株式会社アークシステム
【PL】プライム案件におけるWebアプリ開発
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 594～663万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 水天宮前駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- Java
仕事内容について
プライム案件となるアプリケーション開発案件に参画、主に設計・プログラミング、チームの取りまとめをお任せします。プライム案件ならではの顧客折衝や要件定義の経験も積んで頂くことができ、PMとしてのステップアップがしやすい環境です。
また課題に技術面からアプローチしていくアークテクトとしてのキャリアプランも可能です。
＜具体的な開発・支援事例＞
・BRoomHubs (自社製クラウド型会議室来訪管理サービス）
・会計や輸出入など企業の基幹に直結する業務システム
・スマートフォン向け音楽動画配信システム 他にも様々なプライム案件あり
【仕事の特色】
＜職場環境＞
当社では180名ほどエンジニアが在籍しており、そのうち50名が女性になります。女性エンジニアのうち20名はお子さんがいらっしゃいます。当社ではリモートワーク／時短勤務／フレックスタイム／復職推奨などお子さんがいらっしゃる女性でも働きやすいような環境作りを徹底しております。
＜社風＞
社員の成長をサポートする社風です。自身で計画した上で外部研修、講習会、技術イベントへ参加可能で、自身の取り組みたい技術等に業務時間の一部を利用して取り組むこともできます。また、今後求められるスキルについて先輩社員・上司へ相談することができるため、自身に合ったキャリアパスを描いて成長していける環境です。
■下記のようなキャリアを歩んでいただけるように支援します
・1年目：プライム案件に参画し、要件定義や設計、製造を経験。その後、小さな開発チームのリーダー/エースに
・3年目：小さな案件の責任者/より大きな開発チームのリーダー/技術スペシャリスト候補へ
■勤務地補足：本社またはお客様先（東京都23区内）、在宅での勤務となります。現在は原則在宅勤務です。
■ホワイト企業ランキング19位(2024年卒版・ホワイト企業総合研究所調べ)／離職率5%以下
必須条件
■経験
・Webアプリケーションの設計/PG業務経験を3年以上
・1年以上のリーダー（マネジメント）経験
・外国籍の方であればN1（日本語能力試験1級）保有
■マインド
・転職する理由・目的が明確になっている方
・技術への向上心がある方
歓迎要件
■経験
・Java開発経験
想定年収
594～663万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回（2月）
昇給：年1回（新卒は、入社数年間は毎年定額昇給）。昇格の機会は、年2回。
■給与・評価等備考
・給与：職務の全社レベルに応じた報酬を基本給として支給いたします。
各等級では期待する仕事の大きさは等級一定と考え、基本給は等級ごとに一律としています。
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募集要項
- 担当する工程
-
- 基本設計
- 募集職・職位
-
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜客先常駐＞お客様先による ＜本社＞東京都中央区日本橋箱崎町24-1日本橋箱崎ビル
- 就業時間
- 09:00～17:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・就業時間：標準的な時間です。
・7時間45分×所定日数＝基本労働時間
・就業時間：フルフレックスの為、時間指定ございません。
お客様先により異なる可能性がございます。
・労働時間：7.45時間（超えた場合は別途残業代支給）
・フレックスタイム制度：お客様先により変動有り。 - 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
※現在は在宅勤務（7月から状況変更有り） ※お客様先により出社や在宅シフト制の可能性有
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、退職金、保険制度、財形貯蓄、企業年金基金、
資格取得支援金制度、資格取得一時金、TOEIC受験支援制度、慶弔見舞金、
結婚祝金・出産祝金、従業員援助プログラム、時短勤務、提携保養施設利用可、
社員旅行、キックオフパーティー、クラブ・サークル活動、グループ会社間交流
＜教育制度＞
・中途：OJT、社内研修、社外研修、eラーニング、技術スキル、
ヒューマンスキル、ビジネススキル、若手向け中期育成計画（みらい～図）
・新卒：IT基礎研修（入社後3ヶ月間）、ビジネススキル研修（入社1年目）、
会計基礎、マーケティング、フォローアップ
＜事業関連＞
永年勤続表彰、MVP表彰制度、全社ミーティング（月に1度）■福利厚生備考
・従業員持株会制度：個人の拠出金に加え、会社からの奨励金として拠出額の5％を会社が補助。
・保険制度：総合福祉団体保険、長期所得補償保険（GLTD）
・財形貯蓄：社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度。 一般財形、住宅財形の2種類を扱っています。
・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）サービスに加入。 ハワイの保養施設部など、各種サービスを利用可。
・資格取得一時金：情報処理推進機構（IPA）の資格取得者には、資格取得支援として5千円～15万円の奨励 金を支給。
・TOEIC受験支援制度：年間約20回、CACグループ全体でTOEIC試験を実施。 外部の試験会場に行くことなく試験を受けることが出来ると共に、費用は一般の価格より割引され、通常よ り安価で受験可。
・結婚祝金
・出産祝金：社員が結婚した場合は結婚祝金として3万円を支給。 社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金として2万円を支給。
・従業員援助プログラム：社員とその家族の方が個人的な悩みや心配事を、専門のカウンセラーに無料で相 談できる社外相談窓口を開設。
・時短勤務：育児、介護、のために一定期間、勤務時間を短縮可。 ‐3歳未満の子どもをもつ社員は、月間の労働時間を通常の80％。 ‐要介護状態にある家族をもつ社員は、3年以内として、月間の労働時間を80％。 ‐けがや病気に見舞われたときも、本人の状況に合わせて時間を短縮し勤務可。
・キックオフパーティー：四半期の期初に立食形式のパーティを開催。
・クラブ/サークル活動：テニス部や野球部、釣り部、ゴルフ大会など、部門や世代を超えた社内交流を活 発に行っています。
・グループ会社間交流：ソフトボール大会、ボッチャ大会などグループ会社間の交流を図るイベン トを開催。
・社内研修：すべての社員を対象に、ビジネススキル習得のための研修を実施。 ロジカルシンキング研修やプロジェクトマネジメント研修、評価者研修など。
・社外研修：個人ごとの中期育成計画（みらい～図）や各部の事業計画に基づき、資格取得や外部研修への 参加を計画。 資格取得や研修参加にかかる費用を会社が支援。
・eラーニング：約100講座のeラーニングを利用可。
・永年勤続表彰：勤続10年、15年、20年の節目に永年に渡る勤務功労に対し表彰。 5日間の長期リフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた5万円～15万円の報奨金を支給。
・MVP表彰制度：半年に1度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度。 MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12月29～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（フレックス休暇）、慶弔休暇、ストック休暇、育児休職、介護休職、特別休暇■休暇備考
・夏季休暇（フレックス休暇）：夏季休日として2日間の休暇を付与。
取得期間に制限がないため、業務やプロジェクトの状況に合わせて、年間を通じていつでも取得可。
・ストック休暇：期限切れで未消化となった年次有給休暇がある場合は、ストック休暇として20日を上限に積み立てられます。
・育児休職：生後1歳に満たない子どもを育てる際に、必要となる期間の間取得可。
・介護休職：ご家族に介護が必要な場合に、3ヶ月間の範囲内で、同一家族において3回まで取得可。
・特別休暇：結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇など。 - 手当
-
通勤手当（上限10万円/月）※実費精算。残業手当（全額支給）
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
SPI（Web）を実施、または最終前に事前インプット⾯談を実施する可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
1次:リーダー/メンバクラス(人事の可能性もあり)
2次:マネージャークラス
最終:社長+取締役
※1・2次(オンライン/対面)
※最終は対面
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株式会社アークシステムについて
- 設立年月日
- 1986年07月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 戸北 宗朋
- 資本金
- 15,000万円
- 従業員情報
- 204名
- 事業内容
-
・ITインフラ構築ソリューション
・メインフレーム活用ソリューション
・システム開発ソリューション
・ITマネジメントソリューション
・評価・改善ソリューション