採用・入社・配置・評価・教育など、「企業と従業員のすべての接点」を「あるべき未来につくりかえる」ことが必要だと同社はお考えです。 2016年のサービス提供開始以来、HRMOSは成長し続けてきました。採用を支えるサービスにはじまり、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人を支えるためにサービスを拡充。しかし、現在シリーズとして提供している一連のプロダクトは、構想する未来のまだごく一部です。 人財活用プラットフォームとして、「”採用”から”活躍”まで、ひとりひとりのストーリーを、データから生み出せる組織へ」をキーフレーズに、個々の従業員をプロダクトの力によってさらに活かし、新しい組織の働き方を支えるHRサービスを共に創造していく仲間を募集されています。 ＜技術スタック＞ ■Scala ・B2B SaaSのような複雑な業務ドメインを扱う積み上げ型ビジネスにおいて、 長期に渡ってプロダクトを安定して進化させつづけるためには「コードにおいてビジネスルールがいかに端的に表現されているか」が重要だと同社は考えます。 ・端的に表現されたビジネスルールは理解がしやすく、保守と改善が容易です。同社がScalaの簡潔かつ強力な型による表現力を求める理由はこの点にあります。 ■Kotlin ・B2Bアプリケーションにおいて、Java言語で構築された膨大なライブラリ群や開発者は大きな資産です。 ・一方でJavaの冗長性は開発する上で大きなペインを伴います。 ・Kotlinを採用することで、Javaの冗長性を排除して簡潔に記述でき、開発者がビジネスロジックの構築に注力できます。 ■Angular／TypeScript ・スクラム開発で開発を行っており、すべてのエンジニアが領域を気にせず開発できることを理想としています。 ・「必要なものが揃っており、ビルドやLintのメンテナンスや、その他の技術選定に悩まなくて済む」「HTML＋CSS、Class、DIといった馴染みある方法で構築できる」という特徴をもつAngular／TypeScriptは、最も適しているとお考えです。 ■その他の利用技術（一部） ・Application／Framework Play Framework／Spring Boot／Angular ・Computing Amazon ECS （Fargate）／AWS Lambda ・Datastore/Storage Amazon Aurora PostgreSQL／Amazon Elasticache for Redis／Amazon S3 ・DevOps AWS CodeBuild／CodeDeploy／CodePipeline Terraform Datadog, Sentry ・Tools JIRA／Confluence／GitHub／Slack ＜同社の価値観について＞ 同社の開発チームは、下記のことがらに価値をおいています。 ■クラフトマンシップ ・「動くソフトウェアをつくる」のではなく、「巧く動くソフトウェアを、巧くつくる」こと。 巧く動くとは、顧客の深い課題を最善の手段を用いて最速で解決すること。 巧くつくるとは、コードをクリーンに保ち、さらなる進化への準備ができている状態をキープすること。 ・プロフェッショナルとしての厳しさと、人への思いやりを高い次元で両立させること。 ・「品質 > 速度 > スコープ」の優先順位。 ・理解できないものの信頼性を上げることはできない。複雑な概念を解きほぐし、シンプルにすること。 ・短く、強い集中。1日8時間という制約の中で、高い成果を出すこと。 ■すべてがプロダクト ・チームもひとつのプロダクトとして、日々作り込んでいくこと。 ・ひとつひとつのタスクだけでなく、開発からデリバリまでのプロセス全体に目を向け、インパクトのある改善を生み出すこと。 ■仮説検証と適応 ・仮説検証にかかる時間とコストを最小にすること。ものをつくらずに済む機会を見逃さないこと。 ・技術的負債をこまめに返済することで、大きな問題の発生を抑えること。 ・不確実性のタイプを見極め、適切な対応を選び、ランダム性を味方にすること。 「不確実だ」と言って終わらせるのではなく、その性質を分類し、性質にあったベストな対応を模索すること。 山登り法のアルゴリズムのように、ランダム性を局所最適解に陥らないための味方とするように試みること。 ＜能力開発とキャリア構築の機会＞ 提供しているプロダクトは、「自律的に成長し続ける組織と個人」を支援するものです。この価値を顧客に提供するためには、まずは自分たちがチームや自身の成長に真剣に向き合うことが前提になると同社は考えます。下記は、そのために取り組んでいることの一部です。 ・新メンバーの最初の貢献までのリードタイムを最小にするために、体系的な従業員オンボーディングプログラムを職種ごとに用意しています。 ・技術や課題領域、プロダクトについての認識の同期と深化のために、スプリントレビューやペア・モブプログラミングなどで、チームの外部・内部に対する認識を継続的にアップデートします。 ・高い成果を生むために、野心的な目標を設定します。「期初に設定して終わり」ではなく、環境や自身の変化にあわせてリアルタイムに洗練させることが奨励されます。 ・業務内外の問題解決や目標達成、中長期のキャリア開発を支援するために、マネージャーや同僚との定期的な1on1ミーティングを行います。1on1 ミーティングの相手は、どんなことも安心して話せる場をつくることに真剣に取り組みます。 ・課題領域を深く理解するために、セールスチームとのVoice of Customerについての議論や課題分析を行う「Discovery」を通じて、市場や顧客のインサイトを得ることができます。望むタイミングでセールスチームの活動に同行することもできます。 ・市場やチーム、個人のキャリア観にあわせて、自身の役割を最適化することが歓迎されます。本人の意思に応じて、開発者からテックリード、プロダクトオーナー、エンジニアリングマネージャーへと相互に行き来する機会が用意されています。 ＜仕事環境＞ ・Mac Book Proの貸与 ・社内外勉強会の実施 ・自社tech blog ( https://engineering.visional.inc/blog/ ) での情報発信 ・オライリー書籍が全巻読み放題。必要に応じて技術書の購入申請も可能 ・エルゴヒューマン製のワーキングチェア／スタンディングデスクの導入 ・研修の充実（TDD、スクラム）
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