【】ノバシステム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8478

ノバシステム株式会社

【ネイティブアプリエンジニア】自社内勤務！直請け多数でチーム参画100％

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • BtoB向け
年収
430～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
言語
Java Swift

仕事内容について

主に、コンシューマー向けネイティブアプリ開発において要件定義からテストまで一貫して携わっていただきます。

某信用金庫向けをはじめとする金融業界を中心としたスマートフォン向けアプリ開発を担当。Android、iOSどちらも同社で手掛けており、経験のある開発に携わりながら、もう一方の開発へチャレンジすることも歓迎されています。
チーム構成としては、現在5名。今回の求人はこちらへの増員のための募集です。

スマートフォン向けのアプリ開発は今後も受注予定のため、引き続きのアプリ開発を担当いただくことを想定されています。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■働きやすさ
「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。月平均残業時間は15.5時間以下（2020年度実績）です。休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクト管理課（4名）」という組織があることも特徴です。

■評価制度
ITSSを基準とした絶対評価で評価を行っています。年初に目標設定をし、半期毎に振返りの面談があります。短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業することが可能です。中途・新卒関係なく平等に評価され、成果次第では中途入社1年でもリーダーへの昇格もあります。

■子育てとの両立支援
妊娠中・産前産後・育児中の時間外労働・休日労働が免除されるほか、子供が中学に入学するまで時短勤務可能、保育施設の保育料の補助、子の看護の為の休暇など、仕事と子育てを両立させやすい制度が充実。時短勤務スタートでの中途入社実績もあります。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
・Java、Swiftによるネイティブアプリ開発経験

＜仕事へのマインド＞
・コミュニケーションを楽しむことができる方
・自ら変化/成長の機会を創出できる方
・周りを巻き込んで前に進められる方
・チームワークを大切にできる方

歓迎要件

＜経験＞
・Android、iOSの開発経験
＜資格＞
・応用情報技術者

＜仕事へのマインド＞
・上流工程にチャレンジしたい方（同社には20代後半～30代前半でPLを担当する社員が多くいます）

想定年収

430～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※面談を行い、評価に基づき決定いたします。
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

＜給与補足＞
※年収は面接での評価やこれまでのスキル・経験・現職年収に応じて決定致します。
■モデル年収
・27歳SE（経験5年）／年収430万円
・31歳SE（経験8年）／年収600万円
・35歳SE（経験12年）／年収700万円

■給与・評価等備考
・給与：前職の給与・経験・能力を考慮のうえで決定いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/基幹業務システム
  • 金融
  • 生命保険
  • サービス
  • 医療･福祉
雇用形態

正社員

評価制度
年間目標に対して四半期目標を掲げ、その達成度合いを上位者との面談により確認します。年末には評価面談を行い、基本給となる職能給と成績給を決定します。
予定勤務地
＜本社＞東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー21階
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間
・平均残業時間：15.5時間／月
※時間外労働の免除：妊娠中、産前産後、育児中の時間外労働と休日労働が免除されます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

※新型コロナウイルス（COVID-19）の感染予防対策として、時差勤務やリモートワークも行っております。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金、マッチング拠出、財形貯蓄、従業員持株会、団体保険、健保組合保養所、資格取得支援金
インフルエンザ予防接種、育児・介護時短勤務、産後保育支援手当、リフレッシュ休暇手当、互助会　他

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：同社規定の資格を取得された方に資格手当を支給（取得時の奨励金や毎月の資格手当有り）
・育児時短制度：子育ての為に、所定労働時間8時間を原則6時間勤務に短縮できます。
・産後保育支援手当：産前産後休暇から復職し、保育施設（幼稚園は除く）に子どもを預けた場合、保育料補助（首都圏地区に入所中の子1人につき月額2万円、その他地区は月額1万5千円が支給）。
・結婚・出産祝金制度：社員が結婚した場合、勤続1年未満の場合1万円、勤続1年以上の社員は3万円を支給。
　社員もしくはその配偶者が出産した場合、勤続年数に関係なく第1子目は3万円支給。
・リフレッシュ休暇取得手当：勤続2年以上の社員に5万円のリフレッシュ手当を支給。
・クラブ活動：フットサルや、テニス、マラソンなどスポーツ系の部活動や、カラオケやボードゲーム、超銭湯（スーパー銭湯）などスポーツ以外の部活動もあります。
・社内行事：旅行や運動会など
・ベンチャー制度：社内公募による、新規事業を立ち上げるための支援制度（四半期に1度）
・ITSS研修：ITSSとは、ITスキル標準（IT Skill Standard）の略で、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した経済産業省の指標です。
　ITSSに定められた3つの職種（APS、ITA、PM）に対応したレベル別の研修を行っています。
・ビデオ研修：大手コンサルティング会社製作の教育ビデオで、新入社員から経営者・管理者までの階層別研修、営業マン、生産管理、事務管理等の職能別研修など、企業の幅広い研修ニーズに対応できるように7つのテーマ別に様々なビデオを用意しております。
・通信講座：外部機関が行っている通信講座を受講できます。
　ビジネス、コンピューター、インターネット、語学、健康、カルチャー、趣味関連の通信講座を幅広く展開しております。
・社内勉強会：資格を取得した先輩社員が講師となってアドバイスを行う講習会の場は資格取得の近道や励みとなり、社員の合格率を高めています。
・リーダー研修：業務遂行チームを率いるリーダー及びその候補を対象とした、基礎的なマネジメントスキルの習得を目的に実施する研修。
・年次研修：入社3年目までを対象とした、自身として世代として定期的な振り返りを行う機会を設け、キャリア目標を設定し、具体的な行動計画を自ら考え、実践へとつなげていくための研修。
・管理職者研修：事業部長、マネージャー等の経営幹部及びその候補を対象とした、実践的なマネジメントスキルの習得を目的に実施する研修。
・コンピテンシー研修：全社員を対象とした、外部専門機関が実施する研修プログラムに参加する研修。
・入社後OFF-JT（新卒）：社会人としての心構えから、プログラミングの基礎知識、模擬プロジェクト実習、ビジネス教養など、集合形式により実施。
・ブラザー・シスター制度（新卒）：上司のほかに、若手社員が新入社員に専属フォローをする制度。
・新年互礼会：社長及び役員から今年の経営方針や昨年の功労者の発表などがあり、社員の家族も参加しての新年会が開かれます（毎年1月）。
・新入社員歓迎会：4月には新入社員歓迎会を実施しています。
　入社したての新入社員を囲み、社員とその家族も参加してのバーベキューを行います。

試用期間
3ヶ月（待遇面に変わりはありません。）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始（12月30日～1月4日）、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、産前産後休暇、マタニティ休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、裁判員休暇

■休暇備考
・年間休日：2018年
・リフレッシュ休暇：5日、勤続2年以上
・マタニティ休暇：妊婦検診や悪阻による就業困難時に休暇を取得できます。
　妊娠期間中または出産後1年以内で妊娠1回につき5日まで。
・子の看護の為の休暇：子どもが病気にかかった場合の看護や、予防接種、健康診断を受けさせるための休暇が取れます。
　（子どもが1人の場合：年5日、2人以上の場合：年10日）
・育休取得率：女性100％、男性取得実績有り

手当

通勤手当（上限5万円／月）、時間外手当（全額支給）、役職手当、家族手当、首都圏手当、勤続手当、知識加算手当（資格）、貢献手当、家族・世帯主手当、営業手当、単身赴任手当

・首都圏手当：1万円／月（東京配属の場合）
・貢献手当：個人の生産性は高く保ちつつ、チームリーダーの役割（生産性の向上や育成面）をリーダーと共に行ってくれる方の貢献度を評価します。
　自発的な意思確認や生産性、上位者の選考により、別途支給されます。

選考場所

東京本社

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

会社説明面談→面接

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ノバシステム株式会社について

設立年月日
1982年09月10日
代表者
代表取締役社長　芳山 政安
資本金
29,811万円
企業HP
https://www.nova-system.com/
従業員情報
511名(2020年06月01日時点)
事業内容
ノバシステム社はシステムインテグレーターとして、「金融業界」の業務系システム開発を軸に行っています。
更に「医療」や「産業」と、幅広い分野で企業システムの開発やサービスを提供しています。
また、タブレット型端末でのクラウドアプリケーション、アンドロイドのソフトウェア開発といった分野で取り組みを行い、経営戦略として「金融・医療・産業の３分野を柱として、クラウド展開を見据えたソリューション事業の推進を図る」を掲げ、個別ソリューションを提供をしています。

・メディカルシステム開発
・ファイナンシャルシステム開発
・インダストリーシステム開発
・クラウドソリューション

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