【業務内容詳細】
・新規プロダクト開発
・新規プロダクト開発のための研究開発

【担当プロダクト】
勤怠管理とシフト作成が同時に行える、クラウド型業務支援システムです。複数拠点の勤怠データをリアルタイムに確認・集計・抽出ができ、給与支払いまでの業務を簡素化、迅速化します。勤怠機能を中心にシリーズ展開をしており、給与計算、労務管理、経費精算、採用管理、ワークフロー等といったサービスや機能も搭載されています。今回はこのプロダクトのシリーズを創っていただきます。

【仕事の特色】
【働き方改革を推進するシステムの新シリーズを0から研究開発する新規開発エンジニア】
2010年からサービス開始をした同社の業務支援システムは、バックオフィス業務を効率化すべく、6つの機能を搭載してきました。
今後さらに業務効率化を促進し、コア業務に集中できる環境を創るために、研究、新規開発に取り組む新規プロダクト開発エンジニアを募集します。
今回のポジションは会社としても力を入れているため、研究開発に集中できるよう、R＆D部門を新設しています。
今後の同社の飛躍を担うプロダクトの成長にあなたの力をお貸しください。

【担当プロダクトの魅力】
ベースとして、すでに50,000社のクライアントがいることが大きな強みとしてあります。そして、今後は開発体制を整えてプロダクト強化やサービス連携をより加速させることで、その可能性はさらに広がっていくはずです。こうした未来への可能性の大きさが、同社のプロダクトの一番の魅力でもあります。

【課題、今後目指すこと】
今は問い合わせが殺到していることもあり、どうしてもお客様のニーズや要望をもとに開発を進めることが多い点が課題です。今後は開発サイドが主導してプロダクトの全体戦略を描き、「自分たちのサービス」を作っていけるよう体制を整えていく予定です。

【エンジニアに求めるもの】
現状少数成精鋭の開発部隊となるため、専門性を高めたいという方よりも何でも屋タイプの方が活躍しやすい環境です。なぜなら、日々発生する課題を柔軟にスピード感を持って解決していくことが求められ、そのためには、さまざまな知識や技術が必要になります。ですから、どんなことにもストレスなくチャレンジして前に進めるような方がフィットします。

【この仕事の魅力】
・新設のR＆D部門でこれまでの培った技術力を発揮できます。
・新プロジェクトとなるため適正や希望があればあらゆる仕事に携われます。
・新たな技術も積極的に導入し、トライ＆エラーを試していけます。
・成長に必要なことは個々の意思で柔軟に変えていくことができます。
・外部資本0％によりスピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業でユーザー目線のプロダクト作りにこだわって開発できます。
・外部セミナー・カンファレンス、勉強会などへの参加費用サポートもしており、エンジニアのパフォーマンスを出しやすい制度を整えた環境で経験を積めます。

【開発環境】
Ruby、Python、Ruby on Rails、Django、Zend Framework、Angular、React、MySQL、AWS、GCP、Ansible、Terraform、Git、GitHub、Docker、CircleCI、Fluentd、ElasticSearch、Slack

募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界

IT・通信
インターネット
メディア・エンターテイメント
ソーシャルゲーム

必須条件

■経験
・何かしらの開発（3年以上）
・アプリケーションの開発運用

■マインド
・価値の高いサービスを提供し世の中にインパクトを与えていきたいと思う方
・プロダクト開発に強い思いのある方
・常にいいものを探求していきたいと思っている方

歓迎要件

■経験
・自社プロダクト（サービス）の開発
・AWS,GCPを用いたサービスの開発/運用
・Ruby on Rails,Djangoを用いた開発
・React,Angular.jsなどを用いた開発
・webpack,Gulp,Gruntなどを用いたフロントエンド開発環境の構築
・海外向けサービス
・AIサービス

■知識
・労務/給与/勤怠/会計領域の業務
・JavaScript

■マインド
・新しい技術を積極的に取り入れていきたい方

雇用形態

正社員

想定年収

352～700万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年1回
昇給：給与改定：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：前職のご経験とスキルにより決定いたします。
・通勤手当：一定額まで支給、上限2万円／月。
・住宅補助：2．5km圏内に限り月2万円。

■手当
通勤手当、住宅補助

予定勤務地

東京都新宿区

就業時間

10:00～19:00

平均残業時間

30時間以上

年間休日

120日

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
引越し手当（10万円）、飲み物・軽食の無料提供、部活動、
プロジェクトリリース打ち上げ補助、キャリナビ制度、紹介手当、
社内ソーシャルランチ（1人1500円／月1回補助）、
全社交流飲み会（全額サポート／月1回）、各種見舞金、
社内トレーニングルーム、健保組合の保養所・施設利用可、
定価6万円以上の椅子支給（希望者）、社員寮完備、
業務中のイヤホン可、定期健康診断、オフィスコンビニ完備

＜教育制度＞
技術勉強会開催サポート（月1回）、書籍資料購入費補助、
社内エンジニア勉強会Tech Talk（週1回）、
外部カンファレンス・勉強会・セミナー参加サポート

＜事業関連＞
全社会議（月1回）、企画コンテストD－CON、プロジェクトA、
月間MVP賞（月1回）、チームMVP賞（四半期に1回）、
ベストプラクティス賞（四半期に1回）、四半期目標達成賞、
ピアボーナス制度

株式会社Donutsの事業内容

株式会社Donutsは、ソーシャルゲーム事業・ウェブサービス事業・ASP事業を柱に、新たなビジネスチャンスを追求されています。特定のフィールドにとらわれることなく、世の中にインパクトを与えるようなサービスを提供していきたいとお考えです。

＜Webサービス事業＞
・ライブ配信／動画投稿アプリ「MixChannel」
・女の子のトレンド情報アプリ「ハウコレ」

＜ASP事業＞
■バックオフィス支援クラウドサービス「ジョブカンシリーズ」
・ジョブカン勤怠管理
・ジョブカンワークフロー
・ジョブカン経費精算
・ジョブカン採用管理
・ジョブカン労務管理
・ジョブカン給与計算
■その他
・クラウド型電子カルテ「CLIUS」

＜モバイルゲーム事業＞
・アイドル育成ゲーム「Tokyo 7th シスターズ」
・スタイリッシュ戦国アバターゲーム「戦国の虎Z」
・暴走族バトルゲーム「暴走列伝単車の虎」
・リアルタイム戦国バトル「戦国の虎」
・爽快アクションRPG「ロストキングダム」

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

株式会社Donutsは株式会社ディー・エヌ・エーの新卒一期生である代表取締役の西村様、取締役の根岸様の2名が立ち上げた会社になります。

「モバイルゲーム事業」「Webサービス事業」「ASP事業」など、BtoC、BtoB問わず幅広くサービスを提供されております。

10年・20年後も残り続け、人々に愛されるようなサービスを作るべく、既存事業の改善・新規事業にも積極的に取り組まれております。

＜企業の特徴＞
・創業以降から順調に成長
Donuts社では「ゲーム」「Webサービス」「ASPサービス」を展開しており、安定して成長をしており2007年の創業以来ずっと黒字経営をしています。
持続的に成長をするために今後もBtoB、BtoC、CtoCなど、ジャンルにこだわらず新規事業に取り組まれる方針です。

・ユーザの満足を追求する社風
Donuts社は外部から資本を一切受け付けていない為、早い意思決定、長期的な投資が可能な体制になっています。
プロダクトのゴールを売上ではなく、何年も世の中に価値を与え続けられるか・愛され続けるかにしている為、
プロダクトのクオリティやユーザに対する価値を第一に考え開発をしています。

そのため、ローンチ間近なプロダクトでも、ユーザに対する価値が十分でないと判断した場合は、リリース時期をずらして作り込む事もあります。

また、リリース当初しばらく上手くいかないプロダクトでも、市場の成長、ユーザへの価値を増大出来ると判断した場合は、数億円の追加投資を行った事例もございます。
このようにユーザを第一に考え、短期的な売上ではなく価値あるプロダクトを作る文化があるため、右肩上がりで成長をしているのではないでしょうか。

・成長していける環境
Donuts社の社風は「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を大切にされています。
そのため、新卒であったり中途で入社したばかりの社員であっても、周りが納得するような合理的な意見であれば受け入れる環境です。

また、常に「プロダクトを良くする」という視点を持っており、役職などに関係なくプロダクトを良くする事について議論できるフラットな組織です。

・キャリア設計
Donuts社ではキャリア設計については制度があるのではなく、個々のご志向性に合わせて設計していく事が可能です。
そのため、技術を極めスペシャリストになる、プロジェクトマネージャーとしてマネジメントに取り組む、職種間の異動など幅広い選択肢がございます。

また、業務については職種間に縛られていないため、希望すれば他職種の業務に取り組み幅広い経験を詰み、フルスタックエンジニアを目指す事も可能です。

・福利厚生など
スキルアップのために下記のような制度がございます。
・社内勉強会の実施
・外部セミナー、勉強会参加費用のサポート
・企画コンテスト「D－CON」
・書籍購入サポート

また、オフィス内にはトレーニングルームも完備されており、息抜きや健康維持が出来る環境でもあります。