【サーバーサイドエンジニア】GMOペパボ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8723

・ディレクターやデザイナーと連携しながら、Ruby on Rails、PHP、Golang のいずれかを用いたWeb アプリケーションの新機能を企画・設計・開発・運用します。
・リリース済み機能の改修を行うほか、カスタマーサポートと共に調査を行い、ユーザーの問題を解決します。
・サービスの成長に合わせて、新しい技術を評価・選定し、サービスへ導入します。
・サービスのコードを長期にわたって運用できるよう、保守性を考慮した設計となるように継続的な開発を行います。

【仕事の特色】
GMOペパボ社では、ローンチして10年以上経過しているサービスや、数ヶ月以内にリリースしたサービスなど、多様な言語と様々な環境の Web アプリケーションが存在しています。
シニア Web アプリケーションエンジニアは、多様なGMOペパボ社の事業ドメイン(ホスティング、EC支援、ハンドメイド、その他)のサービスの新しい機能や周辺ツールの開発を行い、技術力によってチームをリードし、事業の成長に寄与していただきます

募集職・職位

• サーバーサイドエンジニア

業界

• IT・通信
• インターネット

必須条件

■経験やスキル
・Web アプリケーションの開発経験
・MySQLなどのRDBMSを用いたWebアプリケーションの開発経験
・Git や Subversion など VCS を用いた開発経験
・Linux、FreeBSD上で動くWebアプリケーションの開発経験
・Ruby、PHP、Golangのいずれか用いた開発の実務経験
・Rails のような MVC フレームワークを用いた開発の実務経験
・コード、設計レビューの実務経験 ・xUnit/xSpec など自動テストを用いた開発の実務経験
・Githubアカウントをお持ちの方

■マインド
・GMOペパボ社の「わたしたちが大切にしている３つのこと」に共感し、行動してくれる方
・より高レベルな技術、新しい技術への探究心を持っている方
・ユーザ目線を持って、責任感を持ってサービス運営に取り組める方
・チームワークを大切にし、チームのメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めることを重視する方
・日々の地道な改善にも喜びを見つけられる方

歓迎要件

■経験
・IaaSまたはPaaSの利用経験
・GitHubと pull request を用いたチーム開発の実務経験
・RESTful、GraphQL、gRPCなどのAPI設計／開発の経験 など
・デプロイのような定形作業の自動化や工数短縮の実務経験
・Android / iOS アプリの開発経験
・スクラムなどアジャイル開発のプラクティスの導入、プロセス改善の実務経験
・OSSのライブラリの開発や勉強会での発表、書籍の執筆経験
・決済、検索、画像処理などビジネスドメインに特化したソフトウェア開発の実務経験
・大規模 Web サービスの開発、保守の実務経験

雇用形態

正社員

想定年収

700～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・定期賞与：年2回（8月・2月）
・決算賞与　※業績による
昇給：年2回（1月・7月）　※同社の人事評価制度により決定

■募集職種の年収例

・職位手当：200,000円～支給（シニアレイヤーは固定残業代がありません。）
・残業45時間を超えたもの、深夜勤務、休日勤務については別途支給

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。
・時間外勤務手当：1分単位計算
・住宅補助手当：世帯主に対して、東京勤務は5万円、福
岡・鹿児島勤務は2万円
・扶養手当：配偶者1.5万円、子1人につき1万円

■手当
交通費（定期代1ヶ月分）、時間外勤務手当、住宅補助手当、扶養手当、職位手当

予定勤務地

東京都渋谷区

就業時間

10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00～16:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
社員持株会、育児制度（育児休業および就業時間の調整など）、
託児所、健康診断（年1回）、健康相談（月1回程度面談あり）、
各種施設の優待利用（スポーツクラブ／保養施設 等）、
独自ドメインプレゼント制度、社員旅行
提携飲食店での無料ランチチケット支給（月5枚※福岡支社のみ）、
コミュニケーションスペース（24時間飲食無料／ランチビュッフェ※東京本社のみ）

＜教育制度＞
GMOインターネットグループ合同新卒研修（ビジネスマナー研修等）、
GMOペパボ社内新卒研修（基礎知識の座学、
先輩社員による技術習得プログラム、OJT等）、
開発手法「スクラム」習得のための社内研修、
外部セミナー参加型研修（通称「寺子屋」）、
外部講師による管理職向け研修、お産合宿