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最終更新日:2020年06月01日

GMOペパボ株式会社

【アプリケーションエンジニア】モバイルアプリの開発/新機能の企画から運用まで

年収 700~900万円

最寄り駅 渋谷駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

アプリケーションエンジニア

業界
  • IT・通信
  • インターネット
業務詳細 ・Swift, Objective-C, Kotlin, Javaを用いたモバイルアプリケーションを開発します。
・デザイナーやディレクターやカスタマーサポートといった様々な職種と密に連携しながら、ユーザー体験を最大化するための新機能を企画、設計、開発、運用します。
・サービスを長期にわたって運用できるよう、保守性を考慮した設計となるように継続的な開発を行います。

【仕事の特色】
GMOペパボ社にはハンドメイドアプリの minne をはじめとして、SUZURI、30days album など継続的に開発を続けているiOS/Androidアプリが存在します。
シニアモバイルエンジニアは、モバイルアプリの開発とリリースを通して、GMOペパボ社のサービスをユーザーの手元へ届け、世界がもっと面白くなるような体験を生み出すための、新しい機能や周辺ツールの開発/運用を行います。
必須要件

■経験やスキル
・Swift, Objective-C, Kotlin, Javaを利用したiOSまたはAndroidアプリ開発経験
・Git や Subversion など VCS を用いた開発経験
・Githubアカウントをお持ちの方

■マインド
・GMOペパボ社の「わたしたちが大切にしている3つのこと」に共感し、行動してくれる方
・より高レベルな技術、新しい技術への探究心を持っている方
・ユーザ目線を持って、責任感を持ってサービス運営に取り組める方
・チームワークを大切にし、チームのメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めることを重視する方
・日々の地道な改善にも喜びを見つけられる方

歓迎要件

■経験やスキル
・MVPアーキテクチャ, MVVMアーキテクチャを利用した実務経験
・自動テストを用いた開発の実務経験
・RxJavaなどのReactive Extensionを利用した実務経験
・React Native, Flutterを利用した開発経験
・Objective-C からSwift、JavaからKotlin などの言語マイグレーションの実務経験
・Swift のバージョンアップの実務経験
・コード、設計レビューの実務経験
・deploygate/testflight などを用いた段階的リリースと検証サイクル構築の実務経験
・Fastlaneなどを利用したアプリの自動リリース環境構築の経験
・SpriteKit の物理エンジン、シェーダーなどを用いた実装の開発経験
・Web アプリケーションの開発経験またはAngular、Vue.js、Reactなどを使ったウェブフロントエンドの開発経験
・GitHubと Pull Request を用いたチーム開発の実務経験
・スクラムなどアジャイル開発のプラクティスを用いたチーム開発の実務経験
・OSSのライブラリの開発や勉強会での発表経験

GMOペパボ株式会社の事業内容

事業内容

・ホスティング事業
HP作成時に必要なサーバーや、使えるサービスを提供しています。

・EC支援事業
「インターネットで何かを売りたい買いたい」といったニーズに対し、個人間の取引から規模の大きいネットショップまでサポートしています。運営サイト「カラーミーショップ」「SUZURI」など。

・ハンドメイド事業
インターネット上においてもハンドメイドの商品に出会えるサイト「minne」をCtoC向けサービスで提供しています。

・コミュニティ事業
ユーザーが手軽に楽しめるコミュニティの場「JUGEM」で情報発信を行なっています。

インターネットサービス(個人向け)を数多く展開し、充実したインターネットライフを提供するため様々な事業を行なっています。

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  • 入社日調整や
    年収交渉を
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この求人に応募する

※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

Java

Objective-C

Swift

Kotlin

OS

Android

iOS

フレームワーク

AngularJS

React

開発ツール

Git

Subversion

GitHub

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー大村 茜

私がおすすめする この求人のポイント

・エンジニアが主役の会社
 GMOペパボ社は、長らく営業という職種が不在だった会社で、技術者が主体となって構成されてきた歴史があります。
 そういった背景もあって、エンジニアのプレゼンスが強い、今のGMOペパボ社のカルチャーが醸成されています。
 ボードからマネージメント、メンバーに至るまで技術者の考えがベースにあるからこそ、エンジニアに対する理解や、
 適正な評価の仕組みが体型的に存在し、機能している環境です。
 ※GMOペパボ社は、非エンジニアを含めてプロジェクト管理やコミュニケーションにGithubを使用してます。
  このような点もGMOペパボ社のカルチャーならではです。

・アウトプット文化がエンジニアとしての価値を上げます
 GMOペパボ社は、ほとんどのエンジニアが何らかの形で社内外問わず、アウトプットを欠かさず行っています。 
 他にも、OSS活動も積極的ですし、大小様々なカンファレンスにも登壇したりスポンサードしている会社です。 
 よく「いるだけで成長できる会社」といわれますが、上記のような習慣が当たり前に存在するからこそ、
 ある程度自動的にエンジニアとしてのスキル、市場価値を高くできるのだと思います。
 また、社内には有名なコミッターや、世界的に権威のあるコミュニティーで発信力をもったメンバーなど
 優秀なエンジニアも多数在籍してますので、多くのことを吸収できるはずです。
 この環境はある意味、お金では買えない価値だと思います。

・開発者として幅を広げることができる
 プロダクトを開発する上で、技術選定の自由度がかなり高い環境です。
 上段で記載の通り、社内外含めて多くの技術に触れる機会があるので、
 ある程度短期で、プロダクトに対する最適な技術選定が行えるノウハウを得ることができる環境があります。

給与

想定年収 700~900万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:・定期賞与:年2回(8月・2月)
・決算賞与 ※業績による 昇給:年2回(1月・7月) ※同社の人事評価制度により決定
募集職種の年収例

・職位手当:200,000円~支給(シニアレイヤーは固定残業代がありません。)
・残業45時間を超えたもの、深夜勤務、休日勤務については別途支給

給与・評価等備考 ・給与:経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。
・時間外勤務手当:1分単位計算
・住宅補助手当:世帯主に対して、東京勤務は5万円、福
岡・鹿児島勤務は2万円
・扶養手当:配偶者1.5万円、子1人につき1万円
手当 交通費(定期代1ヶ月分)、時間外勤務手当、住宅補助手当、扶養手当、職位手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
社員持株会、育児制度(育児休業および就業時間の調整など)、
託児所、健康診断(年1回)、健康相談(月1回程度面談あり)、
各種施設の優待利用(スポーツクラブ/保養施設 等)、
独自ドメインプレゼント制度、社員旅行
提携飲食店での無料ランチチケット支給(月5枚※福岡支社のみ)、
コミュニケーションスペース(24時間飲食無料/ランチビュッフェ※東京本社のみ)

<教育制度>
GMOインターネットグループ合同新卒研修(ビジネスマナー研修等)、
GMOペパボ社内新卒研修(基礎知識の座学、
先輩社員による技術習得プログラム、OJT等)、
開発手法「スクラム」習得のための社内研修、
外部セミナー参加型研修(通称「寺子屋」)、
外部講師による管理職向け研修、お産合宿

勤務条件

予定勤務地 東京都渋谷区
就業時間 10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00~16:00
平均残業時間 10~30時間
年間休日 120日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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