【セールスエンジニア】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8097

大手流通会社・キャリア・大手システムインテグレータに対し、Fortinet、PaloAlto、A10等の海外セキュリティ商材やヤマハネットワーク商材を顧客に提案・販売するための技術対応（営業同行・案件対応）を行っていただきます。担当エリアは静岡以西の西日本地区。
なお、将来のキャリアパスとして、本人の希望やスキルも考慮し、以下を視野に入れた業務対応も想定しています。

＜専門性志向＞
・海外/国内を問わず、次世代取扱い商材の発掘、事業化における技術的対応。
・様々な検証や案件を通じ、ネットワークやセキュリティに関するスペシャリストを目指すこと。
・AWS/Azureといった環境での検証や案件を通じて、クラウドに関するスペシャリストを目指すこと。

＜管理職志向＞
・商材責任者（製品を主管する者）、新たな販売網を担う技術的責任者となり、自社メンバーや販売店を育成、売れる仕組みづくりを担うこと。

【仕事の特色】
【募集背景】
セキュリティ商材の技術サポート業務が拡大しており、要員の増強を考えています。今回、即戦力となる社員１～２名を採用し、特に手薄となっているA10商材の技術サポートを中心に補強すべく体制強化をおこなうものです。

【配属先】
ITプロダクト＆サービス事業本部　NSプロダクト西日本営業部　技術課

募集職・職位

• セールスエンジニア

業界

• IT・通信
• ソフトウェア
• サービス
• コンサルティング

必須条件

以下のいずれかを有すること
・ネットワーク関連業務を2年以上経験
・セキュリティ関連業務を2年以上経験

・「夢ある未来を、共に創る」という同社の経営理念を理解し、実現を目指して行動を起こせる方
・クライアントやユーザーの要望を正確に把握できる方

歓迎要件

以下の基本的な知識を有すること
・Windows Active Directory、DNSサーバ、電子証明書
・VMWare、クラウドコンピューティング（AWS、Azureなど）

雇用形態

正社員

想定年収

300～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。
・休日労働、深夜労働：割増賃金は別途支給いたします。

■手当
通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、休日・振替出勤手当、休日労働手当、深夜労働手当

予定勤務地

全国

就業時間

09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00～15:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
＜手当＞
・通勤手当（全額支給）
・交通費
・時間外勤務手当（全額支給）
・休日振替出勤手当
・休日労働手当
・深夜労働手当

＜福利厚生制度＞
■育児休業制度
小学校就学前まで、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。

■独身寮
入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意されています。

■同好会活動
・野球部
・サッカー部
・テニス部
・ゴルフ部
・水泳部
・駅伝部
・フラワーアレンジメント部
・サイクリング部
・管弦楽部　など

■メニュー型福利厚生制度
宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度です。

■リラクゼーションルーム
あん摩マッサージ指圧の資格保有者が常駐されています。

■介護支援制度
・短時間勤務
・介護休暇
・相談窓口の設置

■退職金制度
・退職一時金
・退職年金

■その他
・育児のための転居費用補助制度
・復職支援金
・資格報奨金制度
・企業年金基金
・財形貯蓄
・従業員持株会
・慶弔見舞金
・フレックスタイム
・在宅勤務
・ジョブリターン制度
・通年カジュアルスタイル
・ノー残業デー（毎週水曜）
・保険料補助制度
・社内診療所
・カウンセリングルーム
・レストラン、カフェテリア
・コンビニ（豊洲本社）
・専門性認定制度
・働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
■海外トレーニー
現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。

■グローバル研修
インド、シンガポール、マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材の育成を行われています。

■CDP（Career　Development　Plan）制度
社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度です。

■その他
・新人研修
・技術研修
・社内研修（全350種類）
・メンター制度
・キャリア開発
・リーダーシップ開発
・自己啓発支援
・専門能力開発
・ビジネス基礎能力開発
・グローバル研修
・語学研修（英語、中国語）
・TOEIC（社内実施）
・ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）
・キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）
・国内大学院派遣制度
・各情報処理試験対策講座
・提案スキル向上セミナー

＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・年末年始（12／29～1／3）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前、産後欠勤
・マタニティ休暇
・配偶者出産時休暇
・育児休業
・子の看護欠勤
・介護休業
・ボランティア休暇
・メモリアル休暇

＜保険＞
・各種社会保険完備