残業少なめの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(176ページ目)
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残業少なめのITエンジニア求人・転職情報一覧
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必須条件 ＜経験＞ ・サーバー構築経験 ＜スキル＞ ・ネットワーク基礎全般の理解 ・Webサービスの認証に対する理解 ・SAMLまたはRADIUSに対する理解 ・電子証明書に対する理解 ・ADおよびAzure ADに対する理解 ・LDAPに対する理解 ＜仕事への姿勢＞ ・相手の立場や知識に合わせて、物事を説明できる方 ・専門分野にとらわれず、意欲的に新しい技術を学べる方 ・課題をポジティブに捉え、解決策を思考できる方 ・自らの役割のみに満足せず、あらゆる課題に当事者意識を持ち、自分で考えて仕事に取り組める方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 新宿御苑前駅 (東京都)
会社概要 主に、クラウドサービスのプリセールスエンジニアとして、『Soliton OneGate』の紹介や提案、それに関わる業務全般（検証、QA対応、PoC支援、仕様作成等）を担当いただきます。 『Soliton OneGate』は同社のID管理製品です。詳細は下記URLよりご確認ください。 https://www.soliton.co.jp/lp/onegate/ 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ITセキュリティ事業部 技術本部 カスタマーソリューション部
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必須条件 ＜経歴＞※いずれかで可 ■開発エンジニア ・Java、PHP、C#、JavaScript、TypeScript、VB.NETいずれかの開発実務（3年以上） ・Java、PHP、C#、JavaScript、TypeScript、VB.NETいずれかの開発実務（1年以上）、かつ何かしらのマネジメント ■インフラエンジニア ・IaaS構築または設計（3年以上） ・IaaS構築または設計（1年以上）、かつ何かしらのマネジメント ＜マインド＞ ・コミュニケーションを円滑に取れる方
想定年収 400～800万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、顧客のビジネスを活性化するためのシステム提案・システム開発です。 ■将来目指すもの ・顧客の事業がより拡大していくためのIT課題の解決に向けたプロジェクト責任者 ・数億円程度の大規模プロジェクトのマネージャー など ■同社の強み 開発実績のあるエンジニアによる、顧客の課題解決に向けたサービスの提案と提供ができること ＜具体的な業務内容＞ ■入社後 ・管理／提案など ※大手企業からのプライム案件／想定する規模は1億円程度 ■その後 ・より大きなプロジェクトの責任者 ※実績に応じて決定 ※想定する規模は、3～4億円程度／30名程度 ＜現在始動中の案件事例＞ ■調整薬局運営大手企業：BIツール開発・DX推進プロジェクト ビジネス拡大を目的に、DX推進部門において、同社チームによる基盤構築から経営データ分析ツールの開発をはじめとしたプロジェクトが進行中。要件定義～保守運用まで一気通貫で実施します。 ■エネルギー事業の大手企業：DXに積極投資をしている企業によるDX推進プロジェクト DX銘柄2022のグランプリ受賞。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。 システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など。開発知見、インフラ技術を活かして企業全体のDX推進を支援しています。 業界全体のDXに貢献する事業会社の基幹システム、インフラに携わる経験は、確実に今後のキャリアにプラスになります。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■エンジニアとしての市場価値を高めるサポート 全てのエンジニアが、エンジニアとして同社だけではなく、どこでも活躍できる人材になることを目指して育成を行っています。着実にキャリアを歩みたいという方を、ITコンサルファーム出身者や大手SI企業のマネージャー経験者がサポート。顧客の立場を考えながら活躍できる、価値あるエンジニアを目指せます。
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必須条件 ＜経験＞ ・開発言語：Java ・顧客（エンドユーザーまたは上位ベンダー）とのコミュニケーション、仕様策定、各種折衝／調整などの経験 ・チームリード（肩書きは不問）の経験 ※既存のポジションに入るだけではなく、テックリードとして社内に新たなポジションを一緒に作っていただける方 ＜マインド＞ ・コミュニケーションを円滑に取りながら働ける方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 顧客および同社ビジネス課題の解決に向け、テックリード候補として案件の技術面を牽引いただきます。 経験に応じて、プロジェクトの提案活動から参画をいただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトの提案、要件定義、設計、開発、運用保守まで ・技術面のリードから入り、ゆくゆくはPJ全体のリーダーへ役割を広げていただくイメージ ※将来的にはライン／PMいずれかの方向性を定め、さらに役割を拡大することが期待されます。 ・社内向け新技術／ナレッジの共有、メンバー育成 成長企業のため、新設ポジションが多くあり、スキルアップとキャリアアップが連動しやすい環境です。 現在のスキルセットに縛られることなく、Webアプリケーション開発における技術力と提案力のマインドを複合的に活かせます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同業界にて過去100人月規模のPJ経験を持つ同社。マネジメント、品質面において顧客より高い信頼をいただき新規にて案件獲得、さらなる事業拡大を目指し技術の面から組織を牽引していただける方を求めています。 ＜配属予定の案件一例＞ ■国内大手製造業 ・新規開発／上流工程（要件定義から参画） ・100％テレワークを想定 ■国内大手物流業 ・上流工程／マイクロ開発設計 ■公共・官公庁系 ・新規開発／上流工程／300名規模 ※いずれもベンダーとの直接対応を想定 ＜職場環境＞ プロジェクトによりますが、最大300名単位で構成されたチームに所属します。チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土。基本的に1人常駐はありません。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数保有しています。 ＜キャリアパス＞ ■プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば30代で部長職を担っている社員も珍しくなく、執行役員に抜擢された社員もいます。 ＜研修制度＞ 教育研修の機会は、新人だけではありません。 将来を担う基幹社員として迎えるためのプログラムが準備されてています。 ・管理職向け研修 ・外部の提携会社によるPM研修 ・語学力（英語／中国語／日本語）強化プログラムなど常時100種類以上のカリキュラムから選択して講習を受けることが可能 また研修講師として、社内向けの新技術やナレッジ共有に携わるチャンスもあります。 さらに、本部やチーム主体での技術勉強会なども随時開催しており、顧客からも同社社員のスキルセットは高いと好評です。
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必須条件 ＜経験など＞ ・ 開発言語：Javaなどオープン系の開発言語を用いた開発経験 ・SCMコンサルタントを目指したい方 ※SAP人材：ABAPを用いた開発経験、もしくはSAP導入コンサルタント（HCM以外）の経験 ※ServiceNow人材：ServiceNowの導入開発の経験 ＜マインド＞ ・コミュニケーションを円滑に取りながら働ける方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 これまでの経験を考慮し、システムエンジニア、またはPM／PLとしてシステム開発の各工程をお任せします。 DX推進が活況な製造業界、流通業界、情報通信業界、公共分野など、幅広い業種のシステム開発をメインに担当する同本部でご活躍いただきます。 ERPシステムを足掛かりに、ServiceNow・SFAといった顧客に合わせた最適なソリューションの提案を複合的に進めることが同社の特徴です。 そのため、SAPだけでなく最新の技術に触れる機会が豊富にあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客要件に基づいた要件定義／システム化検討支援 ・要件定義に基づいた基本設計、方式検討 ・詳細設計～システムテスト ・顧客向けの成果物説明、レビュー会の主催、QA管理 ・プロジェクト管理（要員管理／進捗管理／品質管理／課題管理／不具合管理） ・保守案件におけるエンハンス開発の影響調査、対応計画 など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同業界にて過去100～最大900人月規模のPJ経験を持つ同社。マネジメント、品質面において顧客より高い信頼を得ることができ、新規にて案件獲得が実現しました。 各社で培ってきた経験を活かした技術支援の拡大を目指した増員ポジションです。 ＜配属予定の案件一例＞ ■大手情報通信顧客向け基幹システム再構築 使用技術：SAP S/4HANA （会計モジュール（FI,CO,AA,PS）） 参画規模：50名～ 期間：1年～ 担当工程：基本設計～総合テスト 備考：原則テレワーク ■大手商社向けS/4HANAマイグレーション 使用技術：SAP S/4HANA （SD/MM/FI/CO） 参画規模：15名～ 期間：6カ月～ 担当工程：アドオン基本設計～結合テスト 備考：原則テレワーク ■大手情報通信顧客向け基幹システム再構築 使用技術：ServiceNow ITBM/ITAM/NowPlatform 参画規模：10名～ 期間：1年～ 担当工程：PoC、開発標準策定、基本設計～総合テスト 備考：週2日間出勤 ■大手SIer向け開発者向けプラットフォーム開発 使用技術：ServiceNow ITSM/NowPlatform 参画規模：2名～ 期間：3ヵ月～ 担当工程：基本設計～単体テスト 備考：原則リモート ■大手航空会社向け販売・生産管理システム構築 使用技術：Java、mcframe7(SCM、マスタ管理) 参画規模：10名～ 期間：1年～ 担当工程：詳細設計～システムテスト 備考：原則リモート SAP, Servicenow, Salesforce, mcframe,DataSpiderいずれかを予定しています。 また上記案件以外にも、流通系（EC含む）・公共系など、幅広い業種・分野のDX推進案件を受注。アジャイルやマイクロサービスでの開発や、IoTを取り入れた開発など、最先端に触れる機会が多いことも特徴の一つです。 ＜職場環境＞ プロジェクトによりますが、10～60名単位で構成されたチームに所属します。チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土。基本的に1人常駐はありません。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数保有しています。 ＜研修制度＞ 教育研修の機会は、新人だけではありません。 将来を担う基幹社員として迎えるためのプログラムが準備されてています。 ・技術研修（SAP Learning Hub受講可、mcframe／DataSpiderの研修も有り） ・管理職向け研修 ・外部の提携会社によるPM研修 ・語学力（英語／中国語／日本語）強化プログラムなど常時100種類以上のカリキュラムから選択して講習を受けることが可能 また本部やチーム主体での技術勉強会なども随時開催しており、顧客からも同社社員のスキルセットは高いと好評です。
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必須条件 ＜経験＞ ・オープン系開発言語（特にJava）でのシステム開発経験 ■PMまたはPLクラスでの下記経験（いずれか1つ以上） ・自社チームの窓口として顧客と折衝、報告 ・要件定義に基づいた基本設計、方式検討の経験 ・基本設計～システムテストまでの一通りの工程の経験 ・プロジェクト管理経験（要員／進捗／品質／課題／不具合などの管理） ＜マインド＞ ・コミュニケーションを円滑に取りながら働ける方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 主に金融業界におけるプロジェクトリードをお任せします。 現在DXを実現するための基幹システム刷新が進んでいる金融業界でご活躍いただきます。経験を考慮し、PMまたはPL（補佐含む）ポジションをお任せします。 ＜プロジェクトの特徴＞ ・新技術への刷新PJ ・数百億円規模の大規模プロジェクトを経験できる機会は稀であり（20年～30年に一度といわれている）、エンジニアとしての市場価値が上がる絶好の機会 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクト計画 ・要求分析 ・要件定義／システム化検討支援 ・基本設計、方式検討 ・詳細設計～システムテストのマネジメント ・顧客向けの成果物説明、レビュー会の主催、QA管理 ・プロジェクト管理（要員管理／進捗管理／品質管理／課題管理／不具合管理） ・保守案件におけるエンハンス開発の影響調査、対応計画 など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 金融業界にて過去最大300人月規模のPJ経験を持つ同社。マネジメントや品質面において顧客より高い信頼を獲得し、多くの新規案件獲得を実現しています。 それに伴い、プロジェクトを牽引できるPM／PLを募集。PM／PLとしての経験がある方も、これからPM／PLへ挑戦したい方も歓迎しています。 同時に、「芝生戦略」の元、組織も年々拡大しており（＜参考＞2019年：13部門→2020年：19部門→2021年：22部門→2022年：28部門）、PJチームのマネジメントだけに留まらず、部門経営に携わりたい方、部長になりたい方にもおすすめです。 ＜配属予定の案件一例＞ ■（証券）システム維持管理 使用技術：Java、C、C++、VB.NET、ORACLE PJ規模：200名/月 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：プロジェクト計画、要件定義～運用 特徴：プライム案件 ■（証券）大量保有報告システムの新規構築 使用技術：Java、Sybase、ORACLE PJ規模：300名/月 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：プロジェクト計画、要件定義～運用 特徴：プライム案件 ■（年金保険）次世代大規模基幹システムの新規構築 使用技術：COBOLからJavaへのマイグレーション PJ規模：現状は10名程度、今後数十名体制まで構築予定 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：要件定義～運用 特徴：プライム案件 ■その他、プライム・準プライムの金融系案件多数 ・（証券）流動性リスク管理システム新規構築 ・（銀行）ネット銀行勘定系システム保守／導入支援PMO ・（損保）自動車修理見積システムの構築 ・（損保）次期再保険システムの開発 ※テレワーク導入案件多数 ※実装工程はオフショア中心 同社の主な担当領域は、プロジェクト管理、上流設計、および成果物の受け入れ検証です。 ＜職場環境＞ プロジェクトによりますが、最大200名単位で構成されたチームに所属します。チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。基本的に1人常駐はありません。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数保有しています。 ＜キャリアパス＞ ■プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば30代で部長職を担っている社員も珍しくなく、執行役員に抜擢された社員もいます。 ＜研修制度＞ 教育研修の機会は、新人だけではありません。 将来を担う基幹社員として迎えるためのプログラムが準備されてています。 ・管理職向け研修 ・外部の提携会社によるPM研修 ・語学力（英語／中国語／日本語）強化プログラムなど常時100種類以上のカリキュラムから選択して講習を受けることが可能 また本部やチーム主体での技術勉強会なども随時開催しており、顧客からも同社社員のスキルセットは高いと好評です。
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験・スキル＞ ・自社チームの窓口として顧客と折衝、報告 ・要件定義に基づいた基本設計、方式検討の経験 ・基本設計～システムテストまでの一通りの工程の経験 ・プロジェクト開発手法を一つマスターしていること（ウォーターフォールorアジャイル） ＜マインド＞ ・コミュニケーションを円滑に取りながら働ける方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 日本のDX推進に貢献する製造業界、流通・小売業界をメインに担当する同本部において、プロジェクトリードを担っていただきます。 経験を考慮し、PMまたはPL（補佐含む）ポジションをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・業務設計 ・業務管理 ・顧客（エンドユーザーまたはSI）折衝 など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同業界にて過去100～200人月規模のPJ経験を持つ同社。マネジメント、品質面において顧客より高い信頼を獲得し、新規にて案件獲得が実現しました。各社で培ってきた経験を活かした技術支援の拡大を目指した増員ポジションです。 ＜配属予定の案件一例＞ コロナ禍が逆風となり、流通系のPJの需要が急増。またマイクロサービス開発が中心で新技術に触れる機会もあります。 また上流工程～下流工程まで幅広い範囲の工程に参画することができます。 ■大手小売業 ECサイトリプレース（Java、AWSマイクロサービス開発、方式設計～詳細設計） ■大手衣料品販売会社 注文管理システム（Java、AWSマイクロサービス開発、方式設計～テスト） ■大手コンビニエンスストア 情報系基盤構築（AWS移行、方式設計～内部結合）など ＜職場環境＞ プロジェクトによりますが、最大200名単位で構成されたチームに所属します。チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。基本的に1人常駐はありません。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数保有しています。 ＜キャリアパス＞ ■プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば30代で部長職を担っている社員も珍しくなく、執行役員に抜擢された社員もいます。 ＜研修制度＞ 教育研修の機会は、新人だけではありません。 将来を担う基幹社員として迎えるためのプログラムが準備されてています。 ・管理職向け研修 ・外部の提携会社によるPM研修 ・語学力（英語／中国語／日本語）強化プログラムなど常時100種類以上のカリキュラムから選択して講習を受けることが可能 また本部やチーム主体での技術勉強会なども随時開催しており、顧客からも同社社員のスキルセットは高いと好評です。
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・オープン系開発言語（特にJava）でのシステム開発経験 ＜マインド＞ ・コミュニケーションを円滑に取りながら働ける方
想定年収 360～600万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 主にシステムエンジニアとして設計・開発から運用・保守までの各工程をお任せします。 現在DXを実現するための基幹システム刷新が進んでいる金融業界においてご活躍いただきます。 ＜プロジェクトの特徴＞ ・新技術への刷新PJ ・数百億円規模の大規模プロジェクトを経験できる機会は稀であり（20年～30年に一度といわれている）、エンジニアとしての市場価値が上がる絶好の機会 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 金融業界にて過去最大300人月規模のPJ経験を持つ同社。マネジメントや品質面において顧客より高い信頼を獲得し、多くの新規案件獲得を実現しています。それに伴い、将来的にプロジェクトのキーマンとして活躍できるエンジニアを募集しています。 ■具体例 ・20代、入社1年目：SE→入社3年目：PM（部長補佐） ＜配属予定の案件一例＞ ■（証券）システム維持管理 使用技術：Java、C、C++、VB.NET、ORACLE PJ規模：200名/月 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：プロジェクト計画、要件定義～運用 特徴：プライム案件 ■（証券）大量保有報告システムの新規構築 使用技術：Java、Sybase、ORACLE PJ規模：300名/月 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：プロジェクト計画、要件定義～運用 特徴：プライム案件 ■（年金保険）次世代大規模基幹システムの新規構築 使用技術：COBOLからJavaへのマイグレーション PJ規模：現状は10名程度、今後数十名体制まで構築予定 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：要件定義～運用 特徴：プライム案件 ■その他、プライム・準プライムの金融系案件多数 ・（証券）流動性リスク管理システム新規構築 ・（銀行）ネット銀行勘定系システム保守／導入支援PMO ・（損保）自動車修理見積システムの構築 ・（損保）次期再保険システムの開発 ※テレワーク導入案件多数 ※実装工程はオフショア中心 同社の主な担当領域は、プロジェクト管理、上流設計、および成果物の受け入れ検証です。 ＜職場環境＞ プロジェクトによりますが、最大200名単位で構成されたチームに所属します。中途社員はOJTでのスタートです。チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土。基本的に1人常駐はありません。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数保有しています。 ＜キャリアパス＞ ■システムエンジニア プロジェクトを通して、技術力や提案力、課題解決力などのスキルを磨いていただきます。 ■プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば30代で部長職を担っている社員も珍しくなく、執行役員に抜擢された社員もいます。
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- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Web／オープン系開発実務経験がある方 ＜スキル＞ ・PDCAを回せる
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 肥後橋駅 (大阪府)
会社概要 受託案件やLABO案件といったチーム制の案件において、お客様と直接やり取りをしながら、 システムにおける課題を一気通貫で対応していただきます。 システムを丸ごとお任せいただくため、フルスタックエンジニアとしての経験を積むことができます。 経験2年目でPLとして案件参画していたり、4年目で課長職を務めるエンジニアもおり、成長速度は無限大。 キャリアアップしたいという思いさえあれば、会社として全力でサポートいたします。 大阪事務所は、まだまだ組織として完成していないので、一緒に組織作りをしていけます。 お任せする業務の幅も広いため、技術・マネジメント共に、多くの経験ができます。 SALTOでしかできないキャリアアップを叶えてみませんか。 ＜主要案件＞ ・オンライン商談システムリプレース開発 ・大手エンタメコンテンツ配信サービス案件 ・大規模toC向けWebサービス案件 ・決済系システムバックエンド開発 ・空港向け環境分析案件 ・家電スマート制御システム開発 ・防災設備管理システム開発 ・空調メーカーシステムクラウドリフト対応 ・エネルギー事業向け課金PKG開発 【仕事の特色】 ＜案件の特徴＞ ■Web/オープン系開発 ・汎用性の高いJava／PHP案件注力 ・東京に本社を構えていることから東阪で連携し最新技術のナレッジを共有しています 当社では、以下を目標に掲げています。 「脱SES！受託案件＆LABO(成果完成型準委任契約)案件100％を3年以内に達成します。」 ※LABO：開発／インフラという案件の隔たりをできる限りなくし、お客様専用対応チームとして、システムを一貫してお任せていただく仕組みです より多くの受託、LABO案件を社内で受け入れることによって、PGがSE、SEがPLの役回りを身につけるといったように、SALTO社員が一つずつポジションを上げられる仕組みを作っていきます。 来期より、システム開発部／インフラ部という区分も廃止し、システムを一貫して対応できるエンジニアチームの形成を進めています。 ■受託開発・LAB開発に携わるメリット SESと違って、LABOはチームとして契約をし、LABOリーダーが人員のアサインを決定できるため、未経験や経験の浅い方でもアサインしやすく、育成しやすい場を設けられ、LABOリーダーは任される仕事の幅が広く、マネジメント経験を積むことができます。 ▼SALTO公式Youtube https://www.youtube.com/@salto9105/videos
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- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ 開発環境※のいずれかのご経験を2年以上 ・システム開発工程またはシステムの運用のご経験（テスト工程のみを除く） ※開発環境 Java/Python/PHP/C/C++/C#/TypeScript/SQL/Node.js/ Vue.js/React/Swift,Kotlin/AWS/Azure/GCP
想定年収 480～850万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 主に、1次請けの案件が8割以上を占める同社にて、下記のようなプロジェクトに参画いただきます。 ＜プロジェクト例＞ ■KDDI社内の基幹/フロントシステム開発のシステム企画・要件定義 ・情報システム部門でSEとして大規模基幹/フロントシステムの開発における上流工程を担当 ■フロントエンジニア（大規模システム／アプリの開発担当）※アジャイル開発 ・KDDIで社内向けシステム/コンシューマー向けアプリの設計から実装、テスト、運用までの一連の業務（Java/Python/Node.js,Vue.js/React/AWS/Azure） ■金融系（ネットバンキング・オンライン決済等）システムの開発 ・大手開発ベンダーにて金融関連システムの開発における基本設計以降の工程担当 （Java/PHP/Go/AWS/GCP） ■大規模システムの運用設計・調整 ・KDDIにて新規システム受入時、既存システム改修時の運用設計、開発/運用両部門との各種調整 ■KDDIの社内システム運用・保守業務 ・200以上の社内システムの運用/保守、バージョンアップ、フロント対応 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■教育、研修制度 これまでの体験型研修に加え、2021年度から新たに資格取得支援の研修制度が誕生。CiscoやLinuxの認定資格はもちろんAWSなどの資格にも対応した研修コンテンツの拡大を図っています。 ■「学び続けたい」思いを、全社でサポート 体験型研修の「Live」、Web上で学習できる「E-learning」で、持続的成長をバックアップしています。各エンジニア職に求められる知識や技能を網羅できるコンテンツがあるため、次に挑戦したいことを学び、スキルアップしていける環境です。そのほか、KDDIが実施する研修に参加する機会もあり、業務で活かせる資格の取得（例：スクラムマスター など）を支援しています。理想のスキルアップ・キャリアアップを実現することができるでしょう。 ＜将来のキャリアパス＞ KDDIをはじめとする大手クライアントならではのプロジェクトに参画し、自身の業務領域を拡げながら、様々な職域にチャレンジすることが可能。 コンサルタント、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャー、ITサービスマネジメント、アプリケーションスペシャリスト、エデュケーションなど、理想のエンジニア像を目指していくことが可能です。 ＜キャリアステップ例＞ ■KDDI内の顧客管理系システムの担当として要件定義・ベンダーコントロール ・400以上あるKDDIシステムのデータマップ作成 ・KDDIシステムの企画/業務設計を担当 ■メンバーとしてフロント系システムの開発を担当 ・チームリーダー ・スクラムマスターを担当 ＜身につくスキル＞ KDDIだけで200以上の社内システムがあり、数千万人規模に影響力のあるシステムの開発やKDDIグループのサービスで利用する基幹システムの要件定義といった案件が多数。 その他にも、大手クライアントのECサイトの設計開発や運用保守、KDDIのシステム企画・ソリューション提案などご経験に合わせて、開発だけでなく「開発以上」の上流工程にも携われるプロジェクトが多くあるので、エンジニアとしてスキルアップを目指せます。 ＜組織の風土＞ スキルを伸ばしたい、ジョブチェンジをしたい、マネージメントに挑戦したいなど、エンジニア一人一人の想いを大事にし、今後のキャリアについて一緒に考えるマネージャーがいます。 また、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」というKDDIグループの企業理念にもある様に、社員の皆さんがワークライフバランスのとれた働き方ができる様努めており、家族との時間が増えた、勉学や趣味に費やす時間が増えた、などの声が多数よせられています。 ＜ポジションの魅力＞ 大規模プロジェクトに参画できるため、「数億、数千万人の人に影響を与える」「社会インフラを守る」というやりがいを感じられます。 業務系/Web系と様々な案件を経験する中で、最先端の技術も吸収できるフィールドが広がっています。 また、会社としては新規プロジェクトに取り組んでおり、技術を活かした「設計・構築」や「提案」など上流に携わるプロジェクトも多数ご用意。 例えば、日本トップクラスのECサイトを開発から手がけ、ベンダーコントロールまで携わる、なども可能です。 ■開発環境 Java/Python/PHP/C/C++/C#/TypeScript/SQL/Node.js/ Vue.js/React/Swift,Kotlin/AWS/Azure/GCP ＜服装＞ ・スーツまたはビジネスカジュアル（就業先により異なる）
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- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験・スキル＞ ・オープン系開発言語（特にJava）での開発経験 ・日本語：日常会話レベル（N1～N2） ＜マインド＞ ・コミュニケーションを円滑に取りながら働ける方
想定年収 400～900万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 経験を考慮し、SE～PM・PL（補佐含む）ポジションをお任せします。 ■日本と海外のエンジニアの融合によるシナジーと最新の技術によって質の高いサービスを提供 ・世界有数のシェアを持つ日系大手グローバル企業のDXビジネスを支える、やりがいのある業務 ・チームビジネスを経験でき、チーム間の連携、新人メンバーへの育成意識が高い職場風土 ・ブリッジSEからキャリアアップし、日本国内の開発経験を上流工程から積むことが可能 同社は、変革期を迎えている金融業界、DX推進が活況な製造業界、流通・小売業界、情報通信業界など、幅広い業種のシステム開発を手掛けています。そんな同社にて、将来的にプロジェクトのキーマンとしてご活躍いただける方を求めています。 ■入社後の流れ 同社は、年齢・国籍・性別に関係なく実力主義の社風ですが、育成にも定評がある企業です。 入社後は一人ひとりのペースに合わせて業務をお任せします。 ・入社初日～2日目：オリエンテーション（会社のルール、勤怠入力の仕方など） ・入社3日目～：現場で業務（初日からテレワークの可能性もあり） ※PL候補として採用された場合の具体例 ・現場配属後3ヶ月間はメンバーとして参画してPJに慣れる 設計書作成、オフショア（顧客指定）の成果物レビューなど徐々にサブリーダー（対1～2名の小規模マネジメントからスタート）として業務を遂行 ・現場配属後から、基本設計フェーズから参画、リーダーとしてPJの体制づくりを実行（現在入社2年目で部長補佐にも任命） ・入社3ヶ月目：人事のフォロー面談（入社後のギャップ、今後のアドバイスなど） 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同業界にて過去100～200人月規模のPJ経験を持つ同社。マネジメント、品質面において顧客より高い信頼を獲得し、新規にて案件獲得が実現しました。各社で培ってきた経験を活かした技術支援の拡大を目指した増員ポジションです。 ＜配属予定の案件一例＞ コロナ禍が逆風となり、流通系のPJの需要が急増。またマイクロサービス開発が中心で新技術に触れる機会もあります。 また上流工程～下流工程まで幅広い範囲の工程に参画することができます。 ■大手小売業 ECサイトリプレース（Java、AWSマイクロサービス開発、方式設計～詳細設計） ■大手衣料品販売会社 注文管理システム（Java、AWSマイクロサービス開発、方式設計～テスト） ■大手コンビニエンスストア 情報系基盤構築（AWS移行、方式設計～内部結合）など ＜職場環境＞ プロジェクトによりますが、最大200名単位で構成されたチームに所属します。チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。基本的に1人常駐はありません。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数保有しています。 ■詳しくはこちら：ベース採用公式note (basenet.co.jp) ・【日中融合】ベースの「日中融合」について元上司・部下の関係の２人に、自身の昇格と共に赤裸々に聞いてみた https://note.basenet.co.jp/n/nb9e07a26a0c5 ・【早期キャリアアップ】飛び級あり、年次も国籍も関係なし。日本籍部長と韓国籍主任が語る早期キャリアアップの秘訣とは https://note.basenet.co.jp/n/n78e7c20f3204 ＜キャリアパス＞ ■プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば30代で部長職を担っている社員も珍しくなく、執行役員に抜擢された社員もいます。 ■詳しくはこちら：ベース採用公式note ・スーツケース１つで来日、キャリアアップを目指し執行役員に就任。中国籍社員のサクセスストーリー https://note.basenet.co.jp/n/n21531c21c29b
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・QAエンジニアとしての勤務実績（2年以上） ・テストプロセスの作成及び改善提案の経験 ・テスト結果に基づいた資料作成経験 ・テスト結果に基づいたレポートの作成経験 ＜知識＞ ・品質保証の知識 ・品質マネジメントの知識 ・ソフトウェアテストに関する知識 ・インフラやクラウドに関する知識 ＜仕事のマインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 内幸町駅 (東京都)
会社概要 同社サービスの品質管理を担うQAエンジニアの募集です。 ＜具体的な業務内容＞ ・iOS（iPhone）アプリ、Androidアプリ、Webシステム全般における動作保証および品質担保 ・ユーザーファーストに基づいたテスト計画の立案 ・プロダクトの仕様、設計内容の確認、テスト計画の確認 ・テストケースに基づいた結果分析、改善案の提案 ・ステークホルダー（外部関係者含む）への技術的な仕様説明、外部サービス連携、仕様詰めの実施 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■同社について 同社は、自動車メーカー系の金融サービス会社です。 企業グループの持つお客さまやネットワークを基盤に、既存の金融機関とは一線を画したモビリティー金融サービスの提供を目指しています。 ■事業例 ・自動車販売金融：全国の販売店（約5,000店舗）の強固なネットワークを活かした、質の高い金融サービスを提供 ・クレジットカード：約1,400万人の会員を保有し、販売店および提携先企業の顧客リアル接点チャネルを活用したサービスを提供 ■同社の主な取り組み ・大手自動車メーカーのグループ会社 MaaS（Mobility as a Service）における金融・決済サービスに関わるシステム開発や、モバイルアプリなどを活用したデジタルコミュニケーション戦略を実現するシステム開発に取り組んでいます。 ・モバイルアプリを活用したプラットフォーム型Webサービスの開発に注力 スマホ決済機能に留まらず、「モビリティ・生活・金融サービス」などの分野においても提供価値を拡大していく予定です。 ・「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造」 上記のミッションを実現するため、機能の拡充に日々取り組んでいます。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・開発言語：Kotlin, Swift, HTML, CSS, JavaScript（TypeScript, React.js）,GoLang ・フレームワーク等：Clean Architecture, RxSwift, ・インフラ： AWS, Docker ・CI/CD：Bitrise, Bitrise／fastlane, GitHub Actions ・その他：GitHub／Slack／Backlog／Zeplin／Figma／JIRA／Confluence ＜配属予定チーム＞ 従来型の金融システムではなく、決済を起点としたサービスの開発に向けて立ち上げた専門組織です。 事業企画・UI/UX・IT開発に携わるメンバーがワンチームとなってお客さまのニーズを探り、現場で迅速な意思決定を行い、プロダクトを進化させていくための内製開発チームを立ち上げています。 開発体制については、グループ関連会社・事業パートナー各社とプロジェクトを組成し、プロダクトファーストの体制で開発を進めています。 より円滑かつスピーディーに開発を行っていくため、開発を内製化。それに伴い、内製開発体制の採用強化を行っています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・ネイティブアプリエンジニアいずれかの実務経験3年以上 ・複数名の開発チームにおけるメンバーマネージメントの経験 ・エンジニアリング組織の改善経験 ＜スキル＞ ・エンジニア組織におけるミッションの策定スキル ・エンジニア組織におけるビジョンの策定スキル ・エンジニア組織における行動指針の策定スキル ＜仕事のマインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 内幸町駅 (東京都)
会社概要 同社サービスにおける、チームビルディングや開発メンバーのマネージメントを行う、エンジニアリングマネージャーの募集です。 ＜具体的な業務内容＞ ・ベンダーマネージメント（能力に応じたタスク分配、技術指導等など） ・エンジニア採用、育成、制度面の改善提案および実行 ・開発メンバーの支援 ・その他、メンバーに対する開発周りに関する全般的な管理／フォロー 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■同社について 同社は、自動車メーカー系の金融サービス会社です。 企業グループの持つお客さまやネットワークを基盤に、既存の金融機関とは一線を画したモビリティー金融サービスの提供を目指しています。 ■事業例 ・自動車販売金融：全国の販売店（約5,000店舗）の強固なネットワークを活かした、質の高い金融サービスを提供 ・クレジットカード：約1,400万人の会員を保有し、販売店および提携先企業の顧客リアル接点チャネルを活用したサービスを提供 ■同社の主な取り組み ・大手自動車メーカーのグループ会社 MaaS（Mobility as a Service）における金融・決済サービスに関わるシステム開発や、モバイルアプリなどを活用したデジタルコミュニケーション戦略を実現するシステム開発に取り組んでいます。 ・モバイルアプリを活用したプラットフォーム型Webサービスの開発に注力 スマホ決済機能に留まらず、「モビリティ・生活・金融サービス」などの分野においても提供価値を拡大していく予定です。 ・「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造」 上記のミッションを実現するため、機能の拡充に日々取り組んでいます。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・開発言語：Kotlin, Swift ・フレームワーク等：VIPER, RxSwift, Clean Architecture, RxJava ・CI/CD：Bitrise, fastlane, GitHub Actions, Appium, Calabash, Cucumber ・その他：GitHub, Slack, Backlog, Zeplin, Figma, JIRA, Confluence ＜配属予定チーム＞ 従来型の金融システムではなく、決済を起点としたサービスの開発に向けて立ち上げた専門組織です。 事業企画・UI/UX・IT開発に携わるメンバーがワンチームとなってお客さまのニーズを探り、現場で迅速な意思決定を行い、プロダクトを進化させていくための内製開発チームを立ち上げています。 開発体制については、グループ関連会社・事業パートナー各社とプロジェクトを組成し、プロダクトファーストの体制で開発を進めています。 より円滑かつスピーディーに開発を行っていくため、開発を内製化。それに伴い、内製開発体制の採用強化を行っています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・システム開発におけるスクラムマスター経験2年以上 ・スクラム開発における一連の進行管理経験 ・プロダクトマネジメントの経験 ＜仕事のマインド＞ ・メンバーとの業務を円滑に進めるためのコニュミケーション能力をお持ちの方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 内幸町駅 (東京都)
会社概要 同社サービスのスクラム開発を担う、スクラムマスターの募集です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・iOS（iPhone）アプリ、Androidアプリ、Webシステム開発プロジェクトのスクラム開発の舵取り ・スクラム開発における会議のファシリテーション、課題整理、 リリース計画調整 ・プロダクトオーナーと相談し、開発タスクの優先順位決め ・ステークホルダー（外部関係者含む）への技術的な仕様説明 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■同社について 同社は、自動車メーカー系の金融サービス会社です。 企業グループの持つお客さまやネットワークを基盤に、既存の金融機関とは一線を画したモビリティー金融サービスの提供を目指しています。 ■事業例 ・自動車販売金融：全国の販売店（約5,000店舗）の強固なネットワークを活かした、質の高い金融サービスを提供 ・クレジットカード：約1,400万人の会員を保有し、販売店および提携先企業の顧客リアル接点チャネルを活用したサービスを提供 ■同社の主な取り組み ・大手自動車メーカーのグループ会社 MaaS（Mobility as a Service）における金融・決済サービスに関わるシステム開発や、モバイルアプリなどを活用したデジタルコミュニケーション戦略を実現するシステム開発に取り組んでいます。 ・モバイルアプリを活用したプラットフォーム型Webサービスの開発に注力 スマホ決済機能に留まらず、「モビリティ・生活・金融サービス」などの分野においても提供価値を拡大していく予定です。 ・「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造」 上記のミッションを実現するため、機能の拡充に日々取り組んでいます。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・開発言語：Kotlin, Swift, HTML, CSS, JavaScript（TypeScript, React.js）, GoLang ・フレームワーク等：Clean Architecture, RxSwift, ・インフラ： AWS, Docker ・CI/CD：Bitrise, Bitrise／fastlane, GitHub Actions ・その他：GitHub／Slack／Backlog／Zeplin／Figma／JIRA／Confluence ＜配属予定チーム＞ 従来型の金融システムではなく、決済を起点としたサービスの開発に向けて立ち上げた専門組織です。 事業企画・UI/UX・IT開発に携わるメンバーがワンチームとなってお客さまのニーズを探り、現場で迅速な意思決定を行い、プロダクトを進化させていくための内製開発チームを立ち上げています。 開発体制については、グループ関連会社・事業パートナー各社とプロジェクトを組成し、プロダクトファーストの体制で開発を進めています。 より円滑かつスピーディーに開発を行っていくため、開発を内製化。それに伴い、内製開発体制の採用強化を行っています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜スキル・経験＞ ・プロジェクトマネジメントの実務経験3年以上 ・ウォーターフォール開発に関する知識 ・複数プロジェクトを横断的に管理できる方 ＜仕事のマインド＞ ・案件の進行管理を主体的に行える方 ・社内外問わず、業務連携に積極的に取り組める方 ・相手を尊重したコミュニケーションを取れる方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 内幸町駅 (東京都)
会社概要 同社サービスにおける、エンハンス案件の品質マネージメントおよびプロジェクトの進行管理を行う、プロジェクトマネージャーの募集です。 ＜具体的な業務内容＞ ・担当プロジェクトの要件定義、進捗管理、開発計画立案、品質保守 ・ベンダーマネージメント（能力に応じたタスク分配、技術指導など） ・ステークホルダー（外部関係者含む）への折衝およびプロジェクト説明 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■同社について 同社は、自動車メーカー系の金融サービス会社です。 企業グループの持つお客さまやネットワークを基盤に、既存の金融機関とは一線を画したモビリティー金融サービスの提供を目指しています。 ■事業例 ・自動車販売金融：全国の販売店（約5,000店舗）の強固なネットワークを活かした、質の高い金融サービスを提供 ・クレジットカード：約1,400万人の会員を保有し、販売店および提携先企業の顧客リアル接点チャネルを活用したサービスを提供 ■同社の主な取り組み ・大手自動車メーカーのグループ会社 MaaS（Mobility as a Service）における金融・決済サービスに関わるシステム開発や、モバイルアプリなどを活用したデジタルコミュニケーション戦略を実現するシステム開発に取り組んでいます。 ・モバイルアプリを活用したプラットフォーム型Webサービスの開発に注力 スマホ決済機能に留まらず、「モビリティ・生活・金融サービス」などの分野においても提供価値を拡大していく予定です。 ・「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造」 上記のミッションを実現するため、機能の拡充に日々取り組んでいます。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・開発言語：Kotlin, Swift ・フレームワーク等：VIPER, RxSwift, Clean Architecture, RxJava ・CI/CD：Bitrise, fastlane, GitHub Actions, Appium, Calabash, Cucumber ・その他：GitHub, Slack, Backlog, Zeplin, Figma, JIRA, Confluence ＜配属予定チーム＞ 従来型の金融システムではなく、決済を起点としたサービスの開発に向けて立ち上げた専門組織です。 事業企画・UI/UX・IT開発に携わるメンバーがワンチームとなってお客さまのニーズを探り、現場で迅速な意思決定を行い、プロダクトを進化させていくための内製開発チームを立ち上げています。 開発体制については、グループ関連会社・事業パートナー各社とプロジェクトを組成し、プロダクトファーストの体制で開発を進めています。 より円滑かつスピーディーに開発を行っていくため、開発を内製化。それに伴い、内製開発体制の採用強化を行っています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Androidネイティブアプリケーション開発経験（Java or Kotlin） ・Gitを用いた複数人での開発経験 ・RESTful APIに関する理解 ・詳細設計以降のUI実装経験 ・詳細設計以降のUI機能実装経験 ＜仕事のマインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 内幸町駅 (東京都)
会社概要 自社サービス(TOYOTA Wallet)のAndroidアプリ開発（Kotlin）を推進するAndroidエンジニアの募集です。 スマートフォン決済アプリの大幅な機能拡張（トヨタの金融サービスポータル化）、およびその後の継続的なブラッシュアップにおけるAndroidネイティブアプリの開発に携わって頂くことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発メンバーとの連携による開発進行 ・協力会社との技術選定、実装時の問題解決、実開発業務 ・コード品質の向上、開発フローの改善提案、開発環境の整備 ・既存システムの技術的な改善提案および進行 ・開発メンバーとの技術仕様の共有 ・ステークホルダー（外部関係者含む）への技術的な仕様説明 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■同社について 同社は、世界35以上の国・地域で上位クラスの完成車グループにて、国内における金融サービスを担っています。 主に、自動車販売に関する金融事業、クレジットカード事業などを手掛けている企業です。 自動車メーカー系金融会社という立場から、グループの持つ技術やネットワークを活用し、既存の金融機関とは一線を画した先進的な事業モデルを作り出してきました。 『期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造します。』をミッションに、今後も事業を展開していきます。 ■事業例 ・自動車販売金融：全国の販売店（約5,000店舗）の強固なネットワークを活かした、質の高い金融サービスを提供 ・クレジットカード：約1,400万人の会員を保有し、販売店および提携先企業の顧客リアル接点チャネルを活用したサービスを提供 ■同社の主な取り組み ・大手自動車メーカーのグループ会社 MaaS（Mobility as a Service）における金融・決済サービスに関わるシステム開発や、モバイルアプリなどを活用したデジタルコミュニケーション戦略を実現するシステム開発に取り組んでいます。 ・モバイルアプリを活用したプラットフォーム型Webサービスの開発に注力 スマホ決済機能に留まらず、「モビリティ・生活・金融サービス」などの分野においても提供価値を拡大していく予定です。 ・「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造」 上記のミッションを実現するため、機能の拡充に日々取り組んでいます。 上記サービスの開発チームにおいてAndroidエンジニアとしてアプリの開発や運用・保守、レビュー時にステークホルダー（外部関係者含む）への機能説明などを行っていただきます。 ＜開発環境＞ ■本ポジションにおける使用技術 ・Clean Architecture, RxJava, Firebaseなど ■技術スタック ・開発言語：Kotlin ・使用されているアーキテクチャ, ライブラリなど：Clean Architecture, RxJava ・CI/CD：Bitrise, fastlane, GitHub Actions, Appium, Calabash, Cucumber ・その他：GitHub, Slack, Backlog, Zeplin, Figma, JIRA, Confluence ■開発体制 ネイティブアプリは社内の事業企画担当やデザイナーと連携してスクラム開発を行っています。 バックエンドの開発は外部SIerに委託をしていますので、プロジェクトによっては外部SIerとも連携して開発を進めています。 ＜配属予定チーム＞ 従来型の金融システムではなく、決済を起点としたサービスの開発に向けて立ち上げた専門組織です。 事業企画・UI/UX・IT開発に携わるメンバーがワンチームとなってお客さまのニーズを探り、現場で迅速な意思決定を行い、プロダクトを進化させていくための内製開発チームを立ち上げています。 開発体制については、グループ関連会社・事業パートナー各社とプロジェクトを組成し、プロダクトファーストの体制で開発を進めています。 より円滑かつスピーディーに開発を行っていくため、開発を内製化。それに伴い、内製開発体制の採用強化を行っています。 ＜ポジションの魅力＞ 同ポジションは、新卒中途の分け隔てなく活躍いただけます。 同グループは、「モビリティサービスカンパニー」への変革を掲げており、同社が担う販売金融領域においても、決済アプリの運営や、連結子会社（商用車領域）・関連会社（愛車サブスクリプションサービス）の設立など、新しい事業領域へチャレンジを続けています。
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