東京都の求人/転職(ITエンジニア) | レバテックキャリア(217ページ目)
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東京都の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
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- 社宅・家賃補助制度
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必須条件 ・営業経験3年以上 （無形商材だと尚可） ・メンバーマネジメント経験者 - メンバーの業務管理 - KPI管理 - メンバー育成 ・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方 ・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方 ・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方 ・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方
想定年収 650～750万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。 ■現場業務 ・キャリアアドバイザー業務 ※RA業務をお任せする場合もございます - キャリアカンセリング - 書類作成のサポート、求人の案内 - 候補者推薦、選考進捗管理 - 内定獲得に向けた面接対策 など ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ■マネジメント業務 ・キャリ活事業部全体のKPI管理 ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・次期チームリーダー層の育成 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。 組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくプレイングマネージャーの方を募集しています。 ＜求める人物像＞ 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 ＜働く環境＞ ■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやSEOを駆使したマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。 ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※出社日の交通費は支給させていただきます。 ■毎日必ずスクラム（朝会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 ■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。 ＜配属部署＞ キャリ活事業部：責任者含め16名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名 20代／女性1名、30代／女性2名） 平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/ ＜事業の魅力・面白み＞ ■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。 ■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富 - 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。 事業責任者は人材紹介でのプレイヤーの経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■前年対比350％売上を目指す超成長事業 - 今期は前年対比320％を実現させました。現在15名のキャリ活メンバーを後5年で100名規模を目指しております。 ■業界全体を変えていく取り組みを実施 - 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付くオンライントレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供しております。 ■マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中 - 成果を正当かつ公平に評価し、報酬に反映できるように現在運用されているメンバーレベルのインセンティブとは別に、マネージャーレベルのインセンティブも現在設 キャリ活事業部：責任者含め16名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名 20代／女性1名、30代／女性2名） 平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/計中です。
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必須条件 下記のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・営業経験（個人・法人、有形・無形問わない） ・学習塾・予備校の教室長のご経験 ・薬剤師としての勤務経験 ・営業プロセスを要素分解して考え、達成のためのアクションを策定・実行した経験がある方 ・目標達成意欲が高く、フィードバックを受け入れる柔軟性をお持ちの方 ・顧客志向、チームワークを大切にしている方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 入社後はまず、基幹事業である薬剤師紹介サービスのコンサルタント業務をお任せします。 そこで、無形商材の営業職として業界や顧客に関する知識や当社ビジネスの基礎を習得していただきます。 その後は、半年～1年で所属部門のリーダーとしてマネジメントのキャリアを積んでいく人もいれば、SaaS商材（採用支援サービス）のカスタマーサクセスやセールス、事業開発やサービス改善にチャレンジする人もいます。 それ以外にも、経営支援領域の新規事業開発も積極的に実施しており、既にローンチしているM&A仲介サービスの1→10フェーズを担ったり、これから開発予定のサービス担当にアサインされたりするチャンスもあります。 エムスリーキャリアのマネジメント職の役割は、メンバーの進捗管理やモチベーション管理には留まらず、PLやKPI管理まで経験することが可能です。将来的に100名規模の組織を束ね、事業マネジメントの先頭を走っていくゼネラルマネージャーを目指すこともできます。 当社の薬局・薬剤師にかかわる事業ドメインにおいては、人材紹介から採用支援・経営支援までワンストップで顧客にソリューション提供できる点が強みです。 顧客のさまざまなニーズに応えることができ、コンサルタントのキャリア形成においても選択肢が多いのが、このポジションの特長です。 《身につくスキル》 ・課題発見・問題解決力 ・ロジカルシンキング ・経営層やエグゼクティブ層への提案力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・分析・戦略立案力 など 【仕事の特色】 【概要】 エムスリーキャリアは2009年に創業し、「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げて、医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。 現在は3つの事業の柱である「医療人材」「経営支援」「健康経営」の各領域で、業界の圧倒的No.1を目指しています。 今回は、当社の基幹事業である薬剤師紹介領域の無形商材営業職（コンサルタント）として活躍いただける方を募集します。 現在の日本では、急速な少子高齢化やそれに伴う人口減少の問題から、将来を見据えた医療提供体制の変革が社会全体の課題です。 その中で、薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きく変わりつつあります。 薬局は、経営の仕方や地域における在り方を見直していく必要が出てきました。また、コロナウイルス感染症が流行して以降、ここ数年は法人の採用ニーズが急激に伸びているのも特徴です。 このような変化の中で、これまでは必要な人数の人員が揃っていれば問題なかったところから、それぞれの薬局がより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として戦略的に組織づくりをしなければならない状況にあります。 より良い薬局経営を行い業界での生き残りを争う市場の変化や、数から質へシフトする採用トレンドの変化に合わせて、エムスリーキャリアではM&A・事業承継等を複数の新規サービスを立ち上げ、さらにSaaS型採用支援サービス等の開発も行っています。 顧客の課題は複雑化し多岐にわたるため、単一的なサービス・商材だけでは課題解決をしていくことは難しいです。 そこで当社は、エムスリーが持つ日本の薬剤師の8割以上が登録する日本最大級のプラットフォーム（m3.com）の会員基盤を活かしながら、幅広い領域のソリューションを多角的に展開することで、業界の上位から圧倒的上位となり、業界の新しい常識をつくっていきます。 【豊富なキャリアの選択肢】 エムスリーキャリアのサービスには、人材マッチングやSaaS・メディア商材、コンサルティングなど多岐に渡るビジネスモデルがあります。 また、0→1、1→10、10→100と色んなフェーズの事業があるため、その分キャリアの選択肢も豊富に用意されています。 キャリアは自分で切り開いていく社風なので、各々のこうなりたいというビジョンに合わせてキャリア形成することができます。 《具体的なキャリアパス事例》 ・研修会社営業→通信会社営業→中途入社して1年半でチームマネージャー→グループ責任者→ゼネラルマネージャー（部長） ・学習塾→29歳で中途入社、入社半年で新規サービス開発PJTへ参画 ・薬剤師→28歳で中途入社、入社11ヶ月で社内公募合格→事業開発部門への異動決定 ・有形営業→24歳で中途入社、入社10ヶ月でリーダー昇格 ・販売・店舗管理→24歳で中途入社、入社1年でリーダー昇格＆全社セールス賞受賞 ・リゾート会員権営業→25歳で中途入社、入社1年で全社セールス賞受賞→入社2年で15名規模のチームマネージャー 【仕事の進め方の特徴】 ・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多くいます。医療の知見がなくても活躍できる導入研修を実施していますので、ご安心ください。 （※参考：https://note.com/m3career/n/n2fee58f9e9cb?sub_rt=share_pw） ・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5～10人前後のメンバーが所属しています。 ・求職者1人に対してコンサルタントが1人、専任担当としてつく営業スタイルで、それぞれ個人目標を持って働いていますが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談できる環境です。 ・現在は、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 ・大まかな業務フローは決まっているものの、もっとこうしたいという意見を出したりより良く改善していくことが推奨されるため、画一的な対応ではなく各々が裁量をもって仕事を進めていける風土です。
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必須条件 ・営業組織において正社員または契約社員3名以上のマネジメント経験が1年半以上 ・定量指標やKPIを用いて、マネジメントされた経験がある方 ・オペレーション設計・改善の経験がある方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 薬局・薬剤師の事業ドメインを担当する営業組織のマネージャー候補としてジョインいただきます。 入社後まずは、コア事業である薬剤師紹介のコンサルタント業務を経験し、業界・顧客理解を深めていきます。 その後、業務の習得具合や成果・適性に合わせてマネジメント職へのアサインを想定しています。 《エムスリーキャリアのマネジメント業務の特徴》 ・当社のマネジメント職の役割はいわゆる数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。 ・業界未経験でメンバーとして入社した社員が部長・事業責任者を務める事例が複数あり、実力次第で早期に100名規模の事業マネジメントへのステップアップが目指せます。 ・また、市場の変化に伴って営業企画・サービス開発にも注力しているので、こちらへの登用も年次にかかわらず積極的に行っています。 【仕事の特色】 【概要】 ■エムスリーキャリアについて 2009年に、エムスリー社の顧客基盤とエス・エム・エス社の人材ビジネスのノウハウを活かしたジョイント・ベンチャーとして創業。 医師・薬剤師紹介を軸としながら、経営（採用）支援や健康経営など新たな領域でもサービスを次々と生み出し、現在ではほぼ全ての領域で業界上位となりました。従業員数は約900名、サービス数は30以上と順調に規模拡大しています。 しかし、医療業界の人と組織の課題はまだまだたくさんあります。ミッション達成に向けて、業界の”つぎ”を創る存在として、これからも成長し続けます。 ［セールス＆コンサルティング職］会社説明資料 https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide ■募集背景と実現したいこと 今、薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きな変革期を迎えています。 現在の日本では、急速な少子高齢化やそれに伴う人口減少の問題から、将来を見据えた医療提供体制の改革が社会全体の課題となっています。 このような変化の中で、これまでは必要な人数の人員が揃っていれば問題なかったところから、それぞれの薬局がより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として戦略的に組織づくりをしなければならない状況にあります。 当社は、”医療特化の人材企業”という印象をもたれることがありますが、人材紹介は数あるソリューションの中の一つです。 顧客の”かかりつけ”パートナーとして、①採用市場を見える化して精度の高い採用予測を可能にする、②あらゆる雇用形態×採用チャネルを全方位で支援、③より良い人材活用のための「経営＋人材」のソリューション提供、を実現していきます。 医療業界の人材ビジネスの在り方そのものをアップデートし、業界のスタンダードを創る。 これは、エムスリーキャリアしかできないチャレンジだと考えています。 このチャレンジを推し進めるにあたり、コア事業である薬剤師紹介サービスの中核を担い、組織の成長を牽引するマネジメントポジションをお任せできる方を募集します。 【組織の特徴】 ・20～30代が中心の組織で、業界未経験で入社するメンバーがほとんどです。 ・社歴・年齢・性別・役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通るフラットな組織です。 ・個人で定量・定性目標をもっていますが、チームでの目標達成も重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行うなど相談がしやすい環境です。 ・スピード感をもってPDCAを回していくスタイルで、周囲からもフィードバックを得る機会が多くあります。 ・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 【キャリアパス事例】 エムスリーキャリアのサービスには、人材マッチングだけでなくSaaSプロダクトやメディア商材、実行支援型のコンサルティングなど多岐に渡るビジネスモデルがあります。 また、0→1、1→10、10→100と色んなフェーズの事業があるため、その分キャリアの選択肢も豊富に用意されています。 キャリアは自分で切り開いていく社風なので、各々のこうなりたいというビジョンに合わせてキャリア形成することができます。 《具体的なキャリアパス事例》 ・研修会社営業→通信会社営業→中途入社して1年半でチームリーダー→事業責任者→ゼネラルマネージャー（部長） ・販売/店舗管理→24歳で中途入社、入社1年でリーダー昇格＆全社セールス賞受賞 ・リゾート会員権営業→25歳で中途入社、入社1年で全社セールス賞受賞→入社2年で15名規模のチームリーダー ・学習塾→29歳で中途入社、入社6か月で新規サービス開発PJTへ参画 ・薬剤師→28歳で中途入社、入社11か月で社内公募合格→事業開発部門への異動決定
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必須条件 下記いずれかご経験をお持ちの方（3年を想定） ・開発エンジニアのご経験 ・フィールドSEのご経験をお持ちの方 ・ソリューションの導入コンサルをお持ちの方 また、上記に加えプロジェクト参画経験をお持ちの方
想定年収 402～654万円
募集職種 最寄り駅 麹町駅 (東京都)
会社概要 プロジェクトマネージャーとして、下記プロジェクトのマネージメント作業を行っていただきます。 ・プロジェクト管理（進捗・リスク管理） ・WBS作成 ・設計ドキュメント作成 ・顧客・パートナー折衝 ・各タスク連携（インフラ構築、テストなど） ・特定顧客からの委託作業 【一連の流れ】 ▼営業からの相談 ▼要件確認（顧客との打ち合わせ同席） ▼見積作成 ▼受注 ▼プロジェクト開始 【仕事の特色】 ＜配属部署＞ プロダクト管理部のPMOチームへ配属となります。 チームの構成は全員で3名となっており、部長がリーダーを兼任しています。現在のメンバー2名でそのうち1名が定年退職となります。
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必須条件 ■PL ・Linux実務経験1年以上 ・AWS実務経験1年以上 ・PL/PM経験有り ※対応のインフラについては、EC2（Linux）、RDS（PostgreSQL、MySQL）が多いため、CloudFormation等の構築自動化の経験があると、活躍しやすい環境です。 ■メンバー ・LinuxまたはUnix環境でシステム運用の実務経験 ・LAMP環境の構築・運用経験 ・ITに対して関心を持ち、自身の技術力、スキルを高めるため向上心と努力ができる方 ・相手の立場になって物事を考えられる方 ・お客様と直接お話しをして、ヒアリングした要件を構築まで実施したい方 ・お客様向けのドキュメントを作成できる方
想定年収 342～595万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ こちらの求人はメンバーとPLの2つポジションが含まれております。 ご経験やご自身のやりたいこと、適性から、一次面接にて判断させて頂きます。 AWSを利用したお客様システムの設計や構築をご担当いただきます。 PLポジションについては上記内容に合わせて、リーダーとして、技術リードをしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロジェクトリーダー ・監視、運用設計 ・インフラ構築、テスト ・新サービス検証、開発 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 開発・インテグレーション案件獲得を増やし、関連するリセール、MSP増につなげる方針において、開発・インテグレーション案件に対応出来る方を採用したいと考えております。 また要件定義、設計を含む中長期プロジェクトの増加に伴い、PL人材が不足しているため、お力添え頂ける方を募集しております。 ＜プロジェクト事例＞ 当社ではコーポレートサイトやECサイトを始め様々なシステムを対応しておりますが、昨今では基幹系システムのマイグレーション案件が増加しています。 ■大手メーカー企業様AWSマイグレーション案件 オンプレミス環境で稼働しているシステム郡をAWSへマイグレーション ID基盤やBI基盤、ERP基盤などそれぞれ半年～1年半程度のプロジェクトとして対応 プロジェクト体制については案件規模に応じて2～4名程度で対応 その他外部ベンダーとしてアプリケーションベンダーやネットワークベンダーなど 様々な会社様と連携してプロジェクトを遂行 ■対応内容 ・AWS Well-Architected Frameworkに基づいたインフラにおける要件定義、設計 ・DirectConnectを利用したネットワークの設計、実装 ・AWSインフラの環境構築、テスト、データ移行 ・AWSインフラの運用設計及び監視運用対応の移管 ＜開発環境＞ ■使用するツールや言語 ・Git ・Ansible ・CloudFormation ・NewRelic ＜技術に対する魅力＞ ■身につくスキル ・PM、PLスキル ・ドキュメンテーションスキル ・マイグレーションスキル ・AWS Well-Architected Frameworkに基づくAWSの最適化スキル ＜職場環境＞ 現在、リモートと出社のハイブリッドワーク体制となっております。（現状月1回程度出社） コミュニケーションは、社内・外含めチャットツールもしくはビデオ会議ツールが主体です。 基本はチーム体制なのでリモート化でも円滑なコミュニケーションを心掛けています。 案件対応数については規模次第ですが一人当たり1～2案件程度並行して対応しています。 ＜配属予定チーム＞ ■システムアーキテクト部 インテグレーション課 課長（30代男性1名） エキスパート（40代男性1名、30代男性1名） スペシャリスト（40代男性1名、30代男性1名） メンバー（30代男性3名、20代男性1名、20代女性1名） ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス ・PL/PMとしてのスキルを追求するエキスパート職 ・部署、部門を管理するマネージャー職 その他別部署への異動希望制度もあり
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必須条件 以下の2つに当てはまる方 ・四大卒以上で、社会人経験が1年以上ある（23卒可） ・社会人としての基礎力が高く、「求める人物像」に合致する方 ・物事を整理してわかりやすく伝える力がある方 ・目標達成意欲が高く、何をすべきか自ら深く思考し仕事に取り組むことができる方 ・周囲のフィードバックを受け入れる柔軟性をお持ちの方 ・顧客志向が高く、チームワークを大切にできる方
想定年収 440～550万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 働き手を必要とする法人（病院・薬局等）と転職を考えている求職者（薬剤師）をつなぐ架け橋となる仕事です。 ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせてオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者（薬剤師）に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人（病院・薬局等）に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・薬剤師を取り巻く環境はここ数年で大きな変革期を迎えており、国の医療政策のもと求められる役割が拡大しています。それに伴い単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。 ・マネジメントや育成、企画業務にチャレンジしたい場合には、OJT担当や採用面接官へのアサイン、プロジェクトへの参画などの機会も早期から多くあります。 ※中途入社・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多くいます。医療の知見がなくても活躍できる導入研修を実施していますので、ご安心ください。 ※研修終了後も豊富な社内ナレッジを活用できますし、困りごとは気軽に相談できる環境です。 《身につくスキル》 ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・ロジカルシンキング ・分析・戦略立案力 など 【仕事の特色】 【概要】 エムスリーキャリアは「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。 現在は3つの事業の柱である「医療人材」「経営支援」「健康経営」の各領域で、業界の圧倒的No.1を目指しています。 今回は、当社の基幹事業である薬剤師紹介領域のコンサルタントとして活躍いただける方を募集します。 対峙する薬局・医療機関、薬剤師はもちろん、その先の患者や地域社会へ影響を与えられるお仕事なので、社会や業界全体への貢献実感を持てる点にやりがいを感じられます。 また、toC/toBの両面営業を通じて汎用的なビジネススキルを磨いていける環境で、新規サービスの開発も積極的に行っているフェーズであるため、早期にマネジメントや企画、事業開発にかかわるチャンスも多いポジションです。 【仕事の進め方の特徴】 ・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5～10人前後のメンバーが所属しています。 ・大まかな業務フローは決まっているものの、一人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。 ・求職者一人につきコンサルタント一人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。 ・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 【入社後のキャリアについて】 ■年功序列ではない実力に応じた登用・チャンス／20代前半からキャリアチェンジ実績多数 ・入社1年目でリーダー職や事業開発へのアサイン実績多数あり。事業拡大に伴う人員体制の強化と既存社員の社内異動機会の増加に伴い、これまで以上に積極的なチャレンジ・登用を行っています。 ・当社のマネジメントポジションの役割は数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。将来的には100名規模の事業マネジメントに携わることも可能です。 ・市場の変化に伴い、営業企画・サービス開発にも注力しています。こちらへの登用も年次問わず行っています。 ・社員の主体的なキャリア形成を支援するための社内公募制度「つくキャリ」「キャリトレ」などを実施しています。新規事業部門への登用も実績多数。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 （例）法人向け採用コンサルティング、医療機関経営コンサルティング、学生向け事業（キャリア講座講師、就職活動イベント運営）、新規事業開発、採用・育成担当など 【キャリアパス事例】 ・研修会社営業→通信会社代理店営業→コンサルタントとして中途入社→入社1年半でチームマネージャー→グループ責任者→事業部長 ・有形営業→24歳でM3C入社→入社10ヶ月でリーダー昇格 ・販売・店舗運営→24歳でM3C入社→入社1年でリーダー昇格＆全社セールス賞受賞 ・学習塾→29歳でM3C入社→入社半年で新規サービス開発PJTへ参画 ・薬剤師→28歳でM3C入社→入社11ヶ月で社内公募合格＆社内勉強会の企画・運営担当→事業開発部門への異動決定 ・求人広告営業→23歳でM3C入社→入社2年でチームマネージャー昇格 ・リゾート会員権営業→25歳でM3C入社→入社1年で全社セールス賞受賞→入社2年で15名規模のチームマネージャー
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- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・運用保守（インフラエンジニア）の実務経験3年以上 ・ITに対して関心を持ち、自身の技術力、スキルを高めるため向上心と努力ができる方 ・相手の立場になって物事を考えられる方 ・お客様と直接お話しをして、お客様の要望を実現することに尽力できる方 ・お客様向けのドキュメントを作成できる方
想定年収 342～430万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ こちらの求人について、ご経験面やご自身のやりたいこと、適性から、どちらの課にマッチするか一次面接にて判断させて頂きます。 ・アカウントサポート課 ・カスタマーサポート課 ＜具体的な仕事内容＞ AWSなどクラウドの設計、構築、運用保守に至る業務を実施いただけます。※新規案件は、ほぼクラウド（AWS）です。 ・お客様クラウドシステムの導入支援 EC2やRDSを活用した基本的なクラウド移行から、お客様の要件やシステム特性に合わせた設計を行います。 設計にはAWS Well-Architectedフレームワークに準拠し、運用の優秀性、パフォーマンス効率、信頼性、セキュリティ、コスト最適化、持続可能性の観点からレビューを行います。 構築においては、Ansible、Terraform、CloudFormationなどの各種ツールを使用して、IaC（Infrastructure as Code）を実現し、業務の自動化を進めています。 ・お客様クラウドシステムの運用保守 クラウド上で構築されたインフラに対し、お客様からご相談やご依頼をいただくので調査や対応作業を実施します。 チケットツールや、メールを通してお客様のご要望をお伺いしながら、調査・提案・作業やシステムリプレイスを進めていきます。 ・AWS Well-Architectedに準拠したアドバイザリー お客様システムの導入に対してアセスメント、コンサルティングを行いクラウドシステムを適切に利用できるようサポートをします。 その他、お客様の内製化支援や教育などお客様がクラウドを利用したビジネスを成功に導く活動を行っております。 ・AWS TrustedAdvisorやW-A Toolを用いたお客様への改善提案 お客様のAWS環境について、客観的な調査を行い、その結果をサービスレビューを通じてお客様に提供します。 例えば、現在の利用方法に見合っていないEC2のサイズ（スペック）を見つけた場合、コスト削減のためにサイズダウンや、パフォーマンス向上のためのサイズアップを提案する等。 お客様自身が気づきにくい部分にフォローを入れることで、お客様との関係を強化することにも努めます。 ・サービス提供プロセスのマネジメント 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 事業拡大による増員です。 2021年から、クラウドインテグレーションにおいて、あらゆるフェーズにおいてクラウドの利用を支援しています。 クラウドの導入検討から開発構築、運用、最適化まで、全てのフェーズでご支援可能です。 そのため、要件定義や設計を含む中長期プロジェクトの増加が見られています。 お客様のクラウドジャーニーを支援するため、仲間を募集しています。 ＜プロジェクト事例＞ 当社ではコーポレートサイトやECサイトを始め様々なシステムを対応しておりますが、昨今ではオンプレミスからAWSへの基幹系システムリプレース案件が増加しています。 ■大規模AWSリプレース案件 オンプレミス環境で稼働しているシステム郡をAWSへリプレース 半年程度のプロジェクトとして対応 プロジェクト体制については案件規模に応じて2～4名程度で対応 その他外部ベンダーとしてセキュリティベンダーやネットワークベンダーなど様々な会社様と連携してプロジェクトを遂行 ■対応内容 ・AWS Well-Architected Frameworkに基づいたインフラにおける要件定義、設計 ・DirectConnectを利用したネットワークの設計、実装 ・AWSインフラの環境設計、構築 ・AWSインフラの運用設計及び監視運用対応の移管 ＜開発環境＞ ■使用するツール ・CloudFormation ・Ansible ・NewRelic ・Zabbix ＜技術に対する魅力＞ ■身につくスキル ・PLスキル ・AWS Well-Architected Frameworkに基づくAWSの最適化スキル ・Linuxの構築・運用スキル ・ネットワークの設計スキル ※特定の業種、業界に縛られず多種多様なお客様システムを扱える点が当社クラウドインテグレーターの魅力です。 ＜職場環境＞ ・仕事はリモートと出社のハイブリッドワーク体制（出社は現状月1回程度） ・コミュニケーションは、社内・外含めチャットツールもしくはビデオ会議ツールが主体 ・隔週一回のチームミーティングに加え、リーダー・マネージャーとはそれぞれ月一回1on1を実施しており、業務についての相談も気軽にできるチーム環境 ＜配属予定チーム＞ 部長（30代男性1名） ■カスタマーエンゲージメント部 アカウントサポート課 課長（30代男性1名） エキスパート（50代男性1名） リーダー（30代男性1名） メンバー（30代男性2名、20代男性4名、20代女性1名） ■カスタマーエンゲージメント部 カスタマーサポート課 リーダー（30代男性1名） スペシャリスト（30代男性4名） メンバー（30代男性1名、20代男性6名、20代女性1名） ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス PMとしてプロジェクトを管理する職へキャリアアップをするか、エンジニアとしてさらなる技術を究めていくことが可能です。 また、マネージャーとして部や課を管理する職にキャリアアップすることも可能です。
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- 契約社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・社会人経験1年以上 ・基本的なPC操作（タッチタイピング可能な方） 【時短勤務ご希望の場合】 ・勤務時間：16：00までの勤務が可能な方 ・営業もしくは事務経験者（業種不問＊3年以上の経験歓迎） ・正確さとスピードを両立しながら作業ができる方 ・「相手のため」を考えて、行動できる方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にしながらお仕事ができる方
想定年収 293～334万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 ■選考ポジションについては、ご経歴・経験を鑑みて、一次面接実施後に当社からご提案いたします。 【入社後の流れ】 入社後は、業務マニュアルを活用したOJTにて、業務に必要な知識・スキル向上を図っていただきます。 未経験の方でも（入社者の90％は医療・人材ともに未経験です）、ここで業界やサービスについての知識を深めていただけます。 研修後も先輩社員が継続してフォローする体制が整っていますのでご安心ください。 まずは、正確性が求められる事務作業をメインにキャッチアップしていただきますが、 一定のキャッチアップ後は、関係部署に密にコミュニケーションを取ったり、時には柔軟に対応したり、自分で考えて提案したりと、 変化に対して前向きに取り組んでいただける方にピッタリのポジションです。 どのポジションも先輩メンバーがいるため、フォロー体制はバッチリで、分からないことがあれば質問しやすい環境です。 【お任せする仕事内容の一例】 ■営業アシスタント（人材紹介部門） 営業メンバーに代わって、クライアントに対し求人募集状況の確認やサービス説明をお願いします。 もくもく仕事するよりも、コミュニケーションを大切にお仕事をしたい方におすすめです。 ※時短勤務受け入れ可能ポジションあり（～16：00までの勤務が必須） ■営業アシスタント 社内サポートはもちろん、クライアントやユーザーとも接点を持ちながら、マルチにサポートいただくポジションです。 一定のキャッチアップ後は、業務改善や、複数関係機関を巻き込んだファシリテート、新規サービスの業務形成など、ご自身のスキルと希望次第で、深く広く事業に関わっていただくことが可能です。 ■バックオフィス／専門職サポート バックオフィスグループのアシスタント業務を担当いただくポジションです。最初はコツコツした作業から始めてもらいますが、慣れてきたら、さまざまなグループ・ポジションの方と コミュニケーションを取りながら進める仕事もお任せします。 【仕事の特色】 エムスリーキャリアは、医療業界における「人・組織」の課題解決を行い、社会貢献を目指している組織です。 エムスリーキャリアでは、事業の成長のため、日々様々な施策や企画を行っており、事業や社員をサポートしてくれるアシスタントの存在が欠かせません。 クライアントや社員をサポートし、会社の成長を支えてくれるメンバーを募集します！ お仕事内容は社会貢献性が非常に高く、ご自身のスキルアップも叶う環境です。 既存社員と一緒に、営業メンバーやサービスを支え、盛り上げてくれる方をお待ちしています。 【キャリアパス】 ・まずは、標準化された業務を、質の高い状態を保ちながら、安定的に実行できることを目指していただきます。 ・業務の幅を増やしたいとお考えの方には、新しく入社されるアシスタント職の方のOJTや、業務改善など、プラスアルファの役割もお任せいたします。 ※在籍1年以上＋評価（業務状況）により、本人の希望も踏まえ、雇用形態を正社員に変更しています ※9割以上の方が、入社から1年～2年後の評価で正社員登用されています 【ポジションの魅力】 ・未経験から事務業務にチャレンジすることができます。業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ・20～30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしているため、周囲に相談しやすい環境です。 ・契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年～2年程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績92%）。 ・日々の業務を通し、担当業務に関する専門知識（人材業界・医療業界など）を身につけることができます。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・機械学習・ディープラーニング等に関する知識 ・ビジネスにデータサイエンスを活用した5年以上の実務経験 ＜求める人物像＞ ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力がある ・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力がある ・論理的に物事を考える力がある ・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心を持っている ・自身やチームを成長させようとする向上心がある ・最後まで諦めない熱意・バイタリティがある ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性がある ・新しい環境や状況変化への適応力がある
想定年収 1,000～1,800万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 ITコンサルティングカンパニーのフューチャー株式会社に設立されたStrategic AI Groupは、世界最先端の、ディープラーニングを中心とする機械学習技術をベースとして、顧客企業の抱える重要課題に挑戦する、先進的プロジェクトをリードしています。 既に約30名の優秀なデータサイエンティスト・エンジニアが集っていますが、同事業を当社の中核ビジネスとして加速的に発展させるべく、データサイエンティストを積極的に採用します。 ■データサイエンス領域におけるプロジェクトマネジメント、あるいはメンバーとしてエンジニアリング、デリバリの推進 ■最先端技術を取り入れた、データサイエンスサービス・ソリューション企画、実行 ■データサイエンス案件の獲得、またそれに伴う営業・提案活動 ■同社コンサルタントに対するデータサイエンス普及活動、および社外に向けたプロモーション活動（講演、執筆活動などの機会あり） 【仕事の特色】 【プロジェクト事例】 ■データサイエンス ○最先端AIアルゴリズムを用いた、マルチモーダル（購買履歴・画像・テキスト）レコメンドシステム構築 ○50万個/日の生産を支える日販の食品製造業の消費需要予測 ○小売業向けの在庫データ分析およびその評価 ○店舗従業員のシフト最適化 ○物流における配送経路最適化 ○倉庫内ピッキング経路最適化 【募集部門のビジョン・ミッション】 Vision： 構想から実現まで「AIの社会実装」を通して、これまでにないスマート社会を実現する Mission: ビジネスｘデータｘコンピュータサイエンスを掛け合わせ構想から実現までコミット 難題への挑戦を仲間や顧客とともに楽しみ、成長する 先端を追求し高め合う 【成長機会・キャリアパス】 •仕事の醍醐味 お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けたオーダーメイドの提案を行います。お客様の課題抽出から実際のコーディングまで一気通貫でプロジェクトに携わることができます。お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。またStrategic AI Groupには、データサイエンスのコンペティションkaggle, Atcoder等で入賞経験のあるメンバーやコンピュータサイエンスの博士号を有し学会でも活躍するメンバーなどが在籍しています。メンバー同士が互いに切磋琢磨しスペシャリストとして技術スキルを磨いていくことができる環境です。 •自ら創る多様なキャリア 同社では、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、個々人が目指すキャリアの姿は十人十色です。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていく環境が同社にはあります。 •個人の希望を考慮したアサイン 個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組みであるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、フューチャーグループの別企業へ出向を希望できる“Open Career制度“も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。 •最新技術の活用 データサイエンス・AIをはじめとし、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「Winners‘ Circle」を毎年最新化しています。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。 •社会的インパクト 携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。 •教育研修制度 「Future School」という研修制度があります。現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。 例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・機械学習・ディープラーニング等に関する知識 ・画像、自然言語、データ分析等の人工知能技術を活用した経験 ・AI・データ分析やデータ活用プロジェクトの要件定義やプロジェクト推進における顧客との折衝経験 ・AI・データ分析やデータ活用プロジェクトにおける5年以上の実務経験 ＜求める人物像＞ ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力がある ・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力がある ・論理的に物事を考える力がある ・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心を持っている ・自身やチームを成長させようとする向上心がある ・最後まで諦めない熱意・バイタリティがある ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性がある ・新しい環境や状況変化への適応力がある
想定年収 1,000～1,800万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 ITコンサルティングカンパニーのフューチャー株式会社に設立されたStrategic AI Groupは、世界最先端の、ディープラーニングを中心とする機械学習技術をベースとして、顧客企業の抱える重要課題に挑戦する、先進的プロジェクトをリードしています。 既に約30名の優秀なデータサイエンティスト・AIエンジニアが集っていますが、同事業を当社の中核ビジネスとして加速的に発展させるべく、AI・データ分析プロジェクトリーダーを積極的に採用します。 ■AI・データ分析活用コンサルティング案件の獲得、またそれに伴う営業・提案活動 ■最先端技術を取り入れた、新たなAI・データ分析サービス・ソリューション企画、実行 ■AI・データ分析領域におけるプロジェクトマネジメント ■当社コンサルタントに対するAI普及活動、および社外に向けたプロモーション活動（講演、執筆活動などの機会あり） 【仕事の特色】 【プロジェクト事例】 ■画像処理 ○服飾画像に対する類似画像検索 ○医療画像に対する病変特定のための画像解析 ○店内カメラを活用した顧客と店員の行動分析 ○スポーツ動画を用いた、選手のモーション解析 ○手書き文字を含む、証票認識技術の向上 ■言語処理（音声処理） ○集積された顧客の声に対する自動文書分類や要約 ○コールセンタの音声解析によるオペレータの対応品質改善と施策の仮説抽出 ○文書意味ベクトルを用いた専門文書検索技術 ○機械学習を利用した文書校正用言語モデル構築 ■データ分析 ○最先端AIアルゴリズムを用いた、マルチモーダル（購買履歴・画像・テキスト）レコメンドシステム構築 ○50万個/日の生産を支える日販の食品製造業の消費需要予測 ○小売業向けの在庫データ分析およびその評価 ○店舗従業員のシフト最適化 ○物流における配送経路最適化 ○倉庫内ピッキング経路最適化 【成長機会・キャリアパス】 •仕事の醍醐味 お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。またStrategic AI Groupには、データサイエンスのコンペティションkaggle, Atcoder等で入賞経験のあるメンバーやコンピュータサイエンスの博士号を有し学会でも活躍するメンバー等在籍しています。優秀な人財を率いて、全く新しいAI・データ分析プロジェクトを考案・牽引していただくことが可能です。 •自ら創る多様なキャリア 同社では、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、ITコンサルタントと一口で言っても個々人が目指すキャリアの姿は十人十色です。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていく環境が当社にはあります。 •個人の希望を考慮したアサイン 個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組みであるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、フューチャーグループの別企業へ出向を希望できる“Open Career制度“も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。 •最新技術の活用 IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「Winners‘ Circle」を毎年最新化しています。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。 •社会的インパクト 携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。 •教育研修制度 「Future School」という研修制度があります。現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。 例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。。また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。 【募集部門のビジョン・ミッション】 Vision： 構想から実現まで「AIの社会実装」を通して、これまでにないスマート社会を実現する Mission: ビジネスｘデータｘコンピュータサイエンスを掛け合わせ構想から実現までコミット 難題への挑戦を仲間や顧客とともに楽しみ、成長する 先端を追求し高め合う
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- 正社員
- リモート可
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。 ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 357～1,200万円
募集職種 最寄り駅 立川駅 (東京都)
会社概要 ご経験に応じてこちらからポジションをご案内します。 今お持ちのスキルで同社ビジネス拡大に寄与したい方、ぜひご応募ください！ 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 同社はSOMPOホールディングスの誕生を機に、新たな社名「SOMPOシステムズ株式会社」としてスタートしました。 金融機関の企業グループの一員として、ITソリューションを軸にグループのシステム戦略を実現していくのが同社の使命です。 同社が手がけるシステム領域は、SOMPOグループのシステム専門会社として、実に多彩です。 損害保険事業はもとより、生命保険事業、海外保険事業、金融サービス事業、あるいは介護事業をはじめとする新たな事業分野への取り組みへと拡がっています。 海外への展開も急速に拡がっています。 技術領域についても同様で、金融機関の中でもいち早くクラウド等の仮想化技術を全面採用し、先進パッケージの採用にも積極的に取り組む等、グループ企業の多様なニーズに応えてきています。
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- 正社員
- リモート可
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜スキル＞ ・プログラム能力（言語は問いません） ＜マインド＞ ・論理的思考ができる方 ・自己成長ができる方 ・自分の意見を持ち、それを伝えることができる方 ・成長の過程を楽しむことができる方、またこれまで楽しんできている方
想定年収 345～415万円
募集職種 最寄り駅 浜松町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ AWS上でのサーバレスシステムやEC2上でのサーバサイドシステム、必要に応じたインフラ構築の設計及び構築作業を担当していただきます。 またテスト・設計書等の資料作成などもお任せいたします。 案件は大手通信事業者をメインとした1次受けが多いため、直接仕様や企画・要件に対して自分の意見を反映させることが可能です。 また、自社サービスの構築も行っておりますので、作りたいサービスがニーズや市場にマッチしていれば主体的に構築することもできます。 クライアントが始める新規サービスや自社サービスのサーバサイドシステムを設計から実装まで行います。 設計は、アーキテクチャ設計、API設計、DB設計、プログラム設計を行います。 実装は、要件に応じてサーバレス（APIGW、Lambda、DynamoDB）やサーバベース（EC2、PHP、RDS）で行います。 デジナーレではカメラやAI技術を活用したシステム構築を得意としており、クライアントにも、これらを活用した企画の提案を行っております。 また、IOT（工場・農業など）業界やDX業界に関する案件が多数ありノウハウを持っております。 また、開発手法やアーキテクチャなども日々新しくなっていくため、常に最新の動向を調査し社内共有を図っております。 これら技術で活用できるものは実案件として取り入れます。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ・リモート勤務も可能（福岡は週2回程度の出社） ・転勤は本人希望があれば相談可能（東京・福岡・大阪が対象になります） ＜配属予定チーム＞ 開発チーム ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアプラン サーバサイドに強みを持ちつつもフロント側の知識を持つフルスタックエンジニアを目指します。 その後、リーダとして部下を見ながら全体的な技術力を高めていってもらいます。 リーダ以上としてはPMやマネージャとしての活躍が可能です。 ＜企業の魅力＞ デジナーレは東京・福岡・大阪のUI/UX企画・デザイン・システム開発会社です。 ビジネスや人々の生活など様々な視点を元に、事業およびサービスの成功に向かってUI/UXデザインを行う集団です。 最先端ビジネス・最新技術・ツール調査から得られる知見を顧客のビジネスに展開し、顧客・ユーザーが今までに体験したことのない新しい価値・体験を提供します。 デジナーレは新規事業に強みを持つコンサルティング会社を母体としています。 そのため、一般的な制作会社と違い、コンサルティングチームを一緒に世の中にないサービスや商品を可視化することが可能です。 新規事業を成功に導くには、お客様の中にある「こうしたい」という未来に対するストーリー作りが必要です。 サービスを作る側と使う側の思いがマッチし、1つのストーリーが生み出される場所をUI、UXと位置づけ、そのストーリーを描く役割を担っています。 携帯、スマートフォン、WEB、UI、ユーザペルソナ等を素早く可視化して、企画、デザイン、エンジニアリングが一体となって新規サービスをプロトタイピングし、検証し、サービス実装に向かいます。 ■サービス詳細・特徴 ・制作、開発事業 セキュリティや使いやすさを意識したアプリケーション開発に力を入れ、最新のテクノロジーを活用することで、お客様に合わせた安全で運用しやすいシステムを実現します。 ・カスタマーサクセス事業 サービス売上向上・サービス継続率維持のための施策設計～実行までの支援(クライアントサクセス)と、導入企業さまへのサポートや導入後の実態把握と検証等(カスタマーサクセス)を行います。 検証結果を元に、課題を抽出し、サービスの改善提案～検証を実施を繰り返してサービスが成功するまで伴走します。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ITコンサルティング案件のプロジェクトマネジャー・リーダー経験 ・システム開発案件のプロジェクトマネジャー・リーダー経験 ■親和性の高いキーワード ・DX戦略推進 ・IT戦略構想 ・システム構築PMO ・BPR ・ITガバナンス ・CIO補佐 ・新規事業デザイン ・組織育成 ■コンサルタント／シニアコンサルタント（素養・潜在力重視） ・コンサルティングorシステム開発経験 ・顧客折衝の経験 ・実務ワークが可能な基礎的なPCスキル（エクセル、PPTによる資料作成等） ■マネジャー／ディレクター（即戦力層） ・クライアントへのコンサルティング経験 ・プロジェクトマネジャー・リーダー経験 ・チームメンバーの育成、組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ■キャリア入社で活躍いただいている方の例 Aさん ・30代女性 ・前職2社でPMOを経験 ・入社後は新規サービスのためのシステム構築PMOへアサイン Bさん ・40代男性 ・前職2社でITコンサル、業務コンサルを経験 ・次期デジタル構想のグランドデザインへアサイン
想定年収 600～2,000万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ (1)DX戦略策定/推進 ■概要 デジタル領域におけるお客様の現状を把握した上で課題を抽出し、あるべき姿に向けた施策やロードマップをご提言します。 本ポジションの最大ミッションは、経営とITの戦略パートナーとして顧客の未来価値を最大化することです。 ＜具体的な業務内容＞ ・現状分析、課題抽出（コスト分析、業務分析、アーキテクチャ評価） ・あるべき姿や将来像の検討、施策立案 ・全体計画策定（投資計画、ロードマップ） ・実行推進支援 ・システム品質管理 ■役割と期待 以下のスキルセットを活用したお客様が挑もうとする改革・変革のリーディング ・デジタル領域に関する豊富な知見 ・全体最適化の視点（部分最適にならない） ・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・適応力・柔軟性（良いものを取り入れて進化する、既存にとらわれない） ・お客様の期待値マネジメント ＜案件事例＞ ・金融、製造、流通、小売、教育事業者 (2)DX人材・組織育成 ■概要 クライアント企業の改革の中核となる戦略組織に対してデジタル技術を活用したビジネス変革を自社内で推進していくための人材育成と組織づくりを支援します。 ＜具体的な業務内容＞ ビジネス変革に必要な組織・人財育成を新規事業創出と業務効率化/堅牢化の両面から支援します。 育成アプローチは、現状分析から課題抽出、行動計画の立案、実行までを組織として実現できるよう段階的に3つのステップに整理し、「チームの基盤をつくる」「チームの実績をつくる」「チームをマネジメントする」といったそれぞれのステージに応じたプログラムを用意しています。 お客様の課題や現状に応じて様々な分野のエキスパートがデジタル戦略の実行に必要な戦略組織の立ち上げとレベルアップを支援し、お客様にとって最適な組織づくりとデジタルによる企業変革の内製化を支援します。 ■役割と期待 (1)新規事業創出 ・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握・分析し、ソリューションとして形にする ・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力 (2)事業効率化/堅牢化 ・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解 ・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供 ・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進 ・BPRの実務経験2年以上が望ましい ＜案件事例＞ ・大手保険業：DXによる新規事業創出を可能とする組織育成支援 ・大手銀行： BPRによる業務品質向上を可能とする組織育成支援 (3)新規事業創出 ■概要 クライアントの新規事業やUX向上の加速につながる、「アイデアの創出・サービス設計・具体化まで」をデザインとテクノロジーの両軸で一貫して支援するプロジェクトをリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ デザイン思考等の手法を用いて、ユーザーの体験価値を設計し、それを実現するサービスや製品のコンセプト設計・UX設計・実装・市場導入までを行います。 ■役割と期待 ・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握・分析し、ソリューションとして形にする ・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力 ＜案件事例＞ ・大手鉄道事業：チケットレスサービス導入のUX設計、モバイルアプリUI検討 (4)BPR ■概要 流通、小売、製造、金融等のインダストリーにおけるコア業務の改革実績とテクノロジー（ローコードやクラウドサービスの活用等）をもとに、お客様の組織内から、ビジネスモデル、業務プロセス改革（BPR）リードして頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ 当社ではフロント、バック業務に課題を持つお客様に対し経営×業務×ITによる最適解を提供しております。 業務プロセス改革の一環として業務の徹底的な可視化・最適化を行ったうえで、テクノロジー活用による自動化やアウトソーシングを一気通貫で支援します。 ■役割と期待 経営×業務×ITの当社知見・ナレッジを活かしてお客様の課題を解決しプロジェクトを成功に導くことがミッションとなります。 ・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解 ・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供 ・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進 ・BPRの実務経験2年以上が望ましい ＜案件事例＞ ・大手金融機関：BPO業務選定及び業務再設計支援（テクノロジー導入含む） ・大手人材派遣事業：営業業務刷新プロジェクトにおける業務移行支援 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■企業情報 フューチャーは1989年「ベルリンの壁崩壊」の年に創業。過去の価値観を打破し新しい時代の到来を予感させるタイミングに、ITの知見を活かして経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるというまったく新しいコンセプトのコンサルティング会社として設立しました。私たちのミッションは、「お客様の未来価値を最大化させる」こと。 経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うというコンサルティングスタイルで成長し続けています。 2016年4月には持株会社体制に移行し、フューチャーグループとして再始動しました。ITコンサルティング事業をグループのコアビジネスとし、その他にもこれまでのノウハウを活かしたオリジナルサービスや新規事業も展開しています。 これからも未来価値の高い企業群へと進化し、企業、そして社会にイノベーションを起こしていきます。 ■業界動向 インターネット技術の普及から半世紀、その技術が成熟期に入る今、ビッグテックの台頭や技術のコモディティ化により、国や業種・業界を問わず、消費者と供給者の関係性やその業界構造は大きな転換点を迎えています。 日本国内では、現役世代の減少やミレニアル世代への対応、組織の担い手となる人財の不足に伴い、更なる生産性向上が求められる一方、足元では世界的パンデミックの発生や地政学的リスクの高まりにより、国際的な生産拠点やサプライチェーン、販売網等の再構築が火急の要件となる反面、10年を要すると思われていた、テレワーク等による新しい働き方が急速に普及しています。 このように現在のビジネス環境は、多数のリスク可能性が存在する一方、IT技術を軸とし、ビジネス変革を一気に押し進めるチャンスを内包しているとも言えます。 ■業界に与える価値 Futureは創業当初から経営とITを両輪とし、様々な業種・業態のお客様とビジネス改革を実現してきました。 これらの実績で培ったコンサルノウハウを結集・強化し、近年稀にみるビジネス環境の急激な変化を、チャンスと捉えるクライアント企業様に寄り添い、お客様主体活動の支援コンサルティングと課題解決型のテーマコンサルティングサービスを提供します。 ■テーマコンサルティング例 お客様のビジネスフェーズに寄り添うための以下テーマを整備しています。 ・DX人材・組織育成 ・新規事業創出（コンセプトワーク、MVP見極め、UIUX・サービスデザイン） ・コア事業改革（サプライチェーン改革、業務プロセス改革） ・IT面支援（PMO、RFP作成支援/評価、コスト適正化診断、RPA業務自動化、システム監査） ・経営管理支援（人事・組織改革、財務経理） ■仕事の醍醐味 お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。 IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。 お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。 ■最新技術の活用 IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。 IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。 また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化しています。 世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。 ■社会的インパクト 携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。 売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。銀行向けプロジェクトでは第三次オンライン以降、硬直化した銀行の業務とシステムをゼロベースで刷新し、銀行の真のデジタルトランスフォーメーションを実現します。業界における新しいスタンダードのパイオニア的存在として銀行業界全体の変革をリードします。 ■教育研修制度 「Future School」という研修制度があります。 現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。 例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。 また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。 イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。 ■年に一度の個人プレゼンテーション 全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚はもちろんのこと、全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックがもらえるためフラットでオープンな360度評価が行える制度です。 ■自由度の高いワークスタイル 裁量労働制を採用しています。 一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。 仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。 また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。 ■社員の健康をサポートする体制 2020年4月、社員の健康増進や活き活きと働ける環境づくりと、コンサルタントの相談窓口として「ウェルネスサポートチーム（WST）」を新設しました。 心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。 また、健康戦略経営を掲げ、社員の健康をサポートするために、フューチャーグループ健康保険組合を設立しており、充実した健康診断や健康を維持するための手厚いサポートを受けることができます。 ■企業サイトURL https://www.future.co.jp/ ＜募集背景＞ フューチャーではコンサルタントとしてプロフェッショナルな働き方を推進しており、その中でも今回は「場所にとらわれずに活躍の場を広げていきたい」と考えられている方々に応募いただきたいと考え、ロケーションフリーの求人をオープン致しました。 社内でも「UターンIターン先で仕事に取り組みたい」「住みたい場所にいながら公私ともに充実させたい」などニーズが多様化し都内以外の全国各地に住みながらプロジェクトに参画している社員も増えてきています。 今後UターンIターンを考えられている方も、すでに都内以外に住んでいらっしゃる方もフューチャーのコンサルタントとしてキャリアを積んでいきたいと考えられている方は奮ってご応募ください。 ※待遇面も勤務地に関わらず全社員と同様です。 ※ご経験やスキルを鑑み、東京勤務を条件にオファーさせていただく場合もございます。 ※必要に応じ、顧客先や東京本社に柔軟にご出張いただけることを前提としており、フルリモート勤務ではありません 参考1：2020年12月期 FutureReport P.10(株主通信) https://global-assets.irdirect.jp/pdf/menu_file/4722/20210330103011_4952.pdf 参考2Uターン社員の活躍 https://note.future.co.jp/n/nacd5f3d93c39 ■募集部門のビジョン・ミッション Vision： 外資SaaS導入等をDX改革の目的とせず国内企業を強くする「真のDX改革」を支援する Mission： 経営・業務の戦略をどうITで牽引すべきなのか企業固有のBlueprintを描く Blueprintが絵に描いた餅にならぬよう、実現性の高いRoadmapを企画する 企画だけで終わらず、効果が実を結ぶまで顧客人格で伴走する
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ITコンサルティング案件のプロジェクトマネジャー・リーダー経験 ・システム開発案件のプロジェクトマネジャー・リーダー経験 ■親和性の高いキーワード ・DX戦略推進 ・IT戦略構想 ・システム構築PMO ・BPR ・ITガバナンス ・CIO補佐 ・新規事業デザイン ・組織育成 【コンサルタント／シニアコンサルタント（素養・潜在力重視）】 ・コンサルティングorシステム開発経験 ・顧客折衝の経験 ・実務ワークが可能な基礎的なPCスキル（エクセル、PPTによる資料作成等） 【マネジャー／ディレクター（即戦力層）】 ・クライアントへのコンサルティング経験 ・プロジェクトマネジャー・リーダー経験 ・チームメンバーの育成、組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ■キャリア入社で活躍いただいている方の例 Aさん ・30代女性 ・前職2社でPMOを経験 ・入社後は新規サービスのためのシステム構築PMOへアサイン Bさん ・40代男性 ・前職2社でITコンサル、業務コンサルを経験 ・次期デジタル構想のグランドデザインへアサイン
想定年収 600～2,000万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ (1)DX戦略策定/推進 ■概要 デジタル領域におけるお客様の現状を把握した上で課題を抽出し、あるべき姿に向けた施策やロードマップをご提言します。 本ポジションの最大ミッションは、経営とITの戦略パートナーとして顧客の未来価値を最大化することです。 ＜具体的な業務内容＞ ・現状分析、課題抽出（コスト分析、業務分析、アーキテクチャ評価） ・あるべき姿や将来像の検討、施策立案 ・全体計画策定（投資計画、ロードマップ） ・実行推進支援 ・システム品質管理 ■役割と期待 以下のスキルセットを活用したお客様が挑もうとする改革・変革のリーディング ・デジタル領域に関する豊富な知見 ・全体最適化の視点（部分最適にならない） ・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・適応力・柔軟性（良いものを取り入れて進化する、既存にとらわれない） ・お客様の期待値マネジメント ＜案件事例＞ ・金融、製造、流通、小売、教育事業者 (2)DX人材・組織育成 ■概要 クライアント企業の改革の中核となる戦略組織に対してデジタル技術を活用したビジネス変革を自社内で推進していくための人材育成と組織づくりを支援します。 ＜具体的な業務内容＞ ビジネス変革に必要な組織・人財育成を新規事業創出と業務効率化/堅牢化の両面から支援します。 育成アプローチは、現状分析から課題抽出、行動計画の立案、実行までを組織として実現できるよう段階的に3つのステップに整理し、「チームの基盤をつくる」「チームの実績をつくる」「チームをマネジメントする」といったそれぞれのステージに応じたプログラムを用意しています。 お客様の課題や現状に応じて様々な分野のエキスパートがデジタル戦略の実行に必要な戦略組織の立ち上げとレベルアップを支援し、お客様にとって最適な組織づくりとデジタルによる企業変革の内製化を支援します。 ■役割と期待 (1)新規事業創出 ・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握・分析し、ソリューションとして形にする ・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力 (2)事業効率化/堅牢化 ・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解 ・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供 ・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進 ・BPRの実務経験2年以上が望ましい ＜案件事例＞ ・大手保険業：DXによる新規事業創出を可能とする組織育成支援 ・大手銀行： BPRによる業務品質向上を可能とする組織育成支援 (3)新規事業創出 ■概要 クライアントの新規事業やUX向上の加速につながる、「アイデアの創出・サービス設計・具体化まで」をデザインとテクノロジーの両軸で一貫して支援するプロジェクトをリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ デザイン思考等の手法を用いて、ユーザーの体験価値を設計し、それを実現するサービスや製品のコンセプト設計・UX設計・実装・市場導入までを行います。 ■役割と期待 ・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握・分析し、ソリューションとして形にする ・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力 ＜案件事例＞ ・大手鉄道事業：チケットレスサービス導入のUX設計、モバイルアプリUI検討 (4)BPR ■概要 流通、小売、製造、金融等のインダストリーにおけるコア業務の改革実績とテクノロジー（ローコードやクラウドサービスの活用等）をもとに、お客様の組織内から、ビジネスモデル、業務プロセス改革（BPR）リードして頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ 当社ではフロント、バック業務に課題を持つお客様に対し経営×業務×ITによる最適解を提供しております。 業務プロセス改革の一環として業務の徹底的な可視化・最適化を行ったうえで、テクノロジー活用による自動化やアウトソーシングを一気通貫で支援します。 ■役割と期待 経営×業務×ITの当社知見・ナレッジを活かしてお客様の課題を解決しプロジェクトを成功に導くことがミッションとなります。 ・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解 ・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供 ・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進 ・BPRの実務経験2年以上が望ましい ＜案件事例＞ ・大手金融機関：BPO業務選定及び業務再設計支援（テクノロジー導入含む） ・大手人材派遣事業：営業業務刷新プロジェクトにおける業務移行支援 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■企業情報 フューチャーは1989年「ベルリンの壁崩壊」の年に創業。過去の価値観を打破し新しい時代の到来を予感させるタイミングに、ITの知見を活かして経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるというまったく新しいコンセプトのコンサルティング会社として設立しました。私たちのミッションは、「お客様の未来価値を最大化させる」こと。 経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うというコンサルティングスタイルで成長し続けています。 2016年4月には持株会社体制に移行し、フューチャーグループとして再始動しました。ITコンサルティング事業をグループのコアビジネスとし、その他にもこれまでのノウハウを活かしたオリジナルサービスや新規事業も展開しています。 これからも未来価値の高い企業群へと進化し、企業、そして社会にイノベーションを起こしていきます。 ■業界動向 インターネット技術の普及から半世紀、その技術が成熟期に入る今、ビッグテックの台頭や技術のコモディティ化により、国や業種・業界を問わず、消費者と供給者の関係性やその業界構造は大きな転換点を迎えています。 日本国内では、現役世代の減少やミレニアル世代への対応、組織の担い手となる人財の不足に伴い、更なる生産性向上が求められる一方、足元では世界的パンデミックの発生や地政学的リスクの高まりにより、国際的な生産拠点やサプライチェーン、販売網等の再構築が火急の要件となる反面、10年を要すると思われていた、テレワーク等による新しい働き方が急速に普及しています。 このように現在のビジネス環境は、多数のリスク可能性が存在する一方、IT技術を軸とし、ビジネス変革を一気に押し進めるチャンスを内包しているとも言えます。 ■業界に与える価値 Futureは創業当初から経営とITを両輪とし、様々な業種・業態のお客様とビジネス改革を実現してきました。 これらの実績で培ったコンサルノウハウを結集・強化し、近年稀にみるビジネス環境の急激な変化を、チャンスと捉えるクライアント企業様に寄り添い、お客様主体活動の支援コンサルティングと課題解決型のテーマコンサルティングサービスを提供します。 ■テーマコンサルティング例 お客様のビジネスフェーズに寄り添うための以下テーマを整備しています。 ・DX人材・組織育成 ・新規事業創出（コンセプトワーク、MVP見極め、UIUX・サービスデザイン） ・コア事業改革（サプライチェーン改革、業務プロセス改革） ・IT面支援（PMO、RFP作成支援/評価、コスト適正化診断、RPA業務自動化、システム監査） ・経営管理支援（人事・組織改革、財務経理） ■仕事の醍醐味 お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。 IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。 お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。 ■最新技術の活用 IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。 IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。 また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化しています。 世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。 ■社会的インパクト 携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。 売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。銀行向けプロジェクトでは第三次オンライン以降、硬直化した銀行の業務とシステムをゼロベースで刷新し、銀行の真のデジタルトランスフォーメーションを実現します。業界における新しいスタンダードのパイオニア的存在として銀行業界全体の変革をリードします。 ■教育研修制度 「Future School」という研修制度があります。 現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。 例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。 また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。 イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。 ■年に一度の個人プレゼンテーション 全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚はもちろんのこと、全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックがもらえるためフラットでオープンな360度評価が行える制度です。 ■自由度の高いワークスタイル 裁量労働制を採用しています。 一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。 仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。 また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。 ■社員の健康をサポートする体制 2020年4月、社員の健康増進や活き活きと働ける環境づくりと、コンサルタントの相談窓口として「ウェルネスサポートチーム（WST）」を新設しました。 心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。 また、健康戦略経営を掲げ、社員の健康をサポートするために、フューチャーグループ健康保険組合を設立しており、充実した健康診断や健康を維持するための手厚いサポートを受けることができます。 ■企業サイトURL https://www.future.co.jp/ ＜募集背景＞ フューチャーではコンサルタントとしてプロフェッショナルな働き方を推進しており、その中でも今回は「場所にとらわれずに活躍の場を広げていきたい」と考えられている方々に応募いただきたいと考え、ロケーションフリーの求人をオープン致しました。 社内でも「UターンIターン先で仕事に取り組みたい」「住みたい場所にいながら公私ともに充実させたい」などニーズが多様化し都内以外の全国各地に住みながらプロジェクトに参画している社員も増えてきています。 今後UターンIターンを考えられている方も、すでに都内以外に住んでいらっしゃる方もフューチャーのコンサルタントとしてキャリアを積んでいきたいと考えられている方は奮ってご応募ください。 ※待遇面も勤務地に関わらず全社員と同様です。 ※ご経験やスキルを鑑み、東京勤務を条件にオファーさせていただく場合もございます。 ※必要に応じ、顧客先や東京本社に柔軟にご出張いただけることを前提としており、フルリモート勤務ではありません 参考1：2020年12月期 FutureReport P.10(株主通信) https://global-assets.irdirect.jp/pdf/menu_file/4722/20210330103011_4952.pdf 参考2Uターン社員の活躍 https://note.future.co.jp/n/nacd5f3d93c39 ■募集部門のビジョン・ミッション Vision： 外資SaaS導入等をDX改革の目的とせず国内企業を強くする「真のDX改革」を支援する Mission： 経営・業務の戦略をどうITで牽引すべきなのか企業固有のBlueprintを描く Blueprintが絵に描いた餅にならぬよう、実現性の高いRoadmapを企画する 企画だけで終わらず、効果が実を結ぶまで顧客人格で伴走する
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・損害保険/生命保険会社にて5年以上の業務経験 ・スタッフ複数名のプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・論理立てて課題と解決策を説明し、納得させ、行動に促せる方 ・主体性と当事者意識を持ち、クライアントのCxO、プロジェクトの関係者とコミュニケーションを主体的に取り組める方 ・新規事業の立ち上げとなりますので、チームビルディングを一から進めたい方 ・将来的にプリンシパル投資やVC投資にも関与したい方 【マインドセット】 ■GRIT（やり切る） 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている方。 当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる方。 ■BE STRONG（成長意欲） 目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている方。 またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる方。 【スキルセット】 ■論理的思考力 物事を分解・整理し課題を特定できる方。 仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる方。 ■コミュニケーション能力 メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる方。 事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる方。
想定年収 900～1,800万円
募集職種 最寄り駅 永田町駅 (東京都)
会社概要 【仕事内容】 大手損害保険/生命保険会社向けコンサルティングサービスの新チーム立ち上げ中核人材を募集します。戦略から業務改革、テクノロジー導入までワンストップでサービス提供します。 【プロジェクト事例】 ・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握 ・プロジェクトの企画立案 ・現状調査・分析、改善･改革施策の検討 ・顧客へのプレゼンテーション ・現場での改善および改革施策の実施／検証 ・進捗/課題/リスクなどの管理 ・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール ・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 損害保険・生命保険業界向けの新チームの立ち上げに、中核メンバーとして携わり、チームの成功をリードすることができます。 大手損害保険・生命保険会社と100%直取引の環境で、戦略策定から実行支援まで裁量を持って幅広い業務を担当できるため、クライアントと緊密に連携しながら実際のビジネスに深く関わることが可能です。 業界の最前線で専門性を高め、保険ビジネスの成長を支える重要な役割を果たせます。 【採用背景】 当社の損害保険/生命保険会社向けのコンサルティングサービスは、大手企業から高い評価を得ており、今後さらに当社の代表的なサービスへと成長させていく予定です。しかし、増加する案件に対応し、リードできる人材が不足しているのが現状です。このポジションは、こうした課題に応え、クライアント企業の成長を支えるリーダーシップを発揮できる方を募集します。 【その他の特徴】 ■コンサルティングスタイル 伴走型支援で顧客の自走化にこだわるISAPスタイル（※全領域共通） Issue Driven：特定の製品やソリューションありきではなく、イシュードリブン Scopeless：改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやる Anti-Parasite：成果を根付かせて出ていくことで、クライアントに過度に寄生しない ■独自の能力開発制度「コンサルティング＋1 」 プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みへの関与・推進頂ける機会があります。 大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、事業をドライブできる人材を目指していただけます。 【働きがいのある会社】 ■働きがいのある会社ベストカンパニー Great Place To Work ®「働きがいのある会社」ベストカンパニーに5年連続選出。2024年は注目企業として表彰式にスピーチ登壇も果たしました。キャリア安全性を重視し、働く個人の能力と働きがいを高める仕組みを追求しています。
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